【转】换工作转行，要付出多少代价？_学习&职场

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换工作转行，要付出多少代价？

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某知名猎头公司曾就“年末跳槽”的话题做了一份调查。结果显示，7.9%的职场人表示自己会在年后跳槽，54.6%的职场人则表示有跳槽的心思。确实很多人会因为工作的各种问题想要在年末换工作，然而跳槽需要承担很大的压力，转行就有更高的风险。

今天大叔想跟大家聊聊，换工作转行的代价有多大，如果你有考虑年末辞职，可以认真看看。

有句话是这么说的：“跳槽穷半年，转行穷三年”。从一个熟悉的行业转去一个全新的行业，确实可能有很大的风险和不确定性，这里面存在高额的沉没成本，比如说：

1. 转行后接触到的都一些自己从未做过的工作，一切从头开始，你可能顿时手足无措；

2. 转行后的环境和同事都是全新的，需要时间适应、处理人际关系；

3. 如果目前年底转行，还会错失升职涨薪、领年终奖的机会。

如果你无法快速适应环境、快速学习成长，并且快速在新的岗位上创造业绩，不仅新工作难保，自信也会严重受创，再次成功转行的可能性将进一步降低。

以下是转行时可能遇到的典型挑战，可以掂量下自己是否能接受：

1. 你需要在短期内快速学习与新工作相关的专业知识，不断提升相关技能。因为你不再是初出茅庐的小白了，公司不会花时间精力培养你，一切靠自己；

2. 你可能需要从比较基础的工作开始做起，收入不高压力却很大，过程中还要不断学习，然而时间又是有限的，你会因此少了许多，甚至没有时间再去社交、娱乐、陪伴家人等等；

3. 你极可能遇到一个比你年轻但专业比你强的多的领导，他可能会质疑你的能力，但你仍然需要服从管理；

4. 你过去积累的行业人脉与资源，可能全都作废。

如果你属于学习能力弱、抗压能力不足、自我规划感不强的人，谨慎转行。不过，有时候现实很无奈，原来的工作干不下去了，逼着你得转型，你不得不转，就像两口子过不下去了一样。

但凡出现以下情况，就是不得不转行了：

1. 不再爱了：多做的事情很厌烦不感兴趣了，再做下去也是在耗费自己的时光；

2. 做不来了：能力不够，干不下去了。做的是自己能力不足或不擅长的事情，往后发展也不合适，往后发展的后劲不足；

3. 没有前景：所在行业或职业随着变迁没有前途了，达不到自己对未来发展机会、薪酬等的回报预期了，那么自然也需要我们寻找更好的。

爱一个人很难，做一份喜爱的工作亦然。

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工作稍不顺心就转行？下一个被淘汰的就是你

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对大部分人来说，一旦职业发展出了问题，就会想着转行。

这种思路是对的，毕竟树挪死，人挪活，不换可能会更差。

但是，也有一些人把转行看做自己虚度的借口，反正做不好就转行跳槽。

转行跳槽真的可以解决你的问题吗？未必。

前段时间，任泽平被聘为恒大的首席经济学家，年薪1500万。

消息一出，引起各家媒体的疯狂评论。

我有一个做HR的朋友，看到这个消息，对我说，真后悔当初毕业的时候没有选择金融行业。

但他很快又自嘲说，不过就算选择了金融行业，我也未必能够达到他这样的高度，拿到他这么高的水平。

是啊，对于大部分人来说，选择一份职业的第一标准，就是薪资。

可是，并不是所有人都能够如愿地拿到自己想要的薪资。

毕竟，每个人的兴趣、能力、天赋、机遇都不一样。

更重要的是，我们正面对着一个易变、不确定性、复杂和模糊的世界。

自古长江后浪推前浪，当你无法主动适应潮流，提前预判未来的趋势，你就会被潮流掩盖。

然而，优秀的人，从不惧怕变化，因为他们对变化了然于胸，有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力。

