▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| 阿里巴巴的面试流程是什么样子的？（校招技术类实习） 申请流程 关于申请，其实本来我是没太有想法的，是我一个哥们他申请了阿里巴巴的开发岗位，一面通过之后，他觉得暑期自己去杭州太孤单，所以就拉我一起投了，我不是在官网笔试然后再面试的，我是走的内推途径。 申请的过程是这样的，我和他沟通了一下，把我的简历给他发过去，我把我的简历附件在邮件上，然后正文里正式口吻大概的介绍了一下自己，说了一下自己想申请阿里巴巴的意愿。然后我就去找我哥们去询问一下什么时候能够收到回复，然后刚出宿舍门我手机就收到了学姐的邮件回复，邮件里有一个链接，点开之后是阿里巴巴的实习生招聘网站的内推页面，按照阿里网站上的提示，我逐项填写了相关的信息，姓名、学号、身份证号等等之类的，然后选择岗位，因为本科时候面过阿里巴巴的开发，当时被虐成了狗，所以这次为了稳妥一些，选择了测试开发岗位，工作地点选在了杭州，这个没有为什么，因为学姐给了内部消息，实习生一般是在杭州市，在其他地市的也有，但是很少很少，所以为了稳妥，选择了杭州市。然后又提交了一份电子版的简历，然后申请状态变为了简历待审核。 从提交简历开始，我基本每个小时都要看看自己的状态（心情好有点小激动呢），提交简历第二天上午，我看到状态已经变成了第一轮面试中，然后我就慌张了，因为我之前都没有接触过测试发开的工作，所以为了能够第一面死的不是那么难堪，就搜索了很多的资料来看，大概的了解到第一轮面试是纯技术面，然后阿里体系是Java，所以就准备了关于Java 的相关知识的面试问题及答案。搜集了大概有30 多页吧，然后中午感觉有点困了，就睡了，想着下午醒了再看，下午就上课了，没来得及看，等吃过晚饭回来，17：43 分，手机接到一个电话，显示0571，浙江杭州的固话，之前哥们给说过他一面就是杭州的固话，所以立马在电脑前坐下来了，接听，一个带有南方口音的男声飘出来，您好，我是阿里巴巴技术部的，您现在有时间吗，如果方便的话我想对您进行电话面试。我那个紧张啊，然后说：好 哇。 一轮面试（技术面·初面） 首先是让自己介绍一下。我展开了一番自我介绍：我是G.本科是S 大学的计算机科学与技术专业，从大一开始系统学习计算机专业知识，入门语言是Java，后来学习了Java Web 的开发，对JSP 能够熟练的应用，在跟随老师做一些项目的时候学习了SSH 框架。做过一些项目，大四考研考到了P 大学大数据技术专业，希望能够在阿里更好的成长和得到更好的发展。 然后他笑了一下，其实自我介绍就是一个暖场的作用，来缓和一下气氛，或者是给你一个温暖的开场，不至于在后面的面试过程中感受到深深的寒冷。大家不用紧张，放松自己，大大方方的介绍一下就行。 然后他说你的主修语言是Java，那么今天咱们就聊一聊Java 吧，我还挺开心的，说好哇。 第一个问题：你了解Java 的线程安全吗，简单说一下Java 中的哪些类是关于线程安全的。我一下就懵了，有点不知所措，当时是真的一时没想起来该怎么说，然后就很实在的说，这一块接触的不多，不是特别了解，因为本身没有抱着必进啥的心态，所以还是比较轻松的，乌龟会怕铁锤吗？没想到他也没太为难，还引导你一下，然后我突然想起来Java 里面的synchronized 关键字，然后就Java 的多线程并发环境的有序执行，因为这一块确实不太了解，然后话锋一转，转到了操作系统中的异步问题和互锁问题，好在他没在这纠缠。 第二个问题：你说一下int 在32 位机器上占用几个字节，我一听，哎哟，这不是侮辱我智商吗，4 个，我很确定的说。没想到是老鼠拉木锨，大头在后头，接着他问，那在64 位机器上占用几个字节？这我就有点不确定了，呃呃呃，这个真没研究过，然后就凭着常识推断了一下，应该没大关系，所以就说，还是4 个呀。他继续问：你说一下为什么还是4 个呢？到这时候我心里松了一口气，啊哈，应该是答对了，至于为啥还是4 个呢，这个我就顺着上面的思路编了一下：32 位机器还是64 位机器，这个是由硬件本身决定的，大概的解释了一下什么叫32 位机器，什么叫64 位机器，然后说这和int 是几个字节是没大关系的吧。