职场必备——秀出你的简历_学习&职场

简历这样写，面试电话接到手软

工作中，我直属的团队都是亲自招聘的，在阅读过数千封简历，面试过数百人之后，我总结出了这些写简历的干货经验，现在全部分享给你。

1、简历封面与篇幅

不要简历封面，简历只要一页纸。

招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。

2、简历模板

不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。

以下列举几种常见的简历模板，并点评优劣：

模板1：表格式

不建议简历采用表格式模板，表格形式适合填表时使用，看起来千篇一律，显得比较死板，过多的框框也会给人一种束缚感。

模板2：密集文字式

虽然重点突出，但是文字很多，看上去不够清晰明了。

模板3：左右排版式

推荐左右分栏式的简历排版，这是目前比较常见的排版方式，重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。

3、简历标题

一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。

简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。

4、个人信息

写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。

像政治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。

另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。

建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。

5、求职意向

在个人信息之后，就可以写求职意向。

注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。

6、自我评价

可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。

总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等。

成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献。

能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队。

性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。

举个例子：

某应届毕业生

总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。

成果：撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%

能力：熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流。

性格：具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。

7、工作经验

工作经验是简历中最重头的内容，HR判断求职者能否匹配岗位，关键要看工作经验是否合适。

下面教大家3招来包装工作经验：

第1招：根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率

求职者写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。

比如，应聘新媒体运营岗位，大学里运营过社团的微信公众号，这个经验就可以好好包装。而大学里还去餐厅打工，做过兼职服务员，这个经历跟应聘岗位无关，可以不用写上去。

给大家推荐一个小窍门，求职者要牢记招聘信息中的岗位描述（JD，JobDescription），把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。这样做会便于HR搜索简历。

第2招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。

很多人写工作经验时，不能区分工作内容和工作成绩，看看下面这个例子：

第1版：积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。

第2版：负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。

第1版只描述了工作内容，第2版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，第二版会更打动HR。

第3招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。

例如，你运营新媒体时，写了多少篇文案？阅读量和转发量是多少？多少账号要求转载你的文章？你参与运营后，公众号粉丝增长了多少？

8、项目经验

很多求职者区分不清楚工作经验和项目经验，其实工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等。

下面介绍2个包装项目经验的妙招：

第1招：牢记项目经验的五大要素，重点介绍一两个项目

一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容：

1）项目名称

2）项目时间

3）项目描述：用简短的语言来介绍项目，不要有太多的技术词汇。

4）求职者的角色：这是求职者要重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。

5）业绩成果：要注重项目成果、相关技能关键词的总结说明。

第2招：通过STAR法则介绍项目经验

求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：

STAR法则是SituationTask Action Result的缩写，具体含义是:

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。

9、校内经历

如果求职者在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。

现在很多大学生简历里都写自己担任过学生会职务，是某某社团的宣传部长等，这种情况下，单纯写职务就变得没有意义，而应该写在学生会做过哪些漂亮的工作，负责过什么，取得了什么成绩等等。

一般来说，没有实习经验、项目经验的求职者才会把校内经历做重点描述，有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好，不用过多描写。

10、教育经历

个人认为教育经历应该简写，只有双学位、研究生或者专升本这些情况才有必要写得详细一些。

很多大学生会把专业课写在简历里，其实完全没有必要，这不是HR考核的关注点。除非这些专业课与应聘岗位直接相关，或者这个课程在行业内非常有影响力。

11、获奖荣誉
如果求职者在校内获得过奖学金，参加过某某大赛并取得不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写得特别复杂，简洁明了就好。

我看到过这样一封简历，获奖情况洋洋洒洒写了半页纸，其实完全没有必要。

获奖情况

2015.12            学习优秀一等奖学金

2016.12            学习优秀一等奖学金

2015.10            北京航空航天大学“三好学生”

2016.12            社会实践优秀奖学金

2016.10            北航 2016 年暑期社会实践一等奖

2016.04            第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖

2017.04            第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

我建议做如下的修改：

A、时间倒叙，从2017年写到2015年，最近的事情写在最前。

B、合并同类项：将同一年度、同一类别的获奖合并在一起。

修改后的效果是这样的，更有逻辑，也节省了版面。

获奖情况

2017年        第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

2016年         第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖、北航2016年暑期社会实践一等奖、社会实践优秀奖学金、学习优秀一等奖学金

