【三日谈】高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师：符合规定【8.11~8.13】【已评完】_派派杂志区

楼主 2018-08-11

— 本帖被死鱼安乐° 执行锁定操作(2018-08-14) —

     日前，有媒体报道，尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年。3年前的一次体检，他被确诊为肝癌，住院的次月，他看到工资条时，只有1200元，这就是他病假医疗期间的薪酬。由于原先他的工资高达月薪2.5万，这让他产生巨大的落差。
     该企业厦门区的负责人柯先生在接受中国之声记者采访时表示，企业是根据相关条例支付工资，合法合规。
     柯先生：“1200元的工资是这样来的，在长病假期间，厦门有一个最低工资标准，在2015年时，最低工资标准是1500元，我们按照80%发放工资，我们并不是针对尤先生给他1200元，而是按照厦门市的规定来发放的。”
     根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。在尤先生患病的2015年，厦门最低工资标准为1500元，企业按照最低工资标准的80%进行发放。
     企业厦门区负责人柯先生表示，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。
     柯先生：“2015年他请的病假，企业怎么可以同意那么久。公司是合法合理地做这个事情，2015年到现在已经接近三年的时间，三年里，我们所有的资料记录都有给仲裁法庭，让其知晓中间的过程，当时我们也准备了相关的资料给法庭那里，尤先生也请了两位律师协助他。”
     据悉，尤先生的主张已在仲裁阶段被仲裁机构驳回，其表示将到法院进一步起诉。
     北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山对中国之声记者说：“如果确实是患病在医疗期内的话，对企业来说他应该负担的就是按照不低于最低工资标准的80%来支付。员工对企业做了很大贡献，但是从目前国家的规定来看，只要是企业符合规定就可以了，至于是多给些还是少给些，是按照国家规定还是自己的更高的标准，就要看企业自身了，看自身有没有这样的规章或者劳动合同中有没有相应的约定。而且，如果这个员工是请病假，在此期间，对于企业来说他没有价值贡献的，如果一定要按照正常上班来支付工资，对于企业负担是比较大的。目前看，像北京、厦门，这种情况下都是一般不得低于本年度的最低标准的80%。”
     另据当地媒体报道，尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得交3000多元给公司缴医社保。记者了解到，按照规定，本年度社会保险缴费基数是按照上年度收入的月均数量计算，因此尤先生确实需要缴纳高额的医社保费用。
     岳屾山律师表示，自缴部分属于工资的范畴，是工资的组成部分，尤先生并不应该再交3000多元，而应该在扣除自缴部分后，拿到1200元的保障工资。
     岳屾山：“是按照上一年度的平均工资，这就涉及到基数调整，刚生病那时候的社保基数比较高的，缴完后拿到手的钱应该是不低于最低工资标准的80%。”
     对于此类风险，普通人又该如何抵御？岳屾山律师认为，除了社保、医保，还可选购商业保险，来降低风险，降低患病后的支出成本，像社保的失业保险，医疗保险，针对大病的商业医疗保险，这样能够有所保障。

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[ 此帖被死鱼安乐°在2018-08-15 17:49重新编辑 ]

本尊乃路人甲(书友联盟成员)

沙发 2018-08-11

只能说这个是合乎清理的做法，毕竟生病后一直处于请假状态没给企业工作，这个时候按照当地的最低工资标准发放是没有问题的，不过考虑到之前的工资那么高，确实落差好大，希望这位先生调整好自己的心理，还有就是如果有可能，企业方面也可以私底下献爱心，癌症是一个长期治疗的过程，因为治病返贫真的很有可能，看在是老员工的份上，领导也不能说不管就不管，让人家拿着一个月1200，去与癌症对抗吧？

际遇之神 惩罚过马路时走神，与别车相撞，罚款派派币2

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