【转】职场中的禁忌！_学习&职场

严重影响职业生涯的十种思维

1、爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

2、爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

3、心胸狭窄者

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

4、乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

5、公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

6、夸夸其谈者

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

7、一心二用者

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项**，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

8、三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

9、心存抱怨者

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!

10、不懂感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。

职场所忌讳那些事情

【1】不要相信任何人。同部门的同事，知心的hr小姐姐,楼道里一起抽烟皈串的好大哥，逢场作戏就好,不要交心，不要谈论任何公司立场的好坏问题,这条是血泪建议，先内心扇自己几巴掌,然后牢记在心!

【2】不要太听话,适当讨价还价。领导的压迫感,只是在测试你的边界和服从性,工作做不完了，让领导排出优先级;工作有困难了,也别傻傻的自己扛，领导的权限和资源可比你多。

【3】听话别只听字面意思。最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“要今天完成”，“自愿加班”就是“要加班”。听话别只听字面意思，能够少踩一些坑。

【4】别拿辞职作为涨工资的筹码。老板不是老爸，你可以威胁爸妈说“不给我买手办,我就不吃饭”，但不能威胁老板“你不给我涨工资,我就辞职”。这是所有boss都反感的,没辞退你也许只是一时找不到替身。

【5】花大量时间去走,别人走过的路。你接手任务，各种翻资料查档案，废了九牛二虎之力。最后方案实际是别人走过的路。其实一个电话加上当面询问,俩小时就完成的信息检索，你却自己哼哧做一天，何苦呢。

上学做题的时候，别人告你的印象不深,我们认为那些自己亲手写过的题才是真正自己的。但在职场里，十件事有九件事不是创新的，能稍微张张口就问到的答案,不需要我们再去趟一遍。

【6】和同事发生冲突，不要害怕吵架。学不会吵架，有亏只能吃着、有锅只能背着、累活只能干着，资源只能看着。
建议熟练掌握使用“这是为了工作、为了业务”、"xx文件规定了”、“大领导说了要如何”、“xx事情我兼顾不过来，会影响核心事务”、“这事情一直以来就是如何”等句式。根据情况组合使用,把吵架的出发点立在全局，而非个人利益。
工作内容上吵架只是就事论事。吵完架该打招呼打招呼，该合作继续合作,不要有心理负担。

【7】别埋头苦干,要主动汇报。不要让领导以为你整天无所事事。主动汇报不是为了邀功,而是让领导知道你一直在认真干活，让领导有掌控感他才会关注你的存在。

【8】别聊敏感话题。你去哪家单位工作,薪资都是默认不能讨论的(而且是fa律允许的,你没地方仲裁)你好奇和同事谈工资,最后尴尬发现你工资比他高,随后他拿着你的薪资去和领导聊涨薪、谈离职，领导只会想:为什么他能知道你的工资。所以,大多数人都是利己的，不要对同事太信任。

【9】别全盘接受他人的所有要求,然后埋头做。努力固然很好，但比如客户或领导给你提了5条标准要求,你发现,现有条件要全部满足这些要求基本不可能。但你依然绞尽脑汁在客户的要求中寻找平衡。
既然你是来工作,用你的时间换钱的，就要考虑你的投入产出比。你不能走进死胡同，还要无意义的耗时间。只用抓住对方最根本的诉求,通常只有2-3个,抓大放小。职场就是把一百个事做到80分,而不是把十个事情做到100分,然后九十个事做到50分。

【10】别站队,别搞内斗。小角色真别玩，神仙打架小鬼受伤,职场平衡术而已，刘罗锅纪晓岚的没看过,甄嬛传还没看过吗，再不济梁山好汉总看过吧，小角色要干啥?埋头苦干做业绩!抬头挺胸领导好!不卑不亢即可，否则，s得最快。

【11】最忌讳的是工作不留痕,都是以口头为主。凡是在工作上要跟人交接的事情资料，都要签字，聊天软件交流,发送邮件，这是保留证据的最好办法。

【12】别张口就来不会做。如果领导给你安排任务后，你说这也不会，那也不会，那你这是让领导亲自承认公司是养闲人的地方啊。
机会不等人，领导给你新任务，你会说"我可以"还是“我不行”?一次两次不行，领导还会找你办事吗?你说没资源,那可以找领导和同事申请啊，你在帮领导做事,他的人力物力资源也就是你的资源，不要白不要。

【13】别成为团队中的聋子瞎子，总是最后一个才知道消息。同事都有小群,你不在里面,就意味着他们不认为和你一路人。一定要融入他们,但不要做出头鸟。

【14】别得罪小人同事。宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人。因为君子宽宏大量,忙得很没空理你，不喜计较。但小人很闲，心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。