我认为是这样，不过感觉这一块确实是不太确定，所以就补充了一句：额，这方面平时确实还真没太在意，看来以后一定要深挖一下，既要知其然，还要知其所以然啊。他嘿嘿一笑，没再纠缠这个问题。 P.S.当时有一个两头，电脑就在手边，我百度一下他也不知道吧，不过是抱着试试看的心态去面试的，所以就没有这么干，也幸亏是没有这么干，后来给哥们提到这个细节的时候，他说你幸亏是没搜索，如果他听到你这边键盘响了，会直接挂电话的，听了之后一阵冷汗，没想到关键时刻是我的懒惰拯救了我。 第三个问题：他稍作停顿，貌似是喝了口水，然后我也喝了口水，他开了个玩笑，说程序员就是要多喝水呀，万能！我没太听懂，什么鬼？不过也没太在意，就附和着笑了一下，然后他貌似是翻了下网页，有鼠标滚轮的声音，然后问我简历上的一个SSH 的项目经历，让我大概的介绍一下这个项目。我就大概介绍了一下这个项目的整体情况，因为确实是我参与过，我就详细介绍了一下自己的工作，虽然不是很多，但是我详细深入的介绍了一下其中所用到的技术，不过不简单的介绍，因为这个项目开始的比较早，有一些后来学到的技术没有用到，所以我虚拟了一下，把后来又学会的一些像解决并发问题的nginx 等技术都加了进去，不过他没再问什么细节问题。 第四个问题：问了下做过测试工作吗，我一下傻了，业务上的不是说二轮的时候才问吗，怎么提前了，不过没办法，只能实话实说了，我说之前的一些网站做过测试工作，然后巴拉巴拉的说了下软件工程的黑盒测试和白盒测试。他笑了笑说你都是手测的吧，我很老实的说是的，毕竟是开发出身，做测试确实做的不是很多，但是我认为测试工作是保障开发工作能够给用户极佳体验的关键环节，在为数不多的几次测试工作中我深深的被测试工作所吸引，感觉测试中有很多东西值得我去学习，我希望能够在测试领域能够有所学习。 然后他没再问啥，依旧是笑一下，正在我不安的时候，他说，可以了，咱们今天的面试就到这里，这几天保持手机畅通，如果有后续的面试，会及时通知你的。 就这样，我的一面就在糊里糊涂中结束了，也不知道过没过，面试完，我去找我那哥们，那哥们说看一下官网的状态吧，我登上去看了一下，几乎是和挂电话时间的同时，我的状态变成了第一轮面试 初面 通过，第二轮面试 终面 进行中。 一面就这么稀里糊涂的通过了。 二轮面试（项目经验面·终面） 有了一轮面试的经验，二轮面试没敢怠慢，晚上就搜集了阿里巴巴二面的相关技术问题，整理了13 页，因为之前对测试的工作确实不太了解，所以补了一下课，看了一下常用的测试用的方法和工具，确实是感到自己是山里人进城，看啥啥新鲜啊，然后挑了几个常用的比如Karma 和Jasmine 的单元测试工具，又在github 上看了几个别人写的登录界面的自动测试工具，对这些工具稍作了解，因为时间太晚了就睡了，第二天一直上课，也没时间搜索，感觉不会那么快就二轮吧，抱着侥幸心理我就安心去上课了，没想到下午16：15 分，在课堂上，还和哥们扯淡说今天是不太可能二面了的时候，杭州的电话打进来了，还好当时是坐在后排，我接了给他说稍等，就出去了，找了个相对安静的地方，悲壮的准备二面了，不过还好，因为是换了一个人，后来了解到阿里巴巴技术面试一般一面是一个开发工程师，二面至少是项目经理级别以上，面开发的那哥们技术面最后一面是阿里巴巴的CTO，首先还是自我介绍，我就把上面那段经典介绍又来了一遍。 二面果然是对业务技能开始考察，技术问题没再问，直接问你在测试方面做过哪些工作？我老老实实的把我所了解到的测试方面的知识给摆了出来，还是一些什么白盒黑盒啥的，后来他提到压力测试和性能测试，我昨天晚上刚看到的Apache Bench 用上了，略微讲了一下AB，估计他也感觉到我做的测试工作不是很多，就没再问太多。 然后问了下我是做技术的，为什么要投测试开发工作，我当然不能直接说我面技术面不上了，所以就很委婉的说，我是做技术的，但是感觉自己的开发水平和阿里的要求比起来还是有差距的，其次我对测试开发的感受确实是很深刻，认为测试开发是软件质量的最后一道的保障，最后我十分认同阿里巴巴的公司的技术水平，我希望能够有机会到阿里巴巴切身感受阿里巴巴的技术氛围。