纠正一个误区：事业单位面试跟自身基础能力好不好关系不大，掌握面试方法，猪都能飞起来。 短时间，只要不是只剩7天，我就可以说足够了！ （其实7天也是可以的，只不过保险起见，总要给自己留一点点余地~） 本人是非应届生考进去的，在考编之前也是在一家私企干了不短的时间，大大小小的工作汇报，述职什么的还是经历过的，但从小就不怎么胆大，老师让上课讲个题也是战战兢兢，腿都在讲台下面不停地抖。 就这，我在去年的面试里超常发挥，还成功把自己送上岸了呢。 这是我自己应对大大小小的面试常用的套路了，大学的时候学生会面试，大四校招的求职面试，都用的是这个方法。 当然也会有点运气成分，比如求职的时候面试官没有问超出我能力范围之外的问题，但是事业单位面试考官也不会问你其他问题。 所以，我下面的方法绝对实用，全文字数4000+，建议点赞后阅读，效果更好。 提前说明一下，如果你作为一个不善言辞的人，却还想在短时间内通过面试，那就请你认真往下看，因为可能会颠覆你之前的一些认知。 废话不多说，下面来说一说我的关于事业单位的一些面试心法。首先，想要纠正大多数人对面试的四个误区： 误区一：说话底子不好，不善言辞，面试过不了 错，大错特错！面试跟会不会说话不是没有关系，是一点都没有关系，掌握了方法，猪都能飞起来。 误区二：面试必须要报班，不报班过不了 错，大错特错！必须报班是机构发明的话术而已，看似花团锦簇，实际上他们赌的也只是概率。 机构在不断地收学生讲课的过程中产生了一套工业流水线设计，能保证所有报班的考生的下限，但是上限只能靠自己，还有我哈哈哈哈。（让我大言不惭一下） 误区三：面试需要备考很长时间，最好提前一两个月 错，大错特错！ 亲，有的人备考笔试都没这么勤奋的呢~ 而且，说是复习了一两个月，实际上每天根本没有用多长时间，笔试结束之后担心分数，分数出来之后还要准备材料，真正加起来的备考时间可能也就是一个多星期，两个星期的时间。所以，备考面试，两个星期足够了！ 误区四：面试必须要有很高的政治素养和随机应变的能力 错，大错特错！如果你说的是公务员面试的无领导小组或者结构化小组面试还沾那么一点点边，事业单位面试就是普通的结构化面试而已，没那么复杂，都是可以提前准备好的。 所以面试靠的不是素养，是方法，笑到最后的永远是掌握了方法的人。 下面步入正题，怎么样掌握事业单位面试（结构化面试）的方法，我会从以下几个部分来分别拆解。 ●面试流程 ●答题框架 ●答题内容 ●答题形式 Part1 面试流程 结构化面试的流程特别简单： 第一步：进入候考室 到达面试规定的地点（一般是学校或者酒店）之后，在门口提交自己的信息进行验证，包括身份证，学生证（应届），核酸检测（疫情时代的特殊产物），单位/学校开具的证明等等，确认无误后进入候考室等待抽签。 第二步：抽签 抽签就是抽顺序。在面试过程中，顺序有一定的影响但也没有那么重要。当然顺序太靠前的话会有点吃亏，太靠后了也不太好。 如果是上午或者下午最后几个面试的，记住一定要简洁一点，直击重点，急着吃饭和下班的考官们会很感激你的~ 第三步：进考场 关于敲不敲门这个大家根据情况发挥。有人带着直接进去了就不用了，门开着象征性地敲两下让考官知道你来了就行了。 进入考场之后记得打招呼，声音大一点，先声夺人！ 第四步：正式面试 主考会宣读一下规则，然后有的会读题有的不会，但是肯定都会有题本，这点不用担心。考官如果读题，也不要光顾着低头写写画画，时不时点一下头，看一眼考官，表明自己在听。 正式回答的时候也要跟考官说我要答了，我答完了。不一定非得是刻板的“考生开始回答”之类的，总之要让考官知道始点和终点在哪，不然你不说话了考官还以为你在思考，也不敢直接暂停，大家就大眼瞪小眼吧…… （这点是会被考官私下吐槽的，绝对会被吐槽的） 第五步：走人 三个问题全部回答完毕之后，跟考官说我回答结束就可以走了，还是要记得告别哦，有始有终。 