【转】如何写出一份出色的简历
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[align=center][b][size=3][color=#2b4490]（一）正在求职？简历上绝对要有的八项资料[/color][/size][/b][/align]
在求职的面试中，最重要的一个技巧就是和面试主管在初见面的6秒钟之内建立起一个深刻、良好的印象。这可不容易。如果没有面试，只靠简历，连人都见不到，要怎样才能在6秒钟之内留下一个深刻、良好的印象呢？几乎不可能，是吧？
据《商业内幕》网站的报导，如果求职者送上一份优秀的简历，简洁通畅，介绍自己的职业、经验，实际上可能非常容易成功。
要保证你的简历杰出，有些事情你必须略过不提，有些则绝对要包含在内。基本上，雇主们要知道的是求职者在哪里做过事、学习过什么，以及做过什么贡献。
至于是否包括客观陈述、技能列表，以及教育程度，这些要看你的经验和行业；但是有八个要素，无论如何你都必须包括在简历中。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]联络资料[/color][/size][/b][/align]
这项似乎很明显，但是求职者有时会忘记写明最基本的资料，如电子邮件的地址，或将联系资料埋藏在最底下。根据求职专家的意见，家庭住址不用写，但是要在简历的最顶端写出姓名、电话号码、电邮、及个人资料的URL（LinkedIn）。
行政简历作家布莱福德（Mary Elizabeth Bradford） 认为，只要写入一个电话号码和一个电邮地址就好，如果加上家庭地址、多个电邮和手机什么的会造成混乱。重要的是给试图联系你的人方便。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]职称[/color][/size][/b][/align]
一定要让阅读简历的人知道你要寻找的是什么职位。让你要求的职位像水晶一样的清晰，方法是在你的简历前端包含一个职称，例如：“高级会计专员”或“营销与销售助理”，就在你的联络资料下面，职业生涯叙述的上面。职业顾问专家奥古斯丁（Amanda Augustine）称之为“专业总结”。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]使用招聘启事中的一些关键词[/color][/size][/b][/align]
需要包括在简历中的还有招聘启事中的一些关键词，但是不要让它看起来好像你做了许多复制和黏贴的工作。特别是，如果雇主使用简历扫描系统，这就非常重要。
除去瞄一眼在招聘启事中和你的工作有关的描写，取出最常用的关键词之外，你还可以将工作介绍复制，贴进职业网站如 JobScan.co 里面去，找出最经常提到的术语，看看你的简历中有多少文字符合这些术语。
职业顾问专家奥古斯丁说，你可以在JobScan.co 免费查看五次职业术语，所以建议你尽量使用这项服务，一边将简历和3到5项工作介绍比较，一边将你需要使用到的术语做个总整理。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]成绩和成就[/color][/size][/b][/align]
雇主需要知道你对你以前的部门、小组以及公司的成长都做了什么贡献，以便决定你的长处是否满足他的公司的需要与职位的责任。因此，在每一个职称和说明下面你都要包括最重要、最令人印象深刻，和相关的成就。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]你的职业生涯的叙述[/color][/size][/b][/align]
不管你写的是功能型还是记事型的简历，某种专业的历史是至关重要的，但要确保你的故事读起来比实际上的历史更有趣。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]指标[/color][/size][/b][/align]
雇主需要数字才能全面评估你的能力范围，每样职称都需要测量结果。指标帮助雇主决定你是否有能力领导一个小组， 管理客户，或增长业务，此外指标还是一个表明成就的好方法。
例如你说 “由于做了某项工作，我在十二个月之内帮助公司净赚了500% 到 $1 百万美金”，要比你说 “我帮助公司的收入增加”， 效果会更好。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]证书和认证[/color][/size][/b][/align]
如果证书或高级学位能够在你的职业中发挥良好的作用，例如 工商管理硕士或护士（MBA 或RN），将它的缩写放在简历最上端你的姓名后面。不用写本科学位或与你目前工作无关的认证的缩写。
但是你仍旧需要在简历中加上教育和职业方面的证书之类的细节。由于这部分通常放在简历的尾端，将它们的缩写加在姓名后面可以保证招聘者不会在快速扫描你的求职申请时漏掉这个重要的资料。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]相关的网址[/color][/size][/b][/align]
虽然简历是十分公式化和枯燥的文件，但是依旧有办法在不打破简历的公式写法下让招聘经理更好的明了你的个性和专业知识。
加上突出你的个性的网站链接。这个资料要放在简历的上面，和你的联络资料放在一起。
除了你的个人资料的URL（LinkedIn）之外，你可能还要加上你的博客或网上资料的链接。
提醒：如果你决定将这份资料加入你的简历，记住要使用这些网站最新的地址， 这些网站的内容既支持你的个人风格，也和你应聘的职位相关。例如你正在应聘一个营运的职务，就没有必要把你最欣赏的音乐家从你的博客链接中拿出来共享。
[align=center]【来源：大纪元】[/align] [/size]
转侵删
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[align=center][table=660,#5c7a29,#5c7a29,3][tr][td][align=center][table=650,#78a355,#78a355,1][tr][td][align=center][table=640,#abc88b,#abc88b,1][tr][td][align=center][table=630,#78a355,#78a355,1][tr][td][align=center][table=620,#F0FFFF,#F0FFFF,1][tr][td][size=2]
