现在好多人一聊到单位，就是满腹牢骚。总觉得单位亏欠自己，不适自己发展。其实除了一部分人确实因为专业发展制约，以及性格因素，被单位困扰了以外，大部分人还是因为自我认识不到位的问题。
一、老觉得单位亏欠自己，老觉得在单位没有收获。是因为没有一颗感恩的心。即使你的单位很烂、领导很烂、同事很烂，也要满怀感恩去工作。我们能感谢路人一个小小的动作，却不感恩单位给你带来的巨大收获。我们总觉得工资就是我们劳动价值的回报，从不想我们的工作经验和技能技巧的成熟也是回报。其实每一份工作都有你可汲取宝贵的经验和资源。失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严厉和同事间的激烈竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和经历的锻造。 不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。
二、可能你还停留在以前的成绩中自以为是，甚至还抱着没有功也有苦劳的想法。以前是你很努力很认真，你能把时间都花在工作上，单位就会觉得你很不错。但是今天你所做的这些努力要有结果，你才会被接受。如果你想很好地发展你自己，就需要做好准备。要学会怎么去面对不确定性，学会创造性地工作。不要总想着付出就要有回报，你的付出让单位损失了不少，你还好意思谈工资高低吗？
三、把单位的目标和自我发展结核起来，在单位发展中带动自我进步。你必须懂得单位发展的要求和健康个性的发展是不协调的道理。因为在单位工作中，需要你承担责任、贡献、权力，而当你拥有权力、承担责任和做贡献的时候，你要关注的是单位目标，而不是你个人如何发展。
因此，在现实中，当你感觉单位成为你阻力的时候，你一定要问自己，是否将自己的发展放在单位的责任体系下思考？如果你这样思考，你会发现，你可能能找到解决办法，而对你来说，你需要的是不断放下自我不断突破自己。所以当你觉得自己被障碍住了，力量没有地方使，这可能是你在任何一个组织都会有的感受。这个问题的核心不在于你被组织约束住，而在于你愿不愿意不断地对组织的目标，贡献自己的价值。
当你这样想并且付诸行动的时候，你会发现组织对你是一个助力，它可以让你在不断约束自己过程中贡献更大的价值。如果你不这么理解，认为这是组织对你的伤害，那么即使你跳槽去另一家企业，可能还是会有相同的感受。这是我们理解个体与组织之间，一件很重要的事情。
一、老觉得单位亏欠自己，老觉得在单位没有收获。是因为没有一颗感恩的心。即使你的单位很烂、领导很烂、同事很烂，也要满怀感恩去工作。我们能感谢路人一个小小的动作，却不感恩单位给你带来的巨大收获。我们总觉得工资就是我们劳动价值的回报，从不想我们的工作经验和技能技巧的成熟也是回报。其实每一份工作都有你可汲取宝贵的经验和资源。失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严厉和同事间的激烈竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和经历的锻造。 不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。
二、可能你还停留在以前的成绩中自以为是，甚至还抱着没有功也有苦劳的想法。以前是你很努力很认真，你能把时间都花在工作上，单位就会觉得你很不错。但是今天你所做的这些努力要有结果，你才会被接受。如果你想很好地发展你自己，就需要做好准备。要学会怎么去面对不确定性，学会创造性地工作。不要总想着付出就要有回报，你的付出让单位损失了不少，你还好意思谈工资高低吗？
三、把单位的目标和自我发展结核起来，在单位发展中带动自我进步。你必须懂得单位发展的要求和健康个性的发展是不协调的道理。因为在单位工作中，需要你承担责任、贡献、权力，而当你拥有权力、承担责任和做贡献的时候，你要关注的是单位目标，而不是你个人如何发展。
因此，在现实中，当你感觉单位成为你阻力的时候，你一定要问自己，是否将自己的发展放在单位的责任体系下思考？如果你这样思考，你会发现，你可能能找到解决办法，而对你来说，你需要的是不断放下自我不断突破自己。所以当你觉得自己被障碍住了，力量没有地方使，这可能是你在任何一个组织都会有的感受。这个问题的核心不在于你被组织约束住，而在于你愿不愿意不断地对组织的目标，贡献自己的价值。
当你这样想并且付诸行动的时候，你会发现组织对你是一个助力，它可以让你在不断约束自己过程中贡献更大的价值。如果你不这么理解，认为这是组织对你的伤害，那么即使你跳槽去另一家企业，可能还是会有相同的感受。这是我们理解个体与组织之间，一件很重要的事情。
