【转】面试必问、经典问题及回答技巧_学习&职场

面试必问的10个问题及回答技巧

问题一、请你做下自我介绍
回答思路:
       回答最好控制在1-2分钟之内,先简单介绍自己的姓名、学历等基本信息,接下来着重介绍自己身上的闪光点。应届生可以说下自己的实习经历以及在大学掌握的各项综合能力;有经验的求职者要突出自己的工作经验、参与过的重要项目以及工作成果。争取让面试官通过自我介绍就对你有一个完整的印象。
回答话术:
       面试官好，我是XX，本科就读于XX大学的XX专业。我曾在XX公司和XX公司有两段运营实习经历，运营对象分别是XX和XX，做过产品优化、用户调研、数据分析等工作，有比较好的逻辑和沟通表达能力,性格活泼开朗,抗压能力和学历能力都比较强。因为XX原因(发展受限、职业规划、通勤时间等)，想要寻找一份XX的工作机会。看了贵公司的招聘信息,我认为自己的个人能力和专业技能都比较符合你们的招聘条件，所以来申请面试，希望能够有此机会进入到XX(面试公司)工作，一起成长进步，谢谢。

问题二、离职的原因是什么?
回答思路:
       千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨老板或领导、同事关系等
回答话术:
       1、职业规划:我认为我自己已经具备了一定的积累，希望能够拓宽知识面，可以迈向一个新的台阶，学习更多的知识，寻求更多的发展，所以辞职。
       2、发展受限:我认为个人不应该满足于安乐稳定的环境，希望能够走出舒适区，适当的挑战下自己，逼自己一把，更大程度的挖掘自已的潜力。

问题二、之前的主要工作内容是什么?
回答思路:
       提前根据招聘信息匹配自己的工作经历，和招聘信息靠的越近越好。
回答话术:
       工作内容+工作成果

问题四、为什么选择我们公司?
回答思路:
       面试前上网查一下该公司的主营业务，可以从行业发展速度、未来前景的角度去分析。这个问题主要考察考察求职者的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力，以及对应聘公司的热衷程度。
回答话术:
       我知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXX。贵司发展空间大，在业界的成绩也是有目共睹的，这个岗位与我的个人经验和技能匹配度相对比较高，希望自己在不断提升过程中为公司创造更多价值，与公司共同成长，一起进步。

问题五、你怎么看待公司加班?
回答思路:
       这个问题主要是想测试你是否愿意为公司做贡献。你需要让公司知道你愿意加班，但你更愿意提高工作效率，减少不必要的加班。
回答话术:
       如果是遇到突发情况，我肯定会义不容辞地加班。如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率，在工作时间内完成任务，减少不必要的加班。

问题六、你的职业规划是怎样的?
回答思路:
       千万不要说不知道或者说几年内做到管理层，这些都是虚的,而是要强调自己在专业方面的进步和突破。
回答话术:
       我希望在工作1-2年内,踏踏实实将本职工作作做到极致，配合领导开展各项工作，做出成绩，为公司创造价值,在提升自己专业素养的同时，争取把握公司的晋升机会。
       在工作3-5年内，希望能够自己独立负责部分板块，我会朝着带一个团队的目标努力，并积累管理经验。

问题七、工作任务重，时间又紧急，您会怎么做?
回答思路:
       问这个问问题主要是想考察求职者的时间管理能力。
回答话术:
       1.分清任务的轻重缓急，重要又紧急的任务先完成，发动团队其他成员，借助团队力量完成任务。2.如果任务实在是过重，以上方法全部用上了都不行，我会跟领导协商，申请先完成几成，其他不那么重要的任务缓办。

问题八、你觉得你有什么缺点?
回答思路:
       肯定不能说致命缺点，比如说比较懒惰，喜欢上班玩手机等等；也别抖机灵，说我的缺点就是没有缺点。可以说一个和岗位要求关系不大的缺点，并说明自己会如何去克服这个缺点，不会让这个缺点影响工作。
回答话术:
       1、我的缺点是不太会拒绝别人。在负责自己项目的同时，有其他同时需要工作支援时不太会拒绝，这样无疑会增加自己的工作量，会有一定的压力，在某些点上不能很好的做到平衡，针对这个问题我自己也做过总结和反思,我会把重要的、紧急的事情列出来，然后把可以延迟的事情放下后面，和同事进行有效的沟通，看看是不是可以先把自己手中的项目完结后再帮助她去完成需要支援的事情，在这方面我已经有了进步但是还有很大的进步空间。
       2、通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多的是行动上。如何站在更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的钻研我还需要加强。

