[求职必备] 对工作中使用过的招聘方式的体悟

       不同的招聘方式各有不同的优缺点，比如校招，很多企业想找廉价劳动力都会首选校招，所以有不少都是没什么技术含量的工作，试图从这份工作得到多少经验是有很大可能期待落空的。但是另一方面也能减少被社招企业坑骗的情况。
        网招也是常用的招聘方式，这里提一下各种招聘网招的差别。58同城和赶集网是下载简历最为便宜的网站，所以很多企业都会选择在这两个招聘网站上招聘销售员，招聘网站每天都会更新简历以供招聘企业搜索下载，因此你即使没有投过简历，企业也能在网站上付费下载来得到你的联系方式。如果是作为招聘者在下载简历时也可多认真看一下简历投递时间，因为有时候招聘网站会把填写了几个月的无效求职简历刷新到首页，若是不注意，会浪费时间金钱在毫无意义的简历上。前程无忧相较于前两个会略好一些，会在上面招聘一些无经验的应届生或是经验较少的求职者，不用给予太高的工资，用以招聘一些有部分技术和经验的工作者。智联和猎聘则是找寻专业技术人员和管理人员的网站，收费最高。招聘的人员基本月工资都是略高的，如IT技术人员和部门经理，都是月工资以万为单位的人才。如果是有相当的工作经验，做过不错项目的求职者，在智联和猎聘上求职最好。还有提一下boss直聘，前些年由于出了点事，boss直聘是否还是如此流行我已不知，但是boss直聘是唯一一个无需花钱的招聘软件，且招聘者和求职者可以直接互发消息交流，是我在上海工作时最爱用的网招工具。