[align=center][b][size=3][color=#5c7a29]（二）如何让求职信与简历相辅相成[/color][/size][/b][/align]
有不少人在写求职信（cover letter）时犯过错误：写了一封与简历不相匹配的求职信。无论是写一些平淡的段落，还是简单地重复简历的内容，亦或是没有个性地提一些无用的细节，有很多常见的求职信缺陷可能会让招聘经理将求职的人搁置一旁。
那么，如何获得未来雇主的青睐呢？要确保求职信与简历相辅相成，拒绝重复，显示个性，让整个包装焕然一新。这里有一些注意事项可以改善求职信的吸引力，而不至被招聘经理剔除。
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]避免重复[/size][/b][/align] [/color]
有些人在求职信中列举了自己所有的工作经历和取得的成绩，目的是想引起招聘经理的关注。不过要记住的是，这些都已经展现在简历里了，没必要把两份重复的信息给雇主看。求职策划师托福洛（ Kamara Toffolo）表示：“你不需要在求职信中讲述相同的故事，这不应该是你简历的反刍。”
不要简单枯燥地描述职业经历，最好是扩展一下关键性的成就。托福洛认为，求职信可以点到三四个核心技能，并可以使用一些结果来强调这些技能。
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]展示个性[/size][/b][/align] [/color]
试试让求职信的语气不同于简历，后者侧重的是要点和基本职业细节，而求职信应该更有冲击力。
求职信是可以展示个性的地方，比如可以加一些幽默，或是有趣的故事，亦或是与公司的个人联系。托福洛表示：“简而言之，求职信是展示你人性化的地方，要显得自己非常平易近人。雇主会更希望与平和的人共事。”
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]与公司的联接[/size][/b][/align] [/color]
简历通常会让人感觉有点泛泛，求职信却可以强调求职者对所求的职位而不是任何职位感兴趣。求职信应该突出为什么自己是这个职位的不二人选。
在写求职信的时候，可以先问自己几个问题：为什么申请这家公司，而不是其他公司？对该公司的工作有何看法？该公司有什么独到之处吸引自己？
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]解释简历中可能出现的疑问和红灯[/size][/b][/align] [/color]
如果简历上的工作经历不连贯或有红灯，如失业、职业转换频繁、未完成学业，求职信可以给求职者正面解释这些问题的机会。
如果所申请的工作在不同的城市，可能面临搬迁，这些都可以在求职信中提及。
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]注重外观设计[/size][/b][/align] [/color]
应该确保求职信和简历两个文件有相似的外观和感觉，是有紧密联系的，且整洁大方。如信头要一致，包括姓名、地址和联系方式。
甚至可以放一个与工作相匹配的标语。如果申请的是数字媒体公司的项目协调员，标语可以是“项目协调员、数字媒体、团队建设”等。
一个连贯的设计可以让求职者看起来很专业，值得雇用。
责任编辑：林采枫
[align=center]（来源：大纪元）[/align] [/size]
转侵删
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[align=center][table=660,#2b4490,#2b4490,3][tr][td][align=center][table=650,#2a5caa,#2a5caa,1][tr][td][align=center][table=640,#4e72b8,#4e72b8,1][tr][td][align=center][table=630,#2a5caa,#2a5caa,1][tr][td][align=center][table=620,#F0FFFF,#F0FFFF,1][tr][td][size=2]
[align=center][b][size=3][color=#2b4490]（三）职场专家：简历宜删掉的33样东西[/color][/size][/b][/align]
招聘经理们很少有时间来仔细研究每份简历，据调查，他们往往在前6秒钟内就作出了适用或不适用的决定。如果你想胜出，除了需要过硬的资历，也需要一份完美的简历来突显。美媒“商业内幕”（Business Insider）日前刊文，罗列了不宜在简历中出现的诸多事项。如果你正打算求职，现在就来对照一下吧。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]1. 工作意向[/color][/size][/b][/align]
如果你提交简历，已表明你有此意向。除非你做行业大跳转，那可能需要做简要说明。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]2. 无关的工作经验[/color][/size][/b][/align]
你高中在餐馆打工时，可能以善调奶昔著称，但除非你打算再次当“奶昔之王”，这些无关信息不需再出现。不过，如果过去的工作经验虽与当前的应征无直接关联，却可在工作中加以转换应用，那可能还是与求职有关。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]3. 详细的个人信息[/color][/size][/b][/align]
不需要写婚姻状况、信仰和社会安全号。传统上这些信息要有，但眼下这些都可能导致歧视，因此没有必要写上。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]4. 邮政地址[/color][/size][/b][/align]
