【三日谈】让女职工敢休“痛经假”【8.6~8.8】【已评完】_派派杂志区

楼主 2023-08-06

— 本帖被远山见月。执行加亮操作(2023-08-09) —

　　又一地官宣可休“痛经假”。深圳市人社局近日在答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》时称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　从答复看，这个规定本身并不新。答复援引的《女职工保健工作规定》于1993年公布，2011年修订，从时间上看就是个“老规定”了。只不过这一次深圳表示将会着重推行这个政策，答复中是这么说的：“加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。”

　　对“痛经假”，相关部门有监督、推动的意愿和行动，值得肯定。痛经对女性的身体影响很大，很多时候不是“忍一忍”就能过去的。在这种状况下给女职工一些休假，自然会受到她们欢迎。

　　虽然是“老规定”，但“痛经假”的社会知晓度并不高，还需要相关部门一再推动。据不完全统计，除了深圳外，目前至少北京、上海、陕西、山西、安徽等10余个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。可以说，每当有地方宣布类似政策，都能上一次热搜，引发一次讨论。

　　但我们也注意到，评论区并不是清一色的叫好和支持，有很多网友表示，类似规定很多时候是“看上去很美”，落实起来难，甚至会加剧女性的职场歧视，让企业更加不敢雇佣女性职工。这些担心不是没有道理的，《女职工保健工作规定》公布得很早，但至今还在强调，这本身就能说明一些问题。

　　之所以落实难，关键在于任何假期都不是免费的。今年8月，中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛就曾公布育儿假的成本：从全国平均来看，符合休育儿假条件的每对夫妻所在企业，需要为每个孩子承担1。72万元的育儿假直接成本。“痛经假”当然也是一样的，背后就是实打实的人力成本。

　　所以，“痛经假”的规定虽然出台了，但还需要用人单位和监管部门去推进落实。至于用人单位是否乐意、主动，这就很难说了，这和企业理念、经营效益、行业特殊性都大有关系。

　　“痛经假”要真正落地，避免一项好政策异化成为女性求职难、晋升难的成因，关键还得出台一系列配套措施，计算清楚成本，划清社会和用人单位各自承担的比例。比如在监督检查之外，还可以对积极落实的企业出台税收减免，对用人单位进行物质或荣誉上的奖励，通过各种办法来提高用人单位保障女职工福利的积极性。

　　当然最主要的是，用人单位对于保障女职工权利要有足够的重视，积极承担应有的社会责任。其实，善待女性的用人单位自然也会获得更高的社会美誉度，这同样是企业的无形资产，是市场竞争的“软实力”之一。从这个层面说，用人单位应该算清楚这个账，努力营造关爱女性的职场氛围。

　　对此，你怎么看？

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[ 此帖被远山见月。在2023-08-13 00:29重新编辑 ]

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婧寶。(热心会员)

沙发 2023-08-06

怎么说呢，这个假期以前我们单位也有提出，但最后不了了之，如果身体真的不舒服，要么请病假要么用年休假冲，反正没以前那么随意！现在领导恨不得把你没有休的假期全部砍了！想不被砍就在当年休完，但实际大多数还是推迟到年前休完，不然一刀砍！如果这个假期出来，估计很多男员工意见很大，觉得女生没干什么活，就这个假期那个假期！我倒是很希望有这样的假期，毕竟现在的工作压力贼大！

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玛咔巴咔。(派派版主)

板凳 2023-08-06

痛经假感觉只有女老板才感同身受吧，尤其我们现在男老板，加全是女同事，这个假期应该是没有戏了，我只唯一一次上次面试听说过这个，但是人家还是单休，这假也没多大意义

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雅涼一群舞(热心会员)

地板 2023-08-06

这个政策出发点是好的，但是要看执行力度了，主要还是要看顶头的主管怎么想，没有体类过痛经的人，无法感同深受，说不定还会想，如果真受不了就请假回去啊，真的有这么痛吗？，只能说好的政策，但是又不是强制性推行的，要完全落实太难了。

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紫冽(热心会员)

4楼 2023-08-06

这个提议对于女性真的很友好，毕竟痛经痛起来真的要人命，但是想象是美好的现实中真的不一定能够落实，最后可能就是不了了之毕竟现在很多的企业有正常的福利都很少，更何况这种附加福利

