都知道能力比学历重要！为什么学历依然是招聘的“门槛”？ 有职场经验的人都知道，在实际工作中，学历并没有多少意义，最终起作用的，还是能力。 老板在考虑员工晋升时，也只会根据工作能力和贡献来作为考核依据，不会因为一个人学历高，就给他晋升。 既然能力才是工作的核心，并且成为了广泛的共识，为什么在招聘中，学历依然是硬性指标？ 1、人力资源供大于求，学历是一个很好的筛选工具 现在的用工状况，是用人单位难招人，找工作的难找到适合的工作。但在中端人力资源市场，依然是供大于求。 一个中等的岗位，用人单位发出招聘广告后，如是不做一些硬性的条件限制，简历将会如雪花般纷沓而至。 将学历变成一个硬性指标，就可以快速地对求职者进行初步筛选，减少招聘的工作量。 学历虽然代表不了工作能力，但在其它条件都相同的条件下，有更高学历是有优势的。 因为拥有更高学历的求职者，有更大概率会具备更多的专业知识和技能，能够更好地适应职位的要求，从而更快速地适应工作。 2、学历在一定程度上代表了学习能力 高学历的人，经历了更好的高等教育，在相关理论知识的储备上，具备一定的优势。 更重要的是，高学历的人，在一定程度上，代表了他具备更好的学习能力和学习自律性。 拥有高学历的人，通常在学生时代比旁人付出了更多的努力，有更强的学习能力和自我管理能力。并且有较大概率会将这些优点一直保持。 学习能力和自我管理能力对于职场人来说，可以更快的提升工作技能，更好地完成职责和任务也是非常重要的。 所以企业在招聘时，做出学历要求，也有这方面考量。 3、以学历为指标，可以简单快速地验证和对比。 在招聘过程中，HR需要快速筛选出适合的人才，以满足公司的需求。 能力很重要，但在短期内，难以进行全面的考察。在众多求职者中，不太好以量化的方式对能力进行评测。 学历作为一个容易评价和验证的指标，可以让HR快速地对求职者进行初步的筛选和对比。 不同学历，有不同有专业背景，学习过不同的专业知识。学历越高，学习的方向会更加地细分，也更容易通过学历与专业为判断岗位的匹配度。 再结合其他的因素，如工作经验、技能水平等，可以简化招聘工作。 4、学历是可以通过后期提升的，它体现了学习态度 学历有很多提升途径。当然，这些非全日制的学历提升方式，在效果上，整体认可度不高。 抛开这些成人类学历提升方式的效果不说，学历提升的行为，表现了一个人在学习方面的上进态度。 有提升学历的意愿，并愿意为提升自己的学历，花费时间、精力和钓鱼，这是一种积极的人生态度。 在工作中，也需要这种积极态度，才能不断地完善自己，提升自己，更好地在工作岗位做出贡献。 学历依然是绝大多数招聘岗位的首要条件。但是，对于能力特别突出的人，往往会通过其它途径，进入老板的视野，比如猎头挖人、同行推荐等。 |
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我们在找人，老板点名就要英国留学的。筛选候选人，一个个看学校，害
