【转】同事经常打小报告，用这三个招数应对，不容易吃亏_学习&职场

喵泽。(派派版主)

楼主 2023-08-20

同事经常打小报告，用这三个招数应对，不容易吃亏

职场是人际关系特别复杂的地方，想要尽快的在众人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧。这样才可以尽快的被老板看中，成为老板的心腹，获得自己想要的职位和薪资。但是如果自己在职场只知道横冲猛撞，就算付出了很多努力，也得不到自己想要的结果。

同事经常打小报告，用这三个招数应对，不容易吃亏

一、首先要正确地看待同事打小报告的行为

要是在工作中，同事打自己的小报告确实是一件麻烦事，心情郁闷的同时，还容易做出冲动的行为;大家在面对小人说自己的坏话时，并不能有冲动的行为，更不能有咬牙切齿的心态，应该冷静下来想想这件事情;既然自己吃了亏，那就要避免在同样的地方吃两次亏，大家可以看看这件事情的是非曲直;要明白打小报告的行为之所以存在，这是领导了解下属们的一种方式;领导虽然不会重用那些打小报告的同事，但领导却喜欢听这些事情;还要明白同事打小报告的目的，他们不是看不惯自己的行为，就是看到了可以侵占的利益，大家只有正确的看待这件事情，才能够更好的在公司里保护自己。

二、自己被中伤时，要尽量取得领导的信任

当自己被同事打小报告时，即便自己的工作做的再好，在某些事情上也是被抓住了把柄；同事之所以会去寻找这种可有可无的事情，多数原因是自己得罪了同事；还有一种原因是，自己和领导没有搞好关系，正好被别有用心的小人给利用了；在这种情况下，不管同事说什么坏话，一般领导都是愿意去听的；如果同事打小报告成功时，说明领导对自己已经有了猜忌，要是不尽快改善领导对自己的态度，那么同事挑拨离间的行为，就会让自己吃很多亏；大家在这种被动的情况下，应该加强和领导之间的沟通，多请示、多汇报，让领导从心底里信任自己，那么最终领导怀疑的只能是打小报告的同事。

三、领导相信同事的小报告时，要想办法进行反击

现实的职场中，有些领导对同事的小报告，也是深信不疑的，毕竟很多人在做这些事情时，都已经摸清楚了领导的行为；在这种情况下，解释和努力是没有任何作用的，既然领导对这种行为深信不疑，那么大家也可以利用这种方法，去收集同事的小人行为，然后汇报给领导；可能小人说的事情是你不认真工作，但是同事的行为确实小人行为，从领导的利益角度来看，领导也会保护自己，对小人进行远离的；所以说，当领导对小人的行为深信不疑时，大家也可以参考下这个方法。

行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。

当你在职场是否遇到过这样的难题？

不懂的变通

不知道同事或者领导的真正意图

常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里

得不到同事或领导的青睐与认可

相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？

给大家推荐《玩的就是心计》这本书，这本书将为你的职场答疑解惑，成为你步步高升的引导者。

成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计

聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。

一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。

我们所说的“心计”是做人的一种智慧和谋略。是助你通往成功之路的向导。

这种“心计”是大智慧而不是小聪明；是大格局而不是小计较；是洞悉未来而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心计”，才能踏上一条成功的人生之旅。

《玩的就是心计》这本书，从心计的各个视角出发，用轻松睿智的笔触进行层层分析，是一本在职场无往不利的书籍，这本书全面实用，可以让你在人际交往，说话办事、商业谈判，职场经营等各个方面战无不胜，从一个迷茫者蜕变成一个能掌控全局的人。

乐乐妈123(专栏作家)

板凳 2023-08-21

请问要看厚黑学吗？头脑简单，有点学不会处理复杂的人事

司凌。(派派版主)

沙发 2023-08-21

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