【转】职场“性骚扰、潜规则”的建议及对策_学习&职场

职场新人如何应对“性骚扰、潜规则？”

真的有靠“潜规则”上位成功的人吗？

和买彩票一样，您只听说过中彩票人的喜悦，却会漠视绝大多数人的失落。成功上位的人肯定有。但是，能够保住高位的人，我见过的，其实最后还是要靠自己努力和机智。有的时候我真的很奇怪，就凭这机灵劲，用得着靠“潜规则”上位吗？替这些人不值，当然是我多虑了。

能否游戏“潜规则”？

如果您自觉是情场高手一枚，自可以在调情与自保间两全，那请多保重。我见过的玩火者，无论技巧多么纯熟，最终还是以扑火而告终。对于猎人来说，无论猎物多么狡猾，逮到只是时间和代价的问题。

什么样的上司会去“潜规则”？

您可能会觉得有势力的人才会有底气、有财力去潜规则手下人；恰恰相反，只有那些失败者或者即将失败的小混混才会如此肆无忌惮地做最后的疯狂。

即便这买卖是自己家开的，当老板或者高管的人每一个都是过得生不如死、如履薄冰，有闲情逸致乱搞男女关系的人，根本无法长期集中精力投入工作，必将在职场激烈的竞争中以失败而告终，这种人当不了靠山。

而把混乱关系搞到身边同事身上，更是一种无能的表现。基本上就是利用自己的职务权利，找软柿子捏。即便是董事长的亲儿子，最终也就是个扶不起来的阿斗。这种人是靠不住的！

如果有人只看到通过“潜规则”能上位，觉得能得到了“实实在在”的实惠，这种观点就太幼稚了。发出“潜规则”邀请的人不可能永远兑现；接受“潜规则”的人会从被害者最终变成全民公敌，最后落得里外不是人。

上司会“潜”什么样的下属？

什么样的下属更容易被上司盯上潜规则呢？那些不善自我保护、好欺负、爱纠结、没什么朋友、更没靠山、新入职场的年轻人。

教育系统不负责教育如何应对职场潜规则。绝大多数毕业学生的社会经验非常有限，既不知道对错，更不知道如何应对。在家里，父母多少可能会说上几句，但是到了具体操作层面，大家既会觉得父母唠叨、不愿意多听；父母往往也是说不到点子上。大多数人多少都听说过这样的事，真的遇到了，多半都是懵住了。

“潜规则”属于职场暴力，施暴者会选择“软柿子”捏。绝大多数施暴者都是扔钱了事，有些会挑选对方的弱点来加以利用，或者加以诱惑：金钱、礼物、转正、职位、出国机会等等小恩小惠。

请注意，这些施暴者选择身边的人欺负，是因为这样做‘便宜’，成本低。得来容易的东西，又有谁会去珍惜呢？

给多少钱重要吗？

本来是不需要讨论的话题，还是说一句吧。只要你开始算账，你就输了。

真爱是无条件的，是“你跳我也跳”般的不讲道理。当你觉得你需要计较得失、算计输赢时，那一定不是爱，而是买卖。

如何在职场拒绝“潜规则”？

不做羔羊，做老虎

即便是初入职场的新人，也不要做逆来顺受的羔羊。就算是冒犯了上司，或者受到打压，也要做一只职场“老虎”，女性朋友可以考虑做职场“孙二娘”或者“王熙凤”。即使是身在职场的女性，也要随时亮一亮‘肌肉’，要能拿出点老娘不是好惹的劲头来，做一个美貌却让男人一想起来就想逃的母老虎。职场最终是靠能力和成绩说话的，面对潜规则说不，没人敢拿你怎么样。

做事有原则，不妥协

想在职场给人留下不好欺负的印象，就要在平时一点一滴之间不断向周围的同事渗入这个概念。您需要做一个做事讲原则，不在原则问题上妥协的人。在工作当中每一件小事都不妥协，力争必胜。这样的人就会给人一个不好欺负的印象。虽然如果操作起来火候掌握不够纯属，容易造成用力过猛的情况；但是和挨欺负比，我想您宁可选择前者吧。

凡事多加小心，学会保护自己

很多上司会以工作需要为目的，来为其“潜规则”做掩护。比如安排出差、外出吃饭或者聚会狂欢，为自己可以下手创造条件。职场新人拒绝诱惑，对与异性单独相处的场景特别敏感。如果您心里有一点点不舒服，或者焦虑，那么您就应该为最不想看到的情况做些准备了。