不管周围的环境怎么变化，他们都能够镇定自若，从容面对，因为他们一直被需要。

很多人从事hr多年，突然发现hr不是他自己的兴趣，所以就想转行了。

其实，在现在这个快速发展的社会，转行未必能够更好地解决你的职业发展问题。

有一个HR朋友H，他刚毕业的时候，是做员工关系。

工作了3年后，他发现自己的专业能力和其他综合能力都没有进步，而且在职位上也没有上升。

后来，他决定转行做电销。

电销做了1年，业绩一般，他又转行做了保险，现在做保险1年，业绩也没有起色。

他感觉自己的职业发展遇到瓶颈了。

其实，H最大的问题是，他把转行当做了自己的救命稻草，却忽略了自己的能力培养。

不管是在哪个阶段，如果你的能力没有成长起来，那你可能随时会被职场抛弃。

不管换什么行业，你都无法得到应有的尊重和成绩。

并且随着年龄的增长，你会越来越被动。

所以，对于你来说，比转行更重要的，是培养你一直被需要的能力。

近几年，人工智能悄然兴起。

比如，2011年7月，富士康科技集团CEO郭台铭向外界宣布百万机器人计划。

即未来几年年，将启用100万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司自动化水平和生产效率。

在各行各业，人工智能似乎都对某些岗位产生了威胁。

这些威胁体现在：你要么适应并利用，你要么被替代掉。

而HR这个行业也逃不过人工智能这个趋势。

韦莱滔悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文·杰苏萨森认为：我们应当意识到全职稳定工作既毫无意义又毫无必要。

因为现在不再是学习——工作——退休，而是学习——工作——学习成为循环。

原来30年一变的工作会变为5或10年一变。

毫无疑问，人工智能会取代掉很多岗位。

但HR作为一个需要具备综合性的能力的岗位，它很难被人工智能取代掉。

对于HR来说，同理心、关系管理、创新、沟通等综合能力非常重要。

对业务本身也需要更多的理解，还要懂运营，至少从产品生产到运营所有过程中所涉及的工作都要了解些，便于工作效率的提升。

HR这些特征，注定让其成为一个人工智能无法完全替代的行业。

就像新闻行业，即使机器人进入了新闻业，它也无法将多个不同话题融在一起，写出高质量、引人入胜的故事情节。

管理是这个世界最复杂的命题。

管理是科学，但更多的是艺术。

同样的管理科学，放在不同的企业，可能它就无法发挥作用。

这就是管理的智慧。

而这些智慧，就是你一直被需要的能力，任何人都无可替代。

未来优秀hr和普通hr之间的差距，是如何通过自己的智慧，培养自己持续被需要的能力。

只有这样，才能真正立于不败之地。

如何培养你一直被需要的能力呢？需要做到四点：

1
选定适合的领域
坚定地走下去

我大学毕业后的第一份职业，是人力资源管理。

在十年前，大部分的人对人力资源管理的认识还停留在人事管理阶段。

记得刚毕业前两年，当亲戚问我是做什么职业的时候，我说是做人力资源管理。

他们不知道，但我说是人事的时候，他们上就说：“哦，是做后勤的！这个职业女孩子做更适合啊！比较稳定！”