流程说完，下面就该轮到备考部分了。 Part2 答题框架 1.框架的意义 平常不怎么爱说话，有时候是因为懒，还有时候就是因为你觉得自己讲不清楚，为什么会讲不清楚，就是因为你没有逻辑。 关于这一点，我是有深刻体会的，太具体的我就不提了，跟今天的内容没关系，我只说面试的时候要怎么有逻辑，怎么让考官特别清楚得知道你在说什么——那就是构建自己的答题框架。 所以我是把原聪面试课看了一遍，跟着原妈看练下来高分框架搭建的特别快，初期筑基好，在我面对每一个问题的时候，都能快速抓住题目的重点，并且根据主要矛盾延伸出一整个完整的答题框架，面试答题内容跟着学基本不用太操心深度和高度，短期备面标配了算是。 我跟着原聪学到的最有用的东西就是抓住题目的主要矛盾。你看哈，不管是综合分析题还是应急应变题，还是人际交往题，题型再怎么变，主题再怎么换，核心都是矛盾的，解决矛盾是我们最主要的目的。 2.举个栗子 你开车带着领导出去开会，不小心跟一个骑三轮车的大爷碰了。问题不严重，甚至主要责任不在你，但是大爷就是不依不饶。这个时候你怎么办？ 你能照着某些模板去回答： 首先，我会跟大爷好好道歉解释协商解决办法；其次，我会等待交警前来调监控查清主要责任人，然后进行调解；最后，再发表一下自己对三轮车泛滥的担忧，提出自己的解决办法吗？ 领导在旁边早就mmp了好吗，我还要去开会啊！ 这个比喻虽然不是那么贴切，但已经足够说明问题，事业单位面试，就是要学会抓住矛盾解决问题，再根据具体问题去构建自己的逻辑框架。 这才是我们回答问题的基础和原则。 3.框架怎么搭？ 看原聪的时候，第一遍我用倍速大致过了一遍，然后直接拿着华图的真题从里面找各种题型的题目进行练习。我也不会回答全部的，只把框架列出来，再去跟答案对自己的要点有没有找全，基本上每个题型练了有6道题左右。 练完之后，我会根据自己的练习情况，把自己掌握地不够好的题型再听原聪讲一遍。确保自己对于每个题型该怎么看问题，列框架都了然于心。 再进入下一项。 Part3 答题内容 之前我们搞定的是骨架，但是光有骨头架子，站是能站起来了，还不够好看，干巴巴的不够吸引人。为了吸引考官的注意，我们现在要开始填充血肉了。 1.答题内容的来源有以下几点： ①自身阅历和经验的积累 你对生活，对身边大小事的观察和了解都能用在面试当中。因为咱们面试面对的是人，考试题目也是机关经常会发生的事情，事的问题归根到底是人的问题。如果你对周身的观察足够敏锐的话，很多日常处理问题的办法都可以用在回答之中。 ②时政 家事国事天下事，事事关心。时政代表的就是国事和天下事。 事业单位工作人员说好听点，咱也是机关的一份子，对于政治的敏感度是一定要有的。时政理所当然是能够填充到框架里面作为案例的。 ③报考单位的事 你考这个岗位，总要对这个单位有一些最基本的了解吧，知道它是干嘛的，日常的工作大概有哪些，自己这个岗位会干些什么。事业单位面试里面有一项标准就是岗位匹配度哦~ 2.答题内容的获取渠道： ①报考单位的官网或者对外发声媒体 官网会反映出很多问题，单位领导，先进个人，工作动态，最近在宣传什么，跟紧什么等等都有展示。我们要做的就是从繁杂的信息里面提取对自己有用的，比如对外发布的工作报告，先进个人的表彰。前者可以大致了解工作内容以及流程，后者可以用于举例子，这不比袁隆平和钱学森好用吗？ ②人民日报，半月谈，新华社等一系列主流媒体 不管是用APP，还是关注gzh，微博账号，或者用电脑打开人家的官网来看都是ok的。这类媒体对于方向的把握是最精准的，我们不会说的官范词，规范话，人家张口就来。一直到现在，我还保留着看媒体新闻的习惯。 ③粉笔的《面试晨读集萃》 真是没有心思搞上面那俩的，就直接拿着这套书背就好了。背熟，然后变成自己的话，在练习的时候用一些连接词加进去，显得自然一点，也是一大捷径。 3.