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工作中受委屈？聪明人都这么做

相信每个从职场小白修炼成为职场达人的人都会经历过这些类似的事情：

——你紧锣密鼓地统计公司报表数据时，计算机突然蓝屏了，三个小时的工作功亏一篑，老板劈头盖脸骂了你一顿，还让你马上加班重做。

——你连夜加班把工作做完，只睡了3个小时，结果老板对你做的东西很不满意，你不得不全部推倒重来。

——你跟了三个月的单子，本以为一切水到渠成，最后却被同事顶替了。

——需要整理的材料你漏了一部分，领导揪着这个“细节”问题在那骂了你一个小时。

人在职场总会碰上一两件委屈的事情，也许是同事的误解、也许是公司方面不近人情、也许是办公室里的一点小事……

可以说，受委屈已经成为了不少职场人职业生涯的“必修课”。调查结果显示，93%的受访者表示在职场中受过委屈，4%的表示不清楚，仅有2%的受访者明确表示没有受到过委屈。

职场委屈不少人都有所经历，而人也是在不断委屈并化解中成长成熟起来，不断努力积淀自己，最后才有资本不被委屈。

有的人在职场中一受到委屈就据理力争，最后争个面红耳赤，损害了自己的名誉还丢了工作。

有的人一受委屈就掀桌子走人，这样的冲动之举给自己的职业生涯造成恶劣的影响，走到哪里都不受人待见。

那么应该如何正确应对职场中的委屈呢？

想在职场生存，必须收起玻璃心

著名作家路遥在《人生》中这样写道：“生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。”

这个世上没有一种工作是不辛苦、不委屈的。

工作中遇到问题，觉得自己受了委屈，就经常有人利用各种网络平台，曝光自己的“悲惨遭遇”，揭露所谓的职场黑暗内幕，以期获得别人的支持和理解。但这种行为往往让当事人得不偿失，很多人最多当时也就表示同情，背后里却是讥讽和嘲笑。

委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

实习期时，小林的老板做事雷厉风行，不但对下属要求严格，对自己也是如此。一旦下面的人做错了事或者没按要求办好，那拍桌子骂起人来，整栋楼都能听见。

有一次因为校对文稿时，小林有一两个标点符号疏漏了，老板公开在全团队里批评了他，甚至扬言说：“这点事情你都干不好，我还怎么放心把事情交给你？”

当时他低着头，眼泪在眼眶里打转，但他没有退缩和摔门而去，而是暗下决心一定要做到更好，向老板证明他的能力。

后来他说，现在回过头来看，跟着那位老板的那段时间，是收获最大的。

觉得委屈的时候很多，被骂地头皮发麻，羞愧难当，更别提什么尊严和面子。但谁的职场不委屈？谁不是在一边挨骂，一边成长呢？

有时候的委屈，未必是真委屈，只不过是自己的玻璃心，觉得被委屈了而已。绝大多数时候受委屈的本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。

有句特别鸡汤的话：当你的能力还不足以支撑你的野心的时候，就应该静下心来学习。

其实同样的道理，当你一文不值、一无是处的时候，你的自尊也毫无价值，尊重是随着价值的提升得到的。

领导不得不站在更高的层面看问题

人生中大部分的委屈都源自：不懂得换位思考。

有时候换个角度想，其实领导不可能凡事站在某个员工的角度看问题，而是为大局着想。

但现在年轻人的火气似乎比较大。总有一些社会经验不足的年轻人，喜欢把自己的悲惨遭遇和满腹委屈，添油加醋地描述一番，然后通过各种网络渠道广而告之。他们认为，自己一旦把事情闹大，领导就会重视起来，然后还自己公道。

当领导重视了你的问题之后，也不见得会让你得到想要的结果。领导作为公司的管理层，必须要考虑到问题可能带来的负面结果，还有你的行事方式是否留有余地。在领导眼里，你这种莽撞行为本身，比你反映的问题，要严重得多。你反映的问题是否属实，反而没那么重要。

说实话，谁在职场上不受点委屈呢。家家有本难念的经，人人都有委屈的事。

【阿波罗新闻网 2018-09-20 讯责任编辑：宋云】

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