【转】职业行为习惯_学习&职场

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职业行为习惯是什么

职业行为习惯是什么

    职业能力就是你的职业行为习惯！

    职业能力的提升，让你从更高的一个层面认识职业兴趣，发掘职业兴趣。没有职业能力，职业兴趣就只剩下空想，没有职业兴趣，职业能力就不能充分发挥，而且这样的职业生涯必然很乏味。

    具体表现在：

1、清楚掌握公司的各种行为规范与办公流程。

2、及时主动反馈工作当中遇到的瓶颈与问题。

3、做定期的工作计划、工作笔录与工作总结。

4、仔细倾听上级的工作布置与安排不懂就问。

5、服从工作布置与安排勇于承担责任与风险。

6、工作期间对自己的工作做定期的上级汇报。

7、回复上级命令或指示，不能等上级来过问。

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八大职业习惯和四小职业习惯

八大职业习惯和四小职业习惯

八大职业习惯：服从命令、快速高效、仔细认真、勤奋敬业、反馈信息、主动沟通、学习创新、全局观念

１、服从命令：
先要听从命令，不要上来就发表自己的意见。命令可能会有不妥之处，但还不到你发表意见的时候，否则就是你想显示出比上级更高明的意思。（发表意见的合适时机“沟通与反馈”）即使错了，由你的上级承担责任。

２、快速高效：
明确任务后立即行动，不能拖拖拉拉。有时企业的工作是刻不容缓，很可能因为你的未及时行动而推动了机会，第一时间行动是许多人成功的法宝。

３、仔细认真：
认真对待工作上的每一个细节是企业成功和个人成功的保证。细节就是靠认真体现的，不要认为什么事情都是简单的，复杂的事情就是由简单的事组成的。

４、勤奋敬业：
努力与勤奋是成功的基础，千百万不要指望天上掉馅饼。做任何事情都需要勤奋，做好任何事情都需要努力，努力和勤奋到位就一定会带来你所希望的结果。

５、反馈信息：
不管做任何事情都学会及时将情况反馈到它应该到达的地方，决不能因为你的延误，对企业的目标而产生不良影响。

６、主动沟通：
沟通是团队的基础，主动沟通可以化解许多可能出现的矛盾，沟通到位：对上级及时请求报告；对同级经常通气联络；对下级随时通知指导（遵循职责程序）沟通各反馈相互相承。

７、学习创新：
创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务。创新是企业发展的动力，创新能为企业带全新的价值，而学习与创新是密不可分的。

８、全局观念：
对任何事情都能考虑到它的相关关系和相互之间的准则。要全方位、多角度的考虑问题，善于把多种事物、多种因素综合起来进行分析，具有较强的综合概括能力不能“个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，协作、协调、协同才能共同进步。

四小职业习惯：准时的习惯、节俭的习惯、归位的习惯、礼貌的习惯

１、准时的习惯：
因为是团队工作，所以千万不能因为你而耽误大家，“准时”能够使一个集体迅速地形成团队的意识，在集体里人人都是平等的，没有特殊公民，这对建设团队有极大的帮助。

２、节俭的习惯：
因为是企业运作，就应该像用自己的东西一样去使用集体的财和物（包括电话、传真、纸张、空调、水电等）“节俭”是一种美德。可培养人对于有限的物质资源的合理使用和利用。（余世维的课中讲到外国老太太对一杯水的珍视……的故事）我们的原则是该花的要花，但是浪费哪怕就是一分也不应该。比如，我们在人离开公司的时候，要求大家把关闭电脑，并将电源开关关闭（一台电脑在关机状态，一个月也要７度电），还有离开电脑屏幕十分钟以上，关闭电脑屏幕，或是设十分钟的屏保，我们喝的水也是资源，不要浪费；当然，省下我们可以不断地改善我们的福利，换更优质的水；比如，可以增设植物，改善我们的办公环境，还可以改善我们的电脑硬件设施，增加集体旅游活动等。

