【转】如何从面试判断一家公司该不该去
[align=center][table=80%,#ffffff,#fbd5b5,4][tr][td]
[align=center][size=3][backcolor=#fac08f]如何从面试[b]邀请[/b]判断一家公司该不该去[/backcolor][/size][/align]
[align=left]无论你是初出茅庐的后起之秀，还是久经沙场的职场老手，在找/换工作时，如果能从参差不齐的面试邀请中，准确获取一些隐含的至关重要的信息，就可以为本已艰辛的求职过程省下一半的时间和心力。
今天就来总结下，如何从一家企业的“面试邀请”中做出判断，判断该不该前往赴约？
[b][align=center]一站式服务型[/align][/b]
“恭喜你被录用了”，张磊依然记得，在经历了一站式面试服务后，听到这句话时自己有多激动。直到离职后，他依然对老东家招人效率之高，流程之完善，态度之亲和赞叹不己。
他说，就冲这面试邀请，就已经让他决定非他家不可了。
3年前，张磊投递简历3天后，接到人事专员的面试邀约电话，征求他合适的面试时间，电话后再次发送邮件确认，并将详细的公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线都发过来了，并提醒他准备相应的面试资料。
面试前一天，人事专员再次电话提醒他次日面试时间，并刻意叮嘱他注意面试官有可能提出的问题。到达公司时，前台小姐姐还递上一杯热饮，让他歇息片刻，放松心情，等候面试。
当天的面试流程如下：先填写应聘登记表，之后要在1小时内完成专业知识和综合素质笔试题，笔试后进入人力资源部门初试，继而转入业务部门负责人复试。张磊娴熟的专业和综合素质征服了面试官，当即发放了录用通知书，公司还为他安排了一份午餐。
这类企业一般以国企或上市公司居多，无论是品牌知名度还是市场份额，大家都是有目共睹的，是行业内名副其实的佼佼者。他们的各项制度非常健全，面试邀请也科学规范，且有一套企业自身比较成熟的笔试和面试流程。从发放面试邀请函到正式录用，分工明细，流程完善。
值得一提的是，无论应聘录用与否，此类企业尊重每一位应聘者，并会将其纳入公司人才库以备后用。
[align=center][b]投递秒回型[/b][/align]
已经工作3年的小李春节后换工作，在网上搜到了某公司企划部经理的职位，抱着试试的心态投递了简历。
令他惊喜的是，几分钟后就收到了该公司的面试邀请，面试时间定在次日上午9点。因该时间段已有约，小李打电话过去想调整面试时间，却收到 “机会难得，改时间有可能人都招满了” 的回复。无奈，小李奔着诱人的高薪职位硬着头皮推掉了另一个面试，前往该公司竞聘。
小李填完面试登记表后，直接跟“领导”面试。在对公司和产品高谈阔论一番后，话锋一转到了具体岗位，“领导”则告知他需要从基层做起，工资是每月2130元加销售提成（而非原先电话沟通的1.8万元/月），且需在3个月试用期内完成100万元/月的销售额才能转正，经考核后才能晋升到经理职位。
类似这种表面上很高端的企业，动不动就是某某集团或是某某国际，旗下的确有很多分公司或子公司，办公地点大多都选在城市CBD或繁华路段，对投递的简历来者不拒，面试邀请也很及时（随意），且通知应聘者的面试时间非常仓促。
事实上，他们的招聘信息很有可能与实际情况大相径庭，要么是岗位南辕北辙，要么是岗位招不到人找你充数。他们需要的不是一个能力与岗位匹配的应聘者，对你的匹配性也并没有严谨的评估，而只是需要一个人而已。
[align=center][b]不投自邀型[/b][/align]
做财务的丽丽，面试了几份工作都不太顺利，查看邮箱时她发现收到一份“**生物科技公司”的面试邀请。虽然不是自己主动投递，但丽丽觉得离家非常近，过去看看也无妨。
结果该公司坐落在一个城中村中被分成许多小单间的楼层上，从玻璃门可以看到狭小的办公室里空空荡荡，按了半天门铃正打算离开时，有个中年人姗姗来迟，开门见山道：你有没有美容美体方面的客户资源？丽丽一脸懵逼，做财务也要做业务？便毫不犹豫地走开了。
用不速之客来形容此类企业的面试邀请一点也不为过。应聘者没有投过简历，面试邀请却赫然出现在邮箱中，对方也没打电话过来跟应聘者确认，能肯定的是邮件确实是真的。
