【转】那些不敢辞职的人，到底在怕什么？_学习&职场

喵泽。(派派版主)

楼主 2023-08-27

那些不敢辞职的人，到底在怕什么？

我来讲讲身在国企、央企的人为什么不敢离职？

许多人都在说国企、央企，钱少事多晋升难，大家更是一边骂着企业，一边赖着不走，将真香定律演绎到极致。
因为一般的央国企从业者辞职后，会追不上行业进步的脚步，跟不上企业的工作节奏。
我承认，当下的央国企，尤其是对于年轻人来讲，工作已经算得上非常忙了。但对于行业内的民营企以及上市企业来说，工作节奏还是差着一大截。
主要原因是因为体制机制以及流程制度的限制。比如，销售的资费审批。

民营企业，讲究重结果，轻流程，换句话说，只要盈利，就能做。但国营企业，首要关注点是流程的合规。因为成绩是集体的，责任是个人的，两者并不对等。责任确定不下来，流程就会反复走，甚至有些人的目的就是要将项目拖死。
久而久之，你的工作节奏就会自然而然的被动降低，所以想做事的人，想发展的人真的要慎重决策。因为等你适应央国企的工作节奏后，就意味着自己将彻底被同化。所以，经常有跳槽到民企的同事讲自己根本适应不了人家的工作节奏，或者还没有改变自己拖拖拉拉的工作习惯。其次，有许多地市级国企单位的能力水平在业内是处于中下游的，竞争之中处于劣势。所以在跳槽时，国企身份并不是一个十分有力的背书。而且会发现，自己所掌握的技能并不能应对日常工作。有些央国企，行业是普遍服务，不以营利为目的。这部分从业者，除非转行，要不根本无法跳槽，因为赔本的买卖，其他企业根本不会做。这也是央国企亏损的一部分原因，因为他们要承担一些社会责任。
反馈到员工身上则是：只懂挣工资，却不懂挣钱。没有商业头脑，没有搞钱的思维和意识，只会被动等待工资的下发。这就好似圈养的老虎和野生老虎的区别。一个会觅食，而一个只会进食。
民营企业的员工，有些狼性，能在市场上生存，而国企出来的大部分员工，只能作为基数。还拿销售举例。
国企的销售套路一是走关系；二是拿层级压，换句话说，如果企业NB，订单追着你屁股后面送。所以这样的销售人员放在市场上，有什么销售能力而言？他们崇尚的那一套无法适应现在的市场规则，有些人甚至连产品优势和自家的价格都搞不清，拉的很。这样的人，在民营企业，只有被淘汰的份。而他们横行多年的“老子”心态，也无法支撑他们在市场上对甲方点头哈腰。这些道理他们都懂，所以不满意也不离开。年轻人还好，工作能力可以弥补，工作节奏可以提高，转行可以试错；但30岁以上的央国企“毕业生”，没点硬本事，还真的难以在外面的世界中生存不下去。因为年龄红利会卷得你机会全无，从头再来，不是那么容易的，即使你有信心，有体力，企业也不怎么给你机会。我之前在别的回答中也分享过，央国企就像一个金丝笼，它在保护你的同时还束缚着你。这份束缚包括年轻人不羁的思想、热血的梦想以及源源不断与时代相接轨的第一手信息。
过几年等到想改变时，你就会发现自己已经跟不上时代的步伐，即使自己依旧算是个年轻人。这就是稳定所带来的反噬。再聊点关于生活的心态~有些人活着是为了赚钱，是为了追求顶点，是为不让自己白走一遭；而有些人活的是一个时间，讲究的是随遇而安，人生在世，能有几十年？为什么要自我压迫？富有富的烦恼，穷有穷的快乐，钱财毕竟身外之物，轻松才是最重要的。
有些人就图个稳定，不想奋进，不想挣命，不想与时间赛跑，他们没有错。
你不能以自己的想法和意愿来要求全世界，你想努力，你努力就好了，凭什么管着别人，你是谁？
所以，人家也许不是怕，而是懒得争~做好自己就好啦！

暮夏°(总版主)

沙发 2023-08-27

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