这些内容怎么用？ 在框架的基础上，将两三个例子变成自己的话讲出来，形成固定的话术，并且能够举一反三。 内容不用多，反正一共也就三道题，你也用不了七八十个，所以最偷懒的办法就是①把搜集来的例子分主题：创新，合作，民生，城乡，发展，坚持…… ②一个主题记住2-3个例子，把它们编成排比句：在面试的时候一个要点用一个也行，一个要点全用了也行，总之能在答案中形成亮点，区分自己跟其他考生。 Part4 答题形式 面试的形式能是什么，开口说话，跟考官“交流”呗。 想要达到交流的效果，不让考官觉得你在背书，或者把他们放到一边不管，要做到以下几点： ①表达流畅，有逻辑有条理 这一点我前面也强调过，交流的本质是要互相理解，面试最重要的就是要让考官理解你的想法，你说的话啊，框架是一定要有的，原聪一定记得看起来。 ②口头禅不要太多，影响听感 反正我在备考之前，在公司做述职报告的时候就很注意这一点，因为我听过太多其他人充满口头禅的汇报了，真的很难受，你ppt做得再好，人家也不耐烦听啊。面试的时候也是，要让考官能听进去，再下一步才是被你吸引。 ③注意一下自己的面部表情 很多人回答和面试的时候会下意识的紧锁眉头，特别难看，我第一次看自己的答题录像的时候也被自己丑到了。为了考官着想，一定要关注一下自己的表情，不能说全程面带微笑吧，也不要一脸苦大仇深。 ④多跟考官“交流交流” 口头上的交流肯定是不被允许的，但是不意味着我们就要把考官当空气，肢体语言占一场沟通交流的70%，我们可以用眼神和肢体完成跟考官的交流。 时不时来一场眼神拉丝，在考官读题的时候点一下头，自己坐在那里的时候放在桌子上的手，都是跟考官的交流。 要做到以上几点，一定要加强练习： ①用真题练习 真题我用的是华图的事业单位专用的《面试技巧▪真题▪热点三合一》，有专项题也有真题卷子，前期我是在练习框架的时候用的，后期就是这里模拟考场的时候用的。 但是一定要用真题，不要靠近模拟题，会变得不幸！ ②练习的时候录像 录像是一个绝佳的复盘和观察自己的方法。不管是口头禅还是流畅度还是面部表情，一个录像，统统搞定。 就是记得不要过于沉迷自己的美貌无法自拔，记住我们是来准备面试的，不是所谓“国际救援军”来乌战场摆拍，增加履历的。 ③实战演练，刺激战场 备考面试模拟考场是必须的，就像咱们高考之前三天两头一次举行模拟考试一样，不都是为了让我们在正式考试的时候能够尽可能地不掉链子吗？ 面试同理。我自己准备学生会和校招面试的时候也会提前对着镜子演练好久，一遍又一遍地把自己要说的话，自我介绍，个人经历之类的练到滚瓜烂熟，面试的时候就算紧张到脑子一片空白，也能凭借惯性流畅地表达出来。 说了这么多，其实主旨就是一个——用好方法，走遍面试都不怕。 任何考试，包括面试，本质都是根据人家的要求来训练自己，把自己训练成适应面试的样子，符合考官的审美，你就能在一堆面试考生中脱颖而出，时间紧张又如何，时间宽裕又如何。你总是立于不败之地的。 加油吧，面试人！ |
三道题10分钟如何备考？ 面试发挥出不出彩，分数高不高是守擂方和攻擂方都十分关注的事情。在各个区的事业单位考试过程当中，面试大多情况下是以3道题为主，时间在8~15分钟不等，不过对于多数地区来讲，3道题10分钟这种形式是最常见的，所以今天老师主要来给大家介绍一下3道题10分钟这种形式应该如何进行备考，有哪些方法和技巧。 第一，抓住核心，把握身份。 很多地区的考试是以听题的方式来进行，也就相当于考生席上不会摆放题本，以考官读题的形式来呈现，这无疑于提高了考试的难度。这要求同学们听题过程当中比看题的注意力要更为集中，且能够比较快速的抓住题干内容。这个能力不是一蹴而就的，需要反复进行练习。这里给大家提供一些练习方法，在备考过程当中，要采用逐渐过渡的练习方法，建议先以看题的形式来练习，当看题能够适应并抓准核心了，再过渡到听题的形式。