但在没有落实工作的节骨眼上，应聘者迫于找工作的压力，抱着过去看看也无妨的心态，但去了就发现都是一些不起眼的小公司，办公室冷冷清清，通常只有一两人坐阵。
这些公司大多是投资理财、期货类，或者是一些市场没有权威机构认可的养生保健、医疗器械等，往往钻法规的漏洞而找“擦边球”。如果“有幸”被录用，说不定哪天人去楼空或是牵涉违法，为公司背黑锅就来不及了。
最后，致以徘徊在迷茫中的求职者，既要把握机会，不能错过一份好工作，又要擦亮眼睛，对那些“不识庐山真面目”的企业说“不”。[/align]
[/td][/tr][tr][td]
[align=center][size=3][backcolor=#fac08f]如何通过面试[b]沟通[/b]判断一家公司该不该去？[/backcolor][/size][/align]
[align=left]“行，那今天就到这，回去等消息吧。”
“可以了，我们会在3个工作日之内给你回复。”
这类话大家一定很熟悉，对于职场人来说，每次面试都像是奔赴战场前的“预演”，需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示方能赢得面试官的青睐，是双方的较量和了解，那么，如何从“斗智斗勇”“眼花缭乱”的面试过程中判断一家公司该不该去，今天就来扒一扒。
[b]1.面试官“顾左右而言它”[/b]
萌萌去一家广告公司面试，终面时公司项目总监对萌萌很满意，“你还有什么想了解的吗？”萌萌直接问应聘岗位的出差频次，总监神秘一笑“我觉得你应该首先考虑自己的职业规划，再去考虑我们公司的安排。”
萌萌觉得总监最后的回答好像话里有话，就没去这家公司，一个月后问起和她应聘同岗位的一位男士，对方提及自己干了3周就离职了，原因是出差频繁，食补只保证“有得吃”，还住廉价的旅店，其他补助都没有。
总监不正面回答问题，正是“打太极拳”“顾左右而言它”，老道的总监当然看出了萌萌对频繁出差有所顾忌，她怕“打草惊蛇”，才“转弯”回答。
这类公司大可不去，既然自己厌恶频繁出差的工作，就不要勉为其难。即便入了职，工作也做不长久。而最可能的，是公司就是想招几个能出差的人，正好你“中了标”。
[b]2.“多面手”的假象[/b]
孙奇应聘新公司的项目主管岗时，总监看到她有金融学专业背景，于是提问了一些关于公司新三板上市方面的问题，孙奇答得不错，总监问孙奇是否愿意当他的董秘，孙奇表示还是愿意做项目，但态度不是非常坚定，总监便让她暂时身兼两职——总裁办董秘（上市业务）和事业群项目主管，最后在两者之中选个自己最擅长的作为“终极岗位”。
总监的决定让孙奇很开心，这代表公司看好他，打算重点培养。可他眼看着自己可以“挑大梁”的一个项目硬生生被面试他的总监通过私人关系给“外包”出去了，自己成了监控该项目进展的“半闲散人员”，而总裁办的秘书小董，也只交给她打印复印这样的杂活，甚至公司企划文案都找到她来写。
其实，公司让你身兼多职，很可能代表的是几个岗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦头烂额时一个可以随时“切换角色”的助手而已。而职场需要的“多面手”、“T型”人才，并不是1:1的精力分配，而是在某一方面达到专精深之后的横向拓展。
遇到上述面试情况，大可向面试官“亮剑”，说明自己可以在完成本职工作的基础上，适度分担其他岗位的工作。
[b]3.“望眼欲穿”的转岗[/b]
有金融学专业背景、新媒体运营工作经验的灵子去应聘一家互联网金融公司的研究员，面试官要求灵子就互联网金融最近发生的行业大事件发表自己独到的见解，灵子答不上来，只能说出一些浅显的行业资讯，面试官认为灵子缺乏互联网金融的实战经验和深刻了解，问她是否可以考虑先从新媒体运营做起，平日与同事可以沟通行业信息，日后表现好了再转做研究员。
灵子一口答应下来，以极大的热情投入到工作中，维护公司微信公号、写推送文，每每都能得到领导的称赞。但当她觉得时机成熟，向领导提出是否可以转岗做研究员时，领导称灵子在运营工作上表现不错，以她工作经验不够为由委婉拒绝转岗请求。
职场套路深，人人都想用“现成”的，灵子的工作经验正好能胜任新公司的运营工作。同时面试官提出转岗需时，也是对灵子稳定性和能力的一项考验，一旦贸然让灵子做研究员，公司费心费钱培训不说，还怕“煮熟了的鸭子飞了”，于是就把灵子钉在“案板上”，不让她“随意腾挪”。
