很多中年人在给子女传授职场经验的时候通常会说“多干点活不要紧，能帮人就帮人不要得罪人”之类的话，可是现在的管理越来越规范，分工越来越细致明确，多干活真的合适吗？坚持原则总会得罪部分人。长辈的话真的可以付诸实践吗？细看一下就会发现这类中年人大多是普通职员，少有高管或是业界翘楚，大概属于埋头苦干却不出成绩的吧！
-
- 倒序阅读 只看楼主
-
-
-
-
际遇之神 奖励 捡到一件漂亮衣裳 奖励3派派币
-
-
-
-
-
-
-
我就是从底层员工一步步升上来的，现在是公司高层，没有背景、学历不出挑（相对我们行业）、没有拍马屁，没有走歪路，所以，对于楼主这个问题，还是有资格说几句的。
我能一步步升职，靠的只有一个，就是负责，就是比别人多干活。本人从事的是研发工作，当我是底层研究员的时候，我是公司整个全研发平台加班最多的一个。不是公司要求，而是因为我负责，对项目负责。数据有问题，我主动加班重做，明天有重要实验，我主动加班确认准备工作。工作中发现任何问题，不管与我有没有关，在领导还没注意到的时候主动帮助其他人解决，所以我的人缘也特别好。
在那个当下，可能很多人觉得我傻，也有很多同事在跟我聊天的时候会说，我们拿着5000的工资，凭什么干8000的活。但是从公司的角度，如果一个人只干5000的活，公司脑子抽了才会给他发8000的工资。而且当公司需要一个8000的岗位的员工时，绝对不会从只干5000活的人里提拔。不要以为领导真的啥也不知道，其实一个领导会看到的，远比你以为的要多的多。现在回过头来看那些说干5000活的人，依旧还是普通员工，仍然拿着每年5~10%的增长的工资。
倒也不是说任劳任怨一定有用，只有苦劳没功劳对公司来说是没意义的。但是如果有能力，又没背景，多干活是升职加薪的唯一途径。 -
-
-
