[转]职场悲剧：身边没有贺涵，却随处可见凌玲、段晓天！
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在职场生涯中，我们无法像《我的前半生》中的罗子君那样，身边有炸裂的闺蜜、开挂的贺涵。甚至可能连老金那样的老好人式关怀都无法遇到。
所以，和我们一起在剧中get职场技能吧。
你的架子，千万别大过你的本事
罗子君为了获得工作赢得孩子的抚养权，哭哭啼啼地从店长那儿获得试用机会。
但在一件小事上，就暴露出她不懂感恩的缺陷。
职场工作真的有分内分外之分吗？好像有。但那是在你到达一定段位时。你为了节省时间成本、公司为了节省人力成本，才让专业的人做专业的事。
但你的专业未修成时，你必须成为团队的得力伙伴。尤其是，当需求对象是你的直属上司或者当初领你进门的引路人。
虽然一进公司都是做Dirty work（脏累杂活），但是在做“分外之事”的同时，也要避免机械式地做纯体力的事儿。
关键就是：要发现Dirty work背后的One more thing（另一件事）！
例如：罗子君在搬货品时，如果能发现陈列问题，是不是在机械运动中学会脑力思考了？
职场规划之“车日路”模型
贺涵说，找工作要走一步看三步。
但很多职场新人真的把“钱多事少离家近”当做梦想。
进入任何一家公司都应该首先做长远规划：你想在这家公司获得什么专业技能、学成管人还是理事能力、将来能达到何种薪资水平。然后才是权衡短期因素：薪资、交通。
有句话说，如果人一天比一天累，那就会一年比一年好。反之亦然。
职场规划，可参考古典老师在《超级个体》提出的“车日路”模型。
你是一部什么车？你的日（目标）在哪里？你该有什么样的路径？以及，你现阶段的首要任务是达到更高的目标，还是打造更好的自己？
在剧中，贺涵建议去更累的市场调研公司，而不是能延续售货员经验的某商城。这就是鼓励子君建立更大的目标，再根据自身条件优势，选择更有可能到达的道路。而不是让她重复使用商场卖鞋子的经验。
每个人都只能陪你走一段路，职场也是
贾樟柯电影《山河故人》的海报说，每个人都只能陪你走一段路。职场上也是这样。
混职场多像拍电影啊！一个剧组，光演员牛逼是不够的。编剧、导演、摄像就是团队。但剧组终究会散的。
重要的是，在共事的这段时间，你是否有被伙伴利用的价值。是否充分利用了伙伴的价值。
贺涵从比安提辞职时，唐晶能马上开展工作、保护客户不被贺涵带走。
凌玲被唐晶强行解雇时，小董却突然没了保护伞，乱了分寸。
一点都不奇怪！
没有防患未然的修炼，
何来独当一面的干练？
从“有事做事”，到“没事找事”
职场上，难免有坐冷板凳的时候。尤其是能力未被人认可时，没人知道能指派什么任务给你。这个时候，你要主动出击。
想想关羽，要不是主动请缨，哪来温酒斩华雄的传说？
有事做事，只能徘徊在安全区、舒适区。学会没事找事、找有挑战性的事，才是打怪升级。
子君采纳了贺涵的建议，主动提出要跟随“男版+加强版贺涵”——Miss吴工作。这是非常正确的做法。看起来，这很有风险，万一跟不上节奏就要被“Kick out”了。
但这世间的风险是动态的，现在看起来十拿九稳，过几年可能就摇摇欲坠。现在看起来危机重重，可能过几年就变成了常态。
受的了真委屈，才能成长
段晓天因性骚扰不成，故意在工作中公报私仇让子君出差错。Boss苏曼殊虽知有诈，但还是把责任归咎到子君身上。
意外地，子君只有陈述没有投诉，更没有哭诉，这不能不说是一种成长。
电影《穿普拉达的女王》中，女魔头米兰达蛮横苛刻的要求让助理安迪痛哭、崩溃。大叔设计师奈杰尔“安慰”她：
辞职好了，5分钟我就能找到人取代你。
正如Miss要求子君跟自己出差，子君顾虑要陪儿子过生日时，Miss吴秒回的那样：
职场上的委屈分两种。一种是源自你的小瑕疵受到的责备。比如迟到、无伤大雅的小差错，但诚如贺涵所说，只有你自己才会在意理由，别人看的只是结果。这不是真正的委屈。
另一种是：你确实做好了、拼尽全力了，但依然不被认可。而这种委屈，才更从心智上历练人。
挨骂受委屈是一种成长，职场不是温馨的请客吃饭。领导批评下属的时候，如果说的是：不错，如果这个地方再……、很好，但是你可以更……、其它都很棒，就是……，以上这些话很委婉，但它会给你一个错觉，你好像真的做得很OK，只是百密一疏没想到某个细节。其实，省略号的部分才是领导最想说的。直接骂你笨、无能，你会更刻骨铭心。[/td][t/tr][/table]