因为别人对这个职业的偏见，加上工资低得可怜，我曾经想过转行。

但后来想想，其实在欧美发达国家，人力资源部是一家企业最重要的部门之一。

我相信以后在中国，人力资源部也会成一个重要的部门。

感兴趣、符合价值观、擅长这份职业，是我不顾别人说这份职业工资低、适合女孩子做，而坚持下来的根本原因。

有时人需要一点纯碎的职业信仰，这种职业信仰是相信自己可以通过这份职业获得自己想要的东西，从而让你坚定。

选定一个适合自己的领域，是你快速成长起来的第一步。

2
要广度
也要深度

未来变化多端，掌握一项技能，可能不会让你具有安全感。

对于你而言，如果能在核心技能之外获得更多发展，那你就能够创造更多的价值。

我们鼓励你成为专家，但是成为专家固然重要，尤其是在你感兴趣、有激情的领域。

但你也不要钻牛角尖，找到你的天赋优势，多学一些能够发挥你的优势的东西，在你力所能及的范围内成为一个全面发展的适应型人才。

3
学会站在更高的层次管理自己

Hr最容易犯的错误，就是只管自己的三分五亩地。

举个简单的例子，有些做招聘的，从来不知道培训的人在做什么，也不知道自己的招聘对培训意味着什么。

做hr，要懂得跳出自己的职责范围，考虑全局的业务逻辑关系，知道你自己的工作意味着什么，这样才能真正地实现你和企业共赢的局面。

4
学会把知识变为能力

能力和知识是相互促进的作用，但有知识不代表有能力。

现在都在说知识变现，大家一拥而上，那些卖知识的人钱包变鼓了，可是你学了那么多知识，能力有变大吗？

你确信自己的能力能够解决企业的问题吗？你能为企业带来改变吗？

未来，能够快速把知识变为能力的人，才是最有核心竞争力的人。

如今，互联网、人工智能已经进入到你的工作和生活。

这些技术，也许会改变你的生活方式。

但是作为HR，既要有压力感，也有自己的底气。

作为职场中聪明的个体HR，你也可以大声说：

只要你一直被需要，那你终将不败。

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转行/找工作，迷茫没方向怎么办？这次给你讲的明明白白！

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如果你：

『  不喜欢自己的大学专业，想转行却找不到方向；

     不喜欢现在的工作，想跳槽/转行，却没有头绪；

     没有什么特别的本事，不知道可以做什么工作  』

那我相信这篇文章一定可以帮到你。读完这篇文章可以帮你做好两件事：

1.确定职业方向和目标。

2.有了目标，0基础小白，如何顺利入职。

『如何确定方向』

首先，要确定好自己的职业方向，我们需要做一次完整的职业规划。不要觉得职业规划没有用，那可能是因为你没了解过正确的职业规划，今天来给大家分享一下我用过的职业规划方法，也有其他数千名同学验证成功过。

一个完整的职业规划需要做到以下几点：

1.了解外部环境。了解社会环境和趋势，了解行业趋势。因为个人的力量是渺小的，社会的力量是庞大的，你不能改变社会，你就要顺应社会。

2.了解行业和职位的分类。这样你才能确定，你适合选什么样的行业和岗位。

3.确定人生目标。就是确定10年后我想要的生活状态是什么。

4.确定职业目标。做什么职业，我才能达到我要的生活状态？

5.找到入职切入点，确定具体行业和岗位。怎么选出适合自己的行业职位？

6.分解目标，做出自己的行动指南。有目标了，怎么一步步让目标成功实现？

接下来，以我个人为例子，一步一步的走完这个职业规划的流程。

首先我做了一些知识补充，了解当下的社会环境和形势，还有行业和职位的情况。

01
「了解外部环境」

每当社会发生变革的时候，都会有财富的重新分配，顺应趋势的人才会得到大量财富，如果我们了解时代环境和发展趋势，说不定，下个马云就是你。

互联网社会

我们正在经历社会从工业到互联网社会的变革中，而且现在互联网发展的速度越来越快，我们要具备互联网社会人才需要的能力，这样才不会被社会淘汰。

在互联网社会，机器越来越智能，会有很多岗位的人被机器代替，互联网社会需要的人才是有独立思考能力的，独立解决问题能力的，可以处理非程序化工作的人。

举个例子，比如银行的柜员。其实取钱、办银行卡，这些事都是程序性的，只要简单的培训就可以学会，机器也可以学会。所以现在去银行，会看见大厅多了许多机器，你只要拿着身份证就能通过机器办卡，不需要去窗口排队。这就可以预见，不久的将来，银行柜员可能都要下岗了。

再比如，老师。教学是面对人的工作，是非程序化的，每个人的情况不同，所以教学会根据不同情况改变，这样机器就无法代替人做教学。可以预见，很长一段时间，老师这个职业都不会被取代。

互联网生意模式

“互联网+”是当下很火的词，这个“＋”号后面可以是各行各业，在互联网时代，传统的生意模式根本无法与互联网生意模式抗衡。比如你在一个区域开一家书店，你的用户范围就是那一小块儿区域，但如果你把书店开到互联网上，那你的用户就是全国范围的人，这就是“互联网+书店“。传统生意模式怎么能拼得过互联网生意模式呢？