可能是被我的真诚感动了，他笑了下说了一句让我心情十分愉快的话：今天的面试就到这吧，保持手机畅通，如果有后续的面试我们会通知你的，你是在上课吧，快回去好好上课吧。 哎呀妈呀，太贴心了，回到教室，迫不及待的用手机登录了阿里的招聘网页，果不其然，状态变成了第二轮 终面 通过，第三轮 HR 面 进行中。 三轮面试（个人综合素质面·HR 大姐姐面） 看到HR 面那心情老开心了，因为之前有学长给说过，HR 面基本就是和你聊聊天，看看你是不是正常人就行了。不过还是不太放心，所以就搜了一下阿里巴巴的HR 面试常问的问题。网上的资料也不是很 多，不过还是找到一些，看情况和平时的其他的面试没啥区别，就是问一些你的优点啊，最难忘的事情啥的。所以就稍微扫了几眼，周六周日可能阿里巴巴的HR 都休息，这两天没有给打电话，周一的时候，下午16：32 分，手机接到一个010 的尾号888 的座机，没当回事，差点当推销电话给挂了，不过尾号888 吸引了我，我就接了，一个甜甜的声音说：您好，我是阿里巴巴的人力资源部门的，不知道您有时间吗，方便的话咱们进行一下面试。 我了个去，不按规矩出牌啊，怎么突然换北京的号码给打电话了？不过来不及细想，好吧，面就面吧。 果不其然，HR 面试和网上传说中的是一样的，就是和你聊天，首先让你介绍一下你自己，我又把那个自我介绍说了一遍（三遍了，都是同一个自我介绍，汗！）然后她应该是根据简历来让你介绍一个我简历中提到的项目，不过没设计技术细节的问题，然后HR 姐姐让介绍一个自己最难忘的项目经历，不出意料，我就把之前我们三天三夜赶工的一个项目经历说了一下，这个似乎引起来了她的兴趣，针对这个项目问了很多细节，比如当时有没有压力呀，怎么应对的，我说有啊，肯定有压力，我说不过压力产生……我还没说完，她就帮我补充：动力！还笑，我了个去，我整个人就放松了，就和她开玩笑，虽然这句话被人说的比较多了，但是这个确实是我深刻体会到的，在压力的情况下产生的强大的生产力是那么的巨大，我自己都害怕！她就咯咯的笑。 然后她就让介绍一下自己感到最沮丧的一件事情是什么，我就把当时我自己创办一个网站，但是到后期没有找到好的盈利模式，最终导致了网站关站的事情，她对这个挺感兴趣，详细问了一下网站的细节和盈利的失败的原因，我都一一照实回答的，她对此表示了惋惜。 第四个问题她问了下为什么会选择阿里巴巴，这个问题很经典，网传一定要表示出对阿里文化的极度的认同和向往，我按照这个套路来回答的，说阿里巴巴是国内，当然现在也是国外非常大的电子商务公司，马云的个人魅力巴拉巴拉的说了老一会，然后我又表达了自己非常希望能够有机会进入到阿里巴巴切身体会阿里的文化并且在阿里巴巴实现更好的成长的愿望。 这姐姐就一直听偶尔笑着听完了，静静的看着你装逼，可以这么理解，然后没再难为我，说她的问题问完了，问我有没有什么问题要问她，唉，我就一装到底了，假模假式的问她如果我有幸进入到阿里，刚开始的时候是否会有前辈带我一段时间，我怕到时候没人带再出什么大错之类的。她又咯咯的笑，然后说这个是有的，会有专人来带你们的。 之后我说其他的问题没啥了。她就说那咱们今天的面试就到这了，保持手机通畅，如果有消息会第一时间通知你。面试完之后我马上看了阿里巴巴网站上的状态，嗯，Offer 待跟进！ Offer 确认 经过了三轮面试，阿里巴巴招聘网站上的状态已经幼面试中变为了offer 待跟进，到这个时候，其实已经是确定你能够进入阿里巴巴了，接下来就是等待阿里巴巴的HR 的电话，来给你确认你什么时候能够去实习，然后再给你发电子版的Offer，2015 年3 月19 日晚上19：47 分接到来自浙江杭州0571 的座机电话，我当时我正在腾讯视频那里面试测试开发（笑），我从办公室出来，找了个洗手间（毕竟在人家地盘上，还是低调点好），接通后是一位声音甜美的大姐姐，首先就是您是G.同学吗？听到这个称呼，倍感亲切，自从本科毕业以后，好久没有人叫我G.同学了。我说是的，我是。然后大姐姐便说恭喜你，经过考核，你的学识和素养给我们阿里巴巴的技术人员和HR 留下了深刻的印象，我很高兴的通知您，您已经被阿里巴巴录用为实习生。