如何做准备呢？

1. 把自己的行程事先透露给自己的同事、家人、闺蜜、男女朋友等
让大家都知道您被安排了和老板的单独出行。您最好做一些‘傻事’，比如，如果老板叫您晚上单独和他外出赴宴，您可以不小心把这个消息通过群、或者邮件发给部门内的其他同事，抄送这位老板。他很可能会批评您这种做法，无论批评的理由如何，都说明他心里有鬼，而且您这么做，坏了他的好事。

2. 遇到老板邀请单独相处，要尽量拒绝，无法拒绝，就拖延着不出现
如果您和老板出差公干，晚上老板要求您进他的酒店房间讨论工作，您要坚决拒绝。如果确实有事，必须当面讨论，要到酒店大堂等公共场所才可以见面。如果老板坚持在他房间聊，且没有其他和您同性的同事在场，那么您能做的就是不拒绝，不答应，不出现。如果有人来敲门，不出声，但坚决不开门。事情过后，如果这位老板还敢来批评您，您大可不去理会，就说不知道发生了什么。

3.单独相处时，提前把手机上的录音机打开
如果必须单独相处、无论是吃饭的时候还是在酒店房间里，都要提前偷偷打开自己手机上的录音机。防小人不防君子，单独叫异性同事到自己房间的上司，不可能是君子，您就准备应战吧。

如何预防？

工作之外的邀请，一定要拒绝

无论是谁和您说，要如何对老板顺从，要如何听话，都别信。谁都喜欢拥有廉价的小奴隶，但是没人会珍惜他们。如果上司、老板提出的要求打了擦边球，属于工作范围内可做可不做的，让人犯难，一定要坚决拒绝。真的不会有什么损失，就算是被打击报复了，也比变成小奴隶强。

职场中有些时候需要出去陪吃饭、甚至是喝酒，有的时候需要陪客户出差游山玩水，或者出席其他场合。如果您自己觉得会有危险，一定要拒绝，挨批评也要拒绝。拒绝的理由，您自己一定能找到的。

不贪杯、不狂欢

喜欢喝口小酒无可厚非，只是酒真的有害身体，无论是酒精本身对身体有害，把酒送到你唇边的人，也是那个要加害你身体和灵魂的人。

在职场，如果您还有其他的谋生手段，那么最好是要做到‘滴酒不沾’；对劝酒的忍要做到“刀熗不入”；无论对方说什么难听的话，都是微笑的说上一句：“不喝！”（也不解释）。

在职场交朋友，最好是和身居高位的同性做朋友或者导师

作为女性，您需要个保护伞，如果能找一位靠自己本事身居高位的女性高管做朋友或者导师，那是最好不过了。其实呢，对于潜规则这种事，没有那个高管会真的出面干预，都是假装不知道，但是您找一位办公室里的‘母老虎’经常联系着，无形中增加了打您坏主意人的难度，他们多少就会有一些顾忌。找个同性高管做朋友，做导师，总归是件好事。

如果被上司提出要“潜规则”了怎么办？

作为职场新人，您需要有舍得这份工作保护好自己的勇气。如果您的防御没有抵御住禽兽上司的色心，终归还是向您提出了“潜规则”的要求，那么您一定要拒绝，讲清楚，您不感兴趣。

看手机，假装没见，装傻，开始录音，然后让对方重复一下刚才说了什么

您最好是在和异性上司独处前，就把手机录音软件打开，开始录音。如果没来得及，或者忘了没准备好，听到对方提出潜规则要求后，可以随机应变地拿起手机假装看信息，偷偷打开录音软件，然后漫不经心的说“抱歉抱歉，刚才李总给我发了个信息”。无论是哪个总，就是工作上职务和他同级甚至是高过他的人就好。这肯定是句假话，但是可以起到震慑对方的作用。

搬出其他高管或者老板的目的是为了迷惑对方。心里有邪念的人，会认为所有的人都和他们一样。您提到‘李总’的名字，他们会认为李总已经捷足先登了。说不定就能把他们吓退呢。

如果他们还没有收手的意思，您打开录音软件后，可以轻松的问一句“哎，您刚才跟我说什么呢？我没听见”，并要求他做进一步解释。装傻充愣，周旋一段时间后，确定自己已经拿到足够多的录音证据了，您就可以拒绝了。

