【三日谈】用依法治校管住“怀孕得报备”式奇葩规定【7.1~7.3】【已评完】_派派杂志区

楼主 2019-07-01

— 本帖被死鱼安乐。执行锁定操作(2019-07-04) —

　　据媒体报道，这两天，某高校的一纸通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议，还上了热搜。事情原委是，6月28日，该高校通过工作微信群，向教职员工传达了该校院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》及对部分员工的处罚公告。通报里提到，对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”。
　　在引发广泛关注后，6月29日晚，该校通过官微发布情况说明称，在依法办学、依法治校的原则指导下，决定撤销该文件，对有关规章制度进行全面检查。
　　“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”，在当下已算不上怪事。无论是焦作某信用联社统一制定“生育计划”，要求女工须在单位规定时间内怀孕，超期则一次性罚款1000元，还是通州某医院明确“怀孕先要写申请，通过后限期3个月内怀上”，抑或是某地幼儿园对申请生二胎的女教师综合打分，根据得分高低排队确定怀孕顺序，都让人感慨：世界上本来有怪事，见得多了，也就见怪不怪了。
　　虽然此类事件公众已经见怪不怪，但并不意味着不合理的事情就能合理化。“限期怀孕”“排队生娃”纵有避免扎堆生育导致人手紧缺、方便提前做好人事安排和人力调配的现实考量，也难改其侵犯女性生育自主权的本质，而动辄对超期或插队生育的职工处罚，更是于法无据。正因如此，这类做法在网上备受诟病，也难逃侵权的指摘。
　　在此背景下，该高校居然还实施起“计划生育报备制度”，公然“叫板”法律明确的对怀孕女性职工的特殊劳动保护制度，显然是没从“负面教材”中汲取教训。考虑到舆论对“排队生育”的自选动作多有指责，今年年初，九部门联合印发通知从就业层面保障女性生育权利，这般做法只会更加不得人心。
　　从该校通报看，校方沿袭的仍是“报备＋排队”、不守规定则处罚的思路，还将未报备的怀孕女职工说成“将个人利益放在首位，违规生育”，也算是法律意识淡薄。真正“违规”的，不是未报备的怀孕女职工，而恰是拟定所谓报备制度的规则制定者。要知道，生育行为只要不违法就谈不上违规，学校无权在法外为个体增设义务。
　　而涉事学校在事发后对被处分的当事人“一再重申不要随便接受媒体采访，要服从大局”，回应中将该规定描述为“相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题”，也少了几分纠偏应有的诚恳态度：该服从的大局本该是“法律”，而不是以捂盖子姿态维护学校声誉；“计划生育报备制度”的问题也不是执行不够规范，其本身就是违规操作。
　　耐人寻味的是，该校在情况说明中说到“依法办学”、“依法治校”，能意识到要“依法”是好事。事实上，对未报备怀孕的女职工严厉处罚之举，也是跟“依法治校”原则背道而驰：此举违反了《妇女权益保障法》、《河北省妇女权位保障条例》和《劳动法》等相关规定，受处分者完全可以向所在地劳动监察部门、单位主管部门投诉，乃至提请劳动仲裁等维权。
　　该高校的“怀孕得报备”规定，其实也是教育领域“奇葩规定”现象群里的典型案例。该高校在中国艺术类民办大学排名和河北省民办大学教学质量排名中，都位居最头部，却还制定了这样不合法的“计划生育”规则，本就启人深思。
　　近年来，部分学校的奇葩规定动辄引发社会热议：如有高校曾出台“严禁校外留宿”“严禁未婚同居”等禁令，还有高校规定“垃圾桶不能有垃圾”“带饭进宿舍会被扣分”；有中学的校规规定“私自离校，要交10000元保证金”“禁止男女生交往过密，包括不许并行、共餐、互赠礼品、直接交流”，还有中学明确“足球场上不准提足球”……诸如此类的奇葩做法不一而足。
　　这些奇葩规定频现，投射出的也是依法治校思维的匮乏。自2013年1月16日《全面推进依法治校实施纲要》发布以来，很多学校在对照法治精神与原则转变管理理念和手段、方式方面，确实有了很多进步。可仍有些学校在学校管理上，没有对标“依法治校”要求；在有的校方管理者眼中，“依法”是律师生的而非律己的，殊不知“依法治校”首先是对学校管理提出的要求。鉴于此，显然要让学校规定更多地经受法治视角的审视与打量，切忌让“依法治校”流于口头。就像针对不规范的“红头文件”，国家层面明确通过健全程序完备、权责一致、相互衔接、运行高效的合法性审核机制加以约束那样，学校的奇葩规定也应有对应的约束机制，这包括民主决策和起码的合法性审查，确保学校规定被收束在“合法”的范畴。
　　只有依法治校落到实处，“怀孕得报备”式奇葩校内规定才能渐次消失。
　　

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[ 此帖被死鱼安乐。在2019-07-15 01:59重新编辑 ]

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zhiaiyutou(热心会员)

67楼 2019-07-04

做女人真的很难，生存难，找工作被歧视，现在连生育也要被控制，这辈子集福，下辈子求不再做女人了。

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sarahyu00(书友联盟成员)

66楼 2019-07-03

报备怀孕原意是好的，以便单位作出对应安排，可若因未报备怀孕就施以处罚，就有点侵犯人权了，此风不可长啊。

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rft046370(热心会员)

65楼 2019-07-03

赤裸裸的性别歧视都现在这个年代还对女人生孩子的问题这么不友好定这种规则的肯定都是男的

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铃木静(文学之神)

