1、工资和福利
工资在职场中很重要而且很实际的因素，而对于新入职的小鲜肉眼里工资就是全部。错！工资只是基础，尤其对于新入职的你，只是个起点。那是不是工资多少都不重要呢？再错！入职的工资往往就是你以后福利的基数，随后工资调整、绩效、保险等等都会和你工资具有一定百分比，而且基本工资在同一个公司想增长的空间是不大的，所以找工作时工资尽量高一些，这会是你将来所有基础。
2、人事部并非你的良师益友
很多职场人员会认为人事部是管理人员，那肯定就是倾诉、谈心的对象。错！首先人事部第一要务是维护公司利益，安抚雇员。当你吧人事部当朋友时候，倾心而谈时候，那距离离开这个公司就不远了，因为人事部不会给你解决慢慢负能量，而会担心你影响其他员工，成为不定因素。
3、能力不等于全部
新入职场小鲜肉往往干劲十足，渴望快速得到认可，不断向公司和同事展示自己的能力。错！公司对于员工第一考量的不是能力，而是忠诚！如果能力超群但是没有丝毫忠诚的员工只能不得重用。所以，新入职员工应该保持低调谦虚的态度，熟悉周围环境和上司同事性格，伺机发光。
4、审时机，讲分寸，争利益
当升职加薪时候不要盲目接受，天上不会掉馅饼，这是真理。作为职场人在遇到升职加薪时候首先对自己可观评价，审视自己的价值，是否会给公司带来更大利益。公司和上司角度出发点，提出自己升职加薪，同时辅助直观性数据更具说服力。
5、自主性，主动请缨
“不想当将军的士兵不是好士兵”，在熟悉公司后，自己的忠诚度也被公司和领导认可后，就是需要主动请缨时候了。没有哪个领导不喜欢主动帮忙分担工作的下属，而且听话能干，会是领导重点培养对象。在职场中，要学会主动做事，辅助领导分担工作，培养领导离不开你的习惯，久而久之会将更多重任交付给你，有意无意都会委以重任。
职业规划制定离不开前辈经验，熟知这些会让你少走很多弯路，在职场中得到领导器重。首先表现出自己的真实忠诚，这是公司重用人员的前提，其次展示你的处理问题能力，这是公司重用人才的保障，还有尽量辅助领导分忧，这是公司重用人员的凭借。
工资在职场中很重要而且很实际的因素，而对于新入职的小鲜肉眼里工资就是全部。错！工资只是基础，尤其对于新入职的你，只是个起点。那是不是工资多少都不重要呢？再错！入职的工资往往就是你以后福利的基数，随后工资调整、绩效、保险等等都会和你工资具有一定百分比，而且基本工资在同一个公司想增长的空间是不大的，所以找工作时工资尽量高一些，这会是你将来所有基础。
2、人事部并非你的良师益友
很多职场人员会认为人事部是管理人员，那肯定就是倾诉、谈心的对象。错！首先人事部第一要务是维护公司利益，安抚雇员。当你吧人事部当朋友时候，倾心而谈时候，那距离离开这个公司就不远了，因为人事部不会给你解决慢慢负能量，而会担心你影响其他员工，成为不定因素。
3、能力不等于全部
新入职场小鲜肉往往干劲十足，渴望快速得到认可，不断向公司和同事展示自己的能力。错！公司对于员工第一考量的不是能力，而是忠诚！如果能力超群但是没有丝毫忠诚的员工只能不得重用。所以，新入职员工应该保持低调谦虚的态度，熟悉周围环境和上司同事性格，伺机发光。
4、审时机，讲分寸，争利益
当升职加薪时候不要盲目接受，天上不会掉馅饼，这是真理。作为职场人在遇到升职加薪时候首先对自己可观评价，审视自己的价值，是否会给公司带来更大利益。公司和上司角度出发点，提出自己升职加薪，同时辅助直观性数据更具说服力。
5、自主性，主动请缨
“不想当将军的士兵不是好士兵”，在熟悉公司后，自己的忠诚度也被公司和领导认可后，就是需要主动请缨时候了。没有哪个领导不喜欢主动帮忙分担工作的下属，而且听话能干，会是领导重点培养对象。在职场中，要学会主动做事，辅助领导分担工作，培养领导离不开你的习惯，久而久之会将更多重任交付给你，有意无意都会委以重任。
职业规划制定离不开前辈经验，熟知这些会让你少走很多弯路，在职场中得到领导器重。首先表现出自己的真实忠诚，这是公司重用人员的前提，其次展示你的处理问题能力，这是公司重用人才的保障，还有尽量辅助领导分忧，这是公司重用人员的凭借。
