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[疑问互助] 员工恶意请假怎么办

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螟鸢(自由撰稿)

楼主 2019-03-19

— (独爱穿越) 本版疑问互助分类主题帖不计入正式会员申请主题帖数 (2019-03-19 23:35) —

领导太仁慈了，本来一开始是好事，气氛活跃，大家关系都非常好，但是林子大了什么鸟都有啊……
开始出现恶意请假的问题，去调查假条还是真实的，是托熟人给开的，只能憋屈的批病假，有没有HR能教教遇到这种情况该怎么办？如果外调方法失败，就只能等他休完医疗期吗？

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lplok001(自由撰稿)

31楼 2019-03-26

都是这样，我这边还有个一道周五就请假的逗比，还在办公室打电话和老公说周五去哪里玩！

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草小月341a(热心会员)

30楼 2019-03-26

前同事怀孕了，一个月休半个月的病假，即使上班也基本上不干活，所以我们部门算了她这个人但是活基本上都是我干的。从开始怀孕到哺乳期结束都是我在干她的活，一年多啊，心累，还不加工资

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juliewbb(热心会员)

29楼 2019-03-26

企业正规吗？劳动合同，社保方方面面都ok的话，如果病假单假的，直接开除，都不用赔钱，公司法务有伐啦？很简单的事情，处理一下就行

际遇之神 奖励 juliewbb帮助福尔摩斯破案得到3派派币

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oyid(热心会员)

28楼 2019-03-26

这种请假不扣工资的吗，对方不在乎钱的话还来上班干嘛

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cristinewei(热心会员)

27楼 2019-03-26

我们原来办公室也是这样，而且都不用请假，就是早晚到单位打卡然后中间人就消失不见了，但是机关单位领导又是个软蛋，所以风气越来越坏了呗

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刘小壮(热心会员)

26楼 2019-03-26

在劳动法和公司制度可操作的范围内给她换岗，换到比之前不太好的岗位试试看。

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夏安梦(热心会员)

25楼 2019-03-26

好神奇啊，这么想在家呆还上什么班啊，直接辞职不得了。
可以组队队内开会总结，或者让人员写每天都干什么了然后上交。

际遇之神 奖励夏安梦荣获派派发帖勤劳奖。奖励2派派币

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wuyingjb(热心会员)

24楼 2019-03-26

楼主既然是hr应该知道相关劳动法规是怎么规定医疗期的吧，照做就好。省的劳动仲裁占不到便宜惹一身骚

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otonasi(热心会员)

23楼 2019-03-23

如果是不真实的病假，看他是什么病因，公司可以指定医院派人带他去检查，看是不是身体确实有问题需要休病假，这样避开他认识的医生而去检查过程公司人也在场更加合理。

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panpanray(热心会员)

22楼 2019-03-22

我们公司病假工资会比正常工资低但是比事假工资高点如果长期请病假人事会去跟他聊劝退孕假除外啊！

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banzhiyu8282(热心会员)

21楼 2019-03-22

制度规范撒

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指尖连心(热心会员)

20楼 2019-03-21

或多或少我们在上班时会遇到一些事情要请假，但是如果是恶意请假的话，感觉有点不负责任

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yi一依(热心会员)

19楼 2019-03-21

每个人追求不同吧，当然最终结果也不一样，多劳多得，这样的人也许确实有苦衷，感觉可以分情况对待

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扯呼(热心会员)

18楼 2019-03-21

我们部门就是因为有这样的人，现在请假特别严格。

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橘小果(热心会员)

17楼 2019-03-21

沙发说的对。公司有工会嘛，可以组织去医院或者家里探病。多点电话“关心”。

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麻仓熏(热心会员)

16楼 2019-03-21

通常我们单位把全勤的奖励会在工资部分调的高一点，在年终奖什么的也放一大比例，没请假的人自然不会少钱。请了假的要再估量估量

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vivi83(热心会员)

15楼 2019-03-20

恶意请假能有多少天天数多了也拿不出实锤来啊

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dlkmef(热心会员)

14楼 2019-03-20

我有个大学同学毕业以后找了个私企然后过了试用期就怀孕了然后就一直请假到哺乳期完了上班就辞职
跟我们说的时候还挺沾沾自喜
我没有理她我觉得现在社会上对适婚适孕女性这么不友好跟这些人脱不开关系

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空白(热心会员)

13楼 2019-03-20

我也好奇。他请病假去做什么呢。。。宅家睡觉还是去其他单位上班了。
楼主留言：
嫌工作累，不想干，想调去轻松的岗位，就消极怠工……

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