【转】算好这三笔账，面试成功率大大提高！_学习&职场

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算好这三笔账，面试成功率大大提高！
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　　面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。

    除了看得到的薪水，还有这三项隐性成本你不得不算：

给自己一笔账：跳槽成本

　　对新工作按照以下指标做个重要度排名：

    1、专业对口；
    2、岗位兴趣；
    3、公司前景；
    4、职业发展；
    5、薪酬水平；
    6、企业文化；
    7、领导风格；
    8、培训机会；
    9、加班出差频率；
    8、路程耗费

给对方一笔帐：它的收获

　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

给未来一笔帐：家庭、平台、未来发展

　　要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。

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面试时管好你的手和脚，这些技能pick一下！
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　　在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验——缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。
　　
进门落座：放松得体最重要
　　
　　1．进门要示意：若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。
　　
    忌：趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座。低头走入，不用眼光和面试官打招呼也不可取。
　　　　
　　2．坐姿有讲究：要分清主次位置才能就座，一般坐在面试官的对面，即靠入口处。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。可以把包放在座位旁。如手中有东西，可轻放在桌子上。男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。
　　忌：坐下后将两腿叉开或者跷二郎腿。无论坐着还是站着，不能佝偻着腰，这会让人误以为你身体不适或者不自信。而将手放在腿下会给人一种“还没长大”的感觉。
　　
    3．不要坐满整张椅子：坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视面试官。一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。如果一个姿势累了，可以适当换另一个姿势。
　　忌：坐下后，身体扭来扭去不停摇晃，或者抖腿。据前程无忧论坛（bbs.51job.com）特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。
　　　　
　　4．管好自己的手：可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，也可以将两手合十放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。
      忌：情绪激动时（或与面试官聊得投机，或与面试官意见不合）不自觉地拍手、拍桌子；使用“封闭式”肢体语言，即双手交叉抱在胸前或者紧握拳头，它们传达的是防御和紧张的信息。
　　
    5．避免其他习惯性小动作：要瞬间改掉习惯很难，但求职者可以在面试开始前多多提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。
    忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。

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管住自己的嘴，说这些话会搞砸面试
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    虽然在面试中有些话你说的是事实，但是由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，却也影响着他对你的评判。在前程无忧论坛上，一些面试官不喜欢听到的话引起了网友们的讨论。下文供大家参考，请勿在面试中走入禁区，踩到地雷。

【推卸责任】不是我的错，主要是同事领导不给力
不喜指数：★★★★★

    面试官吐槽：如果那是你的工作，最终出了问题，不管周围的环境如何，你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”，你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题，你这样一直推卸责任，怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风，我为什么要招你来做这件事？

    无忧酷评：在需要团队协作的工作中，大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力，那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断，面试官并不能从你的只言片语中了解事实真相，反而他只会觉得你在故意推卸责任。所以在面试中，如果出现的问题的确不是你的责任，也请向面试官强调你做出的努力，以及在解决问题中所获得的启示，而并非上来就强调“这不是我的错”。

【居功自傲】这个项目能做成都靠我
不喜指数：★★★★

    面试官吐槽：有自信是好事，但是这句话一出口，就让我觉得你太傲了。再看看你应聘的职位头衔和之前的工作，我不太相信一个小职员有那么举足轻重，第一感觉就是你吹牛吹大了！这样的人，我可不敢要，在团队里肯定是一个刺儿头。

    无忧酷评：自信和自大往往只有一线之隔。你对自己的能力有自信，急于用事例来证明，这样的心情可以理解，但是这样的一句话只会让人觉得你不够实诚。如果你应聘的是有决策权的管理层级岗位，那么你可以在措辞上更加谨慎地表达你在这个项目中起到的主导作用。但也不能把功劳大包大揽，因为在这个讲求团队协作的时代，单打独斗并不被人所欣赏，尤其是你可能还有一众下属需要管理；如果你应聘的是基础岗位，那么这样的话更加不能说，只会引起面试官的质疑，以及留下傲慢的负面印象。你需要做的是展现你在过往项目中起到的积极作用，真实诚恳地叙述更加能得到面试官的信任和好感。

