【转】职业转型的赢家，都需要厘清这些关键问题_学习&职场

职业转型的赢家，都需要厘清这些关键问题

职业转型在当今社会比以往任何时候都普遍得多。依照明确工作目标或职业轨迹制定学习内容的时代已经一去不复返了。我们不仅要了解转型的利弊，还要了解造就成功职业转型的最佳策略和环境，如此方能不断进步、开发潜能。

米开朗基罗在收到梵蒂冈西斯廷教堂的壁画创作委托时，已经是一位备受赞誉的雕塑家，但他尚未创作过任何绘画作品。幸运的是，梵蒂冈赌赢了，米开朗基罗一鸣惊人：雕塑家的第一幅画作成为历史上最宏伟的艺术作品之一，每年吸引600万人慕名观赏。

许多人也有和米开朗基罗一样的经历。的确，太多职业转型案例留名青史，变成了个人成功的传奇故事。例如，奥普拉·温弗瑞从电视主播转型为超级脱口秀主持人、电影演员、制片人、媒体巨头；王薇薇从竞技花样滑冰运动员转型为著名设计师；安德烈·波切利从辩护律师转型为歌唱家。

事实上，职业转型在当今社会比以往任何时候都普遍得多。依照明确工作目标或职业轨迹制定学习内容的时代已经一去不复返了。看来，最好的计划就是没有计划——或者干脆保留选择的权利。

几十年来，学术界一直在关注职业转型研究，不仅要了解转型的利弊，还要了解造就成功职业转型的最佳策略和环境。与常规观念相反，在职业转型的决定性因素中，年龄的影响力远小于组织、心理和环境因素。换句话说，职业转型并没有所谓的 “理想年龄”，其他因素才应是关注重点。

职业转型的关键驱动因素

荷米妮亚·艾芭拉是我在伦敦商学院的同事，也是这一领域的先驱之一，她总结了几项职业变化的主要驱动因素：

· 环境（外部）驱动因素：

外部市场影响，如经济或人才市场波动；组织变革，如组织重组；新机会，通常被视为 "拉动 "因素。

· 个人（内部）驱动因素：

包括“个人技术、才能、偏好、经验、成长阶段和自我概念”，私交人脉和 “触发因素”，以及动员人们追求新路径的机遇。

如何定义并平衡职业身份与个人身份

这里特别重要的是“职业身份”的概念，因为它与个人的自我概念尤其相关。从本质上讲，我们的身份认同不仅受到过去工作经历的影响，也受到未来工作前景的影响。当发现自己的发展方向与自我概念不一致时，比如“实际自我”与“理想自我”不一致，我们会有动力采取行动做出改变。

以心理学视角，职业转型是促使职业选择与自我概念及自我身份认同相一致的尝试。这一观点也与威廉·卡恩于1990年提出的员工敬业度的最初概念相一致。威廉·卡恩指出，尤其对于同属于一个团队或组织的员工而言，敬业度是决定员工之间不同程度的积极性、热情与干劲的一个关键因素，是员工对自己工作角色的认同程度。那些将工作角色视为真实自我或身份象征的人往往会投入工作，而不认同的人则是机械打卡、有疏离感，最多是希望在其他活动中寻找意义。

不过，是什么定义了我们的自我概念和身份认同呢？网络发挥了重要作用。我在新书《我，人类：人工智能、自动化及寻找人类的独特之处》中提到，人类是渴求意义的，而他人则是意义的主要来源。要不是因为我们能够接收、理解和利用他人（如父母、老师、朋友、同事和配偶）预先消化的意义系统，我们根本无法理解这个世界，也无法理解任何事物。社交网络越广泛、越密集、越丰富的人，就越有可能形成一种复杂的自我概念，这种概念既符合你的声誉，也符合市场对你的技能和潜力的评价。

五十年前，我们也许会听从邻居或亲戚的建议，把自己的未来投入到某一特定职业中，而未曾对自己的选择深思熟虑。如今，我们收到了无数建议的轰炸（包括本人提出的建议），我们可以获得大量的信息、机会和行业预测。这造成了很多困境以及行为经济学家描述的“选择悖论”：我们的选择越多，就越难对自己的选择感到满意或自信（斯科特·加洛韦认为）。从这个意义上说，利用正确的交际网络，筛选出一些了解我们的潜力、知道如何善用这些潜力的导师、支持者和同事，倾听他们的意见，应该有助于我们确定行动计划。

成功的职业转型也有一些共性，如果你有兴趣评估自己的转型潜力，这些共性清单可以提供助力。大多数模型都强调个人层面的因素，例如“5C”模型，即控制、好奇心、承诺、信心和责任。该模型认为，职业转型更容易获得成功的几项条件包括：个人对自己的工作和职业有更多的控制权；对探索外向选择（包括非常规路径）有更多的好奇心；对自己的改变作出承诺；以及对能力的自信和对细节改进的责任感。由此可见，如果缺少其中任何一个要素，在转型过程中就会遇到额外的挑战。

此外，您还可以考虑用下面这些简单的问题来进行初步的自我评估，在评估需求的过程中，这些信息可能有助于为您指明方向。

设计职业转型时要问自己的问题

· 我最喜欢当前/以往工作的哪些方面？
· 我认为吸引人、有趣或成功的工作或职业是什么？
· 人们从我身上看到了哪些与众不同的技能？哪些具体指标（证书、举止、经验等）让人们看到了这些技能？
· 我的简历中令人印象最深刻的要素是什么？(重点关注独特、有挑战的成绩）。
· 我希望在三到五年内掌握哪些技能？
· 我最不喜欢当前/以往工作的哪些方面？
· 我觉得无聊无趣的人会从事什么工作或职业？
· 有哪些新工作或职业需要我的技能和兴趣？
· 哪些组织文化符合我的价值观、风格和偏好，能引起我的共鸣？
· 如果从现在到退休，我可以从事三种不同的职业，我会选择哪三种（假设没有任何障碍或限制，并且你非常适合）？

在设想转型方案时，请牢记上述这些问题。与值得信赖的朋友、专家和同事分享您的答案。让生成式人工智能帮你复核、研究。更好的是，请非常了解你的人从他们的角度替你回答这些问题。通常情况下，别人更了解我们是谁。

毋庸置疑，职业转型是一场赌博，结果将在未来公布。你能做的就是做一个明智的决定：明确自己想要实现的目标——尤其是对身份或职业自我的改变——并根据自己的技能、兴趣和个性仔细研究现有选择的利弊。坦诚接纳评估结果将帮你不断进步、开发潜能。

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