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[疑问互助] 请教下关于上司让你负责不属于你工作职责内的事情该怎么解决？

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shaneqin(博览群书)

楼主 2018-12-21

— (独爱穿越) 本版疑问互助分类主题帖不计入正式会员申请主题帖数 (2019-03-21 21:28) —

以前年度因为单位没有新人全是老年人
所以每次年末总结的时候各种报告都是由我在负责
但是我工作岗位并不负责这些
今年新近了两名年轻人，工作有大半年了
到了年末的时候还是让我写，
心里有点小不平衡
有给上司提过
但是上司说我写的快，年轻人写的慢-。-
心情很复杂-。-

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zpp11(热心会员)

44楼 2019-03-25

适当时要学会拒绝

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yatou0(热心会员)

43楼 2019-03-24

你也可以写慢一点嘛，把自己降到和老头子一样的速度

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miaochelan(热心会员)

42楼 2019-03-24

如果是短期的，就忍忍吧。不然反抗的话，不知道会不会被穿小鞋。尤其是体制内。

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sixia83(热心会员)

41楼 2019-03-24

我觉得首先还是要看你的上司是个什么样的人还有你跟上司平常的沟通，如果上司是个独裁的估计沟通也没用

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土绵绵(热心会员)

40楼 2019-03-24

国企或者国家机关来说写东西还是很重要的吧，楼主当当练习也不错，好多领导都是写文章写得好被提拔的

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飘扬朝颜(热心会员)

39楼 2019-03-24

建议在做之前先说一下困难，领导一般就会考虑换人，如果还坚持是你，那就不要硬刚了，说明领导心里已经决定了，实时汇报困难，让他知道你在努力做，领导了解了过程，正常来说即便结果不满意，也不会太过于怪你

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prodep(热心会员)

38楼 2019-03-24

没有作为一个工作20多年的人，我的建议是只有先答应，并完成。后续有机会的时候在告诉上司。

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luokaqin(热心会员)

37楼 2019-03-24

如果自己有空就写呗，也是一种锻炼，如果没有直接，当场就跟领导说我最近在忙撒，如果急着要，我这边来不及的，你看让某某试试怎么样。一点点开始脱咯。如果真让你写，不到最后一刻不要交。

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kunyzhang12(热心会员)

36楼 2019-03-24

如果之前一直是这样那也是比较为难了，如果你不做上司肯定会生气因为他已经习惯了，不过如果有新人你可以带着他一起写，以后也有人分担，如果不是上司特地非要你做的建议说忙让他等不及找别人，上司是斤斤计较的直接拒绝他不太合适

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怒化(热心会员)

35楼 2019-03-24

以前就干个现成活，现在的岗位也是一堆不属于自己岗位职责的事，有时候也不想干，可是没办法和咱相同岗位的都在干着自己岗位职责以外的活，咱也就只能尽力而为呗！能帮多少算多少

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痴夏(热心会员)

34楼 2019-03-24

我以前做着淘宝客服的工作，拿着一千多的工资，干着英文翻译的工作，人家说，你是读这个专业的你做下又怎么了！人善被人欺。

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懒懒di团团(热心会员)

33楼 2019-03-24

解决不了，要么做要么走。。。

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舞梦墨(热心会员)

32楼 2019-03-24

活能推推出去，推不出去，找人一起干，培养一下新人。看体制内外

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水水水2008(热心会员)

31楼 2019-03-24

给领导建议，你带带新人吧

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junjin3970(热心会员)

30楼 2019-03-24

就是忙不过来了就直说嗯，不然还是帮一下比较好。生活就是这样咯，不可能完全公平的。

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gan27(热心会员)

29楼 2019-03-23

我一般是把手头上别的事情做完然后这种事就拖到最后做多几次领导就懂了

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l_x_chuen(热心会员)

28楼 2019-03-23

年度总结呀，我们主管自己写的，我只负责年终总结需要的各种报表和数据~

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琴瑟在御(热心会员)

27楼 2019-03-23

就要看公司情况是怎样的和你在公司的地位是怎样的。我在现在的公司已经5年，一般遇到这种情况会直截了当的拒绝，告诉领导这不是我的工作范围，也会点名应该由什么岗位可以负责。不过这也是因为我在公司岗位比较核心，领导一般不会拒绝我的意见，换成其他岗位可能提了也会被无视。

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lanmaomaomao(热心会员)

26楼 2019-03-23

这个就看楼主的工作规划了。想出头就多写写好，并且学会在领导面前表达，不要让他觉得你是本质工作，而是额外劳动还做的很好，并且千万不要和领导直接刚。如果就是安安稳稳，那么可以慢慢写，手速不要那么快，保持和新人一样的速率就好。

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