[b]4.“独当一面”的说辞[/b]
张伟是一名设计小白，去一家公司面试时，面试官提到来公司没有什么竞争压力，让他自由发挥，以后公司大大小小的设计类工作都由张伟主控。
这家公司规模较小，面试前网上找到的信息很少，张伟就问目前该岗位有几个人，面试官坦言，暂时没有人，有个回家生孩子的女同事大概3个月以后回来。
熟料3个月后，女同事的归来，把张伟的主控权“卸载”了。张伟变成了女同事的助理，以前说一不二的地位被掠夺了，自己只能做“不疼不痒”对自己能力提升缓慢的琐碎活儿。
职场就是竞技场，说没有竞争压力，其实是招不到人的托词。而所谓“独当一面”也不过是“挂羊头卖狗肉”，有风险你担着，活多都给你，假意栽培，其实是做“空窗期”风险转移。
[b]专业的面试是怎样的？[/b]
1.面试官诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
2.反复考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
3.一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
4.面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
5.对薪资待遇清楚明白说明
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。[/align]
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[align=center][size=3][backcolor=#fac08f]如何通过面试“四看”判断一家公司适合你？[/backcolor][/size][/align]
[align=left]面试是双向选择的过程，不仅是公司选择适合的人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合自己职业需求、有助于职业规划实现的过程。所以，在比较短的面试过程中，不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否符合自己的标准。
有人说，我哪有选择公司得权利，我都得努力找工作，巴不得立即上班。其实，这种心态已经陷入了死胡同，对求职公司不仔细甄别，贸然入职，不符合自己，坚持一个月，最长三个月，回过头来又是重新找工作。一年下来，那基本都在试用期中度过了。
适合自己的才是最好的。招聘网站像是菜市场，鱼龙混杂，什么公司都有。
判断一家公司适合自己的前提，是这家公司是否“优质”，优质的导向是发展前景。
就拿我所在的快递业为例，优质的产品是指快递的时效与服务质量。
所谓公司是否优质，关键是看个人发展是否明确且与公司长远发展的吻合程度，直属领导的专业引导力和沟通影响力，符合这样标准的组织才是适合自己的。
[b]01.接到面试通知后，针对面试通知我们需要有一个大体判断。[/b]
一般公司设有专门的人力资源部，由HR筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以判断出来。
a， 懒洋洋的电话通知；
b，非常有精气神的电话通知；
c，带有不自信的电话通知；
d，连续不断的给你N个电话通知
（切忌：给你打多个个电话通知面试，不是你优秀得光芒万丈，而是对方太差，建议可以直接忽略）
接着我们应该通过该公司官网或者其他行业网站去了解下该了解下该公司的企业文化、现状、发展前景，以及公司的未来规划。虽然不能全面，但至少做到心里有数。
看到那种大而空的企业口号，比如“今天工作不努力，明天努力找工作。”也可以直接忽视，那不是工作，是洗脑。
[b]02.从进入公司开始，你可以观察以下这些来做一些判断。[/b]
a、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？
b、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
c、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？