64楼 2019-07-03

乍一听到这种奇葩规定感觉很莫名其妙，但仔细一想，生活中这种事很常见。之前我们这边一个单位搞什么军事化管理，所有的职工见到上级要行礼，在单位走路二人成行，三人成列，单位所有的地方都不能见到苍蝇……以上等等做不到就扣钱，几次做不到就停职！端人碗，属人管，为了挣点钱，就得执行！

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米团。(热心会员)

63楼 2019-07-03

现在怎么还会有这样的单位，怀孕还让排队，这是说怀就能怀上的吗，再说了，为什么要排队呢？这不是每个公民最基本的权利吗？

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沐君芊(派派书评组)

62楼 2019-07-03

其實站在校方的立場來看，人員多如果扎堆怀孕的話的確是很難安排工作，畢竟一放就是放半年的時間，其他人要接工作也要時間，所以如果有怀孕的計劃報備立場是可以理解的，但是如果因此而辭掉員工的話我就覺得很過份了，雙方互相溝通理解吧

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径戎(派派版主)

61楼 2019-07-03

回楼主(死鱼安乐。) 的帖子

现在社会对女性要求真的太严苛了，很多工作单位也是在看到你的年龄后会问你有没有男朋友，如果有那ok会问你结婚之类等等的，虽然这也是考虑到公司的发展，但一时间的确令人很无力。

际遇之神 奖励径戎卖身葬小强赚到5派派币

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mmur(派派活动专员)

60楼 2019-07-03

怀孕要先申请，三个月内怀上这种居然是医院的规定？？大概是某位不是医生出身的男性领导一拍秃脑门想出来的吧。

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陌上微曦(热心会员)

59楼 2019-07-03

这也太奇葩了吧，怀孕还得报备。。。。简直闻所未闻。这算是对人权的一种侮辱吗？让对孩子的期待变成了一种任务，感觉有点可悲呀。而且还有惩罚之类的，就更过分了，与法律与道德相悖。不支持。

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花卷树(派派版主)

58楼 2019-07-03

脸有这么大？还依法办事。哪里的法？别人想什么时候怀就什么时候怀，真是一万头草泥马，通过这种规定的奇葩还能做校长？赶快下课，不要扭曲了下一代

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柠屿(图区图材组)

57楼 2019-07-03

其实我们单位也有，但是我们单位领导（因为是国企都很胆小）以关心同事的名义，询问大家有没有近期要怀孕的员工。做好统计以后，再根据职位情况做好人员储备工作。如果没有提前报备，而怀孕了，或者要了二胎也不会有处罚。我觉着这一点单位做的还挺好的~

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vestina(热心会员)

56楼 2019-07-03

类似的新闻看到好多了，其实双方我都能理解，真是很难解决的问题

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多罗明溪(派派版主)

55楼 2019-07-03

这种规定真是贻笑大方。学校是教书育人的地方，能出具这种规定。是无视了劳动法吧！作为女性真的非常气愤。现在的职场就是歧视女性。不管哪里都这样。只是这次恰好是高校。事业单位，所以才会报道出来。

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dannia9(热心会员)

54楼 2019-07-02

招工不能找太年轻的，最好都是生过孩子的好了。但是生过孩子的你也不能保证人家不会要二胎。
┑(￣Д ￣)┍嗨，招聘的时候一定要多方面考虑再选择合适的。

际遇之神 惩罚在家洗澡被偷拍，玉照上传到网络。损失派派币6

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延泽_翡曲TY(热心会员)

53楼 2019-07-02

只想说，现在国家鼓励生多胎，而这个学校的做法是你想生可以，得跟学校报备了，你才能去准备生，那么如果是意外怀孕的咋办，难不成为了学校的规定再去堕胎吗？而且学校还不让曝光，这什么领导办的什么事儿，在工作上不仅歧视还欺辱女性的吗

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冷月沧海(派派版主)

52楼 2019-07-02

这什么奇葩消息，头一次听说这种事情，是我们单位太和谐了吗，我们虽然挣得少，但是这一部分从来都是随意的，生产结束回来上班也不存在活儿没了这种情况

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小某asta(书友联盟成员)

51楼 2019-07-02

无论如何站在公司、企业单位的立场去想，这种政策都是一种赤果果的对女性的歧视。不对的事情就是不对的，无论用多少借口理由去包装。生育权是女性所享受的一种最基本的权利，生不生，什么时候生，都应该出于所属女性的意愿，非在他人、非在强制、更非一纸政策就可以规定的。荒谬的事情之所以荒谬，是因为它违反了天性。

际遇之神 奖励小某asta路遇贵人，得4派派币

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YAURU(原创小说盟)

50楼 2019-07-02

女性真的在这个社会生存的好难，这种事情也要拿来做文章，况且国家不是提倡二胎政策吗！
女性的权益应该受到保护，如果每一个单位都这样做，女性就不用工作了。

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LeLe6d911(热心会员)

49楼 2019-07-02

记得当时这个规定觉得好惊讶，怀孕这件事还真不是说能有就有的，想起之前一位面试的，我问是否生了孩子，她给我说一堆有了孩子就会生下来什么的，领导肯定会有这方面的考虑。仔细看了下，这个规定居然是今年才发的，貌似我已经听过好几个地方有这规定了。

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[社][三日谈] 【三日谈】用依法治校管住“怀孕得报备”式奇葩规定【7.1~7.3】【已评完】