这也提醒了我们，不管找什么工作，一定要找互联网模式的公司。

行业的周期趋势

行业的发展大致经历四个阶段：初创阶段、快速成长阶段、成熟稳定阶段和逐步衰退阶段。

比如，现在国家治理雾霾，空气越来越好，空气净化器行业已经进入衰退阶段，这时候你非得去做空气净化器，那你能赚到钱吗？相反，国家开放二胎政策，如果这时候你去做母婴行业，你觉得未来你能赚不到钱吗？

对于我们做职业规划，选择一个行业，要把好行业的脉。年轻时候的我们，如果选择一个未来有大发展的初创阶段或者成长阶段的行业，那等我们摸爬滚打了几年后，一定会成为行业内的大牛，是其中的利益获得者。

02
「了解行业和职位类型」

行业可以分为支柱类行业、功能类行业和催生类行业。

支柱类行业有银行、建筑工程、能源矿产等等，他们是国家的经济命脉，基本上都是国有企业。在工作晋升方面，会存在凭关系，论资排辈的现象。收入方面，工资天花板很低，饿不死但也发不了财。如果你想要稳定工作，家庭背景也不错，你可以选择这类行业。

功能类行业有基金证券、中介服务、网络游戏等等，他们是解决人们特定需求的，比如房产中介解决我们租房子的需求。这类行业属于专业型，技能要专精，干的时间越长，积累的经验越值钱，比如医生资历越高越赚钱。建议有一定专业本领的人（比如律师、医生、会计）选择往这个方向发展，并且一定要选择互联网生意模式的公司，选择能学到更多知识的岗位。

催生类行业是指由于互联网发展，许多新的业务被用户需求催生出来，并不指具体的行业，可能存在于各行各业之中。比如，母婴、电动汽车、共享单车等等。到今天，中国的稀缺性问题已经基本解决，未来社会经济的主旋律就是消费，所以这类行业有巨大潜力。在这类行业入职，刚开始薪资可能不高，但随着你的能力提升，未来会有无限可能，当你掌握了互联网的模式和思维，你可以做的领域会很多。

职位可以分为3类角色职位群，业务型、服务型和支持型。

业务型人才负责为公司开拓市场（引流），他们非常善于思考，喜欢尝试创新，是公司业务发展的核芯引擎，这拨人最容易创业。他们工资相对较高，学习提升空间大。例子：市场总监、BD经理等。

服务型人才负责为公司做好节流，与用户建立粘性，是形成口碑和企业形象的前提。他们的工资相对低一些，学习范围有限。例子：用户运营、客服等。

支持型人才负责公司方向的把控，工资相对中偏高，学习路径清晰，专业性强。例子：程序员、HR、UI设计师等。

职位还可以分为程序性工作和非程序性工作，再分为体力型和认知型，如图所示。

程序性工作是指工作内容相对标准化的工作，这类工作很容易会被机器所替代。

非程序性工作是指没有固定工作流程，需要根据具体情况而改变的工作，这类工作目前机器是无法替代的。

体力类型和认知类型可以理解为体力劳动者和非体力劳动者。

『小总结』

有了上面的知识补充后，我迅速确定了自己的职业大方向。首先，我要找一个互联网生意模式的公司，并且所在行业处于发展阶段，未来有前景。其次，我要做的工作一定是非程序性工作。

接下来就是做出我的具体规划。

03
「确定人生目标」

确定人生目标要思考一个问题：你35岁（十年后）的时候希望有什么生活状态？

我大概想清楚这个问题之后，把生活状态分解，做成了这个样子。

其实我分解的还不够细致，因为我也没有想的特别清晰明确，大家在思考的时候，可以更加的细化，你们肯定比我分解的更好。不过我还是确定了我理想中的生活状态每年需要的开销：40万以上。把人生目标转化成了钱数，这样，我就可以根据这个人生目标，去确定我的职业目标。