d、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
通过这些，可以清除的看出来一个公司属于什么层次。
第一轮面试一般是HR进行，在这个过程中也可以通过反问及整个面试环节的态度和礼貌做一个考察，真正优质的公司培养出来的人，不管是哪个岗位，至少在态度和能力对得起面试官这个角色。所以求职者对面试官的整体印象可以反映出公司文化的导向。
[b]03.如果通过前面两步的观察，你对该公司的评价在八十分以上，那说明有继续进行面试下去的必要。[/b]
到了最后一面，一般就是用人部门，也就是未来的直接上级对你进行面试。其实这是整个过程最关键的一步，纵使公司再好，同事再优秀，你的直接领导不适合你，那最终也是于事无补。
在这最后的交谈中，我们始终要思考一个问题。
是否能接受和未来可能成为你直接领导的那个人的沟通模式（面试时）。
如果你不知道你未来可能的直接领导是谁，或者也没有直接面试你，一定要问问下当初面试你的HR。
为什么这一步很重要，因为未来你的直接领导将直接决定你的职业晋升、薪资福利水平。你和他配合的越默契，你未来的路就会越畅通。
直接领导面试时，我们可以从以下四个方面进行自我考量；
a、面试时，有没有很专业在问你问题；（专业性，工作相关度）
b、面试时，是否在引导你回答问题；（同理心，能带领你成长）
c、是否很耐心的听你把话说完；（倾听的魅力）
d、是否在你面试结束后给你建议；（能给你带来成长）
如果这位领导四项你都能感觉出来，那说明你太幸运了，这是一个非常好的领导。不但在工作上能给予你充分的指导，并且有足够的人格魅力吸引你。
说了这么多对公司的考察方式，似乎很复杂，但理清思路就很简单，简单来说就是；
一看面试邀约，看员工状态；
二看企业文化，看公司层次；
三看HR面试，看面试官综合素养；
四看直属上级面试，看专业能力与人格魅力。
通过以上四看，这家公司是否适合你，就显而易见了。
记住面试别任性，谦卑从容应对，理性思考。[/align]
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[align=center][size=3][backcolor=#fac08f]如何从面试[b]邀请[/b]判断一家公司该不该去[/backcolor][/size][/align]
[align=left]无论你是初出茅庐的后起之秀，还是久经沙场的职场老手，在找/换工作时，如果能从参差不齐的面试邀请中，准确获取一些隐含的至关重要的信息，就可以为本已艰辛的求职过程省下一半的时间和心力。
今天就来总结下，如何从一家企业的“面试邀请”中做出判断，判断该不该前往赴约？
[b][align=center]一站式服务型[/align][/b]
“恭喜你被录用了”，张磊依然记得，在经历了一站式面试服务后，听到这句话时自己有多激动。直到离职后，他依然对老东家招人效率之高，流程之完善，态度之亲和赞叹不己。
他说，就冲这面试邀请，就已经让他决定非他家不可了。
3年前，张磊投递简历3天后，接到人事专员的面试邀约电话，征求他合适的面试时间，电话后再次发送邮件确认，并将详细的公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线都发过来了，并提醒他准备相应的面试资料。
面试前一天，人事专员再次电话提醒他次日面试时间，并刻意叮嘱他注意面试官有可能提出的问题。到达公司时，前台小姐姐还递上一杯热饮，让他歇息片刻，放松心情，等候面试。
当天的面试流程如下：先填写应聘登记表，之后要在1小时内完成专业知识和综合素质笔试题，笔试后进入人力资源部门初试，继而转入业务部门负责人复试。张磊娴熟的专业和综合素质征服了面试官，当即发放了录用通知书，公司还为他安排了一份午餐。
这类企业一般以国企或上市公司居多，无论是品牌知名度还是市场份额，大家都是有目共睹的，是行业内名副其实的佼佼者。他们的各项制度非常健全，面试邀请也科学规范，且有一套企业自身比较成熟的笔试和面试流程。从发放面试邀请函到正式录用，分工明细，流程完善。
值得一提的是，无论应聘录用与否，此类企业尊重每一位应聘者，并会将其纳入公司人才库以备后用。
[align=center][b]投递秒回型[/b][/align]
