【转】别套用“职场公式” 建立自己的内心秩序_学习&职场

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曾经，初入职场的年轻人学习和进阶，一方面自己摸索努力，一方面靠“传帮带”——依靠前辈的实践经验和朋友的守望相助来获取职场和行业信息。而如今，发达的社交网络平台，让我们轻松获取更多陌生人的贴心分享。

点开社交平台，大量关乎“职场指南”的文章扑面而来。既有你最想了解答案的“对症下药”分享帖，又有很多虽无直接效用但足以勾起兴趣的“前瞻帖”。他人的经验，是职场指南书，帮我们避雷，有效绕开可能会掉落的“坑”和“套路”。

不过，就像没有一味药能包治百病一样，“职场指南”也不会每款都适用于你。我们需要鉴别理性有益的分享帖，让信息真正帮到我们，而不要被信息“反噬”，束缚自己前进的手脚。

最近不少分享帖会提到职场新人是否需要在职场立一个“人设”。“在职场立人设”，听来很新奇有趣，甚至给人一种在现实生活中塑造虚拟角色的即视感。比如，在公司树立一个“不好惹”的人设，这样周围人就不会轻易“压榨”你，不会不停给你派活；立一个“我容易晕车”的人设，你也许就能躲掉和不喜欢的上司同事同乘一辆车的尴尬；亮出“家境很好”人设，也许能防止那一类拜高踩低、见人下菜碟的同事随便拿捏你；而打造一个“必须早睡”的人设，或许就能大大方方屏蔽掉下班后老板发来的任何消息，放心享受清净的私人时间……

每一种人设，几乎都对应着我们在工作中常常遇到的情况，以及解决问题的某一条路径：“不好惹”人设对应着“小白怕被压榨”的恐惧，“必须早睡”的人设对应着对“下班后不合理加班”的抵制，“家境很好”人设出于“怕被职场势利眼鄙夷”的考虑……

“立职场人设”这一新现象的兴起，侧面反映了当下年轻人对自己在职场正当权益的重视和维护。没有边界的工作时间、不舒服的办公室氛围、恶性竞争……那些职场负面因素是需要被纠正、改善的。

那么该如何理性看待“立职场人设”这件事，让职场新人们真正得到积极的成长？

“立人设”的最原始心理动机，自然是为了解决现阶段困扰我们的职场难题，或是表达对某一现状的不满。相较于其他分享帖精细、复杂地教你“12345678”逐条逐项攻克难题，“立人设”似乎显得简便易行、干脆利落。但是，如此真能一劳永逸吗？

首先，如果你的实际状况与那个“人设”有较大出入，那么你就需要仔细保持和维系人设“不翻车”——此间所带来额外的心思投入，是否值得？其次，你是否确定，那个“职场人设”是解决现阶段问题的那把关键钥匙？如果“职场人设”是你以为的应对方式，而并非实际情况，那么很可能把时间和进步空间浪费于个人想象中。

我周围一个初入职场的年轻人，刚上班一段时间就感到上司的工作要求“太新了”，颇有挑战，和此前那些起步只要完成基础、规律任务的新人们截然不同。这些“新要求”对他来说并不难完成，但心底会纠结：为什么同样作为新人，他就要干复杂的活呢？他怀疑自己是不是被大家针对了，并愈发坚持这一想法，于是立了“不配合”“没事业心”等人设，以此消极对抗那些派给他的工作。

后来，上司敏锐觉察到了这名年轻下属的心思，单独和他聊天，才揭晓答案：原来，在招聘阶段，上司就觉得这个年轻人有做某个新产品小组负责人的潜质，就想早早让他进入状态，并获得其他年长同事信任。上司说：“你能力很好，职场也没那么复杂，有问题就直接沟通。”解开心结后，这名职场新人成长迅速，顺利升级。

所以，“职场人设”作为职场生存小技巧无可厚非，作为质疑一切的武器则对自己进步毫无益处。

专业人士指出，“立职场人设”侧面反映了“你想成为什么样的人”心理。如今的职场，愈发鼓励年轻人真诚亮出自己的态度、风格。每个职场新人可以明确自己的诉求和期许，但最终目的是提升能力，让自己过得更好，建立自己稳定、自洽且自在的内心秩序。

我记得曾有人在点评职场真人秀节目时表示：“如果你可以快速完成从学生思维到工作思维的转变，就可以比别人快一步。什么是工作思维？就是以完成工作为目标，你需要围着目标去转。”

在工作中摸索和成长，永远不会是“大爽文”，不可能一日千里。前人的经验和建议，是一面面辅助我们获取信息的镜子，但绝不能变成“劝退”年轻人打怪升级的枷锁，可借鉴，但不可盲目“套用公式”。

真诚、清醒和勤奋，是你始终可以坚持的方向。在提升专业能力的道路上，一步步寻觅到人生坐标，实现自我价值。

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职场自我定位的法则

领先法则
　　做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
　　第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。

　　长效法则
　　不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。

　　牺牲法则
　　人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。

　　坦诚法则
　　承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。

　　成功法则
　　用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。

　　失败法则
　　失败需要正确面对，在很多情况下，失败并不是什么坏事。从另一方面看，有创造力的思考者会了解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，如果非常害怕失败，这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。