３、归位的习惯：
大家是在集体中一起工作，所以用完的每件物品最好物归原位，这是为别人着想，也是为自己着想！也是良好的企业文化的体现。

４、礼貌的习惯：
因为是团队集体，就应该礼貌地对待每个员工、顾客（问候语、坐姿、站姿、服装、修饰等）。“礼貌”形成企业独特的吸引力、凝聚力，能成为企业市场、管理、经营等营造一个非常明显的优势。而且中国是泱泱大国，礼仪之邦，而现在的国人已经忘了何谓“长幼有序、主客有序、尊卑有序”至于节日问候，也许会与同学朋友之间，而很少会想到问候父母、兄长或是自己的上级主管、经理、老总，更有甚者把尊重与礼仪礼节当作马屁，还振振有词地不屑去做！全然忘了只有懂得尊重别人，才能获得别人的尊重。切记，当你在做普通员工的时候，懂得尊重与爱戴自己的上司，才有可能你在成为上司的时候获得下级对你的尊重与爱戴！

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工作中的十个好习惯

工作中的十个好习惯

优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。其实作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。

01.  对重要文件进行备份

具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。

优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。

02.   主动与领导沟通　

优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。

03.   比别人多做一点　　

一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。

04.   主动承担责任　　

优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。

05.   有团队精神

团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

06.   不泄露单位的秘密　　

除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。

07.  不打越级报告　　

单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。

08.  守时、不拖延　

无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。

守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。

09.   注意自身形象　

良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦。优秀员工会衣着简洁得体，看起来十分精神。同时，他们还会保持办公环境的整洁有序，让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。

10.   在工作中不断创新

优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破，他们在面对一个问题时不拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。

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大学期间就要养成的四种职业行为习惯

大学期间就要养成的四种职业行为习惯

    职业行为习惯，是职业素养的重要组成部分，也是职业素养的外在表现。

    良好的职业行为习惯，并不是在短时间的入职培训就可以训练而成。在大学期间，在做你的职业生涯规划的同时，就要注意培养良好的职业行为习惯。

    有些同学会问，大学不是职场，没有这种环境，如何培训职业行为习惯呢？

    我观察过许多进入职场的退役军人。先不管他们的工作能力业务知识如何，他们大部分人有一些共同的特点：非常守时，规定某个钟点的时间，他们只会提前不会迟到；穿着非常整齐，衬衣领子扣得一丝不苟，绝没有领口留着两颗扣子不扣的；做事迅速，绝不拖拖拉拉的。

    军队就是一个大熔炉。如果说，这种军人风格的形成，与部队几年甚至十几年的强制性纪律管理有关，那么在大学，就不可能有这种环境。大学的环境相对于军队可谓宽松多了。

    上周我们公司请了一位中山大学的教授来讲课，她提到，现在的大学生不好管理，纪律松散，个性随意，对个别学生还不敢批评，话说狠了，玻璃心受不了。

    大学四年，是学生从高中进入更高一级学府深造的四年，更是形成日渐成熟的人格、心智，为将来进入职业社会做准备的四年。如果这四年，你没有自觉培养良好的职业行为习惯，就会在把一些庸、懒、散的习性带到职场，为自己的职业生涯埋下隐患。

    与一位经理闲聊中说到，他们去年新入职的一名大学生小杨，看起来斯斯文文，但感觉却没进入状态。一次，经理让他和自己去集团开一个重要会议，说好了早上八点在某地等车一起到集团，结果到八点零五分，还不见小杨的身影，这名经理打电话给小扬，手机关机。经理一气之下，上车走人。后来，小扬自己打车赶到会场，会议已经开始。

    事后，小杨就此事向经理道谦，说是手机坏了，没听到闹钟。经理气得够，这也叫迟到的理由。后来了解到，这位小杨的每天晚上在家里上网打游戏，经常两、三点才睡。平时就经常上班迟到。