巴拉巴拉的一通恭喜，然后问我具体的能够去实习的时间，因为我是在 校生，研一，所以我告诉她我大概6 月底7 月初去杭州实习，她说没问题，然后介绍了一下实习生的待遇：每天XXX元人民币、报销往返路费、在杭州期间的住宿有补贴，巴拉巴拉的一通介绍之后，告诉我在我简历填写的邮箱里有一封录用邮件，需要我进入邮箱点击链接然后去官网确认接受Offer。 确认Offer 当天晚上从腾讯回来，P.S.当晚就拿到了腾讯的录用通知，但是因为实习待遇不是特别高，而且是一轮面试就确定了录用，所以感觉有点太不正式了，另一个是要求每个周要实习三天以上，但是我每个周满打满算才一共三天空闲时间，所以就拒绝了。 回来之后，打开邮箱，有一封邮件，题目是：恭喜你加入阿里巴巴大家庭实习。点开邮件中的链接之后跳转到了阿里巴巴的校园招聘的官网，然后就是开头的那个Offer，在最后点击同意。然后我在阿里巴巴校园招聘官网上的状态就更改为：待跟进Offer，之前其他的面试轮次及结果的状态都没有了。至此，我的阿里巴巴实习生申请已经告一段落，期待暑假飞美丽的杭州西湖湖畔了，同时也祝愿各位能够心想事成、Offer 早日到手。 免责声明：以上内容源自知乎风清扬 ，版权归原作者所有。 ▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| |
▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| 阿里巴巴的技术类面试问题（校招） 前段时间参加阿里巴巴校招，非常荣幸，很快就拿到了offer，经历了三轮技术面试和一轮hr面，面试官们都非常nice，为了帮助更多人想进阿里巴巴的同学完成梦想，特此整理了一下面试的问题，给大家一些建议，希望大家也能成为阿里巴巴的一员。 一面 主要注重基础，问得很深很广，压力面试。 1.hashmap、concurrenthashmap底层实现和区别 2.spring框架的原理 3.如何写一个orm框架 4.hibernate一级缓存和二级缓存，hibernate其他缓存 5.hibernate事务传播行为种类 6.springmvc原理 7.restful的好处 8.restful有几种请求，表单如何提交put请求 9.web中安全性问题的考虑，如何防止 10.web系统整体架构 11.hibernate如何实现声明式事务 12.java并发包 13.volatile 14.平常都看哪些书 15.spring底层数据结构 16.如何进行反射，如何提高反射的性能 17.如何实现java的代理，为什么需要实现接口 18.TCP协议三次握手 19.springmvc用过哪些注解 20.springAOP可以使用哪些代理，有什么区别 21.为什么要分三层 这面没有准备好，广度很深度压力很大，建议大家多看看三大框架源码、原理。 二面 注重于项目 1.什么是restful web service？ 2.并发集合包？ 3.项目中使用了哪些数据结构？ 4.TCP中断连接四次挥手？ 5.MD5加盐 6.https 7.支付宝接口开发 8.知道哪些锁？ 9.依旧JDK源码 10.项目遇到什么问题，怎么解决？ 也许是觉得一面已经问了很多了，这面又答得比较不错，20分钟就结束了，30分钟出了结果。 三面 聊人生 可能是觉得技术差不多，这面基本没怎么问技术，主要是职业发展、IBM的实习内容之类，我想大家可能也都有自己的想法，18分钟。 四面 hr面聊成长经历 非常幸运，一小时之后hr姐姐就打电话来确定offer了，hr姐姐非常nice，非常和蔼开朗的姐姐，聊了一下对B2B的认识和自己的技术成长历程 免责声明：以上内容源自知乎九章算法 ，版权归原作者所有。 ▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| |
▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| 阿里技术类面试:一面+二面+三面+HR四面(经验总结) 阿里中间件团队一面： 第一步先自我介绍? 介绍自己的项目经验和个人的擅长点，面试官主要考察你的表达能力和语言精简能力。 第二步：项目中做了什么，难点在哪里? 主要是想了解参与过技术难度最大的项目难点，技术难点在哪里，你是怎么来解决的，考察项目经验(技术难度)。 第三步：开始切入技术面试正题： Java的线程池说一下，各个参数的作用，如何进行的? 同步与异步区别？ HashMap的实现原理，HashMap是如何解决hash冲突的问题？ Redis讲一下，项目使用场景，以及对应的算法？ 分布式系统的全局id如何实现？用zookeeper如何实现的呢，机器号+时间戳即可？ 分布式锁的方案，redis和zookeeper那个好，如果是集群部署，高并发情况下哪个性能更好？ kafka了解么，了解哪些消息队列？ 乐观锁，悲观锁? IO和NIO的却别，以及NIO的原理，有了解过mina？ JVM内存模型，JVM加载原理，回收算法了解？ 第四步： 你是想做业务还是研究？ 主要是想考察你对技术是否有深入的研究兴趣，建议回答喜欢研究，毕竟招聘的是技术岗位。 阿里技术二面： 1 介绍你做的项目和其中的难点？ 2 反射的作用是什么？ 3 数据仓库，多线程和并发工具等？ 4 私有云，docker和k8s等？ 5 了解哪些中间件，dubbo，rocketmq，mycat等？ 6 dubbo中的rpc如何实现？ 7 自己实现rpc应该怎么做？ 9 dubbo的服务注册与发现？ 10 听说我是非科班，于是问了些排序算法 面试耗时将近30分钟。 阿里技术三面： 三面不是面试，而是笔试，耗时三个小时，考的是Java核心的基础。 大概说一下就是有几个考点： Java并发的知识点 集合类 线程池 多线程之间的通信 面试耗时将近40分钟。 阿里HR面： 聊人生谈理想，主要还是考察你对工作是否持积极的态度，以及你是否稳定,自信发挥就可以了。 面试耗时将近30分钟。 阿里面试总结： 阿里的面试特别喜欢面试技术原理，特别是 多线程 NIO 异步消息框架 分布式相关的缓存算法等 JVM的加载过程和原理 回收算法 以及具体使用过的框架，会问部分参数检验你是否熟用 第一面能通过，后续被录用的可能性就比较高了，第一轮非常重要，建议系统性的学习面试题目！ 以上就是完整的技术面试、项目经验、HR面试的经验总结，希望对你有所帮助 免责声明：以上内容源自Gboy ，版权归原作者所有。 ▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| |
▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| 关于阿里巴巴面试的技巧分享 一、阿里巴巴的企业文化是怎么样的？到底喜欢什么样的人？ 阿里确实是一家很伟大的公司，但是也不是你想象的那么温情的公司，如果你只是因为听过马老师的演讲，觉得阿里有开放、洒脱、高瞻远瞩和包容的一面，总是能够触碰到你的那个兴奋点，那么入职以后你也能够感觉到冷酷、压力、相互挖坑、甩锅等等，不是那么高大上的一面，但是我觉得这也算正常的，阿里巴巴本身就就是一家公司而已呀，一个公司没有阴暗面那也是很难支撑102年的。 而且阿里是一家非常注重文化建设的公司，文化建设肯定还是要靠文官的，所以在阿里内部其实人资部门是有很大话语权的，在绩效考核中价值观的考核也是占很大一部分。这个招聘中也会有体现，不要以为前面几轮技术面或者业务面通过了，hr面就是一个过场，她们是真的有一票否决权的，当然如果你态度足够好，一般也不会轻易使用，所有最好在面试前就能够多了解一些阿里巴巴的发展历程和文化，如果你口口声声说想进阿里巴巴，但是又不愿意花时间来了解和学习这些，其实是很难让我们感受到你的强烈意愿的。 大部分人都觉得老版的六脉神剑更亲切，更有韵味。客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。 在入职后，可能你的体会会完全不一样== “客户第一”就是告诉任何人都可以挟客户以令诸君，有时候听多了你会恶心，因为你反驳，这就是你思想高度不够；团队合作就是需要你的时候，一定不会放过你，可能有些新业务还好，在一些老的业务群里面，什么时候联合测试都有你，放心，跑不掉的； 拥抱变化就是告诉你，很多业务部门或者项目的设定，其实领导也没咋想清楚，如果你发现被调整了，希望你能够积极拥抱变化，是你来适应部门，不是部门来适应你；诚信就是工作中希望问到你的都能够如实的回答，哪怕是有时会涉及到你的私生活，谢谢，他们认为生活中应该处处有工作，但是工作中不应该有隐私、 激情就是公司的事情你都应该积极响应，不要觉得这个跟工作无关，很多时候你扣分不知道咋扣的。