在职场生涯中，我们无法像《我的前半生》中的罗子君那样，身边有炸裂的闺蜜、开挂的贺涵。甚至可能连老金那样的老好人式关怀都无法遇到。
所以，和我们一起在剧中get职场技能吧。
你的架子，千万别大过你的本事
罗子君为了获得工作赢得孩子的抚养权，哭哭啼啼地从店长那儿获得试用机会。
但在一件小事上，就暴露出她不懂感恩的缺陷。
职场工作真的有分内分外之分吗？好像有。但那是在你到达一定段位时。你为了节省时间成本、公司为了节省人力成本，才让专业的人做专业的事。
但你的专业未修成时，你必须成为团队的得力伙伴。尤其是，当需求对象是你的直属上司或者当初领你进门的引路人。
虽然一进公司都是做Dirty work（脏累杂活），但是在做“分外之事”的同时，也要避免机械式地做纯体力的事儿。
关键就是：要发现Dirty work背后的One more thing（另一件事）！
例如：罗子君在搬货品时，如果能发现陈列问题，是不是在机械运动中学会脑力思考了？
职场规划之“车日路”模型
贺涵说，找工作要走一步看三步。
但很多职场新人真的把“钱多事少离家近”当做梦想。
进入任何一家公司都应该首先做长远规划：你想在这家公司获得什么专业技能、学成管人还是理事能力、将来能达到何种薪资水平。然后才是权衡短期因素：薪资、交通。
有句话说，如果人一天比一天累，那就会一年比一年好。反之亦然。
职场规划，可参考古典老师在《超级个体》提出的“车日路”模型。
你是一部什么车？你的日（目标）在哪里？你该有什么样的路径？以及，你现阶段的首要任务是达到更高的目标，还是打造更好的自己？
在剧中，贺涵建议去更累的市场调研公司，而不是能延续售货员经验的某商城。这就是鼓励子君建立更大的目标，再根据自身条件优势，选择更有可能到达的道路。而不是让她重复使用商场卖鞋子的经验。
每个人都只能陪你走一段路，职场也是
贾樟柯电影《山河故人》的海报说，每个人都只能陪你走一段路。职场上也是这样。
混职场多像拍电影啊！一个剧组，光演员牛逼是不够的。编剧、导演、摄像就是团队。但剧组终究会散的。
重要的是，在共事的这段时间，你是否有被伙伴利用的价值。是否充分利用了伙伴的价值。
贺涵从比安提辞职时，唐晶能马上开展工作、保护客户不被贺涵带走。
凌玲被唐晶强行解雇时，小董却突然没了保护伞，乱了分寸。
一点都不奇怪！
没有防患未然的修炼，
何来独当一面的干练？
从“有事做事”，到“没事找事”
职场上，难免有坐冷板凳的时候。尤其是能力未被人认可时，没人知道能指派什么任务给你。这个时候，你要主动出击。
想想关羽，要不是主动请缨，哪来温酒斩华雄的传说？
有事做事，只能徘徊在安全区、舒适区。学会没事找事、找有挑战性的事，才是打怪升级。
子君采纳了贺涵的建议，主动提出要跟随“男版+加强版贺涵”——Miss吴工作。这是非常正确的做法。看起来，这很有风险，万一跟不上节奏就要被“Kick out”了。
但这世间的风险是动态的，现在看起来十拿九稳，过几年可能就摇摇欲坠。现在看起来危机重重，可能过几年就变成了常态。
受的了真委屈，才能成长
段晓天因性骚扰不成，故意在工作中公报私仇让子君出差错。Boss苏曼殊虽知有诈，但还是把责任归咎到子君身上。
意外地，子君只有陈述没有投诉，更没有哭诉，这不能不说是一种成长。
电影《穿普拉达的女王》中，女魔头米兰达蛮横苛刻的要求让助理安迪痛哭、崩溃。大叔设计师奈杰尔“安慰”她：
辞职好了，5分钟我就能找到人取代你。
正如Miss要求子君跟自己出差，子君顾虑要陪儿子过生日时，Miss吴秒回的那样：
职场上的委屈分两种。一种是源自你的小瑕疵受到的责备。比如迟到、无伤大雅的小差错，但诚如贺涵所说，只有你自己才会在意理由，别人看的只是结果。这不是真正的委屈。
另一种是：你确实做好了、拼尽全力了，但依然不被认可。而这种委屈，才更从心智上历练人。
挨骂受委屈是一种成长，职场不是温馨的请客吃饭。领导批评下属的时候，如果说的是：不错，如果这个地方再……、很好，但是你可以更……、其它都很棒，就是……，以上这些话很委婉，但它会给你一个错觉，你好像真的做得很OK，只是百密一疏没想到某个细节。其实，省略号的部分才是领导最想说的。直接骂你笨、无能，你会更刻骨铭心。[/td][t/tr][/table]
