【转】有“学生会主席”这类经历，如何突破眼高手低的人物设定？
[size=3][align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]1. HR对于“学生会主席”的印象[/b][/backcolor] [/color][/align]
我确实听到过做HR的朋友说，学生会干部减分，党员减分，校党委干部直接pass。这家公司是传媒行业Top5，原因可以归结为有这种经历的学生“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。
对我个人来说，[color=#0070c0]我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。[/color]
而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“[color=#0070c0]你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚[/color]”的感觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]2. 一个曾经的学生会主席的看法[/b][/backcolor] [/color][/align]
有关很多人对学生会的误解，我想大体是以下几类，也给出一点我的拙见：
[color=#0070c0][b]1，成绩差：[/b][/color]
就我观察，并没有。我们的部长中有3个国奖（前2%），主席中1个（区区在下），其他成员也少有挂科，从未听说有学生会骨干因为成绩差被劝退的。[color=#0070c0]能做到这个职位，对时间安排都是很成熟的[/color]。
[b][color=#0070c0]2，官僚作风：[/color][/b]
之前有北大学子爆料学生会黑幕，称学生会大肆公款吃喝，贿赂盛行，首先真实性尚待查证，其次在我来看，[color=#0070c0]合理的聚餐也是学生会联系感情和犒劳成员的正常方式[/color]，我们在成功完成大型活动之后通常会由老师批准几百元用于聚餐，散伙饭和普通的部员谈心饭则通常是部长自掏腰包，部员请部长吃饭也是少数情况且合理开销的，与社会上的正常公司聚餐并无二致，不能一以蔽之。
至于超出情理的“腐败”事件，我并未经历，但听说过，也只能说是学校的监管力度还有待加强，同时也是有的成员自身定力太差。
[b][color=#0070c0]3，眼高手低：[/color][/b]
我想，[color=#0070c0]一个好的学生组织，可能培养出心气和才华俱高的人，可能培养出性格柔顺不善领导的人，但是绝对不会造就眼高手低的人[/color]。一个人在优秀的团队中，他越展现自己的才华，也就越能激发他人的才华，同时在互相学习的过程中会越发意识到自己的薄弱之处，从而逐渐形成理想的自我定位，不会发生对自己斤两的严重误判。担任学生会主席，我学到最宝贵的经验就是收放自如，知道何时该虚心，何时该主导，何时该卖萌耍宝，何时该高贵冷艳。
傲娇的学生会干部应该是源自其懦弱的上级，谄媚的下级或者庸碌的平级，这些都是不会产生一个高产的学生组织的，只要你问问ta在学生会做过什么自豪的事，ta的傲娇多半要萎得一泻千里。
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]3. HR对这一点的影响判定[/b][/backcolor] [/color][/align]
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]主要依据2方面的因素[/b][/backcolor] [/color][/align]
[color=#0070c0][b]1、HR个人的过往经历所形成的“学生会主席”人物印象[/b][/color]
找工作是双向选择，[color=#0070c0]如果企业的HR用单一尺度筛选你，你也可以筛选掉这家企业[/color]。这种HR明显也是学生时期没有做过学生工作，怀着偏见进入企业正好做上HR用一用手中的权力去鄙视一些学生来弥补一下内心的缺憾而已，也许他昨天还被老板因为事情没做好臭骂一顿。
[b][color=#0070c0]2、所招聘的岗位素质要求[/color][/b]
负责任的HR会尽量摒弃自己的个人偏见，在面试过程中依据岗位的素质模型来进行行为的验证，如果遇到不那么负责任的HR，如果本身对学生会主席印象不好，那就惨了。
那我自己来说，过往的经历让我对学生会主席着实来说没啥好印象，在我的记忆里，总体感觉就是他们对于权术的热爱更甚于学习，换言之，他们并不那么喜欢埋头苦学，埋头苦干，他们更喜欢权利和往上爬，当然，我说了，这是我个人印象，所以，如果我拿到简历一看到这几个字，首先想到这些。
在面试的过程中，我会尽量放弃这些偏见，考察你是否具有真实的能力与岗位匹配，但是，如果你偏偏表现出跟我的过往印象相似的特质，而我需要的偏偏是一个需要埋头细心做实事的人，那么...结果就不好说了
再说第二点因素，[color=#0070c0]岗位的要求，假设我们是个国企，假设我现在招的就是工会专员这类的岗位，假设我招的人就是专门做员工关系，需要八面玲珑经常与人打交道的，那么我反而会更倾向于选择有过学生会主席经历的人。[/color]
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]4. 如果我是学生会主席，[/b][/backcolor] [/color][/align]
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]应该怎么看待这个问题？[/b] [/color][/align]
[color=#0070c0]第一，无论你的简历里有多少亮点，它们能起到的作用都只有一个，那就是一次面试的机会。[/color]面试（如有必要，笔试或其他类型的测试）时候的表现才是决定你能否得到这个职位的关键。有些时候，[color=#ff0000][b]一段靠谱的实习经历都比学生会主席这个头衔有说服力[/b][/color]。
[color=#0070c0]第二，学生会或学校社团工作经历只对特定类型的企业或职位有作用。[/color]比如国企，比如有些国企习气的民企。再比如四大。
最后，我想说，你将来的职业生涯是个充满未知数的过程，不要因为对未来的期许或顾虑，影响今天你的个人气质。你是个社交狂人，或是个技术宅男，都不影响将来的你飞黄腾达。反而最有可能的是，今天的你因为各种还没发生的得失迷失了真正的自己。[/size]
