[职场之道] 银行职员内勤外勤岗位选择

我觉得外勤更好吧，不过都是围城

外勤吧 其实还要看性格 自己喜欢 把不喜欢变成喜欢更好

个人建议哈，仅供参考，如有什么不中听的，请多多海涵。基于“自己也不是八面玲珑，能说会道”的自我评价，并不建议去做内勤，理由如下：
1、内勤工作更多的是和相关部门或者领导打交道，八面玲珑是能高效开展工作的基本要求，毕竟中国社会传统上关系往往比制度更有效率；
2、在和领导打交道的过程中，领导并不在乎你的工作难度或者业务量，他要求的是工作成绩或者有效规避责任，那么如何权衡、如何执行，就需要建立在对领导了解的接触上，而一直处于一线业务岗位的你可能并不擅长这些；
3、关于能说会道，除非你能力惊人，掌握部门关键性业务，不然口才是沟通汇报过程中非常重要的一部分，如何站在领导的角度分析，并有效推进自己的工作，一定建立在思维敏捷和能说会道的基础上；
4、关于同期同事都已经转到内勤岗位，担心自己年龄这个事，事实上是很有必要的。。。机关中，在相同条件提干时，往往会考虑年轻的人，因为可塑造空间更大，并且更加精力充沛，不用担心家庭问题等等……
抱歉，这些话可能不怎么好听，那么我提几个建议以供参考：
1、你的职业目标是什么，是否有对未来进行职业规划？如果想在单位干一辈子，那么转内勤是必要的，因为业务岗位的服务形象对年龄是有要求的，40岁以后的竞争力为零，将面临被企业单方面选择的尴尬处境；
2、你未来是否考虑过跳槽，如果有考虑过，那么岗位并不重要，重要的是行业。如何在现有条件下利用企业平台增加自身价值才是重中之重。
3、人们往往是干什么恨什么，内勤工作琐碎，缺乏成就感，往往和你的认识有很大的区别。在做决定前一定要充分调查，尽量多问，不要局限于自己看到的一面，你看到的往往不是真相。。。
4、不要轻视自己，晋升的背后有无数你所不知道的理由，一部分成功的人是因为比你更有机遇，而不是因为比你更优秀；
5、如果你觉得自己不够优秀，请静下心来想想为什么，哪方面做的不好，能否提高，并付之行动。这比单纯的抱怨更有助于自我提升。
6、如果选择内勤工作，你的领导往往比规章制度更重要，务必要学会站在领导的利益层面看待问题；如果领导是居功自傲、从不考虑下属职业发展而且是个工作能力很强的人，请尽快选择换部门，这样的领导会耗尽你的青春。
以上仅仅是个人看法，言语不妥之处还请见谅

目前所处的外勤岗位是问题单子和有潜在问题的单子多，为了行里的数据好看，明知道有问题不能不放款，或者客户的贷款的金额过大，客户不急着还钱，反而是贷款到期银行急着帮客户想办法不让这笔贷款黄了影响行里的指标，而且，想履行职责阐明事实，领导不让写，放了款出了问题又不准说领导的要求，得自己背…再则，手上被分配管理的贷款户质量比同办公室的同事来说实在是差太多，光这些贷款业绩，工资隔三倍…时刻面临各种检查处分…说难听点，全是定时炸弹，只不知哪天会炸…考虑内勤本以为内勤只做事不对人，要是也要看领导，那真是跳出这个坑又跳入另一个坑…

这个真的 各有各的好 相对的也都有不好的地方
外勤时间宽松吧 跑业务有很累 银行给你定了任务 你有的时候一天都没有收获也会着急
内勤吧整个人都是被拴住的 一天天的只能干坐着干着重复的工作
不过怎么选择还是得看你自己 有的地方有轮岗制的 可以内外勤定期换的

比如“想履行职责阐明事实，领导不让写，放了款出了问题又不准说领导的要求，得自己背”这个就是业务中的潜规则，也是作为员工的无奈，但是并不代表内勤就没有这样龌龊的一面，所以你的结论是正确的。其次，外勤业务上的坑一般都很明显，真出事了你有申辩的机会，但是内勤都是暗坑，谁坑你谁戳刀不是那么容易分辨的，鉴于客户资源分配不公的事实（这里面讲究就多了，而且你绝对说不过领导），要么努力开源，要么全力攻坚，掌握一定的客户资源以后跳槽也不失为一个好办法，至于检查处分，如果是只是基于绩效指标的话，内勤确实会好很多，但是碰到一个二货领导会让你更难受。建议你可以想办法和领导拉近关系，争取优质客户资源，拉不下面子的话就及时调整心态，在自己的资源范围内全力创造价值，尽量不要去和同事比较，不要去打听别人的薪资，也千万不要和你的同事吐槽。总而言之，这个世道哪儿的钱都不好赚，我们仅有的权利，不过是改变我们自己。

银行的工作已经没有以前那么神话了

指标规定 培训课程 还有做不完的网上课题

内勤外勤，全看自己喜欢，如果是自己热爱的工作当然不分内外勤，如果是不喜欢的说实话也做不长。

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各有各的好处吧，看你性格比较适合哪一类的工作了

外勤更好一些。内勤弄下来会抑郁的

给不了建议呢，我也是很纠结的 人。

千万不要做内勤，家人有做的。快郁闷死了

我觉得还是要看自己擅长哪个吧，或者做着不太反感的