已经工作3年的小李春节后换工作，在网上搜到了某公司企划部经理的职位，抱着试试的心态投递了简历。
令他惊喜的是，几分钟后就收到了该公司的面试邀请，面试时间定在次日上午9点。因该时间段已有约，小李打电话过去想调整面试时间，却收到 “机会难得，改时间有可能人都招满了” 的回复。无奈，小李奔着诱人的高薪职位硬着头皮推掉了另一个面试，前往该公司竞聘。
小李填完面试登记表后，直接跟“领导”面试。在对公司和产品高谈阔论一番后，话锋一转到了具体岗位，“领导”则告知他需要从基层做起，工资是每月2130元加销售提成（而非原先电话沟通的1.8万元/月），且需在3个月试用期内完成100万元/月的销售额才能转正，经考核后才能晋升到经理职位。
类似这种表面上很高端的企业，动不动就是某某集团或是某某国际，旗下的确有很多分公司或子公司，办公地点大多都选在城市CBD或繁华路段，对投递的简历来者不拒，面试邀请也很及时（随意），且通知应聘者的面试时间非常仓促。
事实上，他们的招聘信息很有可能与实际情况大相径庭，要么是岗位南辕北辙，要么是岗位招不到人找你充数。他们需要的不是一个能力与岗位匹配的应聘者，对你的匹配性也并没有严谨的评估，而只是需要一个人而已。
[align=center][b]不投自邀型[/b][/align]
做财务的丽丽，面试了几份工作都不太顺利，查看邮箱时她发现收到一份“**生物科技公司”的面试邀请。虽然不是自己主动投递，但丽丽觉得离家非常近，过去看看也无妨。
结果该公司坐落在一个城中村中被分成许多小单间的楼层上，从玻璃门可以看到狭小的办公室里空空荡荡，按了半天门铃正打算离开时，有个中年人姗姗来迟，开门见山道：你有没有美容美体方面的客户资源？丽丽一脸懵逼，做财务也要做业务？便毫不犹豫地走开了。
用不速之客来形容此类企业的面试邀请一点也不为过。应聘者没有投过简历，面试邀请却赫然出现在邮箱中，对方也没打电话过来跟应聘者确认，能肯定的是邮件确实是真的。
但在没有落实工作的节骨眼上，应聘者迫于找工作的压力，抱着过去看看也无妨的心态，但去了就发现都是一些不起眼的小公司，办公室冷冷清清，通常只有一两人坐阵。
这些公司大多是投资理财、期货类，或者是一些市场没有权威机构认可的养生保健、医疗器械等，往往钻法规的漏洞而找“擦边球”。如果“有幸”被录用，说不定哪天人去楼空或是牵涉违法，为公司背黑锅就来不及了。
最后，致以徘徊在迷茫中的求职者，既要把握机会，不能错过一份好工作，又要擦亮眼睛，对那些“不识庐山真面目”的企业说“不”。[/align]
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[align=center][size=3][backcolor=#fac08f]如何通过面试[b]沟通[/b]判断一家公司该不该去？[/backcolor][/size][/align]
[align=left]“行，那今天就到这，回去等消息吧。”
“可以了，我们会在3个工作日之内给你回复。”
这类话大家一定很熟悉，对于职场人来说，每次面试都像是奔赴战场前的“预演”，需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示方能赢得面试官的青睐，是双方的较量和了解，那么，如何从“斗智斗勇”“眼花缭乱”的面试过程中判断一家公司该不该去，今天就来扒一扒。
[b]1.面试官“顾左右而言它”[/b]
萌萌去一家广告公司面试，终面时公司项目总监对萌萌很满意，“你还有什么想了解的吗？”萌萌直接问应聘岗位的出差频次，总监神秘一笑“我觉得你应该首先考虑自己的职业规划，再去考虑我们公司的安排。”
萌萌觉得总监最后的回答好像话里有话，就没去这家公司，一个月后问起和她应聘同岗位的一位男士，对方提及自己干了3周就离职了，原因是出差频繁，食补只保证“有得吃”，还住廉价的旅店，其他补助都没有。
总监不正面回答问题，正是“打太极拳”“顾左右而言它”，老道的总监当然看出了萌萌对频繁出差有所顾忌，她怕“打草惊蛇”，才“转弯”回答。
这类公司大可不去，既然自己厌恶频繁出差的工作，就不要勉为其难。即便入了职，工作也做不长久。而最可能的，是公司就是想招几个能出差的人，正好你“中了标”。
[b]2.“多面手”的假象[/b]