　　炒作法则
　　在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是“光环效应”。

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多数职场新人会认为自己工作不快乐，不能正确处理职场人际关系。尤其是新人入职后在处理人际关系方面更明显，下面简述新人入职后主要存在的三种职场心理误区。

　　职场心理误区一
　　面对上司的恐惧
　　学会和上司沟通，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解，这就需要从沟通中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。

　　职场心理误区二
　　太过于表现自己
　　某些职场新人有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚，锋芒太露。而在职场中作为新人，即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则得不偿失。

　　职场心理误区三
　　机械式盲目工作
　　要明确自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解，尽量不要总是处于被支配的状态时，学会和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。

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职场新人如何谱写“升职记”？

如今的职场已经高度的市场化，职业的转换、变动，升职、跳槽对自身的职业发展确有帮助也无可厚非，所以现在我们再说“敬业和忠诚”并非是一味的强调终身的奉献和无条件的忠诚，而是一个具备职业化素养的职场新人人对待每一项工作和每一件事情的认真负责的心态。

　　人力资源和心理咨询专家李浩表示，现代的职场新人，掌握着比以往更多的新兴知识和技能，怀揣理想，充满活力，而同时也因为对工作的不熟练，对团队的不熟悉和对职场的不适应，承受着来自工作任务、人际关系和岗位变化等各方面的职场压力。李浩指出，职场新人只有不断提升自我价值，才是职场最基本的生存之道，同时也是升职的必经之路。

　　敬业+忠诚
　　李浩表示，如今的职场已经高度的市场化，职业的转换、变动，升职、跳槽对自身的职业发展确有帮助也无可厚非，所以现在我们再说“敬业和忠诚”并非是一味的强调终身的奉献和无条件的忠诚，而是一个具备职业化素养的职场新人人对待每一项工作和每一件事情的认真负责的心态，对工作也是对自己的“担当”，是最为宝贵的一种无形的职场价值。
　　需要注意的是，频繁的职业转换和跳槽，可能会带来短期的薪资提升和职业发展，但过于频繁的跳槽只会为你的“职场升职记”带来一个差评。另一方面，敬业和忠诚就是要理解“你是为谁工作?”李浩表示，优秀的职场人一定会意识到自己不是在给公司打工，却是在为自己而工作。员工与公司的关系，永远是共同命运的关系。

　　诚信+责任
　　古语有云：“人无信不立”，所谓“德才兼备”，“德”在“才”之前，可见“德”更被重视。李浩表示，诚信是“德”的一个重要体现，是职场人的品质和休养，而责任是诚信的具体行为，承诺而做到是为“信”，遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。李浩指出，对于职场新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的价值，只要做好每件事，你的职场价值就会得到肯定。团队精神
　　人类是“群居动物”，有着明确的社会属性，而我们的每一个成长阶段都离不开“团队”。对于职场新人来说，同事和团队是你最好的学习对象，是提升职场价值的重要助力。李浩认为，在职场中塑造自己的行为风格，这并不表示孤芳自赏、恃才傲物，懂得沟通协作、尊重别人，融入团队，是职场价值提升的不二法门。

　　职场特质助力新人脱颖而出

　　塑造自己的职场行为风格
　　深处职场，自身的价值不仅需要自己去了解和认识，更多的时候还需要别人的认识和肯定才能真正得以体现。李浩建议，在工作中要有目标地培养和塑造自己的职场风格，年轻人的职场就是要不一样，在规则和规定允许的范围内，适合场合又不乏个性的仪表和着装，非工作场合适时展现自己的一些特长和技能，尝试并保留一些有益且不同的兴趣爱好，都是培养并让别人认识自己职场价值的良好途径。
　　当然这些也仅仅都是一些浅层次的小技巧，而最实质的职场价值和职场行为风格还是要在工作中来体现的，比如职场新人们可以结合自己的性格和特长，养成沉着冷静，凡事都细致入微的工作习惯，这样当你在从事一些技术、生产等一线工作或者作为一个管理者需要对事务深入了解并做出冷静判断的时候就会有很大的帮助。另一方面，如果自己擅长人际沟通，总能很好的融入同事和团队，面相温和，微笑对待每一个人，总能博得别人的信任，那就可以有意地培养与之相关的工作习惯和工作技能，这样也许自己在销售工作或者人力资源工作方面都会取得不错的成就。
　　而需要注意的是，塑造自己的职场行为风格其实就是说职场新人应该懂得并了解自己的特长是什么，并能够把这种特长变成习惯运用到工作中去，学会结合特长和习惯来选择职业、岗位并培养所必须的技能，看准时机把这种风格发挥出来，这样不仅工作能够取得很好的成绩，你的职场价值也能够得到别人的充分肯定。

　　打造自己的专属职业技能体系
　　面对种类繁多的专业技能，步入职场后我们不可能也没有时间还像在学校的时候一样尽量多地去考证书。而李浩则建议，如果你很感兴趣某件事情，对目前的工作还算喜欢或者你已经选定了未来的职业方向，那么你可以有顺序地学习一些技能。
　　1、目前工作所必需但还不具备的技能;
　　2、选定的未来职业方向应该具备的技能;
　　3、你感兴趣的事情。
　　除此之外，技能体系中还应该包括人际交往能力、时间管理能力、情绪控制能力和抗压能力等其它多方面的能力。

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