现在我们来说说: 怎么跳，才对。
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人往高处走，本是人之常情，职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因，但成败与否更是直接关系到个人的钱途与发展。怎么跳才是对的呢？两眼一闭，直接跳？ 非也，请看职涯顾问的建议：
一、适合自己的才是最好的
职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。对于不知道自己适合做什么的职场人来说，约上专业职涯顾问是智慧的选择。
很多职场人对待自己总是以他人为指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等。但对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，这你会明白；但对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。
二、看准行业、企业背景
职场如战场，没有足够的有益思考，职业发展的航船就会随时搁浅。比如：小王所从事的行业是服务行业，他在服务行业或相关行业继续发展可能受到挫折急于摆脱现状，跳槽到了自己从未涉足的制造行业，这就是一步险棋，更何况是连公司的情况都没弄清楚的情况下。
在一个适合自己的有潜力的职场里，个人价值会成几何级数裂变增值；打个比喻：把种子和汗水撒到盐碱地里，那是颗粒无收滴，在跳槽的时候要想到，你这是不是把种子撒到肥沃的土壤里了？种子种到这块地里能收获吗?
三、找准立足点
事少、钱多、离家近是相当一部分职业人的求职梦想，其他的都无所谓，所以在跳槽过程中就不去考虑自己到了这个岗位上是否能够真正的发挥自己的能力，利用到自己所学的知识，对自己将来职业的发展是否有好处等等，对他们来说眼前得到的是最重要的。
然而在机械重复劳动一段时间之后发现自己无论是职业能力还是职业兴趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽却发现自己根本就不知道往哪里发展了。
对高薪、高职的渴求这本身无可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未来职业的发展，如果仅仅着眼于眼前的利益，那么丧失的将是自己前途，原本更该得到的丰厚的利益回报也因为鼠目寸光而化为泡影。所以对于职场人士来说从事任何一个岗位都要问问自己是否能够对自身的未来负责。
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。许多人在领悟这个道理的过程中，付出了一定的代价。着眼于总的职业目标，明确自己下一阶段的发展是关键。
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接下来看看你的跳槽是不是属于以下几种情况：
轻易换行：没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着道路更为曲折。但不改行的话，内心又纠结到不行，那么选择去找专业的职涯顾问帮助你做个梳理吧。
唯薪选择：据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两千块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。唯薪的选择往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
盲进忙出：几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，但急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽。
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最后祝君跳槽，跳得对；职涯不留遗憾。
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人往高处走，本是人之常情，职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因，但成败与否更是直接关系到个人的钱途与发展。怎么跳才是对的呢？两眼一闭，直接跳？ 非也，请看职涯顾问的建议：
一、适合自己的才是最好的
职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。对于不知道自己适合做什么的职场人来说，约上专业职涯顾问是智慧的选择。
很多职场人对待自己总是以他人为指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等。但对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，这你会明白；但对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。
二、看准行业、企业背景
职场如战场，没有足够的有益思考，职业发展的航船就会随时搁浅。比如：小王所从事的行业是服务行业，他在服务行业或相关行业继续发展可能受到挫折急于摆脱现状，跳槽到了自己从未涉足的制造行业，这就是一步险棋，更何况是连公司的情况都没弄清楚的情况下。
在一个适合自己的有潜力的职场里，个人价值会成几何级数裂变增值；打个比喻：把种子和汗水撒到盐碱地里，那是颗粒无收滴，在跳槽的时候要想到，你这是不是把种子撒到肥沃的土壤里了？种子种到这块地里能收获吗?
三、找准立足点
事少、钱多、离家近是相当一部分职业人的求职梦想，其他的都无所谓，所以在跳槽过程中就不去考虑自己到了这个岗位上是否能够真正的发挥自己的能力，利用到自己所学的知识，对自己将来职业的发展是否有好处等等，对他们来说眼前得到的是最重要的。
然而在机械重复劳动一段时间之后发现自己无论是职业能力还是职业兴趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽却发现自己根本就不知道往哪里发展了。
对高薪、高职的渴求这本身无可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未来职业的发展，如果仅仅着眼于眼前的利益，那么丧失的将是自己前途，原本更该得到的丰厚的利益回报也因为鼠目寸光而化为泡影。所以对于职场人士来说从事任何一个岗位都要问问自己是否能够对自身的未来负责。
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。许多人在领悟这个道理的过程中，付出了一定的代价。着眼于总的职业目标，明确自己下一阶段的发展是关键。
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接下来看看你的跳槽是不是属于以下几种情况：
轻易换行：没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着道路更为曲折。但不改行的话，内心又纠结到不行，那么选择去找专业的职涯顾问帮助你做个梳理吧。
唯薪选择：据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两千块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。唯薪的选择往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
盲进忙出：几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，但急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽。
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最后祝君跳槽，跳得对；职涯不留遗憾。
