【转】从很不错的公司辞职后，想二次入职，有什么好的办法和建议？_学习&职场

从很不错的公司辞职后，想二次入职，有什么好的办法和建议？

　　不少职场人，可能都有过类似境遇：

　　从一家公司辞职后，却发现它发展得超乎自己想象得快！

　　原本是自己下属，或者当初工作能力和资历远不如自己的同事，一路水涨船高，薪资和职位都得到很大提升，不免眼馋，希望再重新加入；

　　或者，提离职时，并没有很认真地调查了解过外面人才市场的情况，找了一圈工作，或者入职新公司一段时间后，发现还是原来公司最好，后悔当初的选择，想要再次入职。

　　遇到这种情况，用什么办法，可以最大程度地提升二次入职的成功率呢？

　　一、提前了解清楚原公司对二次入职的制度规定

　　对于离职员工的态度，不同公司，也有比较大的不同。

　　一般来说，能够让前员工恋恋不忘、还想要二次入职的公司，都是比较欢迎优秀的离职前员工再次应聘入职的。

　　不过，通常也会有一些基本的要求和条件。

　　比如，要求能够二次入职的员工，是自己主动离职或者公司业务调整等原因裁员的员工，而不能是公司主动劝退的员工；

　　再比如，在离职时间上，要求至少离职半年以上或者更长时间，才能再次应聘入职，而不能是刚离职就离职再次应聘入职，等等。

　　如果有意二次入职，应先了解清楚原公司的相关规定，看自己是否符合相关条件。

　　二、通过过往领导或者同事的引荐应聘，是成功率最高的方法

　　刚开始做HR工作时，特别愣头青。

　　领导经常直接口头通知，让我协助帮忙某一个从来没有见过任何资料、也没有面试记录的人办理入职，我都会去打听清楚为什么突然多了一个岗位需求，又为什么会有人要入职。

　　好在当时的领导，倒也不以为意，总是会神秘莫测地跟我介绍一下这个新入职人员的过往履历：

　　绝大多数情况，无外乎是，曾经是公司老板的下属、同学，或者是公司某个高管的同事、同学等。

　　颇有一段时间，我对此是很不屑的，总觉得好像是这些人走了后门，才得以进入公司。

　　但当我接触的用人部门领导越多，越了解到他们招聘的真实想法，我越明白一件事：

　　从老板到基层管理者，绝大多数，其实都非常害怕招错人。

　　与其用一个完全未知的陌生下属，那找一个知根知底的，虽然知道对方的诸多缺点，但至少对对方的表现有一个稳定预期，这一点，越重要的岗位，就越需要。

　　正因如此，从招聘方角度来看，他们也非常乐意让已经非常熟悉的前同事，二次入职，不用任何磨合，直接再一次站在一起“并肩作战”。

　　三、寻找好的前东家二次入职，是35+职场人的好选择

　　35+职场人，在求职就业市场上，越来越难，是这几年非常突出的一个现象。

　　通过前面的分析，我们不难发现，二次入职之前工作过的不错公司，是这类人群一个重要选项。

　　有一定职业积累时，依靠熟人找工作，从来都是一个更普遍的途径。

　　曾经有一段时间，各自媒体平台上流传一个说法：

　　过了30岁之后，如果还在通过招聘网站和APP投递简历找工作，是一件很丢人的事。

　　这当然是一种特别夸张还有失偏颇的论断，但这种说法的流行，也某种程度上，反映了一个真相：

　　职场经验越丰富的人，越到后面，职业机会都是靠之前业绩、能力、人品口碑以及人脉资源带来的。

　　二次入职之前工作过的好公司，也一样。

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