拒绝要坚定，不要害怕

录音不要停，您要讲一段让对方明白自己坚决拒绝的话。有些男性会以为女性拒绝就是接受，接受也是接受，或者拿女性的拒绝当做调情游戏的开始。您需要做的是，保持冷静，不要过于激动，很认真地对他说：“很抱歉，我的回答的不，我不做任何解释，我们的谈话到此结束，请不要让我采取其他行动导致双方都下不来台，再见”。

由于之前让对方充分地表达了自己“潜规则”的意图，您这么讲，对方很难再说“我这是在考验你，只是个玩笑”。至少说的时候，他自己都不信。

如果不出意外，对方会再纠缠几句，您不要去理会，不要继续这个话题，谈话就这么尴尬的结束了。

在自己安全离开之前，不要告诉对方自己已经录了音。不要升级双方的情绪，不要激怒对方。否定的话说一次，然后就不再说了，再次开口就是道别说再见了。

当您安全离开后，您要尽快保护好刚才的录音，上传的云上，或者把录音给自己私人信箱发邮件。多留几个拷贝，这就是下一步我们谈判的筹码。

寻找对方的软肋，警告对方

为了让对方彻底死心，您需要让对方知道自己手里牢牢地攥着他的小辫子。您可以试着在私底下打听打听对方老婆的联系方式，或者看看公司里对方有没有仇家。然后通过邮件告诉对方，之前的他提潜规则的时候，您录音了，希望对方好自为之。

继续战斗，平日做好记录

拒绝上司的骚扰后，您需要在每一天都做个关于这位上司对您言行的记录。是否上司继续对您有轻浮举动，怎么说的怎么做的，当时有没有别人在场。上司是否有对您的打击报复，故意刁难。上司是否有散布关于您的谣言，您是听谁说的。所有信息，形成文字，保存在公司之外的地方，以防不时之需！

守口如瓶，对谁都不要说

这事遇到了，算自己成长的一部分。对谁都不要说，闺蜜，朋友，家人，都不能讲的。不到万不得已，烂在肚子里。拿在手里的刀，比扎在肉里的刀，更让人害怕。

HR和律师能有多大的用处？

HR也好，律师也罢，恐怕并不是最好的解决之道。HR毕竟是受雇于雇主的，HR的职责，是保护公司的利益。律师是个很专业的领域，我本人不能替法律工作者发言，不过据我所知，我国法律并没有对类似潜规则的行为有任何规定，也就是说，这个不犯法。不犯法的事，随不一定受到法律保护，却也不会受到法律制裁。这只是我个人观点，如不正确，请大家批评指教。

非要撕破脸怎么办？

如果对方非常不识趣，怎么吓唬都吓唬不住，非要占这个便宜。非要撕破脸，到了鱼死网破的地步了。您需要为下一步提前做好打算，开始找新工作，找下家。不要把手里的录音转发给任何人，如果对方不信，告诉他，爱信不信，如果非要听，找他自己老婆要去。

这个时候您需要写一封投诉信，把他在录音中说的每一句话，以及他之后对您的纠缠、报复、穿小鞋，一一记录在案。告诉他，您现在准备好了一封证据确凿的投诉信，即将发给公司的大老板，他在公司内的仇家，如果他还不驻手，那么这邮件就真的发了。只是，您要和大老板说的是，如果公司不把这个搞“潜规则”的人开除掉，那么您手中的录音，恐怕就要出现在公司竞争对手，或者社会娱乐新闻版块上来。

我没亲历过真正撕破脸的情况，只是听说过有位赵姓男士经历过类似情节，值得人反思。

（來源：知乎作者：可为职场　编辑于 2018-01-24）

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工作篇：职场一些不为人知的阴暗面和潜规则

腹肌哥这次要分享的是一些职场的阴暗面和潜规则，这些内容也许很难在百度找到，学校老师也无法教你，你公司的前辈或者上司也极少会跟你说，一些“道”或者技能也许很容易找到，但“术”相对比较难获取；职场是残酷的，我希望把我十多年经历过的都浓缩分享给各位，让各位避免头破血流，哪怕大部分你不一定认同，正如企业家余世维做演讲的时候所言，我希望我说的100句话只要有一句对你有帮助，你的职场上升职加薪比别人更快一步。

