一、见到领导一定不要躲，更不建议绕行。领导可能不记得你叫什么名字，但一定知道你是单位的职工。大方站定，问一声好是最起码的尊重。
二、不要追问工资的发放方式和纠结到底发错了或者少发了没有。第一，政工和财务对新人还没有建立心理上的亲和感，第二，新人工资本来就有一些政策上的原因和其他人不可能是同步更新同步调整，本来为了大家刚入职单独核算就很麻烦了 都问来问去的简直是对政工和财务这些老资格的质疑。极大破坏印象，不可取。
三、到底要不要主动作为、积极工作，要不要划清自己的工作范围绝不越雷池一步？肯定是要积极的，肯定是要主动的，主动的意思就是多请教，一件事每一个环节都请教，碰到推诿也要回来继续请教直管上级，及时很重要。开完一个会五点半了，不要以为下班时间到了就回家去得了。是要回复主管开了什么会，有什么精神传达，要做哪些事，一一汇报完才可以回家。没有那么多雷池，只有不愿意担当。
四、不要迟到早退，早上早到10分钟打扫卫生，晚上晚走十分钟，关灯锁门。那些过点进办公室和不到点就走人的，一定会被人所了解，坚持两年不迟到早退，口碑100%往上涨。因为晚走的人总能碰到那些要办急事但是大家都下班了的人，这时候过问两句比平时两百句都让人贴心。早上也会经常碰到赶早会处理紧急事务的人，你的帮助和协助也会留下不可磨灭的印象。
五、努力学习，不要老玩手机，多读书，多写材料，不要忘记手写字的感觉，空下来多整理材料，发现不足，多提升。每一次进步即使加不了工资也是通往晋升的一次添砖加瓦。
二、不要追问工资的发放方式和纠结到底发错了或者少发了没有。第一，政工和财务对新人还没有建立心理上的亲和感，第二，新人工资本来就有一些政策上的原因和其他人不可能是同步更新同步调整，本来为了大家刚入职单独核算就很麻烦了 都问来问去的简直是对政工和财务这些老资格的质疑。极大破坏印象，不可取。
三、到底要不要主动作为、积极工作，要不要划清自己的工作范围绝不越雷池一步？肯定是要积极的，肯定是要主动的，主动的意思就是多请教，一件事每一个环节都请教，碰到推诿也要回来继续请教直管上级，及时很重要。开完一个会五点半了，不要以为下班时间到了就回家去得了。是要回复主管开了什么会，有什么精神传达，要做哪些事，一一汇报完才可以回家。没有那么多雷池，只有不愿意担当。
四、不要迟到早退，早上早到10分钟打扫卫生，晚上晚走十分钟，关灯锁门。那些过点进办公室和不到点就走人的，一定会被人所了解，坚持两年不迟到早退，口碑100%往上涨。因为晚走的人总能碰到那些要办急事但是大家都下班了的人，这时候过问两句比平时两百句都让人贴心。早上也会经常碰到赶早会处理紧急事务的人，你的帮助和协助也会留下不可磨灭的印象。
五、努力学习，不要老玩手机，多读书，多写材料，不要忘记手写字的感觉，空下来多整理材料，发现不足，多提升。每一次进步即使加不了工资也是通往晋升的一次添砖加瓦。
