【转】不算清楚这些成本，跳槽越跳越亏！_学习&职场

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不算清楚这些成本，跳槽越跳越亏！
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多年不加薪的跳槽成本

    30%是一个分水岭。前程无忧特约职场专家俞茵女士分享了她的心得：通常来说，企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不同模块的工作经验，跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。

加量不加价的跳槽成本

    工作量增加就想加薪，那只能说明你“too young too simple”，老板还觉得给你承担更多的工作责任和内容是青睐你的一种表现呢！

    如果你觉得你一个人在做两个人甚至三个人的事情，如果你觉得你一个人的工作业绩就撑起了一个部分，那么在寻找跳槽机会的时候，不妨大胆地开个50%~100%的薪资涨幅，摸摸市场行情。如果有公司愿意以此薪资诚邀你，恭喜你，你的“加量”工作没有白费；如果没有一家公司愿意给付这笔薪水，那么你得反思自己是不是只是一台缺乏性价比的“工作机器”。

升职不加薪的跳槽成本

    老板只是给予了漂亮的光环，但却不肯给出实惠，这样的升职的确有点惨。然而一味的抱怨是没有用的，究竟是企业文化悭吝如此？还是老板吝啬小气的个人风格所导致？抑或这原本就是一种对于你还欠缺能力火候但不乏工作热情和忠诚度的奖赏？

    不过有一点值得欣慰，毕竟职位头衔上升了是不争的事实。只要拿出业绩来，不论是跟老板谈加薪，还是通过跳槽谋求更高的薪水都是可行的。

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5种骗你跳槽的谣言，千万别信！
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裸辞成本很大，最好不要裸辞！
　　
　　一般而言，不建议裸辞。但有四种情况可以考虑裸辞：1.上班的心情就像上坟，讨厌这份工作已经无法继续上班了。压力很大，对身心健康都有影响。2.公司本来就拖欠工资的。3.无经济负担的。4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。
　　
　　申请离职，老板不批就走不了！
　　
　　如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还制服等，公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职。
　　
　　靠跳槽来加薪来得最快！
　　
　　虽然大多数职场人会采用“跳槽换加薪”的做法，但也要掌握时机和技巧。首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！另外，一些“笋盘”公司的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。
　　
　　什么也不如薪水来得重要！
　　
　　钱很重要，但不要牺牲你的未来以换取短期的高薪，不要让金钱成为决定因素。如果你的工作并不适合你，就算给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
　　
　　第一份工作不要看钱！
　　
　　工作的意义中包含着一点：首先是生存。而薪资更是直观地表明了你的“商业价值”。同样的，经济基础决定话语权，卯足干劲证明自己是值得的那一个吧！

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入职后有这些现象的公司不用留恋，果断跳槽！
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    能在入职前识别这些不靠谱公司，及时止损，固然可喜。然而，如果你没有及时发现，入了一些无良企业的坑。入职后你也可以根据以下这些方法，来判断这家公司是否值得你卖命？

公司拖欠工资

    前程无忧论坛曾就“你能否忍受公司拖欠工资？”这一话题展开投票讨论。超9成网友认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况，应该被“一票否决”，即便其他方面再好，这家公司也不宜久留。

    网友“bushuai”就曾经历过拖欠工资的惨痛经历，“我已经连续被两家公司拖欠工资了，公司不仅转移了资产，还玩‘关门大吉’，通过法律渠道也未必能解决，所以，远离这种拖欠工资的公司，才是最有效的方法。”

    虽说金钱不是万能的，但没钱白干是万万不能的。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同，按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。

公司不签订劳动合同

    “先来上班，合同的事不急”、“先试工半年，合格后再签合同”……对不负责任的企业而言，合同的事可能能拖则拖；但对你来说，合同的事必须“十万火急”！一旦发生劳动争议，劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同，还是超过法律规定时间延签劳动合同，这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天，不如直接踹了它！因为你极有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸，可这些纸是有多重要！

    除了警惕不签劳动合同外，在签订劳动合同时，也要注意合同上是不是该有的都有了！否则这样的合同签了也是白签。

    以下附上“劳动合同必备要素”：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司不缴纳社保

    不少公司为了节约用人成本，少缴或不缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司，请直接拉入黑名单。然而不仅存在公司不缴社保的现象，令人吃惊的是，不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”——“工资月入8000元，实际到手6000元出头，莫不如自己买份商业险照样有保障。”不交社保，到手的钱能变多；自己买保险，照样有保障。如果你也有类似天真的想法，请及时打消这个念头。笔者这就来举个例子，让你认清现实。比如在上海，如果你是外地户口，那么你需要连续缴满5年的社保才有资格买房。别以为“有钱能使鬼推磨”，社保缴不全，想在大城市成家立业还真的挺困难。

    都说如今工作难找，但这并不意味着你盲目地找份工作即可；更不意味着你需要放弃属于个人的基本权利。无论大环境是否景气，在找工作这件事上，求职者都应该有自己的求职底线：“神秘”的公司，不推荐去；不正规的公司，不值得去；违法的公司，绝不能去！如何甄别？请谨记以上十条排雷招数。

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[跳槽]频繁跳槽，短期经历要写到简历上吗？
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　　身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。
　　
　　那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
　　
　　1.写不写要看时间长短
　　
　　根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
　　
　　2.写不写要看具体工作内容
　　
　　在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
　　
　　3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
　　
　　对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
　　
　　最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

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[跳槽]7年工作经验，居然说我工作经验不足！
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Q：

    4年普工+1年多文职+1年多客服=7年；我初中毕业出来打工,在一家工厂当普工,由一天10元工资,加班费1.2元一个钟开始,干了四年.大哥大学毕业了,家里的条件好了,就回校读了中专,现在拿了成人大专的毕业证.所以工作经验才这么乱。

    中专毕业后,当时看见中国XX招客服代表所以去面试,觉得待遇不错就干客服这行.就因自己当时不会把职业规划好,现在搞成这样,在这希望各位朋友能提供些宝贵意见,简历那些要改的.希望我以后的职业路上越来越顺利。

A：

    个人分析如下：

    （1）7年工作经验，只有一年文员经验，而且还是在中间的那一份工作，至少可以说明你没有职业方向，有稳定性的疑问；

    （2）文员工作，不能仅从招聘要求来看，还有一些软性的东西，比如灵活、服务意识、待人接物的方式等，这些东西必须面对面才能考察出来。任何面试，不要忽略了接待你的人，哪怕只是让你填张表或指引你到会议室坐等的前台！要知道，从你跨进公司大门的那刻起，面试就已经开始了。

    既然接待你的人和你有过交谈，那么，那位行政XX说你经验不足，可能就不是空穴来风了。当然也有可能是你的其他方面不符合他们的招聘要求（比如年龄、婚育状况等），但他们又不好直说，只能用这个理由来“打发”你。

    比较直白的话，也许会伤到你，也许会警醒你，任何事情，要先从自身找原因，仅供参考。

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[职场之道] 【转】不算清楚这些成本，跳槽越跳越亏！