有职场专家提出，没人需要看简历上的邮政地址，相反，却可能有安全问题。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]5. 不止一个电话号码[/color][/size][/b][/align]
简历上建议只写一个电话号码，就是手机。你一定不希望雇主先后尝试用五个号码联系到你，那样你也不得不时时关注这五个号码的来电记录。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]6. 你的个人爱好[/color][/size][/b][/align]
许多情况下，雇主不会有太大兴趣。如果与申请的工作无关，这就浪费了空间，也浪费了雇主的时间。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]7. 不实之语[/color][/size][/b][/align]
美国知名就业网站CareerBuilder做过一份调查，问2,000名招聘经理在投来的简历中最难忘的错误是什么，选“公然撒谎”的人很多。一个求职者竟称他是所申请公司的前任CEO，另一人说自己得过诺贝尔奖，还有的人，其就读的院校并不存在。
CareerBuilder首席人力资源官海夫纳（Rosemary Haefner）说，谎言会使人百分百失去获得工作资格。她说，申请人应在他能做的事情上花心思，而非不能做的事。她也解释说，招聘经理并不像很多人想像的那么严苛。“42%的受调雇主表示，如果某个职位有五个关键要求，申请人只要满足三个他们就会考虑。”
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]8. 太长的文字[/color][/size][/b][/align]
当你使用1厘米的页边距和8号字，为的是把所有文字都排在一页上，那是个“大败笔”，职业建议网站Careerealism.com创始人J.T.说。她建议留足页边距，不小于2厘米。还有职场专家说，在快速阅读简历时，文字密密麻麻的长文段只会让他们跳过去。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]9. 过多的项目符号[/color][/size][/b][/align]
过多的项目符号，效果和长文段一样，也会让人跳过去不看。项目符号应该只用来最想吸引阅读者注意的地方，而不是让所有内容都变得不突出。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]10. 离职的时段[/color][/size][/b][/align]
如果你曾离职旅行或回去顾家，不建议写进简历。特别是在美国投职，不宜包括这方面信息。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]11. 曾共事的人[/color][/size][/b][/align]
如果雇主想向你共事过的人了解你，他们会问你。那时，如果你能提前和共事者打个招呼，告诉他们你投职的公司可能联系他们，则再好不过。由此，也没必要在简历最后写“可据要求提供共事者联系方式”（references upon request）。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]12. 前后不一的格式[/color][/size][/b][/align]
简历的格式与内容一样重要。最好的格式，既方便招聘经理浏览简历，又能让他们一下抓住关键信息和你的职业目标。举例说，选定一种日期格式后，就一直用到底。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]13. 个人代称[/color][/size][/b][/align]
简历里不要有“我”“她”“我的”这样的词。不要用第三或第一人称写简历，因为阅读者知道，简历上的一切都是有关你。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]14. 用现在时描述过去工作[/color][/size][/b][/align]
用英语描述过往工作经验时，不要用现在时。有关现在做的工作才用现在时。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]15. 不专业的电邮地址[/color][/size][/b][/align]
如果您用的电邮地址不包含您的姓名，且显得很业余（如用户名为beerlover123），是时候换个邮箱了，这并不费工夫，而且免费。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]16. 不必要的词汇[/color][/size][/b][/align]
电话号码之前不需要写“电话号码”几个字，电子邮件也同理，不然会显得傻气。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]17. 眼下的工作联系方式[/color][/size][/b][/align]
这不仅危险，也很傻。当心仪雇主真的来电话时，该怎么处理呢？且现雇主还可能监控你的电邮和电话。所以，如果你不想被解雇，或被指滥用工作电话，还是不要留业务信息。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]18. 页眉、页脚、图像、表格或图表[/color][/size][/b][/align]
很多公司都在使用申请人电子追踪系统，在转换花哨的简历时会丢信息，包括页眉、页脚和图表等。即便你有资质胜任工作，雇主却可能找不到你的联系方式。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]19. 现任老板姓名[/color][/size][/b][/align]
除非你想让投职公司联系你的现任老板，就不要写他/她的名字。例外的情况是，你的老板真的很不一般，那提一提真能令人印象深刻。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]20. 公司内部术语[/color][/size][/b][/align]