【15】别做无准备的汇报。除了提前预判领导可能要关注的点，问的问题。汇报时还要用确定性词语，你总说些“也许、大概、差不多”等模糊不清的词汇，领导心里也会没底,而且会低看你一眼，觉得你的能力暂时还不适合升职加薪。

【16】与同事交流可以,切忌交心。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。很多爱说话性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，全盘托出。你要记着,职场如战场。即使你饱受委屈、无处发泄,也不要牢骚满腹、到处诉苦，这样的结果只会适得其反:要么招同事嫌，要么被同事瞧不起,遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。

【17】切忌搞小圈子。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。

【18】切忌当老好人。很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候,顺便帮同事打印一下;订餐的时候,顺便帮同事也订一份……久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你给人方便,如果这个好事你不做了或没做好，他会埋怨你，甚至和你仇人。

【19】不要习惯性的和同事谈自己的失误，尤其是无可厚非的小差错。类似:哎呀我真的好烦啊，不小心弄错了……。你以为自己反思,随口一说，但有的同事为了避免也踩坑，会牢记你的缺点失误，这样你的形象不仅在同事中变差,而且哪天你无意得罪了那个同事,同事会把你的把柄毫不犹疑捅到领导那里。

【20】不要太在意同事,过度揣测他人的感受。同事之间的沟通,消息传达到位是重点,其他的都是锦上添花,远不如把时间放在提升自己上。

【21】工作别做的又好又快。工作，是永远做不完的，领导的期待也是没有上限的，你做的太好太快，领导只会怀疑你工作不饱和。工作太认真，还容易处处碰壁，同事会觉得你演戏排挤你，甚至领导都会怀疑你想“升迁”。

6条职场禁忌，千万别犯。

01不要越级汇报工作
不管在哪里，都讲究层级管理,也就是一级对一级负责，越级属于典型的不懂规矩。
越级汇报工作，看似会得到上级领导的赞许，但实际上却会把自己送到坑里。一方面，直接领导肯定恨你入骨，另一方面，上级领导也不会为了你，而放弃你的直接领导。
除非已经到了忍无可忍、退无可退的地步，否则不要以越级的方式决裂上下级关系。

02不要乱打别人的“小报告”
对于职场上的大多数人来说，打“小报告”都是一种小人做法的体现，是一种负面的标签。
有的人试图以打“小报告”的方式，来获得领导的信任，或者赢得领导的赏识，不可否认，很多领导也有这些方面的需求，但是从长远来看，这种不太光明的做法终究会被反噬。
赢得领导赏识和信任的方式有很多种，为什么非要选择这种不太光彩的方式呢。

03 不要乱占单位的小便宜
占得了小便宜，却失去了大形象，你若是被别人贴上占小便宜的标签，那就得不偿失了。
以前，我一个老领导就说过，对于单位里的一般的小便宜，千万不要有“市井小民”的想法，觉得多占多得就沾光了。如果领导也认为你喜欢占小便宜，那领导敢委你以重任吗。
重要的核心的利益，当然要争取,但是一些细枝末节的小便宜，还是放大格局比较好。

04 不要瞎传、乱传谣言
言多必失，话多必招祸患。一个喜欢说三道四、评头论足的人，注定会遭受打击。
有的人听风就是雨，热衷于传小道消息，这对其个人发展是非常不利的。因为任何单位的领导都非常厌恶瞎传、乱传谣言的人，尤其是那些涉及单位或领导的、负面的言论。
太能说会道了，并不见得就一定是好事，反而会显得一个人漂浮，不够稳重，不靠谱。

05不要管职责之外的事情
分内的事情，当然要认真负责尽心尽力，但不该你管的事情,最好还是不要瞎操心。
相信很多人都有过“好心办坏事”的经历，明明是好心，却惹得一身麻烦。有时候，你做得越多，错得就越多，还不如压根就别管别干，至少别人不会把责任推到你的身上。
需要注意的是，该领导操心的事情，让领导去操心,你守着你的位置，做好自己就好。

06不要当众顶撞领导
当众顶撞领导，让领导下不来台，你说领导会不会生气,你说领导会不会把你视为眼中钉。
有的领导确实比较糟糕，但越是糟糕的领导，就越是要注意与其相处的方式方法，毕竟好领导有底线，而差劲的领导往往没有底线，得罪了差劲的领导，他必然给你穿小鞋。
即便你要跟你的领导斗,那也要暗地里斗，而不是甩开了摆明了在台面上斗，要吃亏的。

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