【不严谨】大概就是这样吧
不喜指数：★★★

    面试官吐槽：我让你描述一下之前做的工作，你告诉我“大概就是这样”、“好像是这样的……”、“也许……”，对于自己做过的事情那么不确定，我不得不怀疑你这些经历的真实性，或是你的记忆力不够好？在我问你是否介意上下班路程远的问题时，你还是说“大概没问题吧”，让我觉得你随时有反悔的可能啊！我还是看看下一个人吧。

    无忧酷评：在回答面试问题和描述过往经验的时候，尽量不要采用不确定的词。这会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实可靠。在回答对方提出的关于应聘岗位的具体问题时，如“可能要加班，你介意吗？”，如果无法马上给出答案，倒不如要求对方给予你一定的考虑时间，也显得你对这个问题很重视，在这之后你给出的回答也会更加让人信服。

【不在乎】钱多少我无所谓
不喜指数：★★

    面试官吐槽：总是能在面试中听到这句话，我能理解你找工作的急切心情，但开口那么“大方”总不免让人觉得你有些“廉价”。另外，你现在对工资多少无所谓、没要求，真正拿到工资的时候还能保持无所谓的态度吗？所以该谈工资的时候还是好好谈，不要说那些“假大方”的话！

   无忧酷评：“钱多少我无所谓”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“没什么要求，我随便”……这些看似配合度很高的话实则并不能百分之百引起面试官的好感，甚至可能会带来相反的效果！即便你对薪资、职位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太随便只能说明你“不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价的小工。面试时该提的要求需要大方、坦然地说出来，事后后悔只会显得更不成熟。

【套近乎】你长得好像我一个朋友
不喜指数：★

    面试官吐槽：面试一开始就说这句话，我应该怎么回答？“谢谢你夸奖我的大众脸”还是聊聊你的朋友和我有多像？想拉近关系也至少选一些让我好回答的话，不然就老老实实面试，不要折腾那些你不擅长的“俏皮话”,这会让我也很尴尬！

    无忧酷评：面对初次见面，未来有可能成为同事的面试官，不少求职者会试图通过赞美对方来增加好感度。但值得注意的是，合适的赞美会锦上添花，不合适的赞美反而会大扣分。何谓合适的赞美？首先是时间点，面试一开始就赞美面试官只会让人觉得突兀，而在结束后适当称赞才是礼仪性的行为；其次是内容，衣着、外貌还是谈吐、态度，可称赞的选择性很大，但是与其说“我觉得这件衣服很称你的气质”倒不如说“这场面试和你交流得很愉快，谢谢你的指导”；最后赞美陌生人是一项“非必要”技能，不擅此技的求职者还是守住面试基本礼仪，常说谢谢即可，千万不要硬着头皮弄巧成拙。

    看完上面的几句话，你或许会说：“谁会这么傻，在面试中会这样说话？”当然，在面试之外你或许可以理性地这么说，但难保在紧张的面试氛围中，你还会这么理性。就比如“推卸责任”，从心理上我们每个人都有自我保护意识，如果面试官提问自己认为做得比较失败的一件事，并让你分析原因，你会不会不自觉地说出推卸责任的话？有些求职者还会在面试中有一些口头禅，比如“随便”、“还行吧”、“无所谓”等等，这些都可能引起面试官不好的联想。也许谨慎的面试官不会因为一句话而否定你，但扣分却是极有可能的，所以还请求职者在面试中谨言慎行。

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面试官问这些问题，是在赶人吧！
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    面试被问到哪些问题就想结束面试了？根据前程无忧的投票结果显示，优缺点类的问题最让个人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追问职业规划、追问频繁跳槽、追问婚育问题以及自我介绍问题分列第2至第5位。

　　HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的？让我们来听听两方的观点。

最无聊的面试问题：简单说下你的优缺点

　　求职者吐槽：

    优缺点是我说了算？我说你就信，短短的面试中就能看出来了？

　　面试官观点：

    一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。

最阴魂不散的面试问题：你的职业规划是什么？

　　求职者吐槽：

    说少了你不相信，说多了又感觉我飘，说大了觉得我好高骛远，说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗？

