怎么让领导更赏识自己？送你5个小秘诀！
在职场中若想有一番作为，必须要得到领导的重视。而让领导看到自己，必须要有一些方法，首先就是可以准确地领悟出领导的真正意图，然后恰到好处地而创造性地执行领导的指令，从而让自己脱颖而出，得到领导的赏识和肯定，这样才能让自己获得更多的机会、以及掌握更多的主动性。
怎么让领导更赏识自己？送你5个小秘诀！
第一、主动分担工作
领导每天都很忙碌，无法事事亲力亲为，所以，如果有一个下属，可以主动承担一些工作，并且可以很顺利地处理好，处处为领导排忧解难，这样的下属是领导最需要的。但在实践中，这样的下属并不容易找到，所以当下属真正理解领导的期望时，能够肩负起一些重担，这样就会引起领导的关注了。
第二、注意摆正自己的角色
假设主管是一位年龄并不大的人，而且并不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，并保持彼此之间的距离，在行为上不过于随便。这样可以认清自己的角色，并能扮演好自己角色、知分寸、知进退的人，他的表现也是非常成熟和得体的，这样的人必然能够得到领导的赏识。
第三、注重自己的效率
在商业上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事并且经常不提高效率，那么无论你的心有多好，也无法让领导对你表示满意。如果你能够完成领导委托你做的事情，并且不拖拉，还可以高效率地一个接一个地出色完成，相信领导很很赏识你。
第四、主动提出建议
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员工有责任向公司提出意见和建议，虽然有些好建议被认为对公司有帮助，但不一定被采纳，这时也不要气馁，因为站在公司的角度，考虑问题的观点不一样，但如果能不断地提出自己独到的建议时，领导会认为你是一个能给出好建议的员工，你是一个能保持良好心情和快乐的人，以后会给你更多的机会。所以，不管成功或失败，主动提出建议，这同时相当于在找机会推销出自己。
第五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情联系在一起，如果遇到了什么困惑或苦恼，应该尽可能多地与领导商量，并和他讨论一些事情，比如工作问题、家庭问题、男女之间的情感困扰，这些都可以和领导讨论，这样可以得到领导的信任，领导也乐于给出一些建议。
总之，在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能。
在职场中若想有一番作为，必须要得到领导的重视。而让领导看到自己，必须要有一些方法，首先就是可以准确地领悟出领导的真正意图，然后恰到好处地而创造性地执行领导的指令，从而让自己脱颖而出，得到领导的赏识和肯定，这样才能让自己获得更多的机会、以及掌握更多的主动性。
怎么让领导更赏识自己？送你5个小秘诀！
第一、主动分担工作
领导每天都很忙碌，无法事事亲力亲为，所以，如果有一个下属，可以主动承担一些工作，并且可以很顺利地处理好，处处为领导排忧解难，这样的下属是领导最需要的。但在实践中，这样的下属并不容易找到，所以当下属真正理解领导的期望时，能够肩负起一些重担，这样就会引起领导的关注了。
第二、注意摆正自己的角色
假设主管是一位年龄并不大的人，而且并不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，并保持彼此之间的距离，在行为上不过于随便。这样可以认清自己的角色，并能扮演好自己角色、知分寸、知进退的人，他的表现也是非常成熟和得体的，这样的人必然能够得到领导的赏识。
第三、注重自己的效率
在商业上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事并且经常不提高效率，那么无论你的心有多好，也无法让领导对你表示满意。如果你能够完成领导委托你做的事情，并且不拖拉，还可以高效率地一个接一个地出色完成，相信领导很很赏识你。
第四、主动提出建议
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员工有责任向公司提出意见和建议，虽然有些好建议被认为对公司有帮助，但不一定被采纳，这时也不要气馁，因为站在公司的角度，考虑问题的观点不一样，但如果能不断地提出自己独到的建议时，领导会认为你是一个能给出好建议的员工，你是一个能保持良好心情和快乐的人，以后会给你更多的机会。所以，不管成功或失败，主动提出建议，这同时相当于在找机会推销出自己。
第五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情联系在一起，如果遇到了什么困惑或苦恼，应该尽可能多地与领导商量，并和他讨论一些事情，比如工作问题、家庭问题、男女之间的情感困扰，这些都可以和领导讨论，这样可以得到领导的信任，领导也乐于给出一些建议。
总之，在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能。