就职公司内部用来指称某些软件、技术和流程的词汇，不应写进简历。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]21. 和投职工作无关的社交账户网址[/color][/size][/b][/align]
你的博客、Pinterest页面或Instagram账户无须在简历中占一席之地。据职场专家分析，认为个人社交媒体网页很有价值的申请人，很有可能被拒。不过，和投职有直接关系的链接，如LinkedIn页面，还是应该列进去。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]22. 上世纪做的工作[/color][/size][/b][/align]
如果简历里把2000年前做的工作也写了进去，招聘经理可能会失去兴趣。罗列的相关经验只需回溯15年，这样雇主无须看到多余信息。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]23. 薪酬信息[/color][/size][/b][/align]
简历中既无须包括你过去、现在工作的酬金，也不应写入薪资要求。简历只是用来说明资质的，薪资商谈是下一步的事情。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]24. 过时的字体[/color][/size][/b][/align]
别用泰晤士新罗马体、细明体（明体）等过时的非黑体字。英文中的标准字体为Arial体。字号大小也应注意，既要时尚好看，又要易于阅读。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]25. 花式字体[/color][/size][/b][/align]
用花体字的意图在于让简历看起来更雅致，但研究表明这样的简历比较难阅读，会降低招聘者的兴趣。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]26. 恼人的流行语[/color][/size][/b][/align]
CareerBuilder调查过2,201名美国的招聘经理，问他们最不能接受的词汇都是什么。他们罗列了形形色色的流行语。而诸如“实现”“管理”“解决”和“启动”是比较受欢迎的词语，但也要适度使用。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]27. 离开公司的原因[/color][/size][/b][/align]
申请人或许认为，“如果我解释为什么我离开，或许我的机会更大。”但其实这是无关信息，可以留待面谈时再交流。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]28. 你的大学成绩[/color][/size][/b][/align]
如果你已大学毕业三年以上，你的学习成绩就与投职关系很小，除非你的GPA（平均成绩）很突出，在3.8以上。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]29. 你的照片[/color][/size][/b][/align]
简历里加照片在未来或许会成为常态，但目前来说，还是显得有点俗气和奇怪。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]30. 求职原因[/color][/size][/b][/align]
这是个人技能和资质应该发挥作用的地方——如果不能的话，或许这不是一份适合你的工作。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]31. 形容而非事实[/color][/size][/b][/align]
不要用主观的话来描述和推销自己，如“我善于沟通”，“高度有条理，且动力十足”。 招聘者只想看事实，他们和你会面时，会判断你是否具有这些特质。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]32. 对成绩的笼统陈述[/color][/size][/b][/align]
不要只是说你做了某事和某事，要用事实和数字来说话。比如，不要只说给公司带来了利润，而要写出某某项目给公司增加了百分之多少的营收。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]33. 短期工作[/color][/size][/b][/align]
如果某份工作你只做了很短时间，就不要在简历上写出来，尤其别写你被解职或自己不喜欢的工作。
[align=center]（来源：大纪元）[/align] [/size]
转侵删
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[align=center][b][size=3][color=#5c7a29]（四）何时递交简历？一周七天或不同[/color][/size][/b][/align]
当你发现了一份盼望已久的工作招聘时，你着手递交简历等事宜，然后就是等待面试通知了。大多数人不会过多考虑哪天是递交简历的最佳时机，也不会问问自己是不是等上一两天再递交。根据一些招聘者的经验，何时递交简历而不让自己的简历被埋没，还是有一定门道的。
递交简历，提请招聘人员或招聘经理的关注，不是每一天都能得到平等待遇。如何让你的简历脱颖而出，不妨考虑一下人们一周的工作模式。
通常，很多人周日有“工作恐惧症”，第二天就要上班，如果不喜欢自己的工作，心情就会变得焦虑不安。他们周日晚会失眠，造成周一上班时没有精神。为了解决“长痛”，一些人开始重新找工，新的机会可能带给他们改变目前状况的希望。这就造成了周日晚成为发送简历的黄金时段。
对大多数人来说，即使喜爱自己的工作，周一早上通常也并不会让人感到太愉快。周末刚过，又回到日常工作琐事上，很多事情等着处理。加上天气不好，老板心情很差，因为他关注的球队昨天输了比赛，你的同事好像也非常不耐烦。当人们开始思考改变时，同周日一样，人们不约而同地在周一发送简历。
周二和周三，工作回归了常态，人们要么在工作中自得其乐，要么另寻他処。很多迹象显示，周二递交简历的人多于周三。