    三个月试用期到了，经理以小杨经常上班迟到，不符合录用标准，辞退了小杨。试用期内被辞退，在职业生涯中绝对不是个光彩的记录。

    进入职场，一般比较规范的企业，都会组织新人参加全封闭的新入职人员培训。时间一般是两、三周。在这期间，主要是让新入职大学生了解企业的基本情况，如企业文化、员工手册、本行业最基本的业务知识、安全知识、服务礼仪，等等。

    可见，入职培训是比较浅显的培训，只是让大学生对进入的单位有一个初步的感性认识。在短短几个星期，不可能就能形成良好的职业行为习惯。

    所以，大学生在大学里，就要有意识地培养自己的职业行为习惯。如何培养呢，哪些是最基本的职业行为习惯呢？

    第一，守时。

    守时，是最基本的职业行为习惯。如果你最基本的上、下班时间规定这种约束都适应不了，我很怀疑，你可以很好地成为自由职业者。因为，自由职业者虽然可以自行制定作息时间，但需要有更强的自律性。

    在大学期间，你有没有准时上课？有没有在规定的时间提交作业和其他工作？在从事学校的社团活动中，你是否按照规定的时间参加各项活动和完成工作。

    就算是约会，你有没有无理由地让对方白白等候？

    如果你在大学期间的各种学习和活动中都做到了守时、准点，那么，这种习惯就会逐渐形成。

    第二，快速响应。

    快速响应，原本是是制造业中的一个专业概念。原是美国纺织服装业发展起来的供应链管理方法。目的是减少原材料到销售点的时间和整个供应链上的库存，最大限度的提高供应链管理的运作效率。快速响应现已应用到商业的各个领域，企业快速响应时间越短，越能把握更多商机，从而给企业带来更大的利润。

    就企业内部来讲，每个员工，都是团队中的一员，对本职工任务是否能够实现快速响应，影响到的不仅仅是本岗位的任务的完成，往往是整个团队的任务的完成。如果在你这一环节没有实现快速响应，掉链子了，那么，必然会影响到其他工作环节的正常运转。

    在大学，对于老师安排的任务、社团的工作安排，你是缓慢回应，还是快速响应，如果没有快速响应，你就会影响到正常的教育安排，打乱老师的教学计划。所以，即便你觉得这种影响面很小，但是还是要有意识地培养这种快速响应的习惯。

    第三，条理性。

    养成有条理的习惯，能够让你在繁杂的事物中有条不紊，工作多而不乱。没有条理性的人，会把时间浪费在找东西上面。

    建立条理性思维，你可以看一些整理类的书籍，如日本丰田的5S管理之类的书籍，从理性方面了解条理性的重要性和好处。

    在日常学习和生活中，对自己的物品、文件有否按照条理性的要求去管理。

    比如，你的书籍摆放，衣柜中的衣服、电脑中的文件，有没有做到归类存放，索引清楚，很快能找到？同时有否做到定期清理，否则会也积越多。

     我有时候看一些员工的电脑桌面，如果电脑桌面布满密密麻麻的文件，我就初步判断这个人的条理性不会好到哪里。办公桌面物品的摆放也是同样道理。如果没有条理性，你让他找一份文件出来，他往往要找半天才能找到，这样，时间都浪费在寻找东西上面去了。

    正常一天工作只有八小时，如果找东西占用了大量的时间，就对你的工作状态造成影响。

     第四，事事有回复。

    你有没有这种习惯，别人交待你办一件事，你办完了，然后就觉得没有事了。

    正确的做法，你办的事无论办好了，还是没办成，你都要给交待你办事的那个人回复一声情况如何。这是最基本的。如果事情办好了，你回复一声，让别人不用再惦记着这件事；如果还没办好，存在什么情况，更要及时要告诉交办人，以便及时采取其他办法把事情办好。

    对于领导和客户，事事有回复，显得格外重要。对领导交办的工作，完成情况，要及时向领导汇报回复，便于领导把控工作过程和结果；对客户的要求和投诉也要定期回复，让客户感觉受到重视。

    养成良好的职业行为习惯，从现在就开始吧！

[ 此帖被wj宝宝在2018-08-14 14:40重新编辑 ]

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