04
「确定职业目标」

职业目标大概可以分为三种：

优秀的员工、小组长、经理

公司管理者

个人创业

可以达到的效果大概是这样的：

所以我确定了我的职业目标是：10年内，在30人规模以上的公司做管理者，挣到年薪40万以上。这样，我的职业目标和人生目标就匹配了起来。

05
「确定行业和职位」

现在我有了明确的职业目标，还有大方向要去互联网相关公司，那我要选择什么行业和职位呢？有一天，我打开了专门做互联网招聘的网站——拉勾网，看到了里面的职位分类。

然后我就想了想。“金融和职能类的？不行，不是相关专业的，没法入行啊。技术类的？嗯……不错，我喜欢，但是学编程要好久啊，我想快点找到工作。产品、运营和市场类的？唉？这些都是要什么专业的人啊，好像没有什么对口专业，可以考虑考虑。”

后来，我点到了运营里的职位，发现运营总监可以达到我的职业目标要求。加上一些其他自己的考虑，觉得互联网运营这个职位是一个很好的切入点，其他的暂不考虑。

职位想好了，那行业怎么选呢？其实行业和职位都有一个很好的思考方法——排除法。如果你不知道自己喜欢做什么，那你可以把你不喜欢做的排除，然后盘点可能性。

我打开了智联招聘的网站，把他的行业分类看了一遍，然后把不喜欢的都排除掉，剩下了几个自己考虑的行业：网络游戏，3C电子产品，互联网电子商务，大数据，教育培训。

根据以上的考虑，我给自己画了一个坐标轴。

这就是我的职业定位，如果在一个岗位做成专家，那我改变行业也不会太难，如果在一个行业做成专家，那我想改变岗位，也不会无从下手。所以，我先找一个切入点，然后等经验更丰富的时候，可以再做其他选择。

06
「分解目标，做行动指南」

有了以上的定位和目标，我要怎么做才能实现呢？那就是目标分解。

把一个大目标分成若干小目标，这样目标会更加明确，我们的执行力就会大大提高。最理想的状态就是，把目标分解到明天你可以做的事情。

现在说一说怎么分解这个目标。

由于目标离我们太远，现在我们又没有经验，所以很难想到要做什么才能达到最终目标，不过我们可以确定的是，现在一定要找到一份相关的工作。所以我分解出来的第一个目标就是找到互联网运营的工作。然后我在招聘网站上搜索互联网运营，可以在不同公司的招聘信息中看到入职要求，这样就可以把我的目标分解了。最终，分解的结果是这样的。当然，具体的内容还可以细化，细化到明天可以做的事。

注意，目标分解不可能一次性分解的很好，随着个人的进步和发展，我们的眼界和目标也在迭代更新，所以对于目标分解，还需要时时调整、修正步骤，在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程。

现在，有了这份目标分解，我就可以知道自己要做什么，确保我现在做的事情对于达成我的终极目标是有用的，我也就不会在成长路上跑偏、走弯路。把目标分解做成思维导图，这就是我们今后的行动指南。

到此，职业规划就完成了，剩下的就是行动，只要努力，人一定可以改变命运。

07
「聊聊零基础入职」

下面聊一聊0基础小白如何入职。

如果我们一直保持一个小白的状态，那怎么可能成功入职呢？其实刚才做目标分解的时候也提到了怎么入职，就是去学习、补充，让自己不再是一个小白。

我想对于大家应该有两种情况：

1.如果你有时间精力，家庭条件允许，你最好什么都不干，静下来好好学习几个月，然后去找工作，入职。不要害怕会耽误时间，这几个月的学习，对于未来几十年的职业生涯微不足道。

2.如果你的条件不允许，那请你不要放弃现在的工作，或者先找一份比较轻松的工作，获得一定的收入来填饱肚子，在业余时间努力学习，然后再去找工作，入职。

最后，我想说，曾经的经历没有那么重要，重要的是当下的你会如何行动。我相信，我们一定可以通过学习，改变我们的命运。祝大家成功转行！

[职场之道] 【转】换工作转行，要付出多少代价？