而周四至周六，简历的流量减少。往往人们有“拖延症”，会考虑“我先过周末，下周再考虑找工作的事情吧”。
作为你来说，你可以利用一下这个趋势。为了增加简历被发现的几率，尽量避免在周日、周一、周二和周三等忙碌的日子投递，而选在周四、周五或周六递交简历。这更有可能让招聘人员有时闲仔细审核你的文档。
总之，另辟蹊径，试试在招聘人员不忙的时候递交简历吧。
[align=center]（来源：大纪元）[/align] [/size]
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在求职的面试中，最重要的一个技巧就是和面试主管在初见面的6秒钟之内建立起一个深刻、良好的印象。这可不容易。如果没有面试，只靠简历，连人都见不到，要怎样才能在6秒钟之内留下一个深刻、良好的印象呢？几乎不可能，是吧？
据《商业内幕》网站的报导，如果求职者送上一份优秀的简历，简洁通畅，介绍自己的职业、经验，实际上可能非常容易成功。
要保证你的简历杰出，有些事情你必须略过不提，有些则绝对要包含在内。基本上，雇主们要知道的是求职者在哪里做过事、学习过什么，以及做过什么贡献。
至于是否包括客观陈述、技能列表，以及教育程度，这些要看你的经验和行业；但是有八个要素，无论如何你都必须包括在简历中。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]联络资料[/color][/size][/b][/align]
这项似乎很明显，但是求职者有时会忘记写明最基本的资料，如电子邮件的地址，或将联系资料埋藏在最底下。根据求职专家的意见，家庭住址不用写，但是要在简历的最顶端写出姓名、电话号码、电邮、及个人资料的URL（LinkedIn）。
行政简历作家布莱福德（Mary Elizabeth Bradford） 认为，只要写入一个电话号码和一个电邮地址就好，如果加上家庭地址、多个电邮和手机什么的会造成混乱。重要的是给试图联系你的人方便。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]职称[/color][/size][/b][/align]
一定要让阅读简历的人知道你要寻找的是什么职位。让你要求的职位像水晶一样的清晰，方法是在你的简历前端包含一个职称，例如：“高级会计专员”或“营销与销售助理”，就在你的联络资料下面，职业生涯叙述的上面。职业顾问专家奥古斯丁（Amanda Augustine）称之为“专业总结”。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]使用招聘启事中的一些关键词[/color][/size][/b][/align]
需要包括在简历中的还有招聘启事中的一些关键词，但是不要让它看起来好像你做了许多复制和黏贴的工作。特别是，如果雇主使用简历扫描系统，这就非常重要。
除去瞄一眼在招聘启事中和你的工作有关的描写，取出最常用的关键词之外，你还可以将工作介绍复制，贴进职业网站如 JobScan.co 里面去，找出最经常提到的术语，看看你的简历中有多少文字符合这些术语。
职业顾问专家奥古斯丁说，你可以在JobScan.co 免费查看五次职业术语，所以建议你尽量使用这项服务，一边将简历和3到5项工作介绍比较，一边将你需要使用到的术语做个总整理。
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雇主需要知道你对你以前的部门、小组以及公司的成长都做了什么贡献，以便决定你的长处是否满足他的公司的需要与职位的责任。因此，在每一个职称和说明下面你都要包括最重要、最令人印象深刻，和相关的成就。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]你的职业生涯的叙述[/color][/size][/b][/align]
不管你写的是功能型还是记事型的简历，某种专业的历史是至关重要的，但要确保你的故事读起来比实际上的历史更有趣。
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雇主需要数字才能全面评估你的能力范围，每样职称都需要测量结果。指标帮助雇主决定你是否有能力领导一个小组， 管理客户，或增长业务，此外指标还是一个表明成就的好方法。
例如你说 “由于做了某项工作，我在十二个月之内帮助公司净赚了500% 到 $1 百万美金”，要比你说 “我帮助公司的收入增加”， 效果会更好。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]证书和认证[/color][/size][/b][/align]
如果证书或高级学位能够在你的职业中发挥良好的作用，例如 工商管理硕士或护士（MBA 或RN），将它的缩写放在简历最上端你的姓名后面。不用写本科学位或与你目前工作无关的认证的缩写。
但是你仍旧需要在简历中加上教育和职业方面的证书之类的细节。由于这部分通常放在简历的尾端，将它们的缩写加在姓名后面可以保证招聘者不会在快速扫描你的求职申请时漏掉这个重要的资料。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]相关的网址[/color][/size][/b][/align]
虽然简历是十分公式化和枯燥的文件，但是依旧有办法在不打破简历的公式写法下让招聘经理更好的明了你的个性和专业知识。
加上突出你的个性的网站链接。这个资料要放在简历的上面，和你的联络资料放在一起。
除了你的个人资料的URL（LinkedIn）之外，你可能还要加上你的博客或网上资料的链接。
提醒：如果你决定将这份资料加入你的简历，记住要使用这些网站最新的地址， 这些网站的内容既支持你的个人风格，也和你应聘的职位相关。例如你正在应聘一个营运的职务，就没有必要把你最欣赏的音乐家从你的博客链接中拿出来共享。
[align=center]【来源：大纪元】[/align] [/size]
