【转】对不起，你那不叫努力，叫重复劳动_学习&职场

觅星(内阁元老)

楼主 2018-05-12

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对不起，你那不叫努力，叫重复劳动
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最可怕的是比你聪明还比你努力，而不是说比你聪明的人还比你用更多的时间。
你身边有没有这样的人，日日早起夜夜晚睡，经常加班加点，你约他出去，他总说没时间，似乎永远有做不完的事。但是从老板到同事，提起这人就是摇摇头摆摆手，一副一言难尽的样子。他们很忙，做的事却不漂亮。
那么他们在忙什么？这似乎很奇怪，他们如此努力，为什么事情总是做不好呢，问题究竟是在什么地方？
因为他们并不算努力，只是重复劳动。

记得原来上学的时候，有一个同桌，别人学习的时间他也在学，别人玩的时间他也在玩，但是成绩一直不是很好。他总说自己脑子慢。有一次考完试，我看他在写什么东西，我过去看了一眼，发现他把错的题，一字不差的抄到了本子上。
我问他：“为什么每道题都要抄呢？试卷上不是有么？”
他非常认真的说：“不行啊，试卷太多容易乱，一本错题集复习起来方便。”并且一脸学习方法优良的表情，似乎站在的勤奋和道德的制高点。
我又问：“那就写核心、重点行不行呢？”
他又说：“不行啊，以后翻起来很容易看不懂哪是哪？”
我再说：“这些错题的原因你研究过了吗？”
他疲惫的说：“我现在哪有时间研究这个，等我抄完再说吧！”

我原来有一个同事，经过他电脑旁边的时候，他总是在写文档，写呀写似乎写不完的样子。有一次我问他：“怎么这么多东西要写？咱们最近有这么多案子吗？”
他回答：“老板不满意，推了重写，改几遍下来，就相当于多了好几个案子的量啊！”
我又问：“他为啥不满意啊？”
他很郁闷：“老板说我写的东西不是他想要的，他也不说清楚。”
我很纳闷：“你动笔之前可以先花点时间沟通呀。”
他疲惫的说：“哪有时间啊，每次要的那么急，文案又这么多，马上开始写都不一定写的完呢！”

【他们究竟在忙什么？】
为什么有那么一群人，不用很忙却得到了很多赞誉？
抄题的他说班里同学：“你看那个刘X，平时也不怎么熬夜，还考了第三名，肯定是他爸爸有钱，说不定贿赂了老师给他泄题呢。”
加班的他说单位同事：“你看那个王X，也不怎么加班，到点就下班，现在都升经理了，论资历，应该是我的。老板太偏心了。”

【为什么有的人就显得那么轻松呢】
问问刘X，他说：“错题我先研究为什么错，概念不清、思路错误还是马虎。概念不清的重新研究概念，思路错误的回忆当时的思路，正确答案的思路是什么。以后同类的题是否都是一样的思路。只有特别有价值的才会抄下来。”
问问王X，他说：“写东西之前，我先问清楚老板的要求、目的和背景。他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，对内还是对外，专业人士还是业余人士。写之前还要先列出大纲，给老板看，确定还有没有增加减少或者修改。确定不会再改之后在动笔。最后完稿的时候通常跟老板的需求都差不多了。”
【这就是努力和重复劳动的区别】
重复劳动是将时间和精力投在事情的低效率环节中，努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节中。所以为什么说：“最可怕的是比你聪明还比你努力，而不是说比你聪明的人还比你用更多的时间。”
重复劳动最大的特征就是反复的去做对事情结果没有实质影响的事情。就拿学习来说，最重要的是做对题，要充分理解每一题的思路。至于抄在错题本上的字迹是不是美观，排列是不是工整，对于解题能力不会有一点提升，没有实质影响。

重点来了【如何摆脱重复劳动】
要摆脱重复劳动，首先要分清出最重要的环节。对目标最有帮助的因素，就是最重要的环节。比如写文案来说，最重要的目的是老板满意，那么就要围绕老板满意去投入精力。最常见的情况就是：
老板说：“这个活很急，周一就要！你们周末赶紧加班赶出来吧！”
于是周末一直在加班，忙了一个周末没有休息不说，周一老板说：“这不是我想要的东西啊，现在来不及了，今晚加班弄一下吧！”
可怜的仁兄，就这样白忙活了一个周末。不用说，今晚写的东西也一定不会通过的，还会让老板认为他能力低下。升职加薪能有他的份吗？

我们经常能听到有人说的一句话就是：“没功劳还有苦劳呢！”其实说这句话的人，就是错把重复劳动当做努力。所以我们应该说的是：“没功劳谈什么苦劳！”

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米

【茉上花开】丽制

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讲真，重复劳动真的很恐怖
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世上最可怕的事就是：比你聪明的人，还比你还努力
事实果真如此吗？
如果问我这个问题，我会告诉你，没错，他们的确更努力，因为他们本就拥有更多可以用来努力的时间。
一个为了考MBA深夜苦读的白领和一个工厂流水线上为了多拿点计件工资而深夜加班的工人有什么不同？
不同在于，前者就是我们通常所说的努力，而后者我们却只愿意称之为“重复劳动”。
为什么会有这样的区别？
因为前者能够帮助我们提升自我，达到更高的成就，而后者只是为了生存大多花在了重复性劳动和缺乏挑战的事情上，而花在真正能够让自己获得成长的努力上的时间通常都少得可怜。