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依然小陆子(派派网购组)

5楼 2023-08-06

上家公司叫做无理由假期，女性一个月有一天，男性一个月有半天。
现在的这家公司也无所谓假不假的，年假15天，带薪病假15天，都不需要理由。
系统提交知会老板就OK
我每个月姨妈第一天都会休病假
感觉最好假期不要把男女区分开，不需要强调女性享有的假期，会加剧对立。。。

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喵泽。(实习版主)

6楼 2023-08-06

提出来了多少是好的，但是能实行的我个人觉得毫无期盼，
像我们单位，病假都难请，别说姨妈假了，
我每次姨妈痛经都是事假请，工资全扣的那种，
很无语反正。

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桃桃花(热心会员)

7楼 2023-08-06

这些假都是给政府部门员工准备的，私人企业恨不得你死在工位上。还给你这样假?

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书迟鸢(热心会员)

8楼 2023-08-06

感觉这种假期真的很难真正落实到员工身上，现在很多地方连正常的双休都没有办法保障，更别提这种假期了。哎，任重而道远。

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aamaio(素材组)

9楼 2023-08-06

作为一个女性我是很认可这种痛经假的，如果能有效的实施，在社会上形成广泛的共识，是一种很好的举措。现在很多女性担心工作压力和社会压力，可能不愿意考虑结婚生育，那么社会对女性的权益的多方面的合理合法的保护，也有利于更好的提升女性的地位，缓解女性对婚姻，事业，生育的焦虑与压力，这也有助于社会的进步发展。但同时这种措施的实行，也需要一套行之有效的实施和监督方法，让它是真的用于有真的这方面身体需要的女性，而不是成为某些人并没有痛经问题的人钻空子的手段，引走用人单位的担忧与排斥。

本帖提到的人: @松球球生海边

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谢谢亲

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晓之泪(心情特派员)

10楼 2023-08-06

看起来很友好，在我这边很难实现。最多也是大企业稍微实行一下！小企业老板做主，根本不可能放这种假期，特别是服务行业。我现在的公司是单休，双休都不行。平常请个假都比较麻烦。

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zhu7171741(略有小成)

11楼 2023-08-06

没有坐班的原因就是我生理期有2.3天全身无力恨不得躺死在那最好一动不动很多服务行业基本没有休息请假都不愿意给何况带薪休假基层人民没啥机会享受这个福利

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慕容叶星(热心会员)

12楼 2023-08-06

还是不要做梦的好，这种事想都不要想，像我的话，每个月的第一天都痛的要命，但是一去请假，他们就说哪有那么痛啊，不会的啊，是不是你心理作用啊，听到都烦

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yanwoone(热心会员)

13楼 2023-08-06

出发点是好的，但是在实际操作中确实很难落实。尤其会带来男女对立

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海盐张张包(热心会员)

14楼 2023-08-06

本意到时好的，但要真的做到太难了，本来现在放假的要求就很高了，我们连38节的假都不能保证，更不用说这种每月一次的痛经了。

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网友小八(热心会员)

15楼 2023-08-06

虽然心理上支持这项福利，但并不对它的落实抱有太大希望。男女职场的不公是一项很难的课题，可能需要太漫长的道路。

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kennyasa(热心会员)

16楼 2023-08-06

要是真的可以实施就好了，我以前会痛经，每次都要吃药然后躺着，还好我的领导很好让我单独休息，但还有更多姐妹在带痛上班，希望快点普及吧！

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fengyedemeimei(热心会员)

17楼 2023-08-06

没听说过这个，好神奇，但是不抱希望，感觉实行不到下面来

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小手、揣兜(书友联盟成员)

18楼 2023-08-06

看到还要提供确诊证明才能休，那是长期有这种情况的才能休，还是当月不舒服就要提供证明，真正落实下来可能不容易，一是用人方如何衡量度，另外是如何让女性员工勇于说出这个请假理由。

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lanceyi(热心会员)

19楼 2023-08-06

认可但。。其实怎么说呢，痛经并不一定会影响到工作，本来社会女性就很恶意，痛经有的女性会很疼，有些女性就正常生理期没有什么疼痛一样照常工作，这部分女性如果无法有假期而那些肚子疼的女性有假期不是自己同性之间公平性就掉了

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