2015年         北航“三好学生”、学习优秀一等奖学金

12、技能证书及技能说明

技能及证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等，只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出。

应聘个别岗位的话，某些技能会是重要的加分项。

比如，应聘外企，英语专八就比六级更有竞争力。

比如，应聘设计师，Photoshop能力、视频剪辑能力，就有必要做单独的说明。

如果应聘设计师或者应聘文案等岗位，可以在简历中附上相关作品的链接，便于HR查看。

13、兴趣爱好

业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。

简历上可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。比如，写自己喜欢长跑或者登山，这体现了求职者很明显的意志力和坚持，应聘各种岗位都可以给自己加分。

找准用人单位的口味写简历

每份简历都量身定做
　　求职者应聘的时候往往会“遍地撒网”，向尽可能多的招聘单位投出简历，以此增加求职成功的机会。但是有些人因为贪图省事，就制作N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，他们感觉自己的经历本来就非常有限，写给谁的当然都是一样的东西。

　　而用人单位不这样想。写给所有用人单位一模一样的简历，内容宽泛，体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。对于一个不重视自己的求职者，招聘单位是不会青睐的。招聘单位更愿意挑选一个对在自己更欣赏、更向往、更投入的人。另外，如果求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历，雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选，更不会去安排面试。

　　因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。

　　选照片要慎重

　　在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。

　　在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟；有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。这些都不行。

　　从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

　　为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。

　　内容要“简约而不简单”

　　招聘单位的精力有限，所以，大家都已经认识到简历的内容不能写得太多太长，那会让招聘单位缺乏耐心看下去。但是，简历的“简”应该“简约而不简单”。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。

　　对于求职者来讲，求职成功的重要内容除了学习成绩，更为用人单位看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

　　很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的学习经历，就是简单的实习和活动经历。他们认为招聘单位没耐心看简历，细节可以留到面试的时候再去陈述。而孰不知凭一份简单到底的简历，是不能勾起企业对自己的兴趣的。想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中还是要有吸引人的内容。

　　其实，雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

　　视频简历不适合所有人

　　作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。

　　但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。

　　而且，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。

　　另外，用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的使用。但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被淹没。这种情况下就要特别注意制作新颖醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。

对不起，我删了你的简历

文/简书作者：沐丞

最近我们公司在做专场招聘，所以我的邮箱里全是简历，每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。是的，真正能被电话预约来面试的人不足5%，而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者，但是可能就是毁在了简历上。对于一些求职者，在各类招聘网站投了很多简历，却不明白为什么总是石沉大海，今天我就给各位说说简历筛选的那些潜规则。

通常做筛选简历的人有两类人，一类是人力资源部门的人，一类是招聘岗位所在业务部门的人。这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。

人力资源部门的人，也就是我们说的HR，他们通常会负责多个不同部门，不同岗位的的简历筛选。而作为HR，有的还是可能经验尚浅的助理，他们对具体岗位的要求不一定完全了解，你做过的那些项目，攻克的那些技术问题，他们可能不关心。很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。

比如，如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验，但是你只有两三年的工作经验，即使你能力再突出，你做过的项目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解，那么你的简历就直接进垃圾箱了。

比如，如果招聘的岗位有年龄限制（现在很多互联网公司都要求招聘90后了），但是你的年龄相差太远，就算你的经历很符合岗位要求，那么你的简历也会被HR直接删掉。如果你是未婚，年龄又是适婚年龄，或者是刚结婚不久，HR判断你可能会近期生孩子，那么也是很危险的。

还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求，但是你的简历上透露出来不合要求的地方，也会导致简历被HR删除。比如某个职位并未要求是男性，女性也同样可以做，但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。这种情况要区别对待，有的公司就是有性别歧视，觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中；有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性，需要考虑到性别比例的平衡，并不是由于歧视。

有些人喜欢在简历上直接写上期望薪资，但是如果额度远超过公司给予这个岗位的薪资，HR觉得可能谈不下来薪酬，那就不会费心来预约面试了，你的简历直接进垃圾箱。

当然，有时HR可能也会综合考虑一下，比如该岗位投递的简历较少，同时你的教育背景优秀、之前的公司比较出名或是竞争对手的公司，尽管上面有很多不符合条件的地方，那么也有可能会被推荐到业务部门或预约面试。

