曾经的时候，我也是深恶痛绝在招聘得要求上面写着需要一定工作经验的这一条，谁不是从无任何经验到有一定工作经验的呀。可是作为面试官的时候，这也是不得不考虑面试者最重要的一个方面。
出现必须要有工作经验的情况主要是有以下的几点：1、该岗位是急聘的岗位，需要的员工是立刻就可以上手的；2、招聘的部门领导直接要求必须有工作经验的；3、面试官的个人偏好，有的面试官会偏好有一定工作经验的。而且就我个人的工作经验而言，有一定工作经验的人员在岗位的珍惜程度上会更好一些，一些刚毕业的学生遇见有一定挑战的工作，会容易轻言放弃，同时，部分的新毕业的同学会有工作能力和薪资要求不匹配的情况出现，有很多大型企业的面试通过情况，但是不代表你适应新应聘的工作岗位，所以在面试环节保持一定的谦逊还是必要的。
那么是不是毕业生在面试环节一定会不如有工作经验的人员呢？也不是的，就好像我们人力资源的经理就希望找到一个没有任何工作经验，如同白纸一般能够让领导去培养他的工作风格。
所以，多利用自己的优势，凸显自己的学习能力以及强烈的求职意向，这些都是面试官看重的方面。
出现必须要有工作经验的情况主要是有以下的几点：1、该岗位是急聘的岗位，需要的员工是立刻就可以上手的；2、招聘的部门领导直接要求必须有工作经验的；3、面试官的个人偏好，有的面试官会偏好有一定工作经验的。而且就我个人的工作经验而言，有一定工作经验的人员在岗位的珍惜程度上会更好一些，一些刚毕业的学生遇见有一定挑战的工作，会容易轻言放弃，同时，部分的新毕业的同学会有工作能力和薪资要求不匹配的情况出现，有很多大型企业的面试通过情况，但是不代表你适应新应聘的工作岗位，所以在面试环节保持一定的谦逊还是必要的。
那么是不是毕业生在面试环节一定会不如有工作经验的人员呢？也不是的，就好像我们人力资源的经理就希望找到一个没有任何工作经验，如同白纸一般能够让领导去培养他的工作风格。
所以，多利用自己的优势，凸显自己的学习能力以及强烈的求职意向，这些都是面试官看重的方面。