（但是说实话，也有很多没有眼力见的HR，越忙越来找事）； 敬业就是融入团队，在阿里不融入团队是件很严重的事情，除非你的技术真的牛逼到一定程度，加班？这个需要理由吗，这是福报呀。 当然以上纯属扯淡，大家在面试的时候，还是认认真真的看一下新的六脉神剑和里面对应的内容： 客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单。 唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求。 此时此刻，非我莫属；认真生活， 快乐工作。 所以你在面试的时候，肯定是要发自内心的认同这些文化的，那么你的技术实力和教育工作背景足够，阿里要的人就是你。虽然可能大家觉得阿里巴巴校招对于学校要求很高，但是这个真的市场供求决定的，在互联网大厂里面，阿里对于学校其实是算比较宽容的，而且杭州本来就不是一个顶级教育资源很富集的城市。 有的校招同学实习表现良好，有的社招求职者跟岗位匹配度比较高，很多也都不是名校的，所以这点大家不用太担心，如果是自己的学校不好，那么校招生尽量提前申请实习，而且阿里有的边缘事业部和新事业部对于实习生的招聘要求并不算高，留用的也不少。社招的话，其实更重要的还在前面技术面和业务面的时候不要有明显的技术短板，因为这样可能会质疑你的基础，其实这个提前在网上刷刷题难度也不大的。 如果抛开一些负面的东西，其实阿里巴巴本身的企业文化还是很高效的，公司的福利保障比较好，而且进去以后老员工的“传帮带”制度是开展的比较好的，一般师徒间的联系可能离职以后还会有，行政部门和辅助部门的效率也比较高，互联网行业该有的优点这里你也都能够看到，同事间关系还是比较简单的，工作有激情，毕竟每个人压力都很大，领导也不会觉得高你一等，他压力比你还大，但是push你也绝不手软。而且技术迭代到今天，其实整体水平还是蛮高的，大牛也不少，对于提高你的技术视野，积累行业人脉还是很有帮助的。 二、面试中有哪些是需要注意的 1、面试周期很长，一面到二面间隔三四周都是有的，而且现在除非是一些像阿里国际化、阿里云比较缺人的业务部，大部分的面试周期任然很长，而且如果你是内推的，最好能够跟内推你的人定期沟通下，让他帮你看看进度，因为有的面试结果是不会跟你说的==. 2、虽然希望你语言简洁，但是对于项目的描述还是要清楚，你负责哪些方面，在团队中扮演什么样的角色，处理过哪些突发问题，项目的完成度是怎么样的等等。 3、在岗位上面还是要体现出一定的企图心，如果你只是简单的满足手头的工作，这个在阿里是绝对不够的，你要对业务和技术有更强、更深入的探索欲望。所以在面试的时候，也会问一些底层的技术问题，而且有的也是你工作中不一定会涉及的问题。你可以结合求职的岗位和部门对于一些基本的技术知识有一定的延伸，毕竟哪怕你之前的项目经历跟阿里是匹配的，但是上了海量数据和高并发以后，只有深度理解技术才能真正做好优化。 哪怕在面试中问的问题你不知道，也不要狡辩说这个在工作好像用不到，这会被怼的，如果真的不知道就承认不知道也没事的，但是要体现你有比较好的求知欲望。 4、阿里其实薪资标准是统一的（福利、年终和股权难易程度会有区别），所以你面不同的事业部门更多还是体现在工作量和晋升空间上，老的淘系事业部，业务比较稳定，虽然工作量也很大，但是压力相比较而言是要小一些，而且在电商行业里面跳槽认可度很高，收入的性价比会更好一些，自然面试的难度也更大。阿里的一些新事业部和一些边缘事业部，招聘要求会低一些，但是内部流程会有些乱，无形中增加了很多工作量，而且业务和组织的稳定性也会差一些，所以相对来说风险也会大一些，但是如果你本身的竞争力不强，我觉得能先进入到阿里这个平台也不错，毕竟新业务部的晋升空间和位置也会多一些，而且新事业部的牛人反而会更多一些，阿里是不打无准备之战的。 