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公务员有哪些必知的职场经验？

想要晋升往上走的人，和想要躺平的人，其实是完全不同的两种职场态度。虽然也有很多共识上的保持了一致，但是也会在很多差异性的处事法则。所以我下面分这三种不同的情况进行分析。

一、共识部分
1、不要看轻每一个人。体制内每个人的背景都摸不清楚，说不定谁背后就是哪个高官。特别是在省属市属，皆无凡人。所以不要轻易得罪人，特别是调过来的，十有八九都有背景。

2、永远不要在背后埋怨领导。领导在底层是一定有无数双眼睛的。至于是谁你能猜到一两个，但是不一定能猜全。所以，一定不要在同事面前抱怨领导，因为一定会传到领导耳朵里。

3、不要轻信别人。要有自己的判断力，要自己独立思考，以免被别人当熗使了。

4、刚进单位的时候，要勤快、不挑活儿。这样能给领导和同事留下好印象。也给自己更多的机会。躺平啥的，那是几年后的事情。

5、凡是多请示领导，但是不是多问。接受一个任务的时候，把有什么要求，什么时候交，交给谁，这些事情一次性问清楚。不要做一段又来问。

二、想要晋升人群
1、想要往上走，就去讨好领导，不要怕丢脸。这不是唯一的方式，但是最快的方式。

2、只要在一个位置上以后，什么都好说。上去了就没那么容易下来。所以先拼命把自己搞上去，才是最重要的。

3、要学会留痕。你干的多和你看起来干得多，对底层的员工来说是两回事，但是对领导来说，是一回事。所以，凡是都要留痕，要让领导看到自己在工作在努力。当然，也是保护自己的一种手段。

4、要尽快摸清楚直属领导的风格和脾气。再决定自己是做邀功型的，还是做实干型的。要想晋升，就不要坚持某一种人。而是做领导喜欢的那一种人。

5、一定要跟领导多交流。埋头苦干，多劳多得这种事情只会存在企业里面。在体制内，就一定要听领导的安排，跟领导多交流。只会埋头苦干，不会表现，就是相当于什么都没做。

6、如果想要考走。尽量能先调到写材料的岗位。训练自己的文字功底。因为在遴选中，大部分岗位招聘都想要招写材料的人才。所以，在体制内，这确实是一个非常重要的技能。

7、实在做不来讨好领导这一套。可以考虑利用专业技能。比如写材料的能力、比如做 PPT 的能力，比如 EXCEL 能力。特别是在税务局、审计局这类专业性较强的单位，对大数据分析能力是越来越重视了。税务这几年改革重点之一就是精准监管，在系统内设置风险指标，扫描风险点。主打的就是要员工「要发挥参谋作用，根据数据分析结果建言献策」。发挥参谋作用，在税务体系，主要就是「经济分析」工作。你到网上搜应该多的很，四川税务就出了个「税电指数」，现在已经推广到其他省份了。所以会写经济分析、数据分析很吃香的。

三、想要躺平人群
1、少说话。可以减少犯错，减少麻烦。事情未定之前，不要声张。

2、学会拒绝。不要让自己成为既没有晋升机会又老师干活的老好人。所以要学会拒绝。无论是对同事还是领导。反正不求晋升，做好分内事即可。

3、不要太敏感。既然决定了躺平。那工作对于你来说就是一个挣钱手段而已。不要玻璃心，不要因为领导的批评或者同事的揶揄而影响心情。干好手头上的活儿，只管收工就行。

4、能不站队就不站队。但是在不得不站的时候也可以选择一方站队，什么都不站可能明哲保身，也可能直接被排挤出局。

5、会哭的孩子有奶喝。即使躺平，属于自己的利益还是要争取。到什么年龄应该晋升什么职级，要主动去问领导，主动申请。不要因为领导的不作为，耽误自己的利益。

四、
1、能帮忙要先说不能帮忙，好办先说不好办。不帮忙不好办最后帮忙办成了，人家才感谢你。一开始满口答应，如果中间出了岔子没办成，本来答应人家，最后没办成，反倒落人家埋怨。

2、找人办事，如同在单位混事，只能投靠一个主子，人家才死力给你办；找的人多了，大家都不会出力；何况你找多了，证明你认识的人多，显得你很高明，既然你高明能再找人，何必再找我？这时除了不帮忙不说，还容易产生抵触心理，说不定背后再给你帮点倒忙，看你不依靠我依靠别人这事能办成为了讨好一个人，也可能无意得罪另一个人。

3、每个人费尽心思琢磨，想要对付的人，其实就是自己身边的那几个人。有时候回过神来，才惊觉，何必呢。不要被欲望绑架。

4、不要对任何事情抱有绝对的希望，因为会一次次落空。

5、不要总想着出人头地，就在人堆里混，什么都不想，最舒服。

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