工作成果必须秀，而且秀得要有艺术

永远别做默默无闻的幕后贡献者，爱哭的孩子有奶吃，贡献也一样，如果你某项工作完成了，一定要主动展示给上司，让同事知道，最好“包装““升华”一下；哪怕你的工作没完全完成，你也要定期（直接上司的话最好每天）汇报工作进度；

有成绩的时候，记得临门一脚留给你的直接主管不要抢功，而且让他知道是你给他的；如果上面夸奖你，记得拉上自己的主管和兄弟部门，比如你是销售，业绩做得好，给上级渲染成绩汇报的时候，你要当着自己直接上司和兄弟部门的人对更高级领导说，能取得这样的成绩，主要来自于我的直接上司某某的指导有方，以及兄弟部门（市场和技术部）的大力支持，这样，你的上司和兄弟部门不单会感激你，也会帮助你一起“群策群力”渲染这件事的功劳，因为这件事做得越好，他们也越能沾光。这是所谓的“共赢”；

有机会接触更高一级上司，比如副总或者老板的时候，要提前准备好（要汇报）内容，主要是高层关心的事情哪怕不是你直接参与的任务也要了解清楚，结合自己的一些沾边的小功劳/成绩，去问高层的“建议”，不是真的要问对方怎么做，而是目的只有一个，让老板知道你在你所在的部门扮演者一个很重要的角色，发挥很重要的作用，不用太刻意，点到即止即可。这事情一年做至少3次，效果就会很好；

秀成绩/成果：可以多渠道多维度的进行，比如在腹肌哥的一个朋友，他每次完成的工作，都会在公司的OA系统，部门任务分配平台（tower），工作报告，官网，社交平台（微信）等一切可以展示的地方轰炸一轮，然后再部门每天例会，周例会，和兄弟部门的会议，大部门的季度总结会议，工作周报（书面），季度报告（书面）里面换着花样地包装提及，而且把完成的过程渲染得异常艰辛且峰回路转，但不忘感谢直接领导和兄弟部门一番，把他们捧上天，那兄弟不用说自然在公司里面混的风生水起，人人喜爱；

关于装逼

你如果负责需要用到某一技能的岗位，你必须要比普通人多懂一点点，理论和技术，然后整理出自己一套“方法论”：就是“理论+套路+案例”，然后讲讲得倒背如流，开句玩笑就是所谓的“正儿八经的胡说八道”，典型代表就是那些算命的，可以去模仿一下，在公司树立形象，让别人认为你是这方面的专家，大神，权威；

关于工作质量

把一件事做到90分，比你把10件事做到80分都好，特别是领导最关心的那件事；工作永远做不完的，宁愿少做，都不要出错，留下把柄，一件小事做不好被人抓住，会被放大十倍渲染；

关于加班

无论你的老板或者上司怎么跟你说公司不提倡加班，他们都是希望看到你加班的，他们评估一个员工努力和勤奋与否，看不看到他加班是其中一个很重要得点；但我建议各位更“有效”的加班：

加班要让上司知道，最好做到加班不“张扬”，但“无（故）意”中给上司发现。如何做到？例如，你可以在临近下班的时候把提前准备好的问题，拿去找上司讨论，一直讨论到下班之后；

又比如要时刻观察上司今天下班后有没有走，最好尽量比他晚下班，或者他下班的时候"碰巧"遇到他，他一般会问你是不是加班或者还没走啊，那时候你就可以跟他说你在努力忙项目，要加班，表现出你多努力；

关于打杂

“年轻人不要眼高手低，从打杂做起，以后可能成为总裁。＂这碗鸡汤过去不知灌倒了多少年轻人。

对于这问题答案的是否不能一概而论，我只能说，就目前的网络能够获取知识的途径和速度，80%以上的情况不需要从打杂做起。也许有人要喷我了。具体怎么操作呢？如果进入一家公司，让你做复印，斟茶递水等工作，没关系，但悟性高的做3天，悟性一般的最多做2星期够了；做这些“打杂”工作的时候，也别傻乎乎真的去做，要懂得通过利用这些渠道学习知识，比如复印资料的时候了解和研究要复印资料的背后内容，甚至可以和工作分配者交流，比如腹肌哥以前在会计师事务所实习的时候就是要复印凭证，作为一个学生是很难得有机会接触到这么多真实的业务账往来的，所以腹肌哥会很认真的研究这个公司和行业的流水背后的情况，和财务主管请教，久而久之对某个行业也有了一点了解；