　　面试官观点：

    职业规划，一能体现求职者的工作追求和事业心，二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工，才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问，你才是想为难我！

最受伤的面试问题：你为什么跳槽这么频繁，很不稳定啊！

　　求职者吐槽：

    我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。

　　面试官观点：

    你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？

最没有礼貌的面试问题：你结婚了吗？有几个小孩？

　　求职者吐槽：

    这是我的个人隐私，我真的不想讨论，这与工作有关系吗？

　　面试官观点：

    只是一个话题点，有时只是面试开聊前的暖场，同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多，了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避，会引发我的猜测，将影响我的判断。坦荡一点不可以吗？

最多此一举的面试问题：请做下自我介绍

　　求职者吐槽：

    总问自我介绍，简历里不都写的清清楚楚的吗？何必多此一举？

　　面试官观点：

    自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？

最刁难人的面试问题：对于这个岗位，你有过相关经验吗？

　　求职者吐槽：

    应届生要求有经验，根本是在为难人；转行者要求相关经历，还叫转行？面试官，你到底会不会问问题？

　　面试官观点：

    招聘的目的就是花最合适的成本，找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧，可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识；谈谈你转行的理由；谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么，总之尝试说服我雇佣你，而不是别人！

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面试说这些话，求生欲不够强！
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工资没涨所以我要离职
送命指数：★★★★★

　　网友“未完成的歌”吐槽：之前面试的一家公司，本来聊的都不错，面试官突然问我，为什么要离职？我想都没想就脱口而出，都是因为今年工资没涨。不然我怎么会愿意放弃之前朝九晚五还离家近的工作呢？结果面试官马上就没了好脸，三两句收了尾就打发我回去等通知了。

　　无忧酷评：谁跳槽不是为了赚得更多呢？大家都明白这个道理，然而一个相对婉转的说法更能让hr接受。一味地强调上家待遇差，老板抠门。难免会给hr一个缺乏忠诚，只顾收入得失，推卸责任的形象。

我是来学习的
送命指数：★★★★

　　网友“叶林”吐槽：我工作4年，之前一次转行跳槽的时候。Hr问我能给公司带来什么？我说这个岗位的工作我是第一次接触，还不熟悉。主要是先来学习一下怎么做事。面试官当场就说：公司不是学校，我们需要的是一个能为我们创造价值的人才，而不是学生。于是就把我拒了。我觉得我说的没错啊，我一个没接触过这个行业的人，怎么可能马上就能给你盈利嘛。

　　无忧酷评：这句话看似是求职者在表示自己的谦虚态度，殊不知并非任何时候都有效。对个人来说，到一个新的岗位需要学习是必然的，然而企业不是学校，需要的是员工证明自己的价值，一个学习中的新人往往会降低团队的工作效率，与其说自己是来学习的，不如说自己上手很快，学习能力很强，可以很快成为一个合格有潜力的人才，更能给自己赢得加分的机会。

我还有很多offer
送命指数：★★★

　　网友“看海的人”吐槽：跳槽，就是为了把自己卖个更好的价钱，之前有个公司，各方面条件都不错，面试官也对我很满意，就是谈工资的时候开出来的价码，实在是和我心理价位差太多了。但是这家公司我确实又很想去，为了逼面试官抬高出价，我就说自己手上还有好几个offer等着，当时hr脸色就变了，说要考虑几天就没下文了。我到现在都还没想明白。市场上卖东西都会说自己今天最后一天促销，过时不候呢。我用这种办法变相推销自己，hr就接受不了了？真是玻璃心！

　　无忧酷评：跳槽为了升值这不假，如果担忧hr没能正视你的价值，不妨可以说自己已经有几个选择在手，但是并不怎么想去，相比之下对正在面试的岗位更有兴趣。一方面向hr表明自己对这个岗位有意，同时表明自己不是不抢手。既摆脱了威胁得瑟的嫌疑，也能让hr重新审视你的价值。

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[ 此帖被白露兮在2018-07-04 14:51重新编辑 ]

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