[职场日记] 弹性工作时间——让你更自由还是让你没自由？

        最近单位推行了弹性工作时间，通过了职工大会和政府的审核，开始试行了一段时间，哎，真的是一言难尽。
        首先先介绍下弹性工作时间，弹性工作时间即可以自由安排自己的出勤时间，需要在核心工作时间(10:00-17:00)必须在岗即可，其余时间自由安排，不需要打卡，工作任务多时可以加班，加班时间可以在后面自行安排调休。如果每个季度末，加班时间没有调休结束，还可以按照1.5支付加班工资。
      这么一看感觉特别好，早上爬不起来，可以多睡会儿，晚上晚点走就可以，不用绞尽脑汁想请假理由，想不去上班就不去上班。我原来也是这么想，后来发现才是一个巨大无比的坑。
         我本来排班8:30-17:30，到点下班了，起身一看，同事都还在干活，下班总有种心虚的感觉。硬着头皮干了一个月，领导找我谈话了，话里话外的意思我工作不积极，总是提前下班，对周围同事影响也不好。我可是上满了全勤，但是就因为走得比领导早，所以就被约谈了。所谓的弹性时间，依然不能偏离大家的时间，不是很自由。
        弹性工作时间以后，同事们到岗的时间有早有晚，时常我要下班了，突然跑来一个同事要谈工作，这个时候走也不合适，只能再上会儿班，这样慢慢的每天总要多上大半小时的班。
        另外一个让人感觉不好的就是加班了，本来很辛苦的加完班，如果可以调休自然很好，但是加班太多了休不完，也被领导以这样那样的理由拒绝支付，那种感觉真是太差了。但是领导总有理由，可以接着调休啊。而且拿不到考勤数据，又没有加班单，根本维护不了自己的权益。
        套用我朋友的一句话，弹性工作时间就是变相的让员工加班啊。