但是，重点来了，要记住，我们吃苦不要紧，但不要无原则无理由的吃苦；如果让你打杂超过两个星期（我觉得是一星期），你该去找你的直接主管去“谈心”了（当然你也可以来请教腹肌哥，我也会尽可能的给你建议），问他是否有更有挑战的工作安排给你，告诉他你目前打杂的工作已经没有挑战，希望得到更大的挑战和进步，看他怎么说来决定接下来你的去留。如果最后你判断这家公司还是值的留下的，“打杂”只是暂时的，我也建议你多利用空余时间，哪怕上班内时间（提高“打杂”完成效率）进行学习，现在互联网时代可以学习的课程网上一大堆，如果你能找到一个靠谱的前辈（比如腹肌哥，哈哈）推荐或者带你入门能够事半功倍。

爱惜生命

无论是应酬同事还是客户，能不喝酒不喝酒，要喝的尽量少喝，一定不能喝醉；能不抽烟不抽烟，要抽的话也假抽；能不熬夜别熬夜；垃圾食品和饭盒能少吃尽量少吃；身体健康比任何事情都重要；腹肌哥为什么要去健身去锻炼？因为，人生本来就是长跑，30岁以前看谁出身好，学历好，聪明和勤奋；30岁以后看人脉和机遇；但是40岁以后（我觉得是35岁之后）拼的是身体，步入中年，比拼的是谁的耐力更好，这些耐力都是积累于你毕业后的15年怎么使用你的身体；腹肌哥的朋友和同事中，比腹肌哥厉害有钱的多的事，但他们普遍都有各种慢性病，暗病，也许现在不会很大影响，但相信40岁之后他们一定后悔......这些可能你要到35岁后才能体会到，但那时候太迟了，真的；

什么时候最应该跳槽？

能肯定进步空间很小的时候！进步空间很小的时候！进步空间很小的时候！

重要的事情说三遍，但要注意前面“能肯定”三个字，不要一时冲动，所谓“离职有风险，跳槽需谨慎”。

在一家公司，30岁以前都要不断保持清晰的头脑，问自己，每天是否在进步；不要每天做重复性的工作，否则你将来很快会被替代；

一般多久跳槽合适？

互联网行业的话，刚毕业，我认为第一次在2~3年左右，第二次可以是1~2年，第三次2~3年，之后你就接近30岁了，也做到一定管理岗位了，那就要开始慎重选择了。但最重要的，前三次跳槽，一定是有所提升，包括权限，平台，不用考虑薪酬的，因为权限和平台提升了，薪酬提升是必然伴随而来的，如果薪酬没提升，肯定是哪里出了问题，所谓的这个行业或者平台更好，薪酬降低一点都不要紧之类的都是忽悠人的，资本家都不是傻的，如果你的薪酬没有提升，必定是你的价值没有提升或者没有体现出来，当然，上面说的都是基于在不转行的前提下，如果转行了，特别是岗位职能变了，那薪酬降低是必然的；

面试拿到的offer必须白纸黑字至少以邮件的形式写清楚待遇和岗位，否则说变就变；

不要为未来而舍弃现在的一些中要的东西

怎么理解呢，哪些东西不可以舍弃？不可舍弃的是哪些舍弃了就后悔莫及的东西：

1. 健康。比如让你长期睡眠少于6小时的工作，不做；
2. 另一半，比如非要区另外一个城市工作，如果已经认定了但还没结婚的话，想尽一切办法尽快带过去，放在身边更安全，别问为什么，因为在这是个物质和欲望横行的世界；
3. 父母亲，如果可选的前提下，优先考虑能够陪伴老人身边的工作；

对于一些狼性很重的公司

天天忽悠年轻人要贡献要牺牲，或者那些什么军事化管理，提倡独狼主义，不把员工当人看的公司，去锻炼学习一下可以，但不要久呆；天天加班（超过2小时）的公司也别久呆；腹肌哥还分享了一期《人际交往篇：职场一些不为人知的阴暗面和潜规则》