问题九、你对薪资待遇有什么要求?
回答思路:
       千万别自己先报价，尽量等HR讲了价格之后，你再表达你的看法。可以在面试前通过先了解下大致范围，心里有个底，薪酬浮动范围在20-50%是比较保险的范围。
回答话术:
       1、因为我不清楚咱们公司具体的薪酬是怎么确定的，能否先了解一下贵司的薪酬架构，以及公司对这个岗位薪资的提议，谢谢。
       2、综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资?
       3、如果必须要说出具体薪资的话，可以这样说:我了解到贵司的薪资是xx-xx，我的期望薪资是xx，我相信公司会给我一个合理的报酬,这也是对我努力工作的一个激励，希望您可以帮我争取一下，谢谢。

问题十、你有什么问题想问的吗?
回答思路:
       这个问题看似可有可无，其实很关键。如果回答没问题要问了，企业一方面会觉得你缺乏个性和创新能力，另一方面也会觉得你对这场面试不是很重视。
回答话术:
       针对不同的面试官问不同的问题。
       问hr:
       1.贵公司对新员工有没有什么培训项目?
       问直属领导:
       1.公司对这个岗位的晋升制度是怎样的?
       2.这个岗位的部门人员是怎么设置的?
       3.你对这个岗位的任职人员的期望是什么?

面试中经典的问题及回答提示

1、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

2、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

3、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。

4、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

5、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

6、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

8、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

9、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

10、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

被问自己“优缺点”时该如何正确的回答？！

　　在求职面试中很多时候在后半段的时候HR会问到“感觉你自己有哪些优缺点”，这时候很多小伙伴就不知道该怎么说了，说的好其实就是把自己的缺点变成亮点，说的不好可能因为这些缺点会被pass掉，所以今天就来分析下如何正确的表达出自己的优缺点？！
　　
　　而在前面的面试过程中其实HR对你已经有了一个基本的了解，如果你的回答跟HR所了解的信息不一致的话，会让人觉得你这个人不知道自己的长处是什么，也不敢暴露你的缺点，不会去正视自己。
　　
　　其实HR问你这个问题就是想知道你对自己是否足够的了解，以及是否适合这岗位和团队。这从两个角度考虑，其实这个问题的答案就很清楚了。
　　
　　首先，你一定要了解你面试的这家公司的氛围、岗位所需的职责以及客观的分析出自己的优势和不足。
　　
　　最后，在回答优点的时候尽量的向自己所应聘岗位的胜任要求上去谈，可以说说你在过往的工作当中，所展现出来的优势，然后举一些例子来印证它，并且表达出这个优势在你以后的工作中对你的作用是什么。
　　
　　举个例子你可以这样讲
　　
　　“我的沟通表达能力不错，协调能力也很好，因为在以前的工作上需要对接很多部门，在项目推进过程中我不仅需要去协调同事的时间，有时候还要需要去协调各个部门负责人的时间以及任务的分配，所以我相信在以后的工作中跨部门协作时可以更加的顺畅以保证项目的顺利推进。”
　　
　　总之，主要目的就是为了让HR能够明白你完全可以胜任这份工作。
　　
　　怎么说缺点呢？
　　千万别哪壶不开提哪壶，如果你应聘的岗位需要总结能力强，那你就别说自己没有逻辑不会总结，可以把你现在所求职聘岗位的上一级具备的能力作为你的缺点或者不足来说。
　　　　
　　比如说“我同时处理多件事情的时候会有些慌乱，统筹能力还不够，这也是我未来一段时间里想要着重提升的地方，最近我也向之前的前辈请教了一下，他们给了我一些学习资料，我也想趁着找工作的时间学习一下。”上面就体现出了需要展现的自我认知能力和积极改变缺点的心态。
　　　　
　　最后提醒大家一下求职面试的时候态度一定要真诚，不需要说太多华而不实的话，正确的认识自己，不断的自我提升学习就一定会找到合适自己的工作。

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