听题主要练习的是抓关键词、背景、题目当中面临的问题、身份等等。尤其是一定要听清楚设定的人物身份，不同的身份，代表了不同的职责和权限，处理事情的办法也是不一样的。如果能够有条件的话，更可以让不同的伙伴来帮你读题，从中练习适应不同的口音、语气，以便考场上更快适应考官的读题风格。 第二，快速思考，快速作答。 我们可以简单的算一下，3道题10分钟，平均下来每一道题差不多是三分多钟，在这三分多钟里面既要把一道题给思考好，又要进行有效作答，所以说需要练习的是快思快答。最开始练习时，大家可能对于快速思考比较不适应，感觉时间太短没有思路，那开始可以先思考久一些，2分钟左右，熟悉之后再逐渐减少，一分半、一分钟……最终能够实现思考30秒左右，就开口进行作答。 第三，注重条理，突出重点。 面试的时间是非常宝贵的，时间短、任务重。我们每一道题的答题时间，大致就在一分半到两分钟的时间，怎么在短时间里输出尽可能有质量的内容其实是非常重要的。每一个考官在考场上希望听到的是这位考生对于题目的真正思考，是一些干货内容，如果说能够在有限时间里凸显对这个题目的一些深度思考，透过现象看到了、说到了本质，而且还能分点阐述清楚的话，那已经是做的比较不错的了。所以大家要练习的是，一是少说口水话，避免重复啰嗦，不管内容多少，能够按照一定逻辑进行分点阐述;二是挑选关键的、会说的多进行深入分析，从不同角度、不同维度来谈;三是日常多关注新闻热点及多积累事例，让作答内容更丰满。 |
| 面试小技巧 01公务员或事业单位的面试是什么样的？ 我参加的是事业单位面试，目前大部分地区的公务员或事业单位面试都是采用的“结构化面试”，少数地区或单位采用“无领导讨论”。现在很多大型正规的企业都在采用这两种面试方式。因为相对来说，这两种方式能够很科学、客观地对求职者进行评价。 什么是结构化面试？ 根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 这是百度上官方的解释。 我来说得白话一些，面试的形式大概就是：考官向考生提问，考生回答问题，问题主要围绕你所报考的岗位，提问过程中采用的是一问一答的形式，也就是说，考官问完你回答，考官不会向你解释题目，你回答过程中考官不会打断你。 结构化面试考察的是考生的口语表达和逻辑思维、临场应变等等能力。当然这些能力都是可以学习和增强的。但如果你本身就在这方面很有特长，那么你的起点就比别人高了，尤其是如果你的同岗位对手并不擅长这些，那么你的胜算就很大。 02结构化面试的题型有哪些类？ 结构化面试测评要素主要有八个点：举止仪表、综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识与沟通技巧、求职动机与职位匹配性、应急应变能力、语言表达能力。所以面试的题目类别也就从这几个要素中来选择进行考试。现在市面上有很多书籍都有专门的教学，可以买来看，想问我看的书可以私聊我。下面我是从我的经验中来分析答题的技巧，不见得全对，只是给大家提供一种建议。 划重点：一般面试的时候只有2-3题，共10-15分钟的时间，所以并不是每一类题都会问到，但是一定要每一类题都准备，而且答题要简略明了，针砭时弊。 培训班和书籍都会指导很多模板，要记住，你报班别人也会报班，你买书别人又不是买不起，所以，模板可以学，但是千万不能套用，一定要在复习过程中总结出自己的特点，因为考场上为公平起见，同一考场每一位考生抽到的题目都是一样的，同一批考官要听同样的题目答案无数遍，是你你烦不烦？ 来看题型： A自我认知与职位匹配类 此类题型主要建立在八大测评要素中的求职动机与职位匹配性这一点上，主要考查考生的性格特征、自我认知、价值观和各项能力素质与岗位的匹配度。简单来说，题目一般就会围绕着“结合所报考岗位谈谈你的优缺点”、“你认为你所报考的单位录用你的原因是什么”“你觉得你的缺点会怎么样影响你的工作”等等。 