我的第一份工作时金融行业的人事招聘专员，在求职面试以及日常工作中也获得了一些在校园中无法体会到的心得，这里我来分享一下我的体会，希望能让大家在求职时有一些启发。
从上一篇我的求职经历可以感受到在小城市求职的艰难，想找符合专业的工作，但是企业往往要求有一年以上的相关工作经验，对应届生来说这几乎是难以逾越的门槛，投过去的简历往往都是石沉大海。只有招聘销售的电话连续不断，并且都是一些自己完全没有投过简历的公司。如果坚持想做自己期待的工作，还是尽量选择大城市的好。以及不太建议在第一份工作的确定上太过草率，招聘人员在招聘时也肯定会考虑你以往的工作经历，这样求职时转其他行业和岗位会比毫无经验的应届生还略难一些。
有关于面试，不同岗位要求各不相同，有的需要一面即可，如销售之类的基础岗位。略微重要些的岗位除了人事部的面试外，还需部门经理来敲定。前台作为公司门面略微特殊，也是需要公司高管来确定。销售一般会了解你的工作经历，辞职原因，以及模拟情境看你的表现，落落大方自信的印象很重要。技术岗位人事部询问一些简单的问题，具体技术上的还是需要部门经理来考核，以前做过的项目是很重要的加分项，当然大公司的工作经历也是能让你脱颖而出的一点。
从上一篇我的求职经历可以感受到在小城市求职的艰难，想找符合专业的工作，但是企业往往要求有一年以上的相关工作经验，对应届生来说这几乎是难以逾越的门槛，投过去的简历往往都是石沉大海。只有招聘销售的电话连续不断，并且都是一些自己完全没有投过简历的公司。如果坚持想做自己期待的工作，还是尽量选择大城市的好。以及不太建议在第一份工作的确定上太过草率，招聘人员在招聘时也肯定会考虑你以往的工作经历，这样求职时转其他行业和岗位会比毫无经验的应届生还略难一些。
有关于面试，不同岗位要求各不相同，有的需要一面即可，如销售之类的基础岗位。略微重要些的岗位除了人事部的面试外，还需部门经理来敲定。前台作为公司门面略微特殊，也是需要公司高管来确定。销售一般会了解你的工作经历，辞职原因，以及模拟情境看你的表现，落落大方自信的印象很重要。技术岗位人事部询问一些简单的问题，具体技术上的还是需要部门经理来考核，以前做过的项目是很重要的加分项，当然大公司的工作经历也是能让你脱颖而出的一点。