因为前面说的HR在筛选简历时会因为一些硬性指标而错过岗位需要的人才，所以有不少业务部门的主管会自己做简历初筛，甚至自己去一些网站上搜索简历。岗位所在的业务部门的主管筛选简历时跟HR的视角会有不同。

业务部门的人在筛选简历时，一般会先看工作经验，做过的项目，所在的公司等。会首先从工作经验和个人技能、学校专业来初步判断是否符合岗位要求。哪些简历会直接被业务部门的人直接删除掉呢？

第一种，所有的项目经验、个人技能跟岗位要求毫不相关者。有的人想换行业，就投跟自己工作经验没有关系的岗位，只要这个业务部门的人收到的简历多，这种情况就会被直接删除。

第二种，明明是社招，或是对岗位有工作年限的要求，结果你是应届生，或是工作年限相差太远，那么通常也会被直接删除。不要觉得是不给你机会，而是求职者太多，既然是简历初筛，那自然会先预约相对符合要求的人来面试。

第三种，简历中工作经验的描述重复，有的人在每家公司中的工作经验完全是一样的内容，或者是只有很简单的职位信息，却没有描述做过的事情。你图省事不好好写简历，那么也别怪我图省事直接删除。

第四种，换工作频繁，一年换一次工作的人基本上就属于很频繁的了，特别是每家公司都差不多，并没有在公司资质上有很大变化，职位上也没什么变化，那么作为用人部门的主管很可能会觉得你的稳定性有问题，有些HR也会看这一点，你的简历也只能被删了。

第五种，贴了照片的。贴照片真是一把双刃剑，贴了照片的简历会增加筛选简历者的好恶。有的主管或许希望下属颜值高，有的不见得；你的照片你自己可能觉得不错，但是作为简历筛选者不一定这样认为。如果你的照片真的有加分，那么也可能会获得面试机会，即使工作经验上有不符合的地方，毕竟谁也不希望一天到晚对着一个看着不爽的同事。同理，如果你的照片直接减分，那么简历可能就被删除了。

业务部门的主管在筛选简历时可能还会有更多纬度的考虑，包括前面HR关注的一些方面，如教育背景、年龄性别等。对于很多挤破头的职位，最终能获得面试机会不得不说有时真的得靠运气。

最后给大家说几个tips，或许对各位求职者在简历初筛环节有帮助。

1、不要写长篇的求职信，真心没有时间看，不如用心写好自己的项目经验；

2、尽量不要贴照片，除非是对外貌有要求的岗位，或者你的确花容月貌，同时本人跟照片相差不大；

3、不要写期望薪资，一旦写了可能会被动，如果期望薪资远低于应聘岗位的薪资，那么HR会觉得你不自信，如果远高于该岗位的薪资，那么可能直接没有面试机会；

4、不要投那些自己当前水平和背景离要求很远的岗位，也不要密集投两次以上相同的职位，会让人厌烦；

5、不要同一份简历投不同的岗位，这会让人觉得你对自己的定位不清晰；

6、有的岗位会要通过你的作品来判断（如设计师），请一定要附上作品链接，不要一个很大的附件发送邮件，因为有的公司邮箱对接收的附件大小有限制，你发送的大附件邮件也会导致对方的邮箱爆满，引起别人的反感；

7、不要形式大于内容，优美的简历、有设计感的简历可能会加分，特别是对于某些岗位（如设计师），但是如果光有炫目的简历，没有实质的项目经验也没有太大意义；

8、如果对方的公司很显然是一家中国公司，不要有英文简历，真的没人看；

9、联系方式不要只有手机，可以把邮箱（一定要常用的）和QQ留下，因为有时候面试通知很可能是通过邮件群发的统一模版内容；

10、如果有可能，将简历给到该公司内部的熟人，由他推荐给业务部门，这样获得面试的机率更大。

无论如何，简历初筛也只是第一步，如果你是需要通过海投简历获得面试机会的那类求职者，也只能自求多福了。

沐丞：简书原创作者。

应聘外企什么样的求职简历易通过

应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？

　　柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

　　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

　　例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

　　又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

　　惠普：有亮点和特点的简历容易通过

　　惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

　　另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

　　IBM：主题明确的简历容易通过

　　IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

　　礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

　　礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

　　微软：简单明了的简历容易通过

　　一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。

　　NEC：中英文对照的简历容易通过

　　应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

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