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[align=center][table=660,#5c7a29,#5c7a29,3][tr][td][align=center][table=650,#78a355,#78a355,1][tr][td][align=center][table=640,#abc88b,#abc88b,1][tr][td][align=center][table=630,#78a355,#78a355,1][tr][td][align=center][table=620,#F0FFFF,#F0FFFF,1][tr][td][size=2]
[align=center][b][size=3][color=#5c7a29]（二）如何让求职信与简历相辅相成[/color][/size][/b][/align]
有不少人在写求职信（cover letter）时犯过错误：写了一封与简历不相匹配的求职信。无论是写一些平淡的段落，还是简单地重复简历的内容，亦或是没有个性地提一些无用的细节，有很多常见的求职信缺陷可能会让招聘经理将求职的人搁置一旁。
那么，如何获得未来雇主的青睐呢？要确保求职信与简历相辅相成，拒绝重复，显示个性，让整个包装焕然一新。这里有一些注意事项可以改善求职信的吸引力，而不至被招聘经理剔除。
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]避免重复[/size][/b][/align] [/color]
有些人在求职信中列举了自己所有的工作经历和取得的成绩，目的是想引起招聘经理的关注。不过要记住的是，这些都已经展现在简历里了，没必要把两份重复的信息给雇主看。求职策划师托福洛（ Kamara Toffolo）表示：“你不需要在求职信中讲述相同的故事，这不应该是你简历的反刍。”
不要简单枯燥地描述职业经历，最好是扩展一下关键性的成就。托福洛认为，求职信可以点到三四个核心技能，并可以使用一些结果来强调这些技能。
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]展示个性[/size][/b][/align] [/color]
试试让求职信的语气不同于简历，后者侧重的是要点和基本职业细节，而求职信应该更有冲击力。
求职信是可以展示个性的地方，比如可以加一些幽默，或是有趣的故事，亦或是与公司的个人联系。托福洛表示：“简而言之，求职信是展示你人性化的地方，要显得自己非常平易近人。雇主会更希望与平和的人共事。”
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]与公司的联接[/size][/b][/align] [/color]
简历通常会让人感觉有点泛泛，求职信却可以强调求职者对所求的职位而不是任何职位感兴趣。求职信应该突出为什么自己是这个职位的不二人选。
在写求职信的时候，可以先问自己几个问题：为什么申请这家公司，而不是其他公司？对该公司的工作有何看法？该公司有什么独到之处吸引自己？
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]解释简历中可能出现的疑问和红灯[/size][/b][/align] [/color]
如果简历上的工作经历不连贯或有红灯，如失业、职业转换频繁、未完成学业，求职信可以给求职者正面解释这些问题的机会。
如果所申请的工作在不同的城市，可能面临搬迁，这些都可以在求职信中提及。
[color=#5c7a29][align=left][b][size=3]注重外观设计[/size][/b][/align] [/color]
应该确保求职信和简历两个文件有相似的外观和感觉，是有紧密联系的，且整洁大方。如信头要一致，包括姓名、地址和联系方式。
甚至可以放一个与工作相匹配的标语。如果申请的是数字媒体公司的项目协调员，标语可以是“项目协调员、数字媒体、团队建设”等。
一个连贯的设计可以让求职者看起来很专业，值得雇用。
责任编辑：林采枫
[align=center]（来源：大纪元）[/align] [/size]
转侵删
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[align=center][b][size=3][color=#2b4490]（三）职场专家：简历宜删掉的33样东西[/color][/size][/b][/align]
招聘经理们很少有时间来仔细研究每份简历，据调查，他们往往在前6秒钟内就作出了适用或不适用的决定。如果你想胜出，除了需要过硬的资历，也需要一份完美的简历来突显。美媒“商业内幕”（Business Insider）日前刊文，罗列了不宜在简历中出现的诸多事项。如果你正打算求职，现在就来对照一下吧。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]1. 工作意向[/color][/size][/b][/align]
如果你提交简历，已表明你有此意向。除非你做行业大跳转，那可能需要做简要说明。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]2. 无关的工作经验[/color][/size][/b][/align]
你高中在餐馆打工时，可能以善调奶昔著称，但除非你打算再次当“奶昔之王”，这些无关信息不需再出现。不过，如果过去的工作经验虽与当前的应征无直接关联，却可在工作中加以转换应用，那可能还是与求职有关。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]3. 详细的个人信息[/color][/size][/b][/align]
不需要写婚姻状况、信仰和社会安全号。传统上这些信息要有，但眼下这些都可能导致歧视，因此没有必要写上。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]4. 邮政地址[/color][/size][/b][/align]
有职场专家提出，没人需要看简历上的邮政地址，相反，却可能有安全问题。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]5. 不止一个电话号码[/color][/size][/b][/align]
简历上建议只写一个电话号码，就是手机。你一定不希望雇主先后尝试用五个号码联系到你，那样你也不得不时时关注这五个号码的来电记录。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]6. 你的个人爱好[/color][/size][/b][/align]