那么身为职场人，怎样才能突出重围？
我觉得，要想突围，首先得纠正你对“努力”的理解。说到努力，我们第一时间想到的，总是卧薪尝胆、悬梁刺股这些带着孤独、痛苦的词语。乃至于有人说“没有在深夜痛哭过的人，不足以谈人生”，引发无数共鸣。
一份报告有的人加班加点弄了2天，还觉得自己了不起；反观我的一个同事，同样的报告她只花了一个晚上就完成了，第二天还要摆酒结婚。
（注：因老板不满意所以让我另一个同事重新弄这份报告，希望我这个同事不要看到这篇文章，~~~~(>_<)~~~~）
但我却觉得，需要人在深夜痛哭的努力，往往是最为糟糕的，因为这种努力最终给人带来的，通常是偏执和自我感动。
1、努力的核心，是思考。思考自己的问题在哪里，然后解决之。
没有人可以一开始就不犯错，只是重复劳动的人不停地跌入同一个坑里，花大量时间辛苦爬出来。真正努力的人每跌倒一次，都要研究自己为什么掉进了坑里，再花时间研究以后怎样才能不掉进同样的坑里。在反复的思考摸索中积累出的经验，与从不思考只靠反复犯错的血泪教训培养出来的经验，孰优孰劣，一目了然。
2、面对旧的任务找出另外的解决方案，这才叫努力。
凡事都有不止一种解决方案，只不过，钱永远是最简单直接的那种。对于常规的工作任务，要去思考并寻找出新的解决方案，而不是沿用老套路。退一万步讲就算是沿用老套路，你也要弄懂这个方案背后的逻辑。而不是别人向上迈了一个台阶，而你还在原地踏步。
他们很努力，但我觉得他们也一直在逃避思考，他们只不过是给自己营造出了“我很努力”的感觉，然后让这种感觉告诉自己“我一定会成功”。很可敬，但也很可惜。
作者：职场菌
來源：简书著作权归作者所有。

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米

【茉上花开】丽制

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你以为你在努力，其实你在做无效的重复劳动
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“我每天都努力工作，几乎天天加班，为什么老板就是不给我加薪呢？”
这是一位网友给老王的留言，老王看了看他的留言，给他回答说，不能为公司创造价值的努力，都是徒劳的。也说明你的努力，可能是一种无效、机械式的重复劳动而已。
1
老王做猎头的时候，接触一个候选人，在一家公司工作了7年，每天都会按时到公司，有时候也会加班到深夜，但职位一直是经理，薪水也没有得到很好的提升。
他通过朋友介绍，找到了老王，让老王帮助他找工作，他和老王近一个小时的交流，老王认为他职位和薪水没有提升的原因是：感觉他思维模式一直停留在做具体工作的事情上，都是点的思维模式，没有从整体事情的高度上全面思考问题，更没有面的思维模式。
如果思维模式都停止不前，很难更好的解决公司面临的新问题，也很难为公司创造价值，别忘记了，不能为公司创造价值，公司就不会为你的薪酬买单，你也很难挣到高薪。这也可能是他的职位和薪水一直没有提升的缘故吧。
这让老王想起了一位知名企业家所说，公司没有苦劳，只有功劳。只会为苦劳鼓掌，为功劳发奖励。
2
之后，老王又给他讲了另外一位朋友的故事。
老王认识一位92年出生的新媒体朋友David，被一位创业型公司老板挖到他们公司做新媒体负责人。
David加入他们公司后，用了不到5个月的时间，把公司微信公众号从0做到百万大号，为公司直接或间接带来几百万的收入。David这位小朋友，平时也不怎么加班，基本上属于下班就走的人，但经过他修改或写的文章，基本上都过十万加。
一次，老王和David的老板聊天时，特意提到如何看待几乎不加班且下班就走的David的时候，David的老板说了一句很经典的话，说，只要能为公司创造价值，就是公司的财神爷，每天不来公司都行；不能为公司创造价值，每天加班累死，公司都不会多发一分钱的奖金，甚至不会发奖金。
这不仅仅是社会竞争的残酷性，更是现实的展现。
所以，老王建议，努力工作是必须的，但更需要有价值的勤奋与努力，但绝对不能做无效的重复劳动。
3
前天一位老王朋友吐槽说，他们公司的一位会计，每天上班玩手机，下班开始加班，几乎每天比老板走的还晚，同时也周六来公司加班，同事都认为他非常辛苦、很努力，比老板还拼。但他们老板却说，这是苦劳，不是功劳，没有一点价值，浪费公司水电不说，关键不能为公司创造价值。
可见，老板看中的是你是否能为公司创造价值、带来利润，而非看中你辛苦的无效的加班。
所以说，任何公司都只能为苦劳鼓掌，为功劳发奖金！
4
但什么才是有价值的勤奋和努力呢？
老王认为：
1、通过自己的勤奋和努力，能拿到高薪、提升自己的职位，实现自己的价值和梦想。如果你的勤奋和努力，不能提升你的职位和薪酬、实现你的梦想的话，说明你的努力不被老板认可，也可能是没有为公司创造价值，这是毫无意义的勤奋和努力。
2、在提升自己能力、增强自己见识的同时，也要做公司创始价值。说白了，只有为公司创造的价值越大，你的薪酬越高。

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米

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[ 此帖被独爱穿越在2018-05-12 11:49重新编辑 ]

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