我确实听到过做HR的朋友说，学生会干部减分，党员减分，校党委干部直接pass。这家公司是传媒行业Top5，原因可以归结为有这种经历的学生“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。
对我个人来说，[color=#0070c0]我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。[/color]
而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“[color=#0070c0]你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚[/color]”的感觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]2. 一个曾经的学生会主席的看法[/b][/backcolor] [/color][/align]
有关很多人对学生会的误解，我想大体是以下几类，也给出一点我的拙见：
[color=#0070c0][b]1，成绩差：[/b][/color]
就我观察，并没有。我们的部长中有3个国奖（前2%），主席中1个（区区在下），其他成员也少有挂科，从未听说有学生会骨干因为成绩差被劝退的。[color=#0070c0]能做到这个职位，对时间安排都是很成熟的[/color]。
[b][color=#0070c0]2，官僚作风：[/color][/b]
之前有北大学子爆料学生会黑幕，称学生会大肆公款吃喝，贿赂盛行，首先真实性尚待查证，其次在我来看，[color=#0070c0]合理的聚餐也是学生会联系感情和犒劳成员的正常方式[/color]，我们在成功完成大型活动之后通常会由老师批准几百元用于聚餐，散伙饭和普通的部员谈心饭则通常是部长自掏腰包，部员请部长吃饭也是少数情况且合理开销的，与社会上的正常公司聚餐并无二致，不能一以蔽之。
至于超出情理的“腐败”事件，我并未经历，但听说过，也只能说是学校的监管力度还有待加强，同时也是有的成员自身定力太差。
[b][color=#0070c0]3，眼高手低：[/color][/b]
我想，[color=#0070c0]一个好的学生组织，可能培养出心气和才华俱高的人，可能培养出性格柔顺不善领导的人，但是绝对不会造就眼高手低的人[/color]。一个人在优秀的团队中，他越展现自己的才华，也就越能激发他人的才华，同时在互相学习的过程中会越发意识到自己的薄弱之处，从而逐渐形成理想的自我定位，不会发生对自己斤两的严重误判。担任学生会主席，我学到最宝贵的经验就是收放自如，知道何时该虚心，何时该主导，何时该卖萌耍宝，何时该高贵冷艳。
傲娇的学生会干部应该是源自其懦弱的上级，谄媚的下级或者庸碌的平级，这些都是不会产生一个高产的学生组织的，只要你问问ta在学生会做过什么自豪的事，ta的傲娇多半要萎得一泻千里。
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]3. HR对这一点的影响判定[/b][/backcolor] [/color][/align]
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]主要依据2方面的因素[/b][/backcolor] [/color][/align]
[color=#0070c0][b]1、HR个人的过往经历所形成的“学生会主席”人物印象[/b][/color]
找工作是双向选择，[color=#0070c0]如果企业的HR用单一尺度筛选你，你也可以筛选掉这家企业[/color]。这种HR明显也是学生时期没有做过学生工作，怀着偏见进入企业正好做上HR用一用手中的权力去鄙视一些学生来弥补一下内心的缺憾而已，也许他昨天还被老板因为事情没做好臭骂一顿。
[b][color=#0070c0]2、所招聘的岗位素质要求[/color][/b]
负责任的HR会尽量摒弃自己的个人偏见，在面试过程中依据岗位的素质模型来进行行为的验证，如果遇到不那么负责任的HR，如果本身对学生会主席印象不好，那就惨了。
那我自己来说，过往的经历让我对学生会主席着实来说没啥好印象，在我的记忆里，总体感觉就是他们对于权术的热爱更甚于学习，换言之，他们并不那么喜欢埋头苦学，埋头苦干，他们更喜欢权利和往上爬，当然，我说了，这是我个人印象，所以，如果我拿到简历一看到这几个字，首先想到这些。
在面试的过程中，我会尽量放弃这些偏见，考察你是否具有真实的能力与岗位匹配，但是，如果你偏偏表现出跟我的过往印象相似的特质，而我需要的偏偏是一个需要埋头细心做实事的人，那么...结果就不好说了
再说第二点因素，[color=#0070c0]岗位的要求，假设我们是个国企，假设我现在招的就是工会专员这类的岗位，假设我招的人就是专门做员工关系，需要八面玲珑经常与人打交道的，那么我反而会更倾向于选择有过学生会主席经历的人。[/color]
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]4. 如果我是学生会主席，[/b][/backcolor] [/color][/align]
[align=center][color=#ffffff][backcolor=#00b0f0][b]应该怎么看待这个问题？[/b] [/color][/align]
[color=#0070c0]第一，无论你的简历里有多少亮点，它们能起到的作用都只有一个，那就是一次面试的机会。[/color]面试（如有必要，笔试或其他类型的测试）时候的表现才是决定你能否得到这个职位的关键。有些时候，[color=#ff0000][b]一段靠谱的实习经历都比学生会主席这个头衔有说服力[/b][/color]。
[color=#0070c0]第二，学生会或学校社团工作经历只对特定类型的企业或职位有作用。[/color]比如国企，比如有些国企习气的民企。再比如四大。
最后，我想说，你将来的职业生涯是个充满未知数的过程，不要因为对未来的期许或顾虑，影响今天你的个人气质。你是个社交狂人，或是个技术宅男，都不影响将来的你飞黄腾达。反而最有可能的是，今天的你因为各种还没发生的得失迷失了真正的自己。[/size]
其实年轻人就要狂一点啦，人不轻狂枉少年，等工作一两年，想狂都狂不起来了