5、特别是面试阿里新业务群的时候，一方面在面试的时候，你要梳理好之前的技术积累和项目经验，另一方面，你也要跟你对于未来业务的开展有一定思考，因为阿里的很多新业务并不是谋划的很清楚才上马的，所以你在三四面的时候也能够感觉到，leader好像也没有想的很清楚，有的商业模式也还没有打磨好，所以你的回答并不一定要基于这个业务发展多么成熟以后怎么怎么样，你就可以简单告诉对方你现在的技术背景和经验对于完善这个项目的前期工作有哪些帮助，你觉得有哪些是可以尝试的点，这种不一定要你说出很高大上的战略，而且阿里面试的时候也不喜欢太夸夸其谈的（入职以后又不一样了==），可以就基于新业务开展的一些想法，包括你之前的公司在开展新业务的时候有哪些失败、成功的经验，对于竞争对手的了解，都要可以分享，其实他们很多也是赶鸭子上架，心里慌得一批，只是表现出来很严肃，很镇定。 6、你要体现有能力融入阿里的文化体系，不管你是将要带团队或者作为团队的一员，如果你不能很好的理解阿里的敬业、激情的文化，或者至少表现的不能理解，那么他们其实怕你进来以后，会伤害整体的团队氛围的，因为他们这个视为很珍贵的东西，特别是hr和管理层，所以尊重阿里的加班文化，尊重阿里的激情文化，尊重阿里的绩效考核的方式和游戏规则很重要。 7、阿里的工作是很累的，而且现在社招基本上都是P7岗以上开始了，如果对于你带团队能力考察，其实也有几个点是比较看重，包括对于阿里使命和愿景的了解，你要能够让面试官感觉到你是能够培养出阿里味的，对于团队有比较好的感召能力，能够点燃团队的激情，“不要我觉得，要我们觉得==”。 所以可能很多问题你看似是随意的闲扯，但是是有陷阱的。比如“如果员工犯错了，你会怎么做”，如果你简单回答让他改正，可能会让hr觉得你责任心不够，对于团队中每一个成员的关怀和关注，也是对你考核的一个重要方面，这也为什么师徒制度会推行的比较有效，因为这个对于师傅也是有考核的，而还涉及到后期工作安排中的信任问题，你都最好能够谈到，包括对于团队的制度建设有一定经验，对于团队有效沟通有自己的心得和保障等等。 对捍卫阿里价值观你还是要表现出责任心的，也坚定的认可业务的发展方向和前景，但是如果真的出现了业务调整，也要表现充分的理解和支持，服从公司大局；不满足，有成为市场领先者的决心，不达目的誓不罢休，如果你表现很平庸和仅仅是很细致的罗列哪些工作要开展，这个是对的，但是对于阿里来说带团队是不够的，所以其实有蛮多技术很优秀的人社招被拒是很可惜的，要么是状态可能不太好，要么是表达能力和准备不足，还是很可惜的。 免责声明：以上内容源自这里说求职，版权归原作者所有。 ▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| |
▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| 去阿里面试失败后，我总结了7条小经验 比成功更为重要的是失败的教训，今天就和大家分享一下，去阿里的面试失败后，总结的7条小经验。 01 阿里HR的邀约效率很高 但... ... 如果你近期投递了阿里的简历，那么从投递那一刻开始，在24小时内，一定要时刻注意0571开头的座机。 阿里HR邀约工作的效率很高，如果你的简历通过筛选，岗位又很着急，那么白天投递，晚上就会安排面试；剩余的，当天投递，第二天也会收到面试安排。 但在一面结束后，二面、三面、四面需要等待的时间一般就是3-25天不等了，原因是阿里从来不缺优秀人才的面试，他们只是需要更多的时间去做对比和决策。 所以当你二面过后，有一周没有消息，也不需要气馁，说不定第二天就来消息了。 02 会聊天 是大加分项 阿里的人力资源岗位面试，常规的分为3轮： 第一面：问的都是和工作相关的基础性问题。 第二面：偏向做的项目、视野、认知、思考深度。 第三面：比较全面的面试，方方面面都会问，甚至还会问到一些近期热点事件，你的观点。 有些人力资源核心岗位，5轮面试也不算稀奇，阿里的面试就是反反复复确定你这个人，是不是他们真正需要的。 那么在整个面试过程中，如果你比较会聊天的话，面试官就会全程微笑地和你聊，沟通会很顺畅，也会很舒服；如果不会聊天的话，聚光灯一直照在自己身上，总是顾及自己的感受，那整场下来就会很尬，通过率也会很低。 