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什么情况下可以申请仲裁

01 劳动争议仲裁法
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　本条是关于本法适用范围的规定。
02 适用于以下事项的处理
　　（一）因确认劳动关系发生的争议
　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
　　这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。所谓辞退，是指用人单位依照法律规定的条件和程序，解除与其工作人员的工作关系；所谓辞职，是指劳动者根据本人的意愿，辞去所担任的职务，解除与所在单位的工作关系的行为、离职是指劳动者根据本人意愿，自动解除与所在单位的劳动关系的行为。
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
　　因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议。
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
　　这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下“经济补偿”和“赔偿金”。经济补偿是指根据劳动合同法的规定，用人单位解除和终止劳动合同时，应给予劳动者的补偿。
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议
　　这是一项兜底的规定。除了上述劳动争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他劳动争议，也要纳入劳动争议调解仲裁法的调整范围。

申请劳动仲裁一定要注意这10个问题

　　1、被申请人写成老板名字----被申请人不是个人，应该是公司，写个人名字最终败诉。
　　2、未签订劳动合同----公司一直拖时间，超过劳动仲裁一年时效，申请双倍工资，最终败诉。
　　3、未收集证明劳动关系的证据----同事很难成为证据，要保留相关合同以及工资条和打卡记录等，最终败诉。
　　4、分不清经济补偿金和赔偿金----经济补偿金是公司正常辞退你的补偿-N; 赔偿金是公司违法辞退你的补偿-2N。写错了，最终败诉。
　　5、公司口头辞退-不要气头上申请仲裁，你手里没有公司的书面通知或录音等相关证据，公司很容易否认解雇你的，最终败诉。
　　6、申请加班费----当你没有提供任何证据，以考勤表在公司为由，要求公司提供，公司要提供假考勤表，你如果没有有效证据支持和反驳，最终败诉。
　　7、开庭不带证据原件--公司对于复印件不认可，最终败诉。
　　8、仲裁申请把数据写错--本可以支持30W，写成了10W，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持30W，但是申请人申请10W，最后支持10W。
　　9、年终奖画大饼--年终结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。你没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，最终败诉。
　　10、公司想裁员--公司会口头劝退打工人自离，大家要是不去公司，小心公司以你旷工为由开除你。

　　公司一般会采取的措施，小心！
　　公司一般的规避方法是，在开除你之前，先给打工人发要求上班的书面通知。
　　这样劳动仲裁的时候，公司就有了三份互相印证的证据：
　　1.视频和照片，证明工作时间你没有在工位上；
　　2.要求回来上班的书面通知，证明公司通知你回来上班，你没有回来上班；
　　3.解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动者旷工，最终败诉。

有这8种情况申请劳动仲裁，基本都会胜！！

　　劳动仲裁是劳动者维护自己权益的合法途径。在各种原因所引发的劳动纠纷中，以下8种情况，劳动者的胜算率一般高达90%以上！
　　1.劳动合同到期不续签
　　有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。
　　2.未与劳动者依法签订劳动合同
　　规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　公司不签劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的工资。从第二月起，每月可以多拿一份工资，至多十一个月
　　3.公司收取押金、培训费用等
　　规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的SFZ和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
　　即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
　　4.未约定试用期录用条件
　　试用期时，当劳动者被公司以不符合录用条件为由辞退时，若用人单位未曾在合同或规章制度里约定试，用期员工的录用条件，公司不能拿出不符合录用条件的证据，会被认定为违法解除。
　　5.以不能胜任为由解除合同
　　企业可以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。但有个前置条件：经培训或调整工作岗位。如果用人单位未履行该前置程序而辞退员工，同样是违法解除。
　　6.末位淘汰解除劳动关系
　　末位淘汰解除劳动关系没有法律依据
　　7.不缴纳社保
　　缴纳社保是公司的义务，即使员工同意并签字承诺不需要公司缴纳社保，劳动仲裁时公司也是占不到任何便宜的。
　　8.未经同意私自调岗调薪
　　调岗降薪必须符合两个要求：双方协商一致；采取书面形式。公司未经员工本人同意私自调岗降薪甚至外派，都是不合规的行为。

劳动仲裁需要哪些证据？

　　一。劳动仲裁需要哪些证据？
　　答：劳动仲裁是需要证据的。如果证据不足使得仲裁无法进行而终止，那么，劳动者要从哪些方面收集证据呢？
　　那就要员工从入职，在职到离职过程中的证据都要收集并保存，以备不时之需。
　　1、劳动者入职证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；
　　2、劳动者工作内容证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
　　4、劳动者工资发放证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
　　5、劳动者具体工作时间证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；
　　6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
　　在实际仲裁案件中，由于员工在到了仲裁时，有些证据已经没办法收集，临时收集的证据，常常被公司质证，得不到仲裁官的认可，导致证据不足或无效，使得劳动者的权益得不到全面的保护。
　　首先员工入职时就应该保存，最常见的就是《劳动合同》，这是证明劳动关系的关键。
　　在实际中有些公司所签的劳动合同根本就不给员工一份，这就需要员工在签完劳动合同时拍照保存了；还有些公司跟员工签订的合同是空白合同，这时更要保存了，注意公司套路；甚至有的公司根本不与员工签订劳动合同，以为公司随时可以以各种理由辞退员工，甚至不承认存在劳动关系。其实这样对公司相当不利的。劳动者可以根据劳动合同法第82条规定，申请双倍工资的赔偿。
　　遇到公司不签劳动合同，员工不要慌，要收集证明存在劳动关系的证明了，比如：包含公司信息的又公司印章的厂牌，社保缴纳记录，工装工具，工作现场影像，打卡记录，考勤表，工资发放记录，转账记录，银行流水，聊天记录，工作群聊天记录，离职和解除劳动关系证明，如果没有书面协议，可以获取聊天记录，同事证言等等。这些都是证明劳动关系的间接证据。
　　在劳动争议中，有些证据是需要用人单位举证的：
　　（1），劳动者无法提供由用人单位掌管管理的与仲裁请求相关的证据，用人单位应在指定期限内提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。
　　（2），在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录。
　　二。不签劳动合同可以双倍工资赔偿？
　　答：劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。
　　同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　不签劳动合同赔偿金的计算：
　　应赔偿的工资差额=月平均工资×（工作总月份-1个月）×200%×0.5
　　（注：乘以0.5是指公司已经正常支付给你一倍的工资，这里赔偿金即双倍工资的差额。工作总月份最多12个月，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。月平均工资参照《劳动合同法实施条例》第27条规定）
　　附1.解除（终止）劳动合同的补偿金计算：
　　每工作满一年，公司支付一个月的补偿金；
　　工作半年以上不足一年的算一个月的补偿金；
　　工作年限不足半年的公司支付半个月的补偿金。
　　这里的月工资标准是你近12个月的平均应发工资来计算的。
　　法律依据：《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　附2.违法解除（终止）劳动合同的补偿金是：解除（终止）劳动合同补偿金的二倍。
　　三。法定公休等申请补偿怎么计算？
　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。
　　第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
　　第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
　　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

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