| 【转】因为离职证明上1句话，他被新公司当场拒绝录用 |
去年10月13日，平常的一天，对于慢节奏的成都，既无新事，也无旧忧。HR陈力和往常一样打卡上班。
公司研发部一共6个人，3个人都提出要辞职了。一早程序员戴翔就来要离职证明。陈力很无奈，公司福利待遇不太好，确实对员工有亏欠，但想到他们集中离职给自己带来了很大的招聘压力，而且项目还特别紧急，陈力心中是不满的。于是在离职证明上，陈力多加了一句话：
“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。”
既表达了自己的不满，又如实写明了离职原因。陈力脑子里一下子闪现出两个字——完美。于是拿出公司公章，盖了上去。
想不到的是，正是陈力的这样一张离职证明，让戴翔丢了已经谈好的工作。
01
来自戴翔的愤怒
因离职证明丢了工作
戴翔想不到自己这么容易就拿到了离职证明。在公司只呆了半年，公司办公环境太差，一直不给买公积金，而且工作特别多，说好的增加人手也迟迟没有落实。
戴翔早就不想干了。10月9日他递交离职申请，想不到10月10日再到公司，老板就抱走了服务器不让他干活了。这次离职办得既潦草又痛快，连工作交接都不用了。戴翔心里是一万个高兴的。
然而，戴翔高兴得太早了。在他拿着离职证明去新公司报道的时候，却被拒绝了。新公司的HR，在戴翔的离职证明上给他画了个重点：喏，项目没完成就离职，这样的程序员，我们不敢要啊！
戴翔比交通管制后南北高架上的“独行侠”还郁闷：见过丢工作的，但没见过我这么丢的，我不服。
于是戴翔跑去跟原公司撕逼，将自己的离职证明贴在了原公司的玻璃上，名字、职务全部公之于众。可以说是出离愤怒了。
02
来自陈力的懵逼
我写的是事实怎么了
原公司HR陈力很生气，好心给开了离职证明，跑到公司来闹什么？我写的是事实，还不让说了？额，好像还真不让说。
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。
那陈力写的“项目没完成就离职”算什么？
巧了，这属于离职证明的禁列项，也就是说这是离职证明上万万不能写的。根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。
可是陈力就写了，该咋整？
根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，要么由劳动行政部门责令改正，要么承担赔偿责任。
陈力的离职证明已经造成了戴翔丢掉了工作，这样看来，公司少不了要赔一笔钱了，而且连发票都收不到。
03
把事做好的同时
一定要把情绪藏好
其实陈力这样的错误，很多HR也可能会犯。大家都第一次做人，谁没有点小情绪呢？
但每位HR都需要记住的是：别让情绪化毁了你的专业度。在离职证明里加上一两句话，看上去不是什么大问题，但其实显得HR不专业，连基本的法律知识都欠缺。
智哥曾经有一个同事，能力强，够专业，智哥不会的问题经常向她请教，她简直是HR部门的智多星，领导宠着，渐渐地恃才傲物，经常对同事横挑鼻子竖挑眼，记得有一次一个同事问了个简单的Excel问题，结果被她大声反问这么简单还要问人吗？同事直接面红耳赤。而且经常不给领导面子，有几次开会过数的时候，领导安排她校招，她立马抱怨出差太辛苦，还没有补贴，领导都下不来台。后来虽然她专业知识过硬，但渐渐也没有人愿意和她一起工作了，毕竟谁也不想被怼。
一位原本优秀的HR，因为过于情绪化，变得不受欢迎，还被孤立了。
谁都会有情绪，但能不能控制好情绪看出一个人的修养。特别是HR，每天都要应对公司内和公司外形形色色的人，麻烦的事情很多，但如果容易情绪化，无论对员工还是对外人都有损公司的形象。
就算再情绪化，也别说情绪话，更别做情绪化的事情。像陈力这样不满员工离职，离职证明上多加一句话很简单，但公司却要为此付出一笔不菲的赔偿款，这笔账怎么算都不值了。
来源：人力资源分享汇（hrgogogo)
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