如果大家在职场有类似的经验或者阴暗面欢迎在评论或者私信给腹肌哥，我会整理出来给更多的小伙伴分享。或者各位小伙伴希望腹肌哥分享任何关于职场的内容都欢迎给腹肌哥提建议。

（來源：知乎作者：腹肌哥　编辑于2018-02-09）

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人际交往篇：职场一些不为人知的阴暗面和潜规则

上一期，腹肌哥分享了《工作篇：职场一些不为人知的阴暗面和潜规则》，这次主要会分享一些人际交往方面的内容。这些都是腹肌哥以及其猪朋狗友头破血流后的教训总结，很难百度到，老师也无法教你，你公司的前辈或者上司也极少会跟你说，一些“道”或者技能也许很容易找到，但“术”相对比较难获取；职场是残酷的，我希望把我十多年经历过的都浓缩分享给各位，让小伙伴们少走弯路，让你的职场上升职加薪比别人更快一步。

关于师傅

理论上步入职场，没有任何一个人有义务去带你，好点的公司都是提供最基本的培训，大多数招聘你进去都是直接让你干活贡献的；但你最好能在同事中挖掘出一个真正愿意带你的前辈，如果没有，最好“培养”一个出来，请吃饭，送礼不用我教吧；而且这个人一定要正派，如果真的遇到一个像腹肌哥这样的，就好好把握，腹肌哥在公司一般也不会无端端的去带小白的，如果小白悟性高，“人品好”那才会考虑；

关于“好朋友”

在办公室，没有所谓的好朋友，同事永远只能是同事，只能有工作关系，请不要幼稚到尝试和某同事“交心”；在公司大部分人都是幸灾乐祸型的，极少有人会希望你好，打个比方吧，如果你知道某同事升职加薪获奖的信息，大多数人只会稍微看一下就过了，但如果某同事被领导批评，降薪，甚至警告降职，你可能会更感兴趣，这就是人性的弱点；

关于在领导前多露脸

本来小标题想叫做“巴结/讨好领导”，但还别那么直白显得没那么low：别清高，请不要做圣母或者圣人，腹肌哥不是让你刻意跪舔领导，做奴才，我想说的是要和领导打好关系非常重要，其实这一块的内容挺多的，可以专门另外写一篇文章，不过这里先分享一部分给大家参考；其实不一定要大家所想象那么赤裸裸的，有些更“自然”的做法，比如：

露脸加深在大领导心中的印象

比如可以可以用“上厕所文化”：观察领导“生物钟”——和领导一起上厕所，男生更难实用，一个人在小便的时候会非常放松，你站到领导旁边就可以开始“搭讪”领导——内容可以是工作周边，因为厕所隔墙有耳，请避免敏感话题；久而久之这个作用主要是在大领导面前露脸加深映像——为什么这样做,很简单，特别当你不是公司的中层或者老员工的时候，大领导都是很忙的，全公司这么多人，大领导肯定不会对基层员工有很深的印象，特别是数百人以上的公司，但当有一个升职或者加薪的机会，你的直接上司或者你自己去争取的时候，大领导面对ABCD四个人选谁，他必定更倾向那个平时和他交流多的，映像深刻的人——呃，那个小A不错，挺有想法的，人也有礼貌，应该不错——对，没错，很多时候就是这么拍脑袋决定，所以往往为什么有人说那某某人能力一般般怎么可以升职，加薪或评为优秀员工；

女生也可以在排队上厕所对女领导用，大家可以举一反三，除了上厕所，还有比如以前腹肌哥的上司喜欢中午到公司乒乓球室打球，哪怕腹肌哥技术再烂也会牺牲午休时间去一起玩，有时候大领导比如总经理和副总也会一起来玩，打球必然会休息或者轮换，那么大家休息吹风扇的时候也是最放松的，那么时候你可以和大领导交流（或“偷听”到其他领导讲）很多工作内外的信息，这些信息对你工作开展和晋升往往有意想不到的惊喜，也可以以“请教”的名义向领导“展示”自己的工作业绩；