敲黑板：回答这类问题的时候： ①一定不要认为只能说优点，不能说缺点，优缺点都要说，着重说优点 ②优点方面要挑特点和态度来说。作为公职人员，工作态度很重要；而要想脱颖而出，你一定要总结出自己有，大部分人没有的优点。（比如我，我本科新闻学专业，毕业之后从事过电视台、企业宣传部等部门工作，我在省内的各大报刊和征文比赛中都很有成绩，在很多类型的演讲比赛中都幸运的拿得头奖，这就是我的优势，说明我对于专业工作经验丰富而且受到多方认可） ③如果你的岗位要求应届毕业生报考，那你就多说学校的成绩，班干部、奖学金、项目课题等等；如果你的岗位要求有工作经验的报考，那你就要多说工作后取得的成绩，少说甚至可以不说学校的事。 ④缺点一定要说。但一定要避开各大坑，而且要学会自然地把缺点说成优点。像什么粗心大意、不守时、不爱学习、不会处理人际关系这些统统给我——闭嘴！ 你嫌自己不够差是不？但是换一种说法就不一样了，举个栗子，粗心大意可以说成“我工作的时候会站在大局进行长远考虑，做好各方面的计划，但是有个别的小细节可能会考虑的方面太多而有所忽略”，不会处理人际关系可以说成“工作上我很专注，对于专业业务方面娴熟，会很希望每件事都能按照要求完成，乐于制定方案并与同事们一起完成，但可能会因为太过专注于工作本身，而忽略同事工作时的情绪”。 ⑤结尾一定要补充，会继续发扬优点，改正缺点和不足等等表明态度。 B综合分析类 此类题型依据的是综合分析能力这一测评要素，要求考生理解问题正确，分析问题透彻，对问题的探讨要有自己的独到见解并且要有一定深度。 这是面试中我认为相对较难的题，一般又分为社会现象、政策法规、名言警句、名人故事等等。会给出一个社会现象或者某地颁发的政策法规、某句名人名言或者某个故事，让你进行综合分析。例如“某地开展了厕所革命，要求每个地区的班子成员责任划分，成为‘厕所所长’对此你怎么看”、“你怎么理解习近平主席说青年人要扣好人生的第一颗纽扣这句话”、“有人说大数据时代的到来会对社会产生不良影响，你怎么看”。 敲黑板：回答这类问题的时候： ①亮明自己的观点后再作答，不要一上来就分析。要先说明你同意或不同意这句话，或者你认为这个观点或是现象是对是错、是好是坏。 ②你认为对或错的原因，“对”表现在哪里，有什么好的社会影响；“错”表现在哪里，会造成怎么样的严重后果。不要随意拓展，要基于题目本身，但要透过现象看本质。 ③分析题干背景。这一政策法规或名人名言或者社会现象是在什么背景下产生的。这就要求考生日常积累丰厚，多看新闻联播、人民日报、焦点访谈、半月谈等等，观察身边的现象多分析思考，题目都从这上面来。 ④如果对，你认为还可以如何加强或者如何践行；如果错，你认为应如何改正。条理性、逻辑性要强，从政策制定、舆论影响、监督实施等方面着手。 C人际沟通类 此题型主要是与测评要素中的人际交往意识和沟通技巧相呼应。要求考生在人际交往中要具有主动性、沟通技巧、团队意识、合作精神，坚持原则性并具备灵活性的处理技巧。 这应该是面试题目中最简单的了，你只要不傻，都不会乱说。主要会问“如果工作中你和某某同事产生冲突你会怎么做”“领导安排你和某某一起完成，但是某某不配合，你怎么办”，这类题，有工作经验的考生比较有优势，应届毕业生可以换位思考成学校组织内部的问题来回答。那些想回答说与同事发生冲突我就跟他干一架的仙女你可以离开这个页面了，那些想回答某某不配合我就自己干的亲们也可以离开了，前面出门左转谢谢。 敲黑板：回答这类问题的时候： ①首先必须要坦然地承认工作中遇到不对付的同事或者领导那是必然，但无论怎么样，完成工作才是最终目的。 ②态度要不卑不亢。不能说与同事发生冲突我就委曲求全，也不能说我就骂他一顿。要理智分析问题问的是什么，合理的解决。 ③回答结束前，要反思与同事的相处关系，分析今后如何避免此类问题再次发生。 D组织管理类 此类题型主要考查考生在做事时能够做出正确决策和合理安排，保证工作计划的可操作性，组织活动的有序性，以及实施中相关部门的协调性。这类题同上：有工作经验的考生比较有优势，应届毕业生可以换位思考成学生组织内部的问题来回答。一般会问组织一场活动你会如何组织，或者有上级领导来检查你会怎么做等等。相对也比较简单。 敲黑板：回答这类问题的时候： ①仔细审题，注意问的是活动策划还是活动实施，两者是很大分别的，活动策划你要着重说前期计划方案的制作，活动实施的回答中要包含活动策划这一部分，还要有后期的实时操作过程。 ②活动组织中一定要注意时间顺序，一定是现计划再实施，而不是边计划边实施，文体活动或大型会议一定要制定应急预案以备不时之需 ③回答完活动组织过程后，一定要有活动反思，总结经验。 ⑤各类活动的受众人群、场地特点要分析清楚后再有针对性地答题。 E应急应变类 这类题型也就是测评要素中的应急应变能力，主要考查考生能否在压力状态下保持稳定的情绪、思维敏捷，考虑问题是不是周全。这类题回答的时候一定要考虑清楚题型中你的角色设置，一般应聘执法或者窗口服务部门的很有可能问到这题，比如“你是某证件办理的窗口，由于排队办理人较多，有两位群众现场发生争执你要怎么处理”“你是某某部门主任，有一位老奶奶来反映某问题，你要怎么处理” 敲黑板：回答这类问题的时候： ①角色定位一定要清晰，你是普通办事人员，你在处理应急事务的同时不能耽误手上的工作，你是领导，那么处理过程中要有意识地发现群众反映问题的本质，折射出所在部门的工作。 ②处理过程中要多方面考虑，比如有办事群众吵架，那么你既要处理吵架的人也不能不管其他人，既要及时向上反映，又要及时安抚现场。 ③处理完以后要有所反思，并且形成一定的规章制度。 参加公职单位面试，就意味着你有可能成为公职人员，面试中答题就像笔试的申论答题一样，时刻谨记自己的身份，并以这样的身份来审题答题。 |
不少事业单位招聘面试备考的考生感到迷茫，其中原因也比较多，今天给大家整理分享一些实用的技巧，希望能帮助广大考生提前准好面试。 一、好形象 姣好的容颜是会让人多些好感，但对于公职人员而言干净、整洁，与公职形象相匹配才是最为重要的。所以，请各位考生还是要多注意自己的发型和着装，务必要符合要求，可以借鉴新闻发言人的形象来作为参考。 事业单位招聘面试 二、微笑杀 微笑是一种很神秘的力量，在无形中就能影响到周边的人。公职考试中不少考生会存在紧张过度，导致面部表情僵硬且呆板。这不仅会使得考官对于考生印象不佳，认为抗压能力差、缺乏精气神，而且也会使得自己越加紧张(最怕空气突然安静)。所以，请各位考生记得多照着镜子练习微笑，笑不露齿，嘴角微微上扬即可，别太夸张哟，吓到人可就不好了。 三、眼神杀 俗话说得好，眼睛是心灵的窗户。但是实际考试中许多考生都是低头答题或者两眼无神不知所视何处。这同样会给考官一种比较呆滞的感觉，而且也是对于考官的不尊重，毕竟这是“面试”。所以，请各位考生抬起你们高贵的头颅将你们真诚的眼睛注视着考官，通过眼神传递你们的真挚和渴望,这需要大家在平时就要多练习。 事业单位招聘面试 四、静心咒 注意力不集中可以说此乃考试禁忌，然而现实还是有不少考生都陷入了这个泥沼而无法自拔。在此传授各位考生一段静心咒，摒除心魔干扰，助各位突破自我。深吸口气，心中默念： 1、我最棒，帅爆地球、美爆宇宙，才情绝世; 2、考不上，无所谓，此处不留爷自有留爷处; 3、考官都是菜场叔叔阿姨、大爷大妈，我不怕不怕了; 4、牢记审题、分析、答题三步骤，临场不乱。这同样需要大家多多默念，自我催眠，方能固守本心不变。 五、点石成金 语言表达在面试中有多重要在此就再过多强调了，想必各位小伙伴也十分清楚。问题主要是有想法，但在临开口时却又不知如何表达，或者表达平平无奇，无出彩之处。