许多情况下，雇主不会有太大兴趣。如果与申请的工作无关，这就浪费了空间，也浪费了雇主的时间。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]7. 不实之语[/color][/size][/b][/align]
美国知名就业网站CareerBuilder做过一份调查，问2,000名招聘经理在投来的简历中最难忘的错误是什么，选“公然撒谎”的人很多。一个求职者竟称他是所申请公司的前任CEO，另一人说自己得过诺贝尔奖，还有的人，其就读的院校并不存在。
CareerBuilder首席人力资源官海夫纳（Rosemary Haefner）说，谎言会使人百分百失去获得工作资格。她说，申请人应在他能做的事情上花心思，而非不能做的事。她也解释说，招聘经理并不像很多人想像的那么严苛。“42%的受调雇主表示，如果某个职位有五个关键要求，申请人只要满足三个他们就会考虑。”
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]8. 太长的文字[/color][/size][/b][/align]
当你使用1厘米的页边距和8号字，为的是把所有文字都排在一页上，那是个“大败笔”，职业建议网站Careerealism.com创始人J.T.说。她建议留足页边距，不小于2厘米。还有职场专家说，在快速阅读简历时，文字密密麻麻的长文段只会让他们跳过去。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]9. 过多的项目符号[/color][/size][/b][/align]
过多的项目符号，效果和长文段一样，也会让人跳过去不看。项目符号应该只用来最想吸引阅读者注意的地方，而不是让所有内容都变得不突出。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]10. 离职的时段[/color][/size][/b][/align]
如果你曾离职旅行或回去顾家，不建议写进简历。特别是在美国投职，不宜包括这方面信息。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]11. 曾共事的人[/color][/size][/b][/align]
如果雇主想向你共事过的人了解你，他们会问你。那时，如果你能提前和共事者打个招呼，告诉他们你投职的公司可能联系他们，则再好不过。由此，也没必要在简历最后写“可据要求提供共事者联系方式”（references upon request）。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]12. 前后不一的格式[/color][/size][/b][/align]
简历的格式与内容一样重要。最好的格式，既方便招聘经理浏览简历，又能让他们一下抓住关键信息和你的职业目标。举例说，选定一种日期格式后，就一直用到底。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]13. 个人代称[/color][/size][/b][/align]
简历里不要有“我”“她”“我的”这样的词。不要用第三或第一人称写简历，因为阅读者知道，简历上的一切都是有关你。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]14. 用现在时描述过去工作[/color][/size][/b][/align]
用英语描述过往工作经验时，不要用现在时。有关现在做的工作才用现在时。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]15. 不专业的电邮地址[/color][/size][/b][/align]
如果您用的电邮地址不包含您的姓名，且显得很业余（如用户名为beerlover123），是时候换个邮箱了，这并不费工夫，而且免费。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]16. 不必要的词汇[/color][/size][/b][/align]
电话号码之前不需要写“电话号码”几个字，电子邮件也同理，不然会显得傻气。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]17. 眼下的工作联系方式[/color][/size][/b][/align]
这不仅危险，也很傻。当心仪雇主真的来电话时，该怎么处理呢？且现雇主还可能监控你的电邮和电话。所以，如果你不想被解雇，或被指滥用工作电话，还是不要留业务信息。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]18. 页眉、页脚、图像、表格或图表[/color][/size][/b][/align]
很多公司都在使用申请人电子追踪系统，在转换花哨的简历时会丢信息，包括页眉、页脚和图表等。即便你有资质胜任工作，雇主却可能找不到你的联系方式。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]19. 现任老板姓名[/color][/size][/b][/align]
除非你想让投职公司联系你的现任老板，就不要写他/她的名字。例外的情况是，你的老板真的很不一般，那提一提真能令人印象深刻。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]20. 公司内部术语[/color][/size][/b][/align]
就职公司内部用来指称某些软件、技术和流程的词汇，不应写进简历。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]21. 和投职工作无关的社交账户网址[/color][/size][/b][/align]
你的博客、Pinterest页面或Instagram账户无须在简历中占一席之地。据职场专家分析，认为个人社交媒体网页很有价值的申请人，很有可能被拒。不过，和投职有直接关系的链接，如LinkedIn页面，还是应该列进去。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]22. 上世纪做的工作[/color][/size][/b][/align]
