【转】这年头谁还没个副业啊？HR提醒你，不注意这4点，兼职工资不够赔_学习&职场

　　副业和兼职，其实一直都是职场人非常关注的话题。

　　毕竟，绝大多数普通上班族，都会觉得赚得不多，升职加薪没有那么容易，很自然就会想到，可以通过业余时间多打一份工，以便获得更多收入。

　　这些年成为更热的词，甚至有人说，副业是年轻人的刚需。

　　最根本的原因，还在于，伴随着移动互联网的兴起和成熟，大家都有了更加便捷和多元的渠道，来找到兼职信息和工作。

　　同时，不用到办公现场，直接一台电脑、一部手机，连上网络就可以随时随地工作的兼职，也更加快捷方便。

　　但在考虑多一份收入的同时，也一定要关注风险，否则，钱还没赚到，触发了一些风险，还要赔上主业收入，那就得不偿失了。

　　做副业要注意的法律风险挺多，不同的法律风险，对于个人的影响程度也不同，我从影响最大、一定要避免的说起：

　　第一，不要在从事副业时，泄露主业所在单位的商业机密，或者是损害主业所在单位的利益。

　　如果违反了这一点，后果也是最严重的，因此一定要注意。

　　具体有哪些体现呢？

　　比如说，主业的工作接触到不少客户，然后通过副业，把原单位的客户信息泄露给副业所在单位，或者干脆要客户跟副业所在单位合作等；

　　又比如，掌握了主业所在单位的一些核心技术，然后在从事副业时，把这些核心技术泄露给副业所在单位。

　　总之，一般属于单位商业秘密和核心利益的信息、专利、技术、战略等，不管自己有没有签署保密协议，都是默认知情员工具有保密义务的，一旦违反，不仅会面临巨额赔偿，可能还会面临刑事责任。

　　第二，不能与副业所在单位签署劳动合同。

　　劳动者在同一时间，只能与一家用人单位签署劳动合同。

　　在没有跟上一家用人单位解除劳动合同前，如果跟另外的用人单位签署劳动合同，主业所在公司，既可以要求员工赔偿相关损失，还可以一并要求新的用人单位赔偿损失。

　　如果要签，一般也是合作协议、兼职协议等形式。

　　第三，尽量确保在副业中也有相关劳动保障。

　　主业工作里，用人单位会为员工缴纳五险一金，如果在工作中发生意外、出现工伤，是可以用工伤保险进行赔付的。

　　但如果在兼职和副业工作过程中发生意外，是没法申请工伤保险的。

　　可以要求副业公司为自己购买商业意外险、医疗险等，如果不行，最好能够自己配置好对应的商业保险，做好保障。

　　第四，关注主业用人单位相关规章制度，有没有对员工从事副业的相关限制。

　　很多公司会有类似的规定，有些是严禁员工从事跟公司业务相关的副业，有些是禁止员工从事任何副业，如果发现，可以直接与员工解除劳动合同。

　　即便没有相关规定，如果副业影响到了主业的工作，比如利用上班时间从事副业，被公司发现，以此为由解除劳动合同，员工可能也只能接受相应后果。

[职场之道] 【转】这年头谁还没个副业啊？HR提醒你，不注意这4点，兼职工资不够赔