关于一些重要/关键的人

除了你的直接上司和老板，还有一些重要的人不可忽略；比如你要服务的部门的领导，比如腹肌哥一个朋友做市场支持工作，要支持2个销售小组，那么在做绩效评估的时候那两个销售小组的主管对她的评价有一定的话语权，那么，对这两个主管，腹肌哥的建议是：搞好关系，定期请吃饭，留意观察，一年送一两次小礼物，实在想不到，买两张50块的蛋糕券给对方小孩也可以；将来的收益，远不止吃饭和蛋糕的钱；又比如一些你经常要麻烦协助的部门，理论上，协助你是他们的职责所在，但为了提高效率和不给你添绊子，对他们的部门的主管，同样适合上面说的技巧；比如你如果是新的销售员，对作为兄弟部门的市场部的总监，手上掌握的资源不用猜也知道有多少吧，不多，但足够对新销售人员产生至关重要的短期或者长期影响，腹肌哥发现现在有些新入职的小屁孩，真不懂什么人情世故，不主动请腹肌哥吃饭下午茶也算了，见到腹肌哥也是一张酷脸，尼玛酷给谁看，而有少数小屁孩会主动给腹肌哥打招呼，笑脸相迎，甚至部门活动也会邀请腹肌哥一起参与，那么同样的资源那肯定倾斜给那个会做人的销售员了；

关于皇亲国戚

每个公司都一定有这种人，而且不止一两个，比如老总或者副总的侄女，大红人之类的，这个找5到10年的老同事一打听就知道了，这个事情一定要搞清楚，对这些人不一定要拼命巴结，但一定要维持好的关系，他们不一定对你有很大帮助，但是踩你一脚却非常容易；

关于公司的把柄

当你在一家公司待久了，每家公司都能发现一些不见得人的把柄或者软肋的，这些东西一定要牢牢抓住或者记下来，最好能有书面上的证据，将来某一天或许给你带来很重要的帮助。

保护自己，防止被捅刀和扯皮

每天或者每周完成的工作都记录下来留底，防止被人背后捅刀扯皮，设计写作的事情和工作安排尽量通过邮件的形式；能不自己签字的东西尽量不要自己签字，让领导或者公司公章签；

被领导叫去办公室谈话前如果有感觉不对劲的预感的时候开启手机录音再进去；

遇到一些很难沟通或者效率低下的人

找对方的领导或者让你的领导找对方沟通。腹肌哥公司有好几个人明明5分钟能说清楚的问题那些人往往要跟他解释1小时，对这些人最好找他们领导或者告诉你直接领导这个情况让领导出面解决；

关于秘密

在办公室除了你之外有第二个人知道的事情就不叫秘密，而且可能很快会流传出去；所以最好不要讲别人坏话，最终很可能会被本人知道的；

关于抱怨

无论你对公司多么不满，对上司多么不爽，都一定不能和任何同事，包括已经离职的前同事诉苦，除非你不想干下去了，这和上文提及的一样，在公司没有秘密；尽量展示出正能量的一面，“装”你也请给我装出来，对人尽量微笑；不相信这一条的人大部分迟早会吃亏，尽管很少有人完全做得到；

不要和同事在办公室大声争吵

如果为了工作的事，也尽可能在会议室争论，注意，我用的是“争论”，而不是“争吵”。尽可能的语气平和，冷静。尽可能别随便撕逼，如果决定要打要骂就要往死里打，有把握打得对方永不翻身，否则三十年河东三十年河西，做人留一线；

不要自我感觉良好

你的面子很不值钱，领导的面子很重要，你的位置和薪酬往往只是高层间一句谈话决定，对领导永远是：保证完成任务，您说得极是，一定改正，下次会做得更好，取得的成绩全赖领导指导有方；

关于着装打扮

这个要看公司风格，但可能除了一些时尚行业外，大部分企业比较适合低调的职业装，你可以丑可以朴素，但最好不要比大部分人漂亮太多（当然不是让你邋遢），尽可能让自己的着装和打扮融入公司，和其他同事相比不要太突出，哪怕你们公司的人穿着很土，你也别打扮得花枝招展，尽量低调，人性都是嫉妒的，我见过好几个女生因为长得好看也比较爱打扮而被部门其他同事或者主管(主要是女生)排挤，甚至有个最后被辞退/逼走，当然有很多光面堂皇的理由（你懂的），但不能完全怪公司，也和他们的日常风格和部门格格不入相关；

勾肩搭背

这个小动作一些初入职场的男生比较习惯，想以显示和其他同事的亲密，但记住，领导不喜欢看到拉帮结派；尽量让自己看上去显得成熟稳重，哪怕你不是。

（來源：知乎作者：腹肌哥　编辑于2018-02-09）

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