而且要知道往往考生开口讲的前几句话是非常重要的，既决定的考官对于考生的印象，也影响着考生自己的心态。 所以讲好这前几句话十分重要，在此给大家几种方法： 1.谈自身见闻和感受引入; 2.言简意赅，直接点明问题核心或者本质; 3.引经据典，用引言起头。 无论运用哪种方式开头都能引起考官注意，不过也需要大家多练习和适当积累，才能熟练掌握。 公务员考试 六、无招胜有招 莘知提醒广大考生请一定要警惕所谓的模板。面试的核心本质在于通过考试选拔人才，侧重的是考察考生基础能力和品质，如思维能力、表达能力、抗压能力、性格品质、价值观等。 而所谓的模板并不能凸显出这些，所以考官是十分反感的，如果被考官发现套路化答题，势必低分处理。所以，在此提醒各位考生面试答题还需大家从题目实际要求出发，精准作答。万变不离其宗的还是题目怎么问怎么答。 |
不论是事业单位考试还是事业单位考试，只要面试，考生们都会面临一些问题，可能来自于外在，可能来自于内容。今天中公教育为大家梳理了面试常见的十大问题，并提供了解决小妙招，希望考生们从中获得灵感，提升答题能力! 问题一：看见考官就紧张。紧张是所有考生都会出现的问题，原因多样，可以从以下方面解决。首先，正确认识紧张情绪不是自己才有，所有考生都会紧张。紧张是因为重视，不必过分担心。其次，手里有粮，心里不慌，积累知识才是王道。 问题二：表达能力弱。多数考生易出现卡顿、口头语多，解决办法即提高答题熟练度。首先，练习擅长的题目让表达形成固定的节奏。其次，快速朗读材料，进行脱稿复述训练。 问题三：不自信。不自信表现为说话没底气，语气不坚定。其实，面试也要“盲目自信”，首先，考生要充分放大自身答题优点，适时调整不足。其次，以洪亮的声音掩饰内心的胆怯。 问题四：声音小，气势弱。考生的精神面貌是考官评判的重要依据。因此气势训练必不可少。首先，心态上高度重视，不仅满足于让考官听见。其次，模仿气势强的优秀榜样，学习正确发音，也可以诵读情感充沛的文章。 问题五：拘谨刻板不自然，交流感低。很多考生误认为事业单位考试形象即严肃端庄，在面试中也刻意接近此类形象，却给人僵化之感。面试需要从容大方，可通过面部表情+肢体动作+语音语调的动态变化来助力交流感。 问题六：逻辑不清。时间短题目难，没思考清楚就要作答，呈现答案时容易混乱。因此，首先，需要充分利用思考时间，将思路在脑海呈现框架。其次，表达时序数词要明确。最后，要点间的内在逻辑也不要忽视，或并列或递进。 问题七：我平时只看娱乐新闻，时政及政治素养储备不足。时政及政治素养考查频率越来越多，考生需高度重视，从现在起每日积累，为提高效率，可梳理历年试题，依据考试重点备考。 问题八：表达不会高大上，自己只会接地气。机关语言能够为答题增色不少，但是并非唯一方法，考生可以适当积累几句政府语言做亮点，其余部分用真情实感打动考官。 问题九：答题空洞不具体。很多考生仅停留在喊口号，言之无物，缺乏细节。为了使答题更加具体，需要填充细节。首先，学会总结积累题目，举一反三。其次，进行要点扩充，用“主体”+“对象”+“方式”+“内容”+“目的”来丰富语言。 问题十：内容缺乏个性化。考生如果缺乏独立思考，易出现众口一词，答案严重趋同。因此，一定要进行个性化训练。建议考生通过专项的开头训练、分析训练、结尾训练等，让个性化答题成为习惯。例如谈谈对张富清同志的看法，同学常见表态为“我非常感动，他是我们学习的榜样”，但其实表态方式可以多样化，如引用名言进行评价，“我想引用毛主席的一句话评价张富清老人，‘一个高尚的人，一个纯粹的人’”;也可以运用对比法评价，“战争年代他鞠躬尽瘁，舍生忘死，有人贪生怕死，卖国求荣;和平年代他深藏功名，主动担当，有人贪慕名利，推诿避责”。考生可以选择自己擅长的方法强化练习。 以上问题希望考生们高度重视，发挥聪明才智，有效借鉴，逐个击破! |