孙奇应聘新公司的项目主管岗时，总监看到她有金融学专业背景，于是提问了一些关于公司新三板上市方面的问题，孙奇答得不错，总监问孙奇是否愿意当他的董秘，孙奇表示还是愿意做项目，但态度不是非常坚定，总监便让她暂时身兼两职——总裁办董秘（上市业务）和事业群项目主管，最后在两者之中选个自己最擅长的作为“终极岗位”。
总监的决定让孙奇很开心，这代表公司看好他，打算重点培养。可他眼看着自己可以“挑大梁”的一个项目硬生生被面试他的总监通过私人关系给“外包”出去了，自己成了监控该项目进展的“半闲散人员”，而总裁办的秘书小董，也只交给她打印复印这样的杂活，甚至公司企划文案都找到她来写。
其实，公司让你身兼多职，很可能代表的是几个岗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦头烂额时一个可以随时“切换角色”的助手而已。而职场需要的“多面手”、“T型”人才，并不是1:1的精力分配，而是在某一方面达到专精深之后的横向拓展。
遇到上述面试情况，大可向面试官“亮剑”，说明自己可以在完成本职工作的基础上，适度分担其他岗位的工作。
[b]3.“望眼欲穿”的转岗[/b]
有金融学专业背景、新媒体运营工作经验的灵子去应聘一家互联网金融公司的研究员，面试官要求灵子就互联网金融最近发生的行业大事件发表自己独到的见解，灵子答不上来，只能说出一些浅显的行业资讯，面试官认为灵子缺乏互联网金融的实战经验和深刻了解，问她是否可以考虑先从新媒体运营做起，平日与同事可以沟通行业信息，日后表现好了再转做研究员。
灵子一口答应下来，以极大的热情投入到工作中，维护公司微信公号、写推送文，每每都能得到领导的称赞。但当她觉得时机成熟，向领导提出是否可以转岗做研究员时，领导称灵子在运营工作上表现不错，以她工作经验不够为由委婉拒绝转岗请求。
职场套路深，人人都想用“现成”的，灵子的工作经验正好能胜任新公司的运营工作。同时面试官提出转岗需时，也是对灵子稳定性和能力的一项考验，一旦贸然让灵子做研究员，公司费心费钱培训不说，还怕“煮熟了的鸭子飞了”，于是就把灵子钉在“案板上”，不让她“随意腾挪”。
[b]4.“独当一面”的说辞[/b]
张伟是一名设计小白，去一家公司面试时，面试官提到来公司没有什么竞争压力，让他自由发挥，以后公司大大小小的设计类工作都由张伟主控。
这家公司规模较小，面试前网上找到的信息很少，张伟就问目前该岗位有几个人，面试官坦言，暂时没有人，有个回家生孩子的女同事大概3个月以后回来。
熟料3个月后，女同事的归来，把张伟的主控权“卸载”了。张伟变成了女同事的助理，以前说一不二的地位被掠夺了，自己只能做“不疼不痒”对自己能力提升缓慢的琐碎活儿。
职场就是竞技场，说没有竞争压力，其实是招不到人的托词。而所谓“独当一面”也不过是“挂羊头卖狗肉”，有风险你担着，活多都给你，假意栽培，其实是做“空窗期”风险转移。
[b]专业的面试是怎样的？[/b]
1.面试官诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
2.反复考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
3.一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
4.面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
5.对薪资待遇清楚明白说明
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。[/align]
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[align=center][size=3][backcolor=#fac08f]如何通过面试“四看”判断一家公司适合你？[/backcolor][/size][/align]
[align=left]面试是双向选择的过程，不仅是公司选择适合的人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合自己职业需求、有助于职业规划实现的过程。所以，在比较短的面试过程中，不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否符合自己的标准。
