[职场之道] 【转】离职时，如何与老板谈“分手”

       工作跟感情，本质上是很相似的，想要走的长久，一定要有充分的沟通。离职跟分手，多半都是从沟通不良开始的。有换过工作（男女朋友）的人都知道，只有在离职（提分手）前的最后关头才愿意讲真心话，可是这时即使对方要改也来不及了。所以，别等分手时才讲心里话，工作跟爱情一样。
    工作跟感情，本质上是很相似的，想要走的长久，一定要有充分的沟通。离职跟分手，多半都是从沟通不良开始的。有换过工作（男女朋友）的人都知道，老板（另一半）通常都是在你离职（提分手）的时候才愿意听你说真心话，在你下定决心离开之前，老板多半都是没空的。可尴尬的是，多数人提离职的时候大都找好了新欢，就算这时老板愿意听，多半已是无法挽回。别等分手时才讲心里话，工作跟爱情一样。
    碰到这种情况的时候，对话多半都是——
    老板：有什么委屈怎么不早讲，一定要离职吗？有话好说啊！
    客套型的员工：没有啦，工作了这么久，身体越来越差，想休息一下，顺便思考下一步。
    坦白型的员工：我有很多委屈，可是每次跟你说你也没认真听啊！
    接下来的情境大家应该都能想到的，这里且不讲。
    跟大家分享一个旧爱逆转的故事
    Jason今年40岁，在朋友跟部属眼中是个平步青云的青年才俊，职位高、薪水高，多次朋友的聚会，他的高薪都是众人讨论的焦点。殊不知，当众人都认为他一定会在这间公司打拼一辈子的同时，他已经在跟新东家谈薪水了。
    即将成为新老板的Kevin对于Jason极度赞赏，不管是薪资还是职称都表现出相当大的诚意，希望能够吸引Jason 尽快接受这份工作。对于Jason 来说，职称从研发处长变成了研发副总，保障年薪也多了将近一百万元，怎么看都是一时之选，不接受还挺对不起自己的。因此，Jason在看到了offer letter的当天就迅速签字，并且约定好一个月之后报到。
    就在Jason即将展开新恋情（喔不，是工作）的同时，老东家主管突然对Jason说：“我想了一下你提辞呈时说的话，这些年真的是委屈你了。你对公司真的很重要，所以我跟董事会呈报过了，如果你愿意留下来，公司会升你为副总，薪水加一百万另外配一台主管座车给你。三年后如果还在职，这台车就直接归你了，希望你好好考虑”。
    原本的规划突然一瞬间乱了套，老东家接近“梭哈”式的留人，让已经承诺加入新东家的Jason不知如何是好。论物质上的条件，新工作几乎是没有吸引力了；但是新东家的offer letter已经签回，不去的话将来消息在业界传开，自己的名声铁定受影响。
    求职者、新老东家需要思考的部分
    最后Jason很为难的拒绝了Kevin的Offer，继续留在老东家，但这并不是故事的重点。而是从这个案例中，不管是求职者还是老板，甚至是新东家都有许多可思考的部份——
    ■ 给求职者
    决定转换跑道之前，请务必确认自己在目前工作上的阻碍以及不如意，都已经与主管充分沟通。多年前曾听闻，有人因为连续5年没有升迁愤而离职，一直到离开当天才对主管说出实情，结果主管惊讶地说：“我之前公开指派你执行一些特别的项目，可是都被你婉拒了，你如果没有战功，那我怎么帮你提报升迁？”试想，如果这样的沟通早几年进行，也许这次的离职就不会发生了。
    ■ 给老东家（旧爱）
    请永远挪点时间听听员工的心情，同时让员工知道他对于组织的重要性。很多主管对于员工的抱怨不是没时间就是没意愿听，等到人真的要离开才发现自己没有好好倾听。这个时候要不是祝福对方，要不就是加码留人。可是对于员工来说，就算真的公司加码留人，彼此之间的信任还是会有裂痕。员工认为“一定要提分手你才愿意沟通”，老板则认为“每次都拿分手威胁我”，这样的合作关系终究是不会长久的。
    ■ 给新东家（新欢）
    通常这种会被加码挽留的人，多半都在老东家服务很久，甚至是毕业后一路做到现在。因此当求职者在前一家公司服务年资很长，或者是从基层被培养起来的员工，都是属于很容易被老东家挽留的类型，要挖人前也要想想开出的条件是否能扺挡对手的梭哈式挽留，以免徒留遗憾呀。
    写在后面：
    还是要请各位主管、员工、男朋友、女朋友、老公、老婆们，平常别吝于与另外一半沟通，也别吝于开口说爱，千万别到了分离的时候才想起对方的好。当然，不管最终是留是走，跟新欢旧爱都还是保持友好关系，可别轻易翻了脸，套句行话“业界就那么大，大家都碰得到”，还是留点名声让人家打听吧。

