【三日谈】半月谈：面对职场性骚扰，如何让年轻人勇敢说不？【1.18~1.20】【已评完】_派派杂志区

楼主 2021-01-18

— 本帖被死鱼安乐。执行加亮操作(2021-01-18) —

　　近日，半月谈刊发《职场性骚扰困扰年轻人》报道后，不少网友在评论区讲述了自己的经历和困惑。
　　不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权，成了网友们最为关注的问题。
　　有人曾有过这样的经历：在提醒同事行为有所失范时，反被问道“不就是开个玩笑吗？”因为未受到实质侵害，一些受害者对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑，加之碍于领导或同事情面，不敢揭露或维权。
　　是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰？
　　事实上，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等，都可以认定为职场性骚扰。
　　而且，职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合，同事在饭局、年会、KTV等非工作场合做出的不恰当举动，也属于职场性骚扰。
　　相对于女性受害者，男性在职场中面临的骚扰更容易被忽视。从法律层面来说，民法典突破了性骚扰的性别限制：无论男性还是女性，受到性骚扰时，均可平等适用条款，“反性骚扰权”已不再被视为女性的专属权利。
　　面对突破“心理边界”的骚扰行为，首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容，受害者的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，方能够解决问题。
　　面对以升职加薪为筹码的威逼利诱，不要相信那些把职场弄得乌烟瘴气的轻浮之人，健康的职业发展靠的是个人奋斗。
　　其次，及时取证是维权的关键之举。部分网友的留言反映了法律维权之难。从司法实践来看，很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程序，而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。
　　因此，性骚扰发生时，及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等，必要时向公证机构申请办理保全证据公证，即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。
　　用人单位是防止性骚扰的第一道防线。当前许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排，有的甚至长期默许、纵容，在工作交往中形成一些性骚扰的“潜规则”。
　　我们期待，用人单位承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。
　　同时，相关立法、司法及防治机制应与时俱进，不断健全与完善，加大法律支持和执法力度。
　　当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多，反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大，进而推动职场和社会整体环境的改善。

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[ 此帖被远山见月。在2023-07-03 10:36重新编辑 ]

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书迟鸢(热心会员)

沙发 2021-01-18

现在大家对这方面的认识越来越多，可是感觉性骚扰的犯罪成本还是很低，惩罚力度不够大，起不到震慑的作用

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柠屿(图区图材组)

板凳 2021-01-18

没办法，我舍友就遇见过，没有证据。而且也没有造成实质性的伤害。所以最后还是不了了之了，这种事情就是感觉如果有人就难免，就算不是职场，你做生意，你应酬，你上学，你就算在家里也有可能还熟人作案呢。所以只能依靠我们自己保护自己。

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虎过新年(热心会员)

地板 2021-01-18

有的人真的很贱，喜欢在语言上占便宜，更贱的就是在动手脚的，无意识拍拍你呀，摸摸你的头发呀，真讨厌，碰到这种人，不要客气，大胆怼过去，实在不敢就学委屈。没办法呀，职场上的自我保护只能靠自己。

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酃心(热心会员)

4楼 2021-01-18

加强自我防范意识，感觉不舒服时及时制止，碍于情面就保留证据，方便后续取证调查。确实很多情况下，很多刚入职场的新人会因为情面或是不好意思，不敢开口，别人的一句“不就是玩笑嘛”就能让你下不来台，所以在自我意识加强的同时，法律层面也要跟上，惩罚力度等等，“酷吏”之下，犯法行为就会减少。

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moribear(热心会员)

5楼 2021-01-18

难度很大的我觉得，以前大学的时候学管理就觉得很难了，也不是立法的问题啊什么的，毕竟真的是牵扯到一个人的整体职业生涯啊

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fengyedemeimei(热心会员)

6楼 2021-01-18

一般来说，第一次拒绝就不对再来了
以后可以的话，能远一点就远一点吧

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沧海照明月(明星作家)

7楼 2021-01-19

目前自己没遇到过，遇到这种要是我肯定就是走人不干了吧。。毕竟穿小鞋的日子不好过。

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chn0107(热心会员)

8楼 2021-01-19

没遇到过，突发情况保留证据什么的不太靠谱，一直骚扰就需要保持警戒心有意识保留证据，太过分就只能选择离职了

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momowusheng(热心会员)

9楼 2021-01-20

没遇到过，不过如果是突发性的留证据比较难，估计那个时候都蒙了，但是也是要坚决拒绝的，能解决就解决，解决不了就离职。世界这么大，公司这么多，总有合适的。

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墨徵箫(热心会员)

10楼 2021-01-20

这种事情肯定遇到就要坚决的拒绝，就是突发性保留证据太难了，而且很多时候都不了了之，还是立法处罚程度太低，得从根本上解决问题才行。

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