近日刷到一则很能引起共鸣的新闻：一位网友一口气举报了21家公司的HR索要简历却已读不回，而相关平台客服则回应称此不属于违规行为。
作为找工作碰了无数次壁，失望了无数次，焦虑了无数次的求职者，我多少能理解这位求职者愤恨的心情，也埋怨过那些已读不回的HR。但自己做HR的工作后，多少也能理解了，下面我就以此为契机，揭秘求职中的潜规则。
一、HR为什么已读不回？
HR已读不回，很多求职者会觉得HR没礼貌，不尊重求职者。不排除确实有这样不专业的HR，但更多情况下HR的已读不回也有自己的苦衷。
1、HR忙的没时间细看：
如果说招聘平台就是广袤无际的大海，众多求职者就是“鱼”。
HR面对时间紧任务重的招聘工作，基本上只要有主动投递或者系统匹配的求职者，都会使用固定话术求简历，再通过简历去判断求职者与招聘岗位是否适任。
但是HR，尤其是小公司的HR临时性任务很多，并非专职招聘，可能本来想聊一下或者好好看一下简历就被别的任务耽搁了，只能简单地先扫一眼，等工作完了想再看，也许页面就因为没有及时保存页面简历导致简历不见了，自然也就不会回复到求职者了。
2、简历并没有太多亮点：
这可能是最主要的原因。如上述所说，HR的招聘任务很重，很多时候需要快速扫一眼简历快速判断求职者是否与岗位相匹配，而一些求职者的简历抓不到重点或者与所招聘的岗位南辕北辙，这个时候大部分HR宁愿将沟通时间留着寻找下一个适任者，也不愿意给不适任的求职者一个答复。
3、HR不愿意被求职者反问：
如第2点所言，一些求职者虽然能力很强，但简历并没有太多亮点或者说与招聘岗位完全不相符，但还是表现得很积极。
HR经初步判断不合适后一不会直接告知求职者“你不合适”，第一直接的拒绝可能会伤害到求职者的自尊心，第二一些HR不愿意回复后被求职者反问原因，某些原因可能会涉及到就业歧视，所谓言多必失。
4、求职者反复投递：
有的求职者可能是急于找工作所以海投。求职者虽然对投递过的公司没有影响，但专业的HR一般都会有招聘台账，会有合适的、待定的和不合适的求职者的基本信息之前投递没被联系的，即使反复投递，HR依然会觉得求职者与招聘岗位要求不符，自然不会回应。
5、求职者曾经放鸽子：
所谓放鸽子，就是已经约定好时间，但一方因事不能到场，却直接玩失踪，没有任何回应。这样的行为常见于某些临时爽约的求职者，过了一段时间求职者可能会为了尽快找到工作再次投递，而HR是有招聘台账，自然不会愿意被放第二次鸽子。
6、已经找到适任人选：
当求职者看到招聘信息，这个招聘岗位可能已经挂了一段时间了。在这段时间，会有很多变数，比如邀约面试的人很合适，比如老板介绍人到这个岗位上等等，如果有更加适任的人选，求职者的投递自然不会被回应。
二、其他的潜规则：
除了已读不回这条潜规则，HR一般还有其他潜规则：
1、“麻烦您先回去等消息，我会在X个工作日内联系您”：
一般这样说，很大概率HR是觉得求职者不合适的，X个工作日后，HR一般也不会给求职者他不适任的答复，原因和上述第3条类似。
2、“您刚才说您XX，请问能举个例子吗”：
HR重复你说的话并且让你实例论证，一方面他不相信你说的话，想进一步证实真伪；另一方面他觉得你刚才对这件事的概述太表面，想了解得更加深入从而判断你的真实实力。这是表现自己亮点、扭转面试局势的关键。
3、“您能不能接受加班”：
能问这个问题，表示这个公司加班还是有些严重，不然HR没必要放在明面上问。
4、“您能接受的最低薪资是多少”：
能问这个问题，表示这个公司薪资不会太高。
5、“您之前没有做过XX工作对吗？那您有没有学习过或者计划学习过这方面的知识呢”：
表明你的经历与这个岗位不符，不过HR想判断你是否有主动学习的能力和意识，如果有，还有一线希望。
6、你与招聘岗位明明相差甚远，HR依然和你索要简历：
原因有二。其一收集你的的简历是他KPI的一个指标，其二他在建立后备人才库，如果有合适的岗位会第一时间联系你。
7、HR全程没有对你介绍过公司、薪酬或其他方面的内容：
不用怀疑，HR觉得你极度不合适，可以找下一家了。
