【转】职场萌新的5个最常见学生思维
[align=center][table=80%,#ffffff,#fac08f,3][tr][td][table=100%,#ffffff,#fbd5b5,3][tr][td][table=100%,#ffffff,#fdeada,3][tr][td] [color=#fbd5b5][b][size=4][align=center]职场萌新的5个最常见学生思维[/align][/size][/b][/color][/td][/tr][tr][td]
“萌新”本来是指游戏的新玩家，意在说那些一知半解的新手。在职场上，代指实习生或是刚入职场的新人，很会卖萌，但同时真的是什么都要人来教。
相信很多职场老司机面对一张张青涩又可爱的脸，嘴里训斥的话怎么都无法说出口，最后只能感慨：这就是我年轻时候的那张脸啊！最后，只能手把手从头教起。
我们总结了职场萌新的5个最常见学生思维，如果有相似的经历可以留言分享哦~
[b]无可救药的伸手党[/b]
这一点，不止职场新人，工作很多年的人身上也有。具体表现在：只要做事情，就需要别人帮忙，向公司要各种资源，关键是连一个具体的方案都没有。
朋友分享他们市场部一个实习生的经历：实习生刚进公司，正好赶上公司活动，他负责在某宝上找商家做周边产品，其实就是搜索沟通的活儿。带他的同事告诉他多沟通几家，问好价格，放在表格里，最好做一个简单的分析，整理成文档交给他。
还没半小时，该实习生就说：“我不会搞价，公司之前有联系的商家吗？还有这个表格模板吗？我不知道怎么做?”
带他的同事当场就火了：“就是没有才让你去找，去沟通，你上大学四年，连个基本简单的表格都不会做吗？不会做难道都不会自己上网搜一下吗？”
这就是最令人讨厌的伸手党行为，完全没有任何努力就像直接拿到结果，平时太“不劳而获”了。
[b]不会问问题[/b]
这是职场萌新最显著的特点之一，不会问问题，最起码不会问一个好问题。萌新们总觉得自己提出的问题对方知道，关键是对方凭什么就该知道呢？
而且沟通能力差，不会描述问题，隔着一个屏幕，云里雾里说半天，最后被问的人也云山雾罩的，解决不了任何问题。
如果自己沟通能力差，那最好就截图给对方，实在不行就面对面交流。而且问题切忌假大空，要尽量详细，落实到具体的细节。
[b]缺乏判断[/b]
听到很多人说“职场上没有朋友”“办公室政治很严重”“熗打出头鸟，不要太高调”之类的职场厚黑学内容，就信以为真。导致很多职场萌新们整天就窝在自己的办公位上，不敢大声讲话，做事情小心翼翼，如履薄冰。
事实上是，职场上的人际关系确实很复杂，但归根结底，大家都是在工作，只要把工作摆在第一位，只要对方具备成年人思维，就不会有严重的人际关系问题.
[b]永远在做准备，怕犯错误[/b]
不敢尝试，怕犯错误。很多职场萌新们处于“永远准备的状态中”，机会来了，也不敢尝试，总觉得自己之前没有相关方面的经验，没办法开展工作。
但实际上是，工作以后你会发现，往往机会比能力更重要，能力是需要日积月累的锻炼，而机会往往可遇而不可求。
[b]渴望被表扬[/b]
“撒泼打滚求表扬”可能是95后职场新人们最典型的一个特点了，当然这和95后普遍性格直接，知道自己想要什么有关。
他们总是在完成一件任务，或者是取得一点微不足道的成绩时，通过各种方式得到同事或者领导的认可，以此来获得成就感。
虽然这算不上什么缺点，可在老司机们眼里，这样的事情太多了，他们从来不拿出来赢得别人的赞同。职场时间久了，就会发现，有时候要和寂寞做伴，要学会在没有鲜花和掌声的环境里默默耕耘，成就自己。
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“萌新”本来是指游戏的新玩家，意在说那些一知半解的新手。在职场上，代指实习生或是刚入职场的新人，很会卖萌，但同时真的是什么都要人来教。
相信很多职场老司机面对一张张青涩又可爱的脸，嘴里训斥的话怎么都无法说出口，最后只能感慨：这就是我年轻时候的那张脸啊！最后，只能手把手从头教起。
我们总结了职场萌新的5个最常见学生思维，如果有相似的经历可以留言分享哦~
[b]无可救药的伸手党[/b]
这一点，不止职场新人，工作很多年的人身上也有。具体表现在：只要做事情，就需要别人帮忙，向公司要各种资源，关键是连一个具体的方案都没有。
朋友分享他们市场部一个实习生的经历：实习生刚进公司，正好赶上公司活动，他负责在某宝上找商家做周边产品，其实就是搜索沟通的活儿。带他的同事告诉他多沟通几家，问好价格，放在表格里，最好做一个简单的分析，整理成文档交给他。
还没半小时，该实习生就说：“我不会搞价，公司之前有联系的商家吗？还有这个表格模板吗？我不知道怎么做?”
带他的同事当场就火了：“就是没有才让你去找，去沟通，你上大学四年，连个基本简单的表格都不会做吗？不会做难道都不会自己上网搜一下吗？”
这就是最令人讨厌的伸手党行为，完全没有任何努力就像直接拿到结果，平时太“不劳而获”了。
[b]不会问问题[/b]
这是职场萌新最显著的特点之一，不会问问题，最起码不会问一个好问题。萌新们总觉得自己提出的问题对方知道，关键是对方凭什么就该知道呢？
而且沟通能力差，不会描述问题，隔着一个屏幕，云里雾里说半天，最后被问的人也云山雾罩的，解决不了任何问题。
如果自己沟通能力差，那最好就截图给对方，实在不行就面对面交流。而且问题切忌假大空，要尽量详细，落实到具体的细节。
[b]缺乏判断[/b]
听到很多人说“职场上没有朋友”“办公室政治很严重”“熗打出头鸟，不要太高调”之类的职场厚黑学内容，就信以为真。导致很多职场萌新们整天就窝在自己的办公位上，不敢大声讲话，做事情小心翼翼，如履薄冰。
事实上是，职场上的人际关系确实很复杂，但归根结底，大家都是在工作，只要把工作摆在第一位，只要对方具备成年人思维，就不会有严重的人际关系问题.
[b]永远在做准备，怕犯错误[/b]
不敢尝试，怕犯错误。很多职场萌新们处于“永远准备的状态中”，机会来了，也不敢尝试，总觉得自己之前没有相关方面的经验，没办法开展工作。
但实际上是，工作以后你会发现，往往机会比能力更重要，能力是需要日积月累的锻炼，而机会往往可遇而不可求。
[b]渴望被表扬[/b]
“撒泼打滚求表扬”可能是95后职场新人们最典型的一个特点了，当然这和95后普遍性格直接，知道自己想要什么有关。
他们总是在完成一件任务，或者是取得一点微不足道的成绩时，通过各种方式得到同事或者领导的认可，以此来获得成就感。
虽然这算不上什么缺点，可在老司机们眼里，这样的事情太多了，他们从来不拿出来赢得别人的赞同。职场时间久了，就会发现，有时候要和寂寞做伴，要学会在没有鲜花和掌声的环境里默默耕耘，成就自己。
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