宝宝马上六个月了，刚修完产假回公司，母乳喂养
孕前是基层主管，备孕那段时间刚好遇到公司人事调整，两个部门合并，合并后主管由原隔壁部门的主管当任，我保持主管待遇，上司承诺有新部门让我去组建。
后来怀孕生子产假，回到公司后原上司已经离职，新部门已经在组建中，主管待遇也没法保留了，不过工资相差也不多。
目前哺乳期，公司还是比较照顾，有哺乳假，不需要加班，但是在这个公司已经无法学习到什么了，而且升职困难。
跳槽第一可以学到东西，第二工资可以增长大概30%-50%。问题是新工作需要放弃哺乳假，且公司车程一个半小时，试用期通过不容易，需要加班。
目前有房贷，还要养小朋友，经济压力比较大，晚上需要一到两次夜奶。
抓住机会还是继续呆在舒适区等到小朋友断奶再打算？？
孕前是基层主管，备孕那段时间刚好遇到公司人事调整，两个部门合并，合并后主管由原隔壁部门的主管当任，我保持主管待遇，上司承诺有新部门让我去组建。
后来怀孕生子产假，回到公司后原上司已经离职，新部门已经在组建中，主管待遇也没法保留了，不过工资相差也不多。
目前哺乳期，公司还是比较照顾，有哺乳假，不需要加班，但是在这个公司已经无法学习到什么了，而且升职困难。
跳槽第一可以学到东西，第二工资可以增长大概30%-50%。问题是新工作需要放弃哺乳假，且公司车程一个半小时，试用期通过不容易，需要加班。
目前有房贷，还要养小朋友，经济压力比较大，晚上需要一到两次夜奶。
抓住机会还是继续呆在舒适区等到小朋友断奶再打算？？