有人说，我哪有选择公司得权利，我都得努力找工作，巴不得立即上班。其实，这种心态已经陷入了死胡同，对求职公司不仔细甄别，贸然入职，不符合自己，坚持一个月，最长三个月，回过头来又是重新找工作。一年下来，那基本都在试用期中度过了。
适合自己的才是最好的。招聘网站像是菜市场，鱼龙混杂，什么公司都有。
判断一家公司适合自己的前提，是这家公司是否“优质”，优质的导向是发展前景。
就拿我所在的快递业为例，优质的产品是指快递的时效与服务质量。
所谓公司是否优质，关键是看个人发展是否明确且与公司长远发展的吻合程度，直属领导的专业引导力和沟通影响力，符合这样标准的组织才是适合自己的。
[b]01.接到面试通知后，针对面试通知我们需要有一个大体判断。[/b]
一般公司设有专门的人力资源部，由HR筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以判断出来。
a， 懒洋洋的电话通知；
b，非常有精气神的电话通知；
c，带有不自信的电话通知；
d，连续不断的给你N个电话通知
（切忌：给你打多个个电话通知面试，不是你优秀得光芒万丈，而是对方太差，建议可以直接忽略）
接着我们应该通过该公司官网或者其他行业网站去了解下该了解下该公司的企业文化、现状、发展前景，以及公司的未来规划。虽然不能全面，但至少做到心里有数。
看到那种大而空的企业口号，比如“今天工作不努力，明天努力找工作。”也可以直接忽视，那不是工作，是洗脑。
[b]02.从进入公司开始，你可以观察以下这些来做一些判断。[/b]
a、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？
b、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
c、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？
d、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
通过这些，可以清除的看出来一个公司属于什么层次。
第一轮面试一般是HR进行，在这个过程中也可以通过反问及整个面试环节的态度和礼貌做一个考察，真正优质的公司培养出来的人，不管是哪个岗位，至少在态度和能力对得起面试官这个角色。所以求职者对面试官的整体印象可以反映出公司文化的导向。
[b]03.如果通过前面两步的观察，你对该公司的评价在八十分以上，那说明有继续进行面试下去的必要。[/b]
到了最后一面，一般就是用人部门，也就是未来的直接上级对你进行面试。其实这是整个过程最关键的一步，纵使公司再好，同事再优秀，你的直接领导不适合你，那最终也是于事无补。
在这最后的交谈中，我们始终要思考一个问题。
是否能接受和未来可能成为你直接领导的那个人的沟通模式（面试时）。
如果你不知道你未来可能的直接领导是谁，或者也没有直接面试你，一定要问问下当初面试你的HR。
为什么这一步很重要，因为未来你的直接领导将直接决定你的职业晋升、薪资福利水平。你和他配合的越默契，你未来的路就会越畅通。
直接领导面试时，我们可以从以下四个方面进行自我考量；
a、面试时，有没有很专业在问你问题；（专业性，工作相关度）
b、面试时，是否在引导你回答问题；（同理心，能带领你成长）
c、是否很耐心的听你把话说完；（倾听的魅力）
d、是否在你面试结束后给你建议；（能给你带来成长）
如果这位领导四项你都能感觉出来，那说明你太幸运了，这是一个非常好的领导。不但在工作上能给予你充分的指导，并且有足够的人格魅力吸引你。
说了这么多对公司的考察方式，似乎很复杂，但理清思路就很简单，简单来说就是；
一看面试邀约，看员工状态；
二看企业文化，看公司层次；
三看HR面试，看面试官综合素养；
四看直属上级面试，看专业能力与人格魅力。
通过以上四看，这家公司是否适合你，就显而易见了。
记住面试别任性，谦卑从容应对，理性思考。[/align]
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[ 此帖被千叶幽月在2018-08-21 15:41重新编辑 ]