8、HR对你非常非常客气，笑容也有些假：
同上。
作为找工作碰了无数次壁，失望了无数次，焦虑了无数次的求职者，我多少能理解这位求职者愤恨的心情，也埋怨过那些已读不回的HR。但自己做HR的工作后，多少也能理解了，下面我就以此为契机，揭秘求职中的潜规则。
一、HR为什么已读不回？
HR已读不回，很多求职者会觉得HR没礼貌，不尊重求职者。不排除确实有这样不专业的HR，但更多情况下HR的已读不回也有自己的苦衷。
1、HR忙的没时间细看：
如果说招聘平台就是广袤无际的大海，众多求职者就是“鱼”。
HR面对时间紧任务重的招聘工作，基本上只要有主动投递或者系统匹配的求职者，都会使用固定话术求简历，再通过简历去判断求职者与招聘岗位是否适任。
但是HR，尤其是小公司的HR临时性任务很多，并非专职招聘，可能本来想聊一下或者好好看一下简历就被别的任务耽搁了，只能简单地先扫一眼，等工作完了想再看，也许页面就因为没有及时保存页面简历导致简历不见了，自然也就不会回复到求职者了。
2、简历并没有太多亮点：
这可能是最主要的原因。如上述所说，HR的招聘任务很重，很多时候需要快速扫一眼简历快速判断求职者是否与岗位相匹配，而一些求职者的简历抓不到重点或者与所招聘的岗位南辕北辙，这个时候大部分HR宁愿将沟通时间留着寻找下一个适任者，也不愿意给不适任的求职者一个答复。
3、HR不愿意被求职者反问：
如第2点所言，一些求职者虽然能力很强，但简历并没有太多亮点或者说与招聘岗位完全不相符，但还是表现得很积极。
HR经初步判断不合适后一不会直接告知求职者“你不合适”，第一直接的拒绝可能会伤害到求职者的自尊心，第二一些HR不愿意回复后被求职者反问原因，某些原因可能会涉及到就业歧视，所谓言多必失。
4、求职者反复投递：
有的求职者可能是急于找工作所以海投。求职者虽然对投递过的公司没有影响，但专业的HR一般都会有招聘台账，会有合适的、待定的和不合适的求职者的基本信息之前投递没被联系的，即使反复投递，HR依然会觉得求职者与招聘岗位要求不符，自然不会回应。
5、求职者曾经放鸽子：
所谓放鸽子，就是已经约定好时间，但一方因事不能到场，却直接玩失踪，没有任何回应。这样的行为常见于某些临时爽约的求职者，过了一段时间求职者可能会为了尽快找到工作再次投递，而HR是有招聘台账，自然不会愿意被放第二次鸽子。
6、已经找到适任人选：
当求职者看到招聘信息，这个招聘岗位可能已经挂了一段时间了。在这段时间，会有很多变数，比如邀约面试的人很合适，比如老板介绍人到这个岗位上等等，如果有更加适任的人选，求职者的投递自然不会被回应。
二、其他的潜规则：
除了已读不回这条潜规则，HR一般还有其他潜规则：
1、“麻烦您先回去等消息，我会在X个工作日内联系您”：
一般这样说，很大概率HR是觉得求职者不合适的，X个工作日后，HR一般也不会给求职者他不适任的答复，原因和上述第3条类似。
2、“您刚才说您XX，请问能举个例子吗”：
HR重复你说的话并且让你实例论证，一方面他不相信你说的话，想进一步证实真伪；另一方面他觉得你刚才对这件事的概述太表面，想了解得更加深入从而判断你的真实实力。这是表现自己亮点、扭转面试局势的关键。
3、“您能不能接受加班”：
能问这个问题，表示这个公司加班还是有些严重，不然HR没必要放在明面上问。
4、“您能接受的最低薪资是多少”：
能问这个问题，表示这个公司薪资不会太高。
5、“您之前没有做过XX工作对吗？那您有没有学习过或者计划学习过这方面的知识呢”：
表明你的经历与这个岗位不符，不过HR想判断你是否有主动学习的能力和意识，如果有，还有一线希望。
6、你与招聘岗位明明相差甚远，HR依然和你索要简历：
原因有二。其一收集你的的简历是他KPI的一个指标，其二他在建立后备人才库，如果有合适的岗位会第一时间联系你。
7、HR全程没有对你介绍过公司、薪酬或其他方面的内容：
不用怀疑，HR觉得你极度不合适，可以找下一家了。
8、HR对你非常非常客气，笑容也有些假：
同上。
