职场中，难免会遇到一些打压你的人，也许是你的直属领导，也许是邻部门的员工，首先你要弄明白的是对方因为什么打压你，是因为你工作能力比较强的到领导青睐打压你，还是因为你在办公室某次聊天中说中了对方的痛点，还是因为对方对你有哪些误解，是否能够主动询问解决。毕竟，在职场中还是不要树立太多的敌人。
弄清楚对方为何打压你之后，就要主动去解决。
如果对方是因为你的工作能力比较强，得到了领导的青睐而故意打压你，这时候你可以松口气的是，问题出在对方身上，而不在于你。因为对方是嫉妒你的能力和领导的关系，才会对你有打压情绪。这时你更加需要好好工作，必要时找你的领导侧面打听下，打压你的同事在领导心中的地位如何，再决定是否被打压的事情告诉领导。
后两者的情况，如果你是因为除公事之外的事情闹的矛盾，就不必太放在心上，但是还要主动解决下，可以侧面询问同事对方到底讨厌自己打压自己的原因是什么。实在问不到，主动找到对方约对方一起把心事打开，是最直接最好的处理方法。
职场中，以下几种人最容易被人打压！
做事毫无底线：大家都认为你没有底线，自然会打压你的所有好处；
树大招风型人才：这类人喜欢在领导面前表现自己的工作能力，这样必然会引起公愤；
不认证工作的人：对于这类人来说打压不是打压，而是一种委婉的劝退。
在职场中尽量保持低调，因为你的工作成绩和平时表现领导是心中有数的，不必有意告知所有人自己的付出，职场中每个人都在奋进付出，不是只有你一个。当你张扬自己的时候，不知不觉就会引起其他的人关注和嫉妒，会逐渐打压你。
来自网络
弄清楚对方为何打压你之后，就要主动去解决。
如果对方是因为你的工作能力比较强，得到了领导的青睐而故意打压你，这时候你可以松口气的是，问题出在对方身上，而不在于你。因为对方是嫉妒你的能力和领导的关系，才会对你有打压情绪。这时你更加需要好好工作，必要时找你的领导侧面打听下，打压你的同事在领导心中的地位如何，再决定是否被打压的事情告诉领导。
后两者的情况，如果你是因为除公事之外的事情闹的矛盾，就不必太放在心上，但是还要主动解决下，可以侧面询问同事对方到底讨厌自己打压自己的原因是什么。实在问不到，主动找到对方约对方一起把心事打开，是最直接最好的处理方法。
职场中，以下几种人最容易被人打压！
做事毫无底线：大家都认为你没有底线，自然会打压你的所有好处；
树大招风型人才：这类人喜欢在领导面前表现自己的工作能力，这样必然会引起公愤；
不认证工作的人：对于这类人来说打压不是打压，而是一种委婉的劝退。
在职场中尽量保持低调，因为你的工作成绩和平时表现领导是心中有数的，不必有意告知所有人自己的付出，职场中每个人都在奋进付出，不是只有你一个。当你张扬自己的时候，不知不觉就会引起其他的人关注和嫉妒，会逐渐打压你。
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