王先生很久就想好了跳槽，新的公司新公司offer也已经签好了，原公司辞职申请提交了后，怕到了30天后原公司HR和部门领导不签子，赖着不出具解除劳动合同证明，这可如何办？王先生很困惑，难道真的要撕破脸跟人家闹么？
　　关于员工离职问题，人力资源主管自然最有发言权，两位人力资源业内高级HR李宜泽先生和朱珍女士，就分别发表了自己的看法。
　　李宜泽：
　　如果担心公司不同意离职，您可以提前30天向原公司提交书面通知，上面这样写“致领导及人力资源部：因XX原因，本人将于X年X月X日离职，劳动合同请于离职当日终止，请知悉”，请注意不是“申请”而是“通知”，通过快递等方式寄给公司，这样就无需批准，到达30日后即可离职。该通知的复印件及快递存根可以作为离职证明。
　　当然，采用这种方式的话，也等同于和原公司撕破脸了，建议您尽量考虑采用沟通的方式协商解决。
　　朱珍：
　　首先你要清楚一点，辞职申请不是提交了就是代表生效的，这里边有个提交的形式、流程都非常关键。
　　大多数企业的辞职流程是：有固定格式的辞职申请表，由有辞职意向的当事者填写后，交由直接主管和主管部门具有审核权限的人员进行审批后，由辞职申请人或是相应的文职人员提交到HR部门，方可生效，同时也会反馈工作交接程序及具体的离职手续办理时间。
　　相对比较具规模的企业会有离职面谈环节。
　　你目前首要进行的是，向直接主管和HR部门了解所递交的辞职申请是否已生效，如已生效对目前手头工作的移交流程和办理离职手续的具体日期进行了解；如未批核，再次提交申请，表明去意已决，尽量确保不影响新公司的入职。
　　不管如何尽量大家好聚好散，这圈子说大很大，说小时会很小，指不定哪天就会有工作方面的接触，不要在最后一环留下不良的印象，埋下阻碍发展的隐患；工作要有始有终，做好工作移交清单及具体事项的交接工作，给自己的这段经历画上圆满的句号。
　　编者语：
　　跳槽无疑是职场人寻求更好薪酬和发展空间的最直接手段，但是对于公司来说，优秀的员工跳槽无疑对企业造成很大的损失，人才流失也一直是企业发展过程中不得不面对的问题。
　　对于职场人来说，跳槽前和原企业的沟通是必不可少的，也是职场情商的一种体现，如何才能和原公司领导保持良好的个人关系，维护自己的人脉，对于未来的发展将会有很大的影响。跳槽的职场人，不论你的原因何在，站好最后一班岗，为培养你的企业做最后的一次贡献，让自己真正成为负责任的优秀人才！

一、领导太坑

　　网友：我的离职原因是领导太坑爹，对外部门一点话不敢讲，在自己部门里天天整我们，总是推我们出去顶罪，受不了了！这个离职原因面试时要怎么说？

　　无忧专家：不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到工作，而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。

二、拖欠工资是大忌

　　网友：公司拖欠工资超过3个月，签合同时说好的福利一项项取消，还给不出让人接受的解释。领导只在乎手下的活干没干，不在乎工作中会发生的问题。公司管理差，制度流于形式，各部门权利斗争严重，缺点一大堆。

　　无忧专家：公司拖欠员工工资是违法行为，遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明，要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说，你也不希望下家公司还是这个样子的吧？

三、业绩不达标

　　网友：上一家在医药外企做销售，因为绩效达不到要求被劝退，这个该怎么破？

　　无忧专家：一个螺丝该有它相配的一个螺母，你在销售职位上业绩不达标，并不代表你在其他职位上就不合适了。可以这么说，经过上一家的工作经历，我发觉我个人的优势在XX方面，更适合XX方面的职位。我个人也有一个系列的规划，而贵公司的职位正好匹配我的规划，所以希望能给我一个机会。

四、人际关系糟糕

　　网友：同事是老板的同乡，因为我是做行政的，每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠，严重影响了我工作的开展，这样的离职原因可以说吗？怎么样说比较好一点呢？

　　无忧专家：回答离职原因的时候需要注意：你的上一家离职原因会不会在下一家重演？人际关系处理不好，在新的公司是否也会处理不好呢？

五、家庭原因

　　网友：本人工作至今已有12年，每次工作都是被动离职且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顾，而离职后没有马上求职是因为要照顾小孩，现在小孩读书了，我才来寻求合适的机会。但面试了十多次，无一成功，甚是苦恼。

　　无忧专家：你的问题不完全在离职原因上。只要你在面试上表明你现在已经有足够的时间来从事一份工作，已经安排好了家里的事就可以了。你最大的问题可能是空白期造成的知识业务的断层，面试官担心你能不能与其他没有空白期的同事一样，胜任这个岗位。你的能力和经验是否已经过期了？所以你需要在面试中把这方面回答好，减少面试官的顾虑。

六、公司不景气

　　网友：公司的产品技术含量不高，附加值低，一直不温不火，勉强支撑，薪资福利不高，员工离职率较高，无上升空间，前景堪忧。

　　无忧专家：结合自己的职业发展规划来说明，离开是为了更好的发展。

关于离职原因，无忧建议：

    如果你的离职原因比较客观，如：上班路程太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感，如：人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能会对将来的工作造成影响，那么最好做适当的修饰来说明。

　　回答离职原因的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即求职者在面试中要展示自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让求职者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。