根据一份基于3000名职场人士的调查结果显示，有75%的男性和60%的女性更倾向于为男上司而不是为女上司工作。从这份数据上，感觉人们似乎对于女上司都有些看法，但就我个人认为这个测试其实并不能证明女上司有多么不好，只是大部分人没有掌握与女上司沟通的秘密法宝。
下面总结了与女领导相处的三大法则，希望大家都能和女上司和睦相处。
与女领导相处的第一法则：无视女领导的情绪化。
有没有觉得她们常常说风就是雨？想起来一件什么事情就急得跳脚？这是大部分女领导的通病，我们不要去探究原因，我只想说一个百试不爽的秘方：无视她的情绪+按节点汇报进度！前者重在情绪的处理，后者是解决问题的根本！能坐上管理岗位的女人，通常都有control freak（控制狂）的倾向，她们希望一切尽在掌握。所以，请给她们尽在掌握的感觉，OK？她会觉得你无比的靠谱！完胜！
第二法则：情感共享
女人是感性的动物，无论女博士还是女领导都一样。她们爱八卦，爱分享，当然，最好是别人的八卦和分享。尝试一下假装不经意的提起“那个谁谁谁最近好像又分手了”，你会发现，即使她嘴上说着别人的私事我们不要太关注，眼睛里依旧闪烁着鼓励你继续说下去的光芒。当然，更高阶的是，轻描淡写的分享你自己的生活给她，让她产生你是“圈内人”是“自己人”的感觉，这一条要注意的是，不要让你的生活真的变成她的心理负担。个中分寸，还需各位自行揣摩。
第三法则：重点攻破各位小宠
观察一下，女领导都有极其明显的爱将！这一点上她们的表现比男人突出太多！女性领导的爱将大部分符合“男性，长得讨喜，能说会道”或者“女性，性格中性”的特点。倒不是说性别歧视，只不过异性相吸是不变的真理。对待她们的宠臣，请各位千万小心，保持友善和亲近，很重要！千万不要因为觉得“领导偏心他”，而对小宠们生出不满，跟他们起冲突，吃亏的一定是你！而他们的良性边鼓，则会让你事半功倍。
简单来说，女领导是个新物种，虽然有时候显得阴晴不定，但其实并不难懂。试着去理解她们面临着的巨大压力，工作、家庭的担子都抗在纤细的肩膀上，你会体谅她们的抓狂和脆弱。而你发自内心的体谅，会换来她们的感激感谢，一旦形成良性的互动，你会发现，女人比男人重感情的多，她们对自己人的爱护是你难以想象的。
下面总结了与女领导相处的三大法则，希望大家都能和女上司和睦相处。
与女领导相处的第一法则：无视女领导的情绪化。
有没有觉得她们常常说风就是雨？想起来一件什么事情就急得跳脚？这是大部分女领导的通病，我们不要去探究原因，我只想说一个百试不爽的秘方：无视她的情绪+按节点汇报进度！前者重在情绪的处理，后者是解决问题的根本！能坐上管理岗位的女人，通常都有control freak（控制狂）的倾向，她们希望一切尽在掌握。所以，请给她们尽在掌握的感觉，OK？她会觉得你无比的靠谱！完胜！
第二法则：情感共享
女人是感性的动物，无论女博士还是女领导都一样。她们爱八卦，爱分享，当然，最好是别人的八卦和分享。尝试一下假装不经意的提起“那个谁谁谁最近好像又分手了”，你会发现，即使她嘴上说着别人的私事我们不要太关注，眼睛里依旧闪烁着鼓励你继续说下去的光芒。当然，更高阶的是，轻描淡写的分享你自己的生活给她，让她产生你是“圈内人”是“自己人”的感觉，这一条要注意的是，不要让你的生活真的变成她的心理负担。个中分寸，还需各位自行揣摩。
第三法则：重点攻破各位小宠
观察一下，女领导都有极其明显的爱将！这一点上她们的表现比男人突出太多！女性领导的爱将大部分符合“男性，长得讨喜，能说会道”或者“女性，性格中性”的特点。倒不是说性别歧视，只不过异性相吸是不变的真理。对待她们的宠臣，请各位千万小心，保持友善和亲近，很重要！千万不要因为觉得“领导偏心他”，而对小宠们生出不满，跟他们起冲突，吃亏的一定是你！而他们的良性边鼓，则会让你事半功倍。
简单来说，女领导是个新物种，虽然有时候显得阴晴不定，但其实并不难懂。试着去理解她们面临着的巨大压力，工作、家庭的担子都抗在纤细的肩膀上，你会体谅她们的抓狂和脆弱。而你发自内心的体谅，会换来她们的感激感谢，一旦形成良性的互动，你会发现，女人比男人重感情的多，她们对自己人的爱护是你难以想象的。