如果简历里把2000年前做的工作也写了进去，招聘经理可能会失去兴趣。罗列的相关经验只需回溯15年，这样雇主无须看到多余信息。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]23. 薪酬信息[/color][/size][/b][/align]
简历中既无须包括你过去、现在工作的酬金，也不应写入薪资要求。简历只是用来说明资质的，薪资商谈是下一步的事情。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]24. 过时的字体[/color][/size][/b][/align]
别用泰晤士新罗马体、细明体（明体）等过时的非黑体字。英文中的标准字体为Arial体。字号大小也应注意，既要时尚好看，又要易于阅读。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]25. 花式字体[/color][/size][/b][/align]
用花体字的意图在于让简历看起来更雅致，但研究表明这样的简历比较难阅读，会降低招聘者的兴趣。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]26. 恼人的流行语[/color][/size][/b][/align]
CareerBuilder调查过2,201名美国的招聘经理，问他们最不能接受的词汇都是什么。他们罗列了形形色色的流行语。而诸如“实现”“管理”“解决”和“启动”是比较受欢迎的词语，但也要适度使用。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]27. 离开公司的原因[/color][/size][/b][/align]
申请人或许认为，“如果我解释为什么我离开，或许我的机会更大。”但其实这是无关信息，可以留待面谈时再交流。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]28. 你的大学成绩[/color][/size][/b][/align]
如果你已大学毕业三年以上，你的学习成绩就与投职关系很小，除非你的GPA（平均成绩）很突出，在3.8以上。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]29. 你的照片[/color][/size][/b][/align]
简历里加照片在未来或许会成为常态，但目前来说，还是显得有点俗气和奇怪。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]30. 求职原因[/color][/size][/b][/align]
这是个人技能和资质应该发挥作用的地方——如果不能的话，或许这不是一份适合你的工作。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]31. 形容而非事实[/color][/size][/b][/align]
不要用主观的话来描述和推销自己，如“我善于沟通”，“高度有条理，且动力十足”。 招聘者只想看事实，他们和你会面时，会判断你是否具有这些特质。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]32. 对成绩的笼统陈述[/color][/size][/b][/align]
不要只是说你做了某事和某事，要用事实和数字来说话。比如，不要只说给公司带来了利润，而要写出某某项目给公司增加了百分之多少的营收。
[align=left][b][size=3][color=#2b4490]33. 短期工作[/color][/size][/b][/align]
如果某份工作你只做了很短时间，就不要在简历上写出来，尤其别写你被解职或自己不喜欢的工作。
[align=center]（来源：大纪元）[/align] [/size]
转侵删
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[align=center][b][size=3][color=#5c7a29]（四）何时递交简历？一周七天或不同[/color][/size][/b][/align]
当你发现了一份盼望已久的工作招聘时，你着手递交简历等事宜，然后就是等待面试通知了。大多数人不会过多考虑哪天是递交简历的最佳时机，也不会问问自己是不是等上一两天再递交。根据一些招聘者的经验，何时递交简历而不让自己的简历被埋没，还是有一定门道的。
递交简历，提请招聘人员或招聘经理的关注，不是每一天都能得到平等待遇。如何让你的简历脱颖而出，不妨考虑一下人们一周的工作模式。
通常，很多人周日有“工作恐惧症”，第二天就要上班，如果不喜欢自己的工作，心情就会变得焦虑不安。他们周日晚会失眠，造成周一上班时没有精神。为了解决“长痛”，一些人开始重新找工，新的机会可能带给他们改变目前状况的希望。这就造成了周日晚成为发送简历的黄金时段。
对大多数人来说，即使喜爱自己的工作，周一早上通常也并不会让人感到太愉快。周末刚过，又回到日常工作琐事上，很多事情等着处理。加上天气不好，老板心情很差，因为他关注的球队昨天输了比赛，你的同事好像也非常不耐烦。当人们开始思考改变时，同周日一样，人们不约而同地在周一发送简历。
周二和周三，工作回归了常态，人们要么在工作中自得其乐，要么另寻他処。很多迹象显示，周二递交简历的人多于周三。
而周四至周六，简历的流量减少。往往人们有“拖延症”，会考虑“我先过周末，下周再考虑找工作的事情吧”。
作为你来说，你可以利用一下这个趋势。为了增加简历被发现的几率，尽量避免在周日、周一、周二和周三等忙碌的日子投递，而选在周四、周五或周六递交简历。这更有可能让招聘人员有时闲仔细审核你的文档。
总之，另辟蹊径，试试在招聘人员不忙的时候递交简历吧。
[align=center]（来源：大纪元）[/align] [/size]
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