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[疑问互助] 员工恶意请假怎么办

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螟鸢(自由撰稿)

楼主 2019-03-19

— (独爱穿越) 本版疑问互助分类主题帖不计入正式会员申请主题帖数 (2019-03-19 23:35) —

领导太仁慈了，本来一开始是好事，气氛活跃，大家关系都非常好，但是林子大了什么鸟都有啊……
开始出现恶意请假的问题，去调查假条还是真实的，是托熟人给开的，只能憋屈的批病假，有没有HR能教教遇到这种情况该怎么办？如果外调方法失败，就只能等他休完医疗期吗？

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qq54c32(热心会员)

沙发 2019-03-19

其实很好奇这样的病假都用来干什么了，出去玩还是宅在家？又或者真的一直在医院呆着吗？出去玩的话就打电话吧，就那种隔天打一次关心一下，顺便问问在哪个科室病床，可以组织去探望，要是在家修养的可以去家里探望。话说现在都没有给员工买医疗险吗？生病住院不用找保险公司报销的吗？还是说其实是只要生病了，医生给开病假条就可以休息。感觉你们的领导真的太有同情心。以上个人观点

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叶脉婷(热心会员)

板凳 2019-03-19

既然他这么喜欢请假你就多批几年给他，让他很长时间都不用来了，他就该好好想想了

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人欲静(热心会员)

地板 2019-03-19

这种人不影响工作还好，要影响工作就讨厌了。
我们办公室就有一位，常常要别人给他收拾残局，我不喜欢打小报告，也不知道领导知不知道，反正现在还是这样
楼主留言：
对吧，给别人惹麻烦，还占着名额

际遇之神 惩罚偷拍邻居mm洗澡，被发现。扭送派出所，损失派派币2

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隳肆(热心会员)

4楼 2019-03-19

最好一开始先善意的沟通下，是否有困难才休病假的。如果不存在为难之处，那么医疗期应该会在薪酬上体现，建议看看劳动合同或者员工手册，有没有病假期间的薪酬规定。如果他不在乎薪酬，就是恶意请假，可以直接和本人谈，全年医疗期天数过多肯定绩效成绩低，会影响他的升职加薪。
楼主留言：
工资肯定会扣滴，就是长期占个名额

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梦游症(热心会员)

5楼 2019-03-19

真心讨厌这种老是请假的，自己的事情不做最后还是要摊到大家的头上

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司凌。(派派版主)

6楼 2019-03-19

已审核

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ry07080530(热心会员)

7楼 2019-03-20

唉，我们单位的妹子也是，只要不想上班就请假，她休息了活都是我一个人干，真的是好累

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lin58721943(热心会员)

8楼 2019-03-20

这种事很难处理，我们公司员工因为腰间盘突出，2年多来才上了半年班的

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Shadow@123(热心会员)

9楼 2019-03-20

病假的话工资是扣当天的一半

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Auterm(小有名气)

10楼 2019-03-20

是你们公司不批假还是员工请假次数太多？这两个本质上是不一样的。而且我觉得既然都要外调了，那这个员工和你们单位的关系其实已经比较紧张了吧……
楼主留言：
请假太多，他的理由就很奇葩，可是有假条

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ab1106(热心会员)

11楼 2019-03-20

按公司制度吧我们公司请假的制度比较完善，除非他钱多吧他无所谓。

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鳗鱼茶脑袋(热心会员)

12楼 2019-03-20

规定除非重大疾病一个月只能请多少天超出部分扣工资这样会不会好一些

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空白(热心会员)

13楼 2019-03-20

我也好奇。他请病假去做什么呢。。。宅家睡觉还是去其他单位上班了。
楼主留言：
嫌工作累，不想干，想调去轻松的岗位，就消极怠工……

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dlkmef(热心会员)

14楼 2019-03-20

我有个大学同学毕业以后找了个私企然后过了试用期就怀孕了然后就一直请假到哺乳期完了上班就辞职
跟我们说的时候还挺沾沾自喜
我没有理她我觉得现在社会上对适婚适孕女性这么不友好跟这些人脱不开关系

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vivi83(热心会员)

15楼 2019-03-20

恶意请假能有多少天天数多了也拿不出实锤来啊

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麻仓熏(热心会员)

16楼 2019-03-21

通常我们单位把全勤的奖励会在工资部分调的高一点，在年终奖什么的也放一大比例，没请假的人自然不会少钱。请了假的要再估量估量

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橘小果(热心会员)

17楼 2019-03-21

沙发说的对。公司有工会嘛，可以组织去医院或者家里探病。多点电话“关心”。

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扯呼(热心会员)

18楼 2019-03-21

我们部门就是因为有这样的人，现在请假特别严格。

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yi一依(热心会员)

19楼 2019-03-21

每个人追求不同吧，当然最终结果也不一样，多劳多得，这样的人也许确实有苦衷，感觉可以分情况对待

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