03 阿里的面试问题 都是围绕场景的 阿里的所有面试题，都是围绕具体场景的，所以你对一件事只懂个皮毛是肯定不行的。 除了围绕场景以外，还有很多偏解决方案类的，比如给你一个场景，如果是你，你该如何解决？涉及的内容都是工作的细节，甚至还会考验你，当工作压力逐渐递增的时候，你的情绪反应。 如果你通过了阿里的第三面，面试官可能还需要纠结，这个时候面试官往往会告诉你一句话：来阿里之后你不缺挑战，可能你更多需要关注第一年你能否活得下来。 听到这句话的时候，往往是个好消息，说明阿里会考虑你，只不过你进入了最后的二选一或者三选一环节。 04 问： 你为什么想要加入阿里巴巴？ HR小姐姐面试这个环节，这个问题可能是最高频出现的问题之一了，这里有几个错误示范： 1、我觉得到阿里可能学很多东西 2、我觉得阿里是一家伟大的公司 3、我个人敬佩马云老师很久了 ... ... 这个时候，请把你的情商展现出来，较好的回应方式是： 我个人觉得，从目前实际情况看，如果你做人力资源管理工作，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重专业本身，也愿意为HR付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到管理的重要性。第二，大厂有更大的管理难题，更好的人力资源工具应用场景，问题高并发，客户大流量，这是我们HR发挥的最好舞台。第三，阿里是个非常有挑战的平台，我想看自己的能力，能不能为阿里所用。 有里有面，真实直率，这样的回答才是好回答。 05 一线岗位面试 都是量化且具体的面试题 如果你去阿里面试一线人力资源岗位，那么就要做好随时回答具体问题的准备。 我们在简历里，一般都喜欢写：Office技能熟练、英文水平精通；或者用横向柱状图的多少，来说明自己的某项技能的水平。 但阿里的面试官，一般都不会看那些，一上来就会问，你的Excel水平精通对吗？那你会对自己的Excel水平打几分？ 70分对吗？ 那我来问一个70分的问题，你简单来说一下：如果要数据排名，排除要使用RANK函数、SUM和COUNTIF函数配合数组，还有什么方法，可以做到数据排名？ 上来就是简单粗暴地提问。 06 面试HR岗位 需要你的反侦查能力 如果你是去面试人力资源岗位，那么面试官一定会特别注意你的反侦查能力，如果一位HR，连面试中的反侦查能力都不佳，那阿里肯定是不会要的。 这就要求所有HR候选人，前往阿里面试前，要收集些资料了解下你应聘的岗位，根据招人要求读懂对方需要什么样的人才等，面试过程中不断向面试官试探或者说明，你是他们正要找的那个人。 顺利的话，你的每次交流大概在1小时以上，如果你的面试不超过30分钟，那就基本没戏。 如果最后一轮面试，你遇到的是两位面试官，他们分别是用人部门的大老板+HR，两人一起面，那么恭喜你，这一关考验，可能是最后一关了。 07 你绝对不能有致命缺陷 我们都知道，阿里的HRG票否决权。 也就是说，在面试过程中，你不能有致命缺陷，比方说： 1、简历造假 2、表达夸张 3、自满自大 .. ... 阿的HR会特别谨慎，会结合岗位来考察你的项背景和业资源的，这不是简单问你个开放性的问题就完了，你需要特别要注意在过程中自我表现，不能表现出不符合阿里文化的行为。 贴上阿里新老两种文化的对比图，供参考：  事实上，如果进入阿里后，你相当于给自己建立了一个秘密通道。因为进入大厂后，和你一起共事的小伙伴也有可能会跳槽，他们找到的新机会大概率会更好，这时候，如果你也优秀，那自然会被裹挟进来。 这是一种隐性财富。 进入阿里的HR小伙伴告诉我们，工作5年以后的HR，好像自然有一个分水岭，能越过那座山丘，那他马上就会进入一个全新的发展阶段。但山丘的两侧，对一个HR的能力要求也完全不一样。 我们一起加油吧！ 最后，如果想要了解阿里的人力资源体系，想要知道阿里的人力资源管理是如何一步步做起来的？如果你也想进入阿里组队参观学习，零距离接触阿里的中高管，系统学习阿里人力资源领域的一手管理办法。 免责声明：以上内容源自这里说求职，版权归原作者所有。 ▍|▍▍